如何确定劳动争议发生之日

2008年2月，公司以我培训后仍不能胜任工作为由解除了与我的劳动关系。2009年1月，在一次普法学习中我得知公司应当支付我经济补偿金，于是前去公司要求支付我应得的经济补偿金，但遭拒绝。我说要申请劳动争议仲裁，公司却称已超过了劳动争议仲裁的时效期限，仲裁委不会受理。     

劳动争议仲裁有哪些新规定

<正>编辑同志:我是一名工程师,因工作失误给公司造成了不小的损失。2007年12月公司解除了与我的劳动关系,当时我没好意思提及经济补偿金的事宜。请问,我现在是否可以通过劳动争议仲裁,要求单位支付经济补偿金?     

不胜任工作被辞世有补偿金

我应聘到某公司工作，由于缺乏公关能力和市场推广经验，业绩一直达不到要求，公司给我调换了岗位。一段时间后，公司认为我仍不能胜任工作，因此解除了我的劳动合同。我要求公司发给经济补偿金，单位称解除合同完全是因我的过错造成的，公司可以不支付经济补偿金。     

农民工因解除劳动合同获得的经济补偿金也应缴纳个人所得税

编辑同志： 2009年元月，作为农民工的我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。上月底，公司提出解除与我的劳动合同，并支付给我4万余元经济补偿金。当我近日去领款时，却被告知要扣除个人所得税。请问：经济补偿金是否应交个人所得税，应怎样计算？     

用人单位可否单方免除竞业限制约定

编辑同志：我就职于上海一家软件研究机构,与公司签订了3年期的劳动合同,并约定在劳动合同解除后1年内我不能到与单位业务相关的企业工作,在竞业限制期间,公司每月支付我5000元经济补偿金,如果我违约了将支付10万元违约金。     

实问实答

编辑同志:我是一名由事业单位调入一家大型企业的工作人员,曾在事业单位工作过8年时间。最近,我所在的企业进行主辅分离辅业改制工作,我被分流到了改制企业,这家企业因人员多,岗位少,要对一部分职工解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金。我是被企业解除劳动合同的人员之一,但在支付经济补偿金方面与企业产生了争议,企业只按我原主体企业和现企业的工龄为本单位工作年限并支付经济补偿金,对我在事业单位的工龄不支付经济补偿金。我向企业多次申辩未果,请问,国家对这个     

合同条件降低不续签 可主张经济补偿

正编辑同志:5年前,我应聘到某保安公司当保安,月薪为1800元,期限5年。在劳动合同即将到期时,保安公司说我年近50岁,体力、精力已大不如前,如果我想与公司续签劳动合同,就要将我的月薪降为1400元。我觉得月薪太低,遂决定不再续签,并要求公司支付经济补偿。但公司认为是我自己决定不干的,因此不同意支付经济补偿。请问,我是否有权主张经济补偿金?     

退休年龄员工如何终止合同

我公司有一名门卫已近法定退休年龄,公司可否直接要求其退休,然后终止劳动合同？还要不要支付经济补偿金？听说L海有了“柔性退休”政策,如果员工要求延迟退休,那公司是不是就不能终止劳动合同？     

竞业限制期内可解除竞业限制协议

正编辑同志:我在一家公司的技术部门工作。当初进公司时,公司与我签订的劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款,并约定了公司在竞业限制期限内按月给予我经济补偿。我的劳动合同终止后没有与公司续签。我离开该公司半年来一直恪守竞业限制协议,但公司一直未支付经济补偿金。请问,我可否请求解除竞业限制协议?     

经济补偿金计算、支付全攻略

解除劳动合同的经济补偿金,是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性的经济补偿金。那么用人单位在什么情况下应该支付经济补偿金?支付经济补偿金的时间标准和工资标准分别是什么?经济补偿金该如何缴纳个人所得税?针对这些问题,本刊在此为您一一作答:     

出差期间的休息日,要支付加班费吗

Q 林先生于2009年7月1日入职我公司,担任销售主管工作.由于我公司在多个城市开展了业务,因此时常安排林先生到外地出差(或者是由林先生自己提出出差申请,公司批准实施).2015年10月,林先生以公司未支付加班费为由提出辞职,同时提出劳动仲裁,主张其在职的6年中,57次出差期间跨越、包含休息日的加班费并要求公司支付经济补偿金.     

