一种新的诠释:对《非货币性交易》准则的再探讨

文章对《非货币性交易》准则中的重要概念和问题进行了较为深入的分析。文章认为 ,关于货币性资产和非货币性资产定义的核心在于货币性资产的变现性和非货币性资产的可交换性。其次 ,从非货币性交易实质出发 ,换入资产的入账价值应以公允价值为计价基础。最后 ,提出应确认收益的内涵是指收到补价部分所内含的换出非货币性资产的已实现资产损益与已实现税金的差额 ,并从税务处理角度进行了较为详尽的探讨。     

智能化时代下人力资产计量的研究

智能化时代下,企业之间的竞争已不仅仅依靠经济实力,更重要的是人才和知识的较量,这使得越来越多的企业将目光投向人力资产,它逐渐代替传统的物质资产成为企业创新发展的主导动力,企业人力资产质量的优劣决定了企业所创造的智力成果的优劣及其综合能力的强弱。但目前传统计量方法下,财务报表只对货币资金、固定资产、应收账款等传统意义上的非人力资产列示,尚未体现劳动者的技术成果、知识技能等方面的人力资产,甚至还没有一套能合理计量人力资产的方法。文章从当前资产负债表难以准确计量人力资产价值的难题出发,通过研究传统人力资源会计及借鉴国内外相关计量方法,提出构建人力资产价值计量体系,以期改善其传统计量方法,有利于明确企业资产价值。     

对加强和改进现代无形资产核算与管理的建议

文章针对我国目前无形资产核算与管理存在的问题提出：在核算范围方面，扩充为知识产权、人力资产、市场资产、组织管理资产四类；货币计量标准和非货币计量手段；应区分对象，方法各异，保证评估的客观和全面；建立专门无形资产管理机构。     

现行税收政策与会计政策的主要差异

一、资产方面的差异１．资产的入账价值。会计上一般按历史成本计量资产价值，通常按实际支出或实际价值作为各种资产的入账价值。税法上虽也按历史成本计量资产价值，除按实际支出作为资产的入账价值外，有时强调按完全价值作为资产的入账价值，从而与会计上形成差异。企业接受投资、接受捐赠取得的旧固定资产及盘盈的固定资产，会计上均按实际价值入账，税法上则要求按完全价值入账；以债务重组方式或非货币性交易方式取得的资产，会计上一般按原资产的账面价值作为换入资产的价值入账，而按税法要求一般应按取得资产的公允价值或市场价值…     

交换价值与自然价格

本文首先说明了马克思对交换价值的论述 ,指出当前一种流行的对交换价值的理解是不准确的 ;然后以马克思的论述为基调 ,研究了交换价值和自然价格 ,说明交换价值构成价格直接基础 ,是价值转化形式的一般范畴。交换价值本质上是由社会生产的技术条件和生产关系决定的应分配到各生产部门的价值。根据以上论述建立了交换价值的基本构成模型 ;进一步说明自然价格是交换价值的货币表现 ,因此价格实质上是价值的分配形式 ;以此为基础建立了自然价格构成模型。     

关于非货币性交易会计处理的理论探讨

现行非货币性交易的会计处理缺乏合理的理论依据;非货币性交易会计处理应以价值理论为基础,重新定义货币性交易和非货币性交易;非货币性资产按是否已实现其价值为标准可分为:已实现价值资产、未实现价值资产和混合资产;不同的非货币性资产的非货币性交易应采用不同的会计处理方法。     

资产与企业资产的经济学分析——兼与葛家澍教授商榷

本文试图从经济学的角度对资产和企业资产进行分析.研究认为,资产是指有用的、稀缺的、具有产权归属的资源;其形态包括人力资产和非人力资产;企业资产是指有用的、稀缺的、产权由企业拥有的资源,广义的企业资产形态包括人力资产和非人力资产;对于公司制企业,企业资产产权由公司法人所有;资本是指通过人类劳动生产出来的、用于价值增值过程的资产;而企业资本则是企业资产中用于价值增值的那部分资产.     

关于企业非货币性资产交换中的税费处理问题的探究

在非货币性资产交换中，通常会牵涉到多方面的内容，其中最主要的是相关税费的处理。税费主要包含了增值税和营业税，消费税及相关杂费。在非货币性交易过程中，对非货币性资产采用公允价值进行计量，会计核算时，可以将资产的公允价值进行入账，而交换过程中发生的税费则作为换入资产的成本，这样一来，就能够将会计处理的关键点转移到企业支付的其他税费方面。本文主要介绍了非货币性资产交换的税费的相关处理问题，并针对这些问题提出一些建议。     

人力资源价值计量模式探讨

21 世纪是知识经济的时代 ,体现于人力资本和技术中的知识是企业发展的核心。如何正确评估企业员工的价值 ,不断地优化企业的人力资源配置和人力资源结构 ,成为企业管理者的重要任务。一、人力资源价值定义人力资源是指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力 ;或者说是一个组织的人力资源就是组织内具有各种不同知识、技能以及能力的个人 ,他们从事各种工作活动以达成组织的目标。所谓人力资源价值 ,是指作为人力资源载体的劳动者通过自身或与他人合作 ,利用体力和智力的劳动能力为企业创造的价值。从企业的角度出发 ,应该将人力资源价值定义为企业所拥有或控制的人力资源的载体即劳动者运用其自身的能力在未来特定时期内为企业创造的价值。与企业其他资源相比 ,人力资源的可再生性、能动性、时效性、适应性等特点 ,造成人力资源价值的评估不但要考虑货币价值的计量 ,还要考虑非货币价值的计量。二、人力资源价值的货币性计量模式探讨结合人力资源的特点 ,我们按进行计量的基础可以从以下几种思路实现人力资源价值的计量 :(一 )以工资报酬为基础进行计量工资是劳动力价格的货币表现 ,同时也是劳动力的必要劳动价值 ,所以可将它看作是衡量劳动力价值的基础和标...     

