加强企业文化建设努力构建和谐企业

企业是社会的重要组成单元,和谐企业是和谐社会的重要基础和有机组成部分,企业的和谐与否直接影响到和谐社会的建没。要构建和谐企业,核心问题就是要搞好企业文化建设。企业文化建设涵盖了企业愿景和使命、经营理念、管理理念、人与人之间的关系及利益分配等重大问题。构建和谐企业须从企业文化建设入手,和谐企业离不开企业的文化建设,企业文化是和谐企业的有力支撑,建设企业文化,营造和谐企业是创造一流企业的不可缺少的具体行为。     

论企业文化在构建和谐企业中的作用

本文主要从三个方面阐述了企业文化在构建和谐企业的作用，对企业精神支柱——企业文化作了详尽的论述．提出企业文化是企业生存的灵魂；坚持以人为本企业文化，是构建和谐企业的群众基础，将人与人之间的心理沟通上升为企业和员工之间文化认同：企业文化是构建和谐企业的重要内容，也是保持企业长青发展的必然要求。     

关于创建和谐企业

和谐社会由和谐家庭、和谐社区、和谐企业、和谐单位等诸多和谐细胞构成，在经济社会快速发展的今天，促进企业和谐发展，保证企业各组成部分之问、企业与外部相关系统之间的和谐，无论在理论上，还是在实践中，都具有极为重要的时代意义。     

浅析构建“和谐企业”

一、深刻认识构建和谐企业的重要意义 （一）构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础。在我国现阶段，只有不断发展生产力，才能创造出更多的物质财富和精神财富，让全体人民得到实惠；只有不断提高物质和精神生活水平，才能使社会充满活力，同时为更多的人提供就业机会，实现安居乐业和社会和谐。而构建和谐企业，有利于理顺企业各种关系，调动企业员工的积极性和创造性，加快企业健康发展，为社会创造更多的物质和精神财富；有利于化解社会矛盾，促进安定团结，使社会成员之间以及人与人之间和谐相处。     

用核心价值观统领和谐企业建设

企业和谐的关键是人的和谐。在新的形势下,建设和谐企业必须用党的十八大确定的社会主义核心价值观为统领,引导全体成员树立"共同价值"和"共同信仰",构筑企业的核心价值体系,促进干群之间、部门之间、员工之间的协调统一,推动企业和谐可持续发展。     

关于创建和谐企业的若干思考

世纪之初，党中央提出了构建社会主义和谐社会的伟大战略构想。和谐社会是由和谐家庭、和谐社区、和谐企业、和谐单位等诸多和谐细胞构成的，在经济社会快速发展的今天，促进企业和谐发展，保证企业各组成部分之间、企业与外部相关系统之间的和谐，无论在理论上，还是在实践中，都具有极为重要的时代意义。     

企业社会责任与县域和谐的关系研究

文章从企业利益相关者关系协调、企业与自然环境关系协调、企业与社会关系协调等方面进行了理论分析,并实证探讨了企业社会责任与县域社会和谐之间的关联关系,验证了理论假设,结果表明县域企业社会责任建设有利于促进县域经济社会的和谐。     

论道家和谐思想对和谐企业建设的启示

该文针对和谐企业建设中三个层面问题，企业与社会、企业与员工、员工与员工之间关系的调整与改善，发现传统道家思想的有关论述极具启示作用。     

浅谈如何构建和谐企业

本文主要论述了人的思想和谐、领导班子和谐、领导干部和谐与构建和谐企业的关系。如何调动一切积极因素，营造和谐氛围，促进企业的健康持续发展。     

论道家和谐思想对和谐企业建设的启示

该文针对和谐企业建设中三个层面问题,企业与社会、企业与员工、员工与员工之间关系的调整与改善,发现传统道家思想的有关论述极具启示作用.     

建设文明和谐企业应坚持的原则

构建社会主义文明和谐企业,作为推进社会主义和谐社会建设的基础性工程,必须坚持以科学发展观为指导、以人为本、公平公正、激发活力、依法治企、协调关系与化解矛盾等原则.     

我国企业社会责任问题产生原因与对策

随着世界经济全球化进一步深入,我国正在成为"世界工厂"的同时企业劳工问题与企业社会责任也日益突出,并被国际社会所关注。在分析我国企业社会责任现状及存在问题的基础上找出产生企业社会责任问题的主要原因,并提出和谐社会企业社会责任管理对策,以使我国企业更好更快发展,实现企业与社会的共赢,实现社会与企业的和谐共生。     

儒家价值观的继承与创新——东亚企业和谐共生之基

文章探讨了企业价值观的相容或相似对不同国家企业共生的重要性；分析了东亚主要国家企业价值观的共性和个性，特别是我国企业存在的不足；指出东亚企业要实现和谐共生，必须以儒家价值观为基础，加强继承和创新，构建统一的东亚企业价值观。     

建设社会主义和谐社会需要加强道德建设

建设社会主义和谐社会是中华民族伟大复兴的必然要求。建设社会主义和谐社会,实现人与自身关系、人与自然关系、人与社会关系的和谐,这一切都离不开道德建设。然而,我们应当怎样加强道德建设呢?这就要求我们除了要加强道德传统教育外,还要注重加强道德修养。     

完善企业制度,规范改制公司经营行为

产权制度改革不彻底 ,导致公司的法人治理结构不完善 ,公司在运行过程中显现出诸多制度缺陷 ,致使制度对公司经营行为的纠偏功能失效 ,公司的生存与发展受到了巨大的威胁。深化产权制度改革 ,完善法人治理结构 ,是治理公司制度缺陷、规范公司经营行为的根本     

和谐经济评价体系探析

构建和谐经济的评价体系,既是评价经济和谐发展的需要,也是经济和谐发展的重要参考。经济和谐的系统结构是一个综合系统,它涵盖了经济和谐、经济和谐与政治、经济和谐与治政、经济和谐与文化、经济和谐与社会、经济和谐与生态、经济和谐与人的全面发展、经济和谐与国际安全合作等子系统,需要用综合效益指数法、功效系数法等经济和谐的评价方法,测算出和谐经济总目标。这种经济目标便是和谐经济社会追求的和谐经济的目标。     

基于生态文明理论下的企业经营

生态文明就是效法自然生态的规律,在社会发展中实现与自然生态的和谐与稳定.生态文明建设需要企业在伦理价值观、生产、技术、销售、制度和机制等方面的创新.可持续发展能力最大化是建设生态文明下的企业目标.绿色采购、清洁生产、资源循环利用、环保技术创新、环境伦理、绿色营销、生态管理制度等是实现企业目标的有效途径.     

“退出企业”也有金矿

退出企业不等于淘汰企业,存有大量的“金矿”需要挖掘,如品牌、人才、网络等。关键在于如何认识和发现。     

构建和谐社会中企业人力资源管理探析

人力资源是企业拥有的最为重要的资源,已成为企业生存和发展的基础。随着企业改革和发展的不断深入,企业人力资源所面临的问题与矛盾日益突出。在构建社会主义和谐社会中,企业人力资源管理要尽快转变思想观念和管理原则,做好企业人力资源管理,促进企业的和谐发展。     

基于减少劳动纠纷的企业文化建设思考

过多的劳动纠纷不仅影响和谐社会建设,也妨碍企业的发展。劳动纠纷解决的实质是要建立和谐劳动关系。当下企业的着力点应放在遵守《劳动合同法》和增加对劳动关系的投入两个向度上,而这两个向度从不同侧面均指向企业文化建设。