知识型员工激励策略探析

随着知识经济的形成和发展,知识型员工在企业中的比例越来越大,并日益成为企业生产和发展的关键性资源,是企业的重要组成部分。据世界银行报告显示“当前世界财富的64％是由人力资本（知识资本）创造的”,人力资本成了人类财富增长和经济增长的源泉。     

讨论企业经济的发展

企业是国民财富的来源，而企业自身所具备的核心能力是这一来源的源泉，它支撑着一个国家在全球范围内利用资源获取财富从而泽被民众。企业经济发展为处于转型升级关键阶段的中国寻求新发展的动力源，探讨多元化的成长、发展之路。就此，对企业经济展开讨论。     

互联网金融下财富管理模式探讨

随着我国经济的快速发展,无论是企业还是个人,收入水平都在不断增长,这也使很多企业和个人更加高度重视财富管理工作,对于金融机构来说,如何适应形势发展需要,积极探索更具有创新性的财富管理模式至关重要。本文对此进行了研究,特别是从互联网金融快速发展的背景下,分析了财富管理模式创新的重要价值,并对存在的制约因素进行了剖析,最后提出互联网金融下财富管理模式创新路径,旨在为促进财富管理工作步入创新发展轨道提供参考。     

家族财富管理与民营企业可持续发展研究

民营企业作为我国国民经济体系的重要组成,是推动区域经济发展的中坚力量。随着民营企业财富积累持续增加,如何实现民营企业的科学发展以及家族的有效财富管理,文章从民营企业发展角度出发,梳理家族财富、创城与可持续续发展之间的关系,推动企业、家族二元治理模式下,互动机制的构建。     

新财富和老财富

以前的企业、土地、楼房基本都是国有、集体所有,这些财富是国家的老财富,但既不能变现成钱,又不能被资本化,基本都是死财富。但是现在,不仅企业未来收入流可以资本化,而且个人未来劳动收入流也能被金融化成资本,这就是中国的新财富。《新财富》杂志很早看准了中国这种资本化的趋势,从很细微的资本市场和企业微观层面探索资本化的奥秘。在过去的100期中,她伴随着中国资本化进程而成长,也同时推动了资本化的深化发展。     

《如何编制企业社会责任报告》连载（三十一）

第二节《财富》100强责任排名《财富》全球100强企业社会责任排名是由《财富》杂志公布全球财富100强企业的社会责任排名,可谓是《财富》全球责任100强。该排名由英国AccountAbility研究所和CSRNetwork咨询公司共同评出。其排名依据的是由上述两家机构于2004年共同开发的企业社会责任评估系统AccountAbmtyRating（AARating），其评估对象是全球财富100强企业。AARating是衡量公司是否将责任实践置于公司业务核心地位的工具。每年在全球顶级的大型企业中展开评比，并将结果刊登在《财富》杂志上，形成了《财富》全球10O强企业社会责任排名。     

浅析企业价值最大化是我国财务管理目标的现实选择

财务管理是企业管理的重要组成部分,并渗透到企业的各个领域、环节之中,直接关系到企业的生存与发展。通过分析利润最大化、经济效益最大化、股东财富最大化、企业价值最大化等具有代表性的财务管理目标观点,从现实经济状况、衡量标准、企业治理结构等角度研究股东财富最大化和企业价值最大化的根本对立点,从而明确指出企业价值最大化是我国财务管理目标的现实选择。     

品牌的财富效应

品牌对企业财富具有积累与扩大效应。品牌能扩大企业对资本的控制能力,通过杠杆效应扩大企业收益,具有创造企业未来赢利的能力以及通过价值增值增加企业的交易价值等是品牌要素财富效应产生的原因。交易是品牌财富效应实现的基础,它使品牌潜在财富效应变成企业的直接收益,品牌价值之所以能够实现交易并被接受,其原因在于品牌能够扩大产品的边际效用。     

汇信的品牌创新之路--访青岛汇信科技有限公司总经理白昊

在"中国财富论坛"发起的"2005中国最具影响力的财富企业"的评选活动中,青岛汇信科技发展有限公司作为软件行业的代表脱颖而出,作为后起之秀与众多大企业齐名。     

浅谈建筑施工企业的财务管理制度内容与方法

完善的财务管理制度是建筑施工企业的生存之本,完善的企业财务管理是建筑施工企业生存与发展的内在要求。企业的发展是以追求财富的最大化为最终目标,完善的财务管理制度对保证企业资金合理运用与增值具有最重要的作用。     