企业重组能否解除劳动合同

<正>编辑同志:我是一家国有公司的职工,公司将要实施重组。如果公司以重组为由,说订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,公司能否与职工解除劳动合同?若因此种情形解除劳动合同,公司应否给职工支付经济补偿金?     

员工提出解约,企业支付补偿金吗

企业提出与劳动者解除劳动关系时,一般来说,除劳动者有重大过失外,要支付经济补偿金。那么,当劳动者主动提出解除劳动合同时,企业是否需要支付经济补偿金?支付的金额是多少?应如何计算?请关注《劳动合同法》对企业支付经济补偿金方面的新规定。     

保密工资能否算作竞业限制补偿金

<正>编辑同志:2008年1月,我应聘到某商贸公司做业务工作,签订了为期2年的劳动合同,还另签订了一份保密协议,协议中约定了竞业限制条款以及竞业限制期限内的每个月经济补偿标准。公司考虑到员工离职后,竞业限制补偿金的支付、领取比较麻烦,于是把竞业限制补偿金放在每月工资中一起发,     

降低标准派遣 劳动者可以说不

正评析案件审理中,仲裁委在是否支付方某经济补偿金的问题上出现了分歧。一种观点认为,方某主动提出与劳务派遣公司解除劳动合同关系,不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。另一种观点认为,根据《劳务派遣暂行规定》第十二条第三款、第十五条第二款的规定,方某可以提出解除劳动合同,而且应当支付经济补偿金。笔者倾向于第二种观点。根据《劳务派遣暂行规定》第     

医疗、就业补助金能否与经济补偿兼得

编辑同志： 我2007年8月到公司工作,签订了3年期劳动合同。2010年5月,因操作失误,导致右手受伤。2010年8月,经工伤鉴定,我构成八级伤残。2010年9月,劳动合同到期后公司不再与我续签酊我要求公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金,以及终止劳动合同的经济补偿金。公司却称我获得了前两项补偿后,不应当获取终止劳动合同的经济补偿。     

为避税“自降”工资须当心

正编辑同志:我3年前即到公司担任行政总经理。双方约定,我月工资为18000元。由于避免按实缴纳个人所得税会减少我的实际收入,经我要求,公司也同意,彼此在劳动合同中只写我的月工资为4000元,其余14000元则通过报销差旅费等方式领取。我的劳动合同即将到期,而公司不愿继续与我签订劳动合同,我遂要求公司按18000元的标准,支付我3个月的工资作为经济补偿金,但公司只愿依据合同约定的4000元/月工资标准支付。请问,我和公司有约在先,公司可以如此出尔反尔吗?蒋丽清     

'2012问题解答之一(001～011)

正001.个人被公司辞退后,公司需要支付一定的补偿金,同时公司还需要支付辞退前一个月的工资,那么补偿金部分是否需要缴纳个人所得税?如何计算?答:根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件的规定,"个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。     

如何约定竟业限制违约金

HR来信：我公司为了保持企业竞争力，拟在公司内部推行竞业限制制度。如果公司按照有关劳动法律法规规定的标准支付竞业限制经济补偿金，那么如果员工违反了竞业限制协议，公司应当如何追究员工的违约责任，公司在竞业限制协议中又应如何约定违约金的标准呢？     

竞业限制义务有时限

案例2009年12月28日,王某与甲公司签订了2年期限的劳动合同,岗位为研发部经理,同时约定王某在任职期间及离职后1年以内不得在原工作区域内从事相同性质的工作,甲公司每月向王某支付6000元竞业限制补偿金。2011年12月,双方合同期满终止了劳动关系。甲公司在2012年1月向王某支付了6000元竞业限制补偿金后未再继续支付。2012年6月,王某就此诉至法院,要求甲公司支付2012年2-5月的竞业限制补偿金18000