人力资源价值计量的文献综述

企业中的人力资源是企业产生真正市场价值与账面价值差距的重要因素，但在企业账本中却得不到很好的体现，如何计量企业中人力资源的价值，这在我国还处于理论研讨阶段，尚未形成一套公认的、可以在实践中得到应用的方法。通过归纳总结，我国学者对企业人力资源价值计量的观点分为货币计量和非货币计量两个方向，并据此提出非货币计量指标根据行业不同而具有差异的观点，以便为进行下一步人力资源价值理论研究提供一些参考。     

实质重于形式原则运用时存在的问题及原因分析

一、容易被企业规避和滥用 实质重于形式原则的现实运用很容易被企业从自身利益角度加以滥用和规避。比如修订后的非货币交易准则，规定对非货币性交易小再区分同类交易和非同类交易，一律按同类非货币性交易进行处理，即视为盈利过程并未实现，以换出资产的账面价值作为换入资产入账价值，除非涉及收到补价的情况，     

现行税收政策与会计政策的的主要差异

一、资产方面的差异 1.资产的入账价值.会计上一般按历史成本计量资产价值,通常按实际支出或实际价值作为各种资产的入账价值.税法上虽也按历史成本计量资产价值,除按实际支出作为资产的入账价值外,有时强调按完全价值作为资产的入账价值,从而与会计上形成差异.企业接受投资、接受捐赠取得的旧固定资产及盘盈的固定资产,会计上均按实际价值入账,税法上则要求按完全价值入账;以债务重组方式或非货币性交易方式取得的资产,会计上一般按原资产的账面价值作为换入资产的价值入账,而按税法要求一般应按取得资产的公允价值或市场价值入账.     

浅析新会计准则中公允价值的具体应用

2006年2月15日，财政部发布了包括1项基本准则和38项具体准则在内的新的一整套企业会计准则体系。这次新修订的《企业会计准则》对计量属性作出了重大调整，不再强调把历史成本作为基础计量属性，全面引入了公允价值、现值等计量属性。新准则规定了在金融工具、投资性房地产、非共同控制下的企业合并、债务重组和非货币性交易等方面采用公允价值进行计量。     

论产权变动前提下的人力资产价值评估

文章认为人力资产是企业一项特殊的无形资产。人力资产评估实际上是对其使用权价值的评估。在人力资产单独对外投资转让和随同企业一同转让的情况下,都应该对其价值进行评估。分析并指出市场途径是确认人力资产公允价值的首选评估方法。     

计量方法:人力资源会计的核心

一、人力资源会计研究存在的问题 根据我国《企业会计准则》的规定:“资产是企业拥有或控制的,能以货币计量的经济资源。”的确当劳动者和企业签定了劳动合同后,企业在一定的时期内获得了对该项人力资源的控制权和使用权;在合同期间,人力资源通过劳动,能创造出比自身价值更大的价值,能为企业带来未来的经济价值。但问题是人力     

谈谈人力资源价值计量方法

人力资源会计是对人力资源本身具有的价值进行计量和报告。人力资源价值是蕴涵于人体内的能够带来经济效益的潜在劳动力,人所具有的内在劳动力只能推测而无法准确计量。因此,人力资源价值计量不可能绝对正确,而只能采取推算的方法。当前理论界认为可考虑的方法有两种:货币价值计量方法和非货币价值计量方法。     

非货币性资产交换会计处理之我见

在适度引入“公允价值”的计量模式后，关于企业之间非货币性资产交换业务的会计处理，，财政部2006年2月进行了第二次修订，并更名为《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》（以下简称“新准则”），进一步规范了非货币性资产交换的确认、计量和相关信息的披露，对不同情况提出了相应的会计处理规范。     

新旧会计准则关于“非货币性资产交换”的比较

新会计准则在对“非货币性资产交换”经济事项的处理中，引入公允价值作为换入资产入账价值的计价基础，由此导致对换入资产入账价值的计算方法产生了变化；同时，新会计准则对非货币性交易损益的确认方式也有新的规定，只有在换入资产的入账价值按“公允价值”法计价入账时，才能计算确认交易损益入账。     

对非货币性交易换入资产入账价值的分析

一、非货币性交易换入资产入账价值的确定 非货币性交易，是指交易双方以非货币性资产进行的交换（包括股权换股权，但不包括企业合并中所涉及的非货币性交易）。这种交换不涉及或只涉及少量的货币性资产。     

人力资源会计概述

一、人力资源会计的概念及内容。人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员，即将企业中人的因素资产化处理，而视为企业的一项最重要的资源或资产。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。人力资源会计是“对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。”它包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。前者以会计原则为准绳，主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统活动。后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息，对人力资源的选择、开发、配置、保护和评价等会计管理活动。