创意产业:推动“宁波智造”

<正>创意企业创造的1美元财富,背后将是数千甚至数万美元的财富延伸2007年,宁波市委、市政府提出大力培育信息、创意、研发、中介等知识密集型服务企业的发展思路,确立了建设创新型城市的目标。宁波市先后出台政     

对企业财务形象问题的思考

财务形象是企业财务实态在市场上的投影，树立企业良好财务形象是企业的财富，是一种无形资产，它将为企业的进一步发展奠定坚实基础。     

李嘉诚的财富管理之道

每个企业家都在用自己毕生的精力积累更多的财富。但纵观众多企业家的发展历程可以了解到，财富的积累不仅依靠企业自身的业务运作，对资产的投资运作也是财富管理的重要措施。企业家究竟该如何利用资产运作管理自己所拥有的企业和财富呢？为此，我们挑选了一个十分具有代表性的例子－－李嘉诚，究竟他是怎样在竞争中脱颖而出，成为华人首富呢？秘密有两个：资本杠杆的运用和资产配置。     

试论人力资源管理中的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而企业员工的激励机制是人力资源的重要内容之一。本文提出的对策以期完善激励机制,达到提高员工积极性,创造更多的财富,提高企业市场竞争力,促进社会经济的发展的目的。     

从可持续增长率看股东财富最大化财务目标的缺陷

股东财富最大化目标要求企业坚持可持续增长率的发展模式,不能仅追求单纯的销售增长.但单纯的销售增长却有利于社会财富的增长.股东财富增长与社会财富增长产生了矛盾,这些矛盾反过来会使股东财富最大化财务目标出现缺陷,这是当前利用股东财富最大化财务目标分析财务问题时所必须关注的.     

合纵科技：一个中关村公司的成长故事

民营科技企业在一无所有的环境中靠一腔热血闯天下。创业的动机是财富,但又不仅仅是财富。在积累财富的过程中他们已悄悄渡过了自我蜕变的痛苦历程,形成了现代化企业的真正雏形。     

提升员工忠诚度的策略探析

企业员工既是企业的财富,又是企业生存与发展的基石。员工对于企业忠诚与否,直接影响到企业发展的好坏。忠诚的员工才能为企业创造出源源不断的财富,才能使企业保持长期的稳定,并不断增强企业的核心竞争力。如何提高员工忠诚度,已成为当今企业人力资源管理中一个重要的问题。本文将对员工忠诚的涵义进行界定,分析其影响因素,最后得出提升员工忠诚度的几个策略。     

可持续增长模型的修正及案例验证

企业是现代微观经济的基本单位,企业增长状况体现着国民经济的发展水平。企业有必要保持一种合理、持续的增长速度,使企业资金在不产生断裂或不造成浪费的前提下,使股东财富最大化。企业增长速度存在上下限,也存在恰当的自由现金持有量,对其进行综合分析,可以确定一个合理的增长速度。可持续增长速度则是在两种增长范式中一直追寻股东财富最大化的动态的、不停的调整的增长速度。     

企业商标保护问题研究

经济全球化活跃了商品经济,世界商品丰富且日趋同化。企业商标成为衡量各类商品价值高低的标志,是消费者做出消费决策的重要信息来源。企业商标的保护是维持企业在市场上具有高竞争力的必备条件,企业不仅要努力将商标发展成为驰名商标,更要注重对商标的保护和管理,以维护企业自身利益和本国在国际市场中的国际竞争力。商标的保护和管理不能一劳永逸,应时刻关注市场信息,结合企业发展实际,运用多种渠道保护企业商标,谨防他人非法盗用。企业商标既是企业自身巨大的财富和无形的资产,也是一个国家或地区对外发展经济战略性武器,建立相关企业商标保护机制,可为企业或国家创造巨大财富。     

企业文化在企业管理中的重要性

当今社会企业管理已成为一个企业发展的重要因素，企业文化能否服务于企业管理无疑是一个企业面对的首要问题。好的企业文化不仅可以明确企业的发展方向，吸引优秀人才，还能帮助企业合理利用资源，树立良好形象，为社会创造更多财富。