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随着社会经济的快速发展,传统的人事管理已经不能满足现代企业经营发展的需要。因此,为了适应新时期的需求,就必须对企业人事管理制度进行创新改革。本文主要从人员选拔、晋升通道以及培养管理等方面来分析创新企业的人事管理机制的重要作用。 相似文献
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自步入21世纪以来,世界经济一体化进程不断加快,各行各业企业之间的竞争显得尤为激烈,因此,积极引进优秀人才,并进行合理的管理和分配制度对企业的发展至关重要,也是企业在市场中立足的基本保证。在“十二五”的关键时期,我国石油企业的改革势在必行,因此石油企业加强人事管理制度的创新对促使企业的发展有着十分重要的现实意义。本文在深入分析我国石油企业人事管理制度存在问题的基础上,提出了一些人事管理制度的改进措施,以期对石油企业的发展产生积极的影响。 相似文献
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随着全球经济一体化,企业由传统人事管理向人力资源管理过渡的趋势已愈加明显。而人事管理与人力资源管理两者之间存在巨大差别。找准企业由人事管理向人力资源管理转变的最佳途径,增加企业竞争力,扩大企业发展空间,是企业经营者应密切注意的问题。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(21)
近年来,我国社会主义市场经济体制改革不断深入,企业传统人事管理工作中存在的弊端日益显现,严重限制了企业的快速发展。因此,企业需要根据客观经济的发展要求由传统的人事管理转变到人力资源管理模式上来。在现代企业发展中,只有建立现代化的人力资源管理模式,对人力资源管理模式进行创新,才能提高管理工作的效率,促进企业可持续发展。 相似文献
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高效率的档案管理,能提升高校人事管理水平和效率,也可以推动人力资源带动高校管理创新发展,当前高校人事管理部门面临新问题,如何使档案管理工作可操作性强,本文对高校人事档案管理模式的应用会给档案管理创新发展提供一定理论基础和借鉴。 相似文献
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知识经济时代企业人力资源管理创新 总被引:3,自引:0,他引:3
知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作。 相似文献
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人事管理是企业管理中的重要组成部分。随着社会经济的迅猛发展,现代企业中越来越重视人事管理工作。与传统的人事管理工作相比,现代企业人事管理从管理观念、管理重点、管理方法等等方面还是有着很大的区别,着重强调了人本管理。本文就从现代企业人事管理与传统人事管理工作的区别,现代企业人事管理的意义,以及现代企业人事管理的进一步发展等几个方面,谈了现代企业人事管理的重点,对如何做好现代企业人事管理工作具有一定的指导作用。 相似文献
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人事管理是企业管理中的重要组成部分。随着社会经济的迅猛发展,现代企业中越来越重视人事管理工作。与传统的人事管理工作相比.现代企业人事管理从管理观念、管理重点、管理方法等等方面还是有着很大的区别,着重强调了人本管理。本文就从现代企业人事管理与传统人事管理工作的区别,现代企业人事管理的意义,以及现代企业人事管理的进一步发展等几个方面,谈了现代企业人事管理的重点。对如何做好现代企业人事管理工作具有一定的指导作用。 相似文献
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现阶段,现代企业在发展中,面对的形势越来越严峻,就必须加强企业的竞争力。要想增加企业的竞争力就必须对企业的人才进行科学合理的管理,并且建立健全的人事管理机制,从而才能保证企业在市场竞争的环境中处于优胜劣汰的地位,本文主要对现代企业人事管理工作进行了分析和探究。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上,企业人力资源的综合竞争力已经成为决定企业能否在新一轮的竞争中胜出的关键砝码。而传统的人事管理理念已经难于适应现代企业中知识型人才的发展需求,这就促使企业在寻求新的人力资源管理思想上进行创新,主动适应现代市场竞争。 相似文献
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人事档案是人事管理部门随着时间的推移,在工作中形成的记载个人经历,政治思想,思想作风,工作表现等方面的文字材料,是个人成长与工作阅历的凭证,也是人事管理与企业发展的重要组成部分。在传统的人事档案管理工作中主观随意性强,弄虚作假的问题严重,使得档案制度改革难以实行。我们需要重视档案管理在人事管理中的作用,针对企业实际情况优化档案管理工作,提高企业人事挡案管理有效性,更快更好地发挥人事档案的作用。 相似文献
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随着印刷企业的快速发展,印刷企业传统的人事管理模式已经跟不上企业发展的步伐。现代企业人事信息管理系统正朝着信息化、智能化、自动化地方向发展。建立以信息技术、计算机技术、网络技术为支撑的现代企业人事信息管理系统,提高人事管理效率、加快决策科学化,成为当今印刷企业人事管理的目标。 相似文献
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企业人资建设管理体系中人事管理是主要工作内容之一,强调按照企业战略要求大力培养人才,以适应新时代下的新社会市场形势要求,建立一支具有过硬业务技能水平与过硬心里素质的人才队伍。特别是在当前市场准入条件下,企业只有坚持“以人为本”的用人思想,强调人事管理法治化建设,制定并实施带有法治化规范、约束、激励意味的人事管理制度,才能进一步改变人事管理工作的贯彻实施方式,为企业巩固人力基础与注入“新血液”奠定雄厚实施基础。文章主要以企业人事管理作为阐述切入点,谈及了企业人事管理法治化建设的一些主要途径。 相似文献
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对企业人事管理转机建制的几点思考康青林党的十四大以来,我国现代化建设进入了发展市场经济,实现生产力进一步解放的新阶段。与此相适应,改革传统的企业人事管理制度,使之与现代企业制度相衔接,形成配套完善、充满生机和活力的新机制,是现代企业制度的内在要求。现... 相似文献
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商照成 《中国对外贸易(英文版)》2010,(12)
为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理.为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作. 相似文献
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人事管理改革是人事档案管理改革的前题,随着知识经济的发展,我国人事管理改革也进一步深化。人事管理改革不应抛弃人事档案管理改革,人事档案管理的发展也不应脱离人事管理。本文探讨了新时期我国人事管理改革背景下的人事档案管理对策。 相似文献