试谈企业文化的个性

个性和特色是企业文化存在和发展的客观要求 ,也是企业文化建设中的重点和难点问题 ,更是当前我国企业文化建设实践中的薄弱环节。文章分别从个性与企业文化的关系、当前企业文化建设中存在的个性化不足问题 ,以及原因和对策等方面作了一些分析 ,以期与大家交流和商榷。     

浅谈如何突出企业文化的个性

企业文化建设要突出个性,建设具有自己特色的文化。企业文化有自身的特色,且被公众所认可,才能在企业之林中独树一帜,才有竞争的优势,文章对企业文化之间差异的原因进行了分析,提出了突出企业文化个性的思路。     

试谈企业文化的个性化特征

个性和特色是企业文化存在和发展的客观基础,是企业文化建设中的重点,也是当前我国企业文化建设的薄弱环节。文章分析了抑制企业文化个性化发展的原因,并提出采取相应的对策,是企业文化建设的主要环节。     

如何突出企业文化的个性

个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。文章就如何突出企业文化的个性进行了探讨。     

浅谈“以人为本”的中国特色企业文化

在日益激烈的市场竞争中,企业文化对企业生存和发展的作用越来越大,已经成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素."以人为本"是企业文化理论和实践的核心.在企业文化建设实施过程中仍存在着许多问题,坚持"以人为本"建设完善的、适应市场竞争需求的中国特色企业文化道路任重道远,而势在必行.     

大学校园文化建设的问题与对策

我国大学校园文化建设在取得丰硕成果的同时,也存在着理论研究不深入、整体发展不均衡、个性特色不鲜明等不足。解决这些问题,既要加强校园文化建设理论研究,又要完善校园文化建设机制,还要突出校园文化建设的个性和特色,打造大学校园文化建设的品牌。     

对中小企业文化建设误区的认识及对策

近年来,随着对中小企业文化建设作用的了解和认识的深入,许多中小企业积极地投入到企业文化建设中去.然而,中小企业文化建设的效果并不尽如人意,其企业文化建设不论在认识上还是在建设上都存在了许多误区,这些误区的存在不仅表现不出自己企业的特色,而且还为中小企业的长足发展制造了障碍本文针对中小企业文化建设的误区进行剖析,使中小企业能够认识到误区的存在,从而走出企业文化建设的误区,使企业在激烈的市场竞争中得到长久的发展.     

企业文化建设应注意个性和特色

在现代,企业文化作为新的管理理论被提出来,其重要性越来越突出。一个企业是不是具有个性化的特色文化,直接关系到企业的核心竞争力的形成和企业的可持续发展。文章主要探讨企业文化的内涵、企业文化的个性与特色、企业文化的特征及其作用,供企业界参考。     

论企业文化的共性、个性和实现途径

企业文化是企业的伴随物 ,它反映了企业员工的“生存式样”或解决问题的方法。企业本位与顾客本位分别为卖方市场和买方市场环境下企业文化的“共性”。创新是一切优秀企业文化的共同本质 ,而个性特色是优秀企业文化的灵魂 ,制度化则是塑造优秀企业文化的根本。     

论企业文化建设的个性化导向

企业文化缺乏个性已经成为中国企业的一个通病,而这严重制约了企业文化功能的发挥和企业核心竞争力的形成。所以从根本上探讨企业文化建设个性化导向的必要性以及从实际操作层面探讨企业文化个性如何建设和塑造,就显得尤为重要。     

民营企业要重视创建企业文化

文章主要阐述民营企业创建企业文化的若干重点提高民营企业家自身素质;培养员工的文化意识;创建有企业个性的特色文化;注重企业的价值和企业精神的提炼。     

融合企业文化构建高职特色校园文化的实证研究

融合企业文化来建设校园文化,是高等职业教育人才培养的必然要求,是构建高职特色校园文化的必然选择。我们在长期校园文化建设过程中,以构建具有企业文化特色的校园物质文化、制度文化和精神文化为目标,从企业文化整合、校园物质文化建设、大学生管理制度建设、工学结合人才培养、大学生二课堂活动等五个方面开展工作,就构建高职特色校园文化进行了实践探索。     

创建有中国特色的企业文化

企业文化是现代管理理论的新发展。建设优秀的企业文化,是当前企业界和理论界探讨的一个热门话题。然而不同的国家,由于具体国情不同,文化形成和发展的过程不同。因此,不可能有一个统一的模式。我国是社会主义国家,在社会主义市场经济的条件下,要建设具有中国特色的社会主义企业文化,这不仅是顺应当代世界管理科学发展的趋势,而且也是我国建设社会主义现代化企业的迫切需要。如何建设好有中国特色的企业文化已成为现代企业管理工作的一项重要内容。一、企业文化建设的程序建设具有中国特色的社会主义企业文化并非一日之功,也不是一两句口号…     

发挥企业文化在思想政治工作中的作用

思想政治工作对企业文化建设发挥着导向作用,保证企业文化建设健康发展。而企业文化建设更具有企业个性和职工群众的群体意识、集体主义精神,培养职工的竞争意识和进取精神。企业文化建设与思想政治工作相互作用,而不能相互替代。     

塑造中小企业的文化模式

企业文化管理是企业管理的最高境界。建设有特色企业文化是企业适应市场经济发展的需要，而不是为了追求时髦。企业文化在本质上是企业通过价值观念和精神要素来统一员工思想，指导员工行为，增强企业凝聚力，推动企业发展的。不同的企业有不同的文化模式，中小企业应根据自身特点来建设自己的文化模式。 一、“乡土型”企业文化 “乡土型”企业文化是指建立在民间地方文化基础上的企业文化。地方文化源自本土，朴实无华，富有民俗色彩。许多中小企业的经营活动又离不开地方文化的影响，因此企业在进行文化建设时理应将地方文化作为基础。特…     

浅谈提高民营企业文化竞争力

企业文化是企业的核心竞争力之一.当前我国民营企业在提升文化竞争力方面存在认识不足,缺乏有个性的企业文化等问题.因此,民营企业不仅需要创新,营造有特色的企业文化,还需要增强员工对企业文化的认同与参与,以此来提升企业的文化竞争力.     

企业文化竞争战略决策

企业文化竞争战略设计与经营战略设计相同．但对于企业理念和企业精神的概括要考虑行业的特点．要有自己新的文化个性和特色．对于如何凝炼、升华自己的企业精神、设计文化经营目标、利用企业文化竞争力形成企业的竞争优势是企业文化竞争战略设计的重点。     

比较美、日、中国情建设现代企业文化

企业文化是企业未来发展的关键 ,企业文化是社会文化与企业管理实践相融合的产物。本文通过分析美、日企业文化的特色及其与国情、社会文化的关系 ,提出建设有中国特色的现代企业文化     

建设有中国特色的企业文化

建设有中国特色的企业文化柴俊，段新生建设有中国特色的企业文化，应以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指针，紧紧围绕企业生产这个中心，推动企业进一步改革和发展。在具体工作中要把握以下几点。一、要建设具有中国特色的社会主义企业文化来自美国、源于日本的企业...     

论建筑企业文化建没

企业文化是企业的核心竞争力的重要内容,建设具有自己的特色和优势的企业文化,是建筑企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的哪重要保障.本文从建筑行业企业文化建设的特点出发,分析了建筑企业文化建设的原则,从企业价值观的提炼和企业文化的传播等方面提出了建筑企业文化建设的主要工作.