基本养老保险替代率指数化调整机制研究

退休职工的基本养老保险替代率随退休时间的延长而递减,降低了老年人的退休生活水平,为保证老年人得到相对公平和稳定的养老保障,养老金替代率必须进行适时调整。该文研究表明:养老金替代率的指数化调整是一种较好的适时调整手段,而且按物价指数调整替代率有利于保持养老保险基金的长期收支平衡;指数化调整所需要的成本,主要由社会统筹账户承担;为实现社会公平,可以针对不同的收入阶层实行歧视性的调整政策。     

基于精算分析的弹性退休方案

在目前的基本养老保险政策下，职工有动机选择尽早停缴养老保险或退休，这不利于基本养老保险基金实现收支平衡，且与我国人口老龄化趋势形成矛盾。本文在精算分析的基础上，提出一个弹性退休方案。职工在达到最低退休年龄后，可选择延迟退休或推迟领取养老金。每延迟一年退休，养老金月领取额增长9．9%左右。每推迟一年领取养老金，养老金月领取额增长8．9%左右。在此基础上再加上社会平均工资增长率，才能对职工产生经济激励。     

解决企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异的政策建议

1.加快机关事业单位养老保险改革,构建全民统一的基本养老保险制度。现有机关事业单位养老保险制度的缺陷在于个人不缴费,责任完全由国家承担。不仅国家的负担较重,而且引起缴费人群企业职工的不满,形成新的社会不公平感。从养老金领取结果来看,大部分企业退休职工只领取基本养老金,而机关事业单位退休人员则领取全额养老金,造成了企业退休职工与机     

关于职工基本养老金核算的几点思考

社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度,是社会安定的重要保障,也是社会文明进步的重要标志。实现"老有所养"是广大人民群众的期盼,也是社会保障的重要目标。基本养老金的核算关系到每一位退休职工的切身利益。随着社保政策宣传力度的加大,政策不断完善,职工基本养老金的核算成为企业职工越来越关心的焦点。跨统筹地区就业人员待遇核算、退休档案的审批、增发项目的审核等等具体问题成为养老金核算时比较敏感和重要的关键点。     

浅析企业最低基本养老金标准问题

文章以保障企业退休人员基本生活水平为根本，沿着理念-制度-政策的研究路径，结合企业实际，提出建立最低基本养老金标准的初步构想。旨在建立起一种能够规避企业退休人员基本养老金水平下降风险，保障退休人员基本生活水平，缩小企业与机关事业单位养老金待遇差距，减少矛盾，促进社会公平，逐步实现共建共享，促进社会安定与和谐的养老金收入保障机制。     

延迟退休年龄不能损害劳动者利益

由于我国未来的人口红利减少和长寿风险问题,延迟退休距离我们越来越近,关乎劳动者权益的问题也将日渐浮出水面.所谓延迟退休,表面上是劳动者的退休年限延迟,实际上是劳动者领取社会保险的基本养老金的时间开始拖后,从目前的女55岁、男60岁就可以办理退休手续并领取养老金,调整为男女劳动者统一在65岁正式办理退休手续并开始领取养老金.     

聚焦养老金上调

近日，黑龙江省退休人员2008年基本养老金调整工作方案，经国家劳动和社会保障部、财政部和省政府批准施行。方案确定，对2007年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平。调整水平按照2007年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定。经测算，黑龙江省此次养老金调整幅度为95元/月。     

职工退休养老金制度改革的思考

我国的职工退休养老金由国家和集体(企业)负担,个人不交分文,弊端甚多,这种制度到了非改不可的时候了。李鹏总理最近指出:“在调整时期是建立社会保障的机会”,“要利用这个机会把社会保险和社会保障制度逐步建立起来”。为切实解决好退休职工老有所养问题,我们应当利用调整这个大好时机,改革目前职工退休金制度上的不合理现象,建立起国家、集体(企业)、个人三位一体的退休养老金制度。     

缩小企业与机关事业单位退休职工养老金差距问题研究

企业与机关事业单位退休职工养老金存在较大差距,从2002年开始,这个差距在400元以上;企业退休职工平均养老金占机关事业单位平均养老金的70%及以下,这极大地损害了社会保障制度的公平原则。缩小企业与机关事业单位退休职工养老金的差距需要加快事业单位分类改革、分阶段实施养老金“双轨”改革、完善企业（职业）年金制度等。     

公平视角下企业退休人员养老金调整机制研究

近年来,政府多次上调企业退休人员的养老金水平,但在调整过程中存在诸多问题.本文从公平视角入手,界定了企业退休人员养老金调整的公平原则.同时,根据目前企业退休人员养老金调整机制存在的主要问题,初步建立公平视角下定额调整、定比调整以及特殊调整(弹性调整)相结合的企业退休人员基本养老金综合调整模型.此外,本文结合模型还提出了改革城镇职工基本养老保险征缴计发办法、确保运行养老金调整机制所需的资金充足以及建设多支柱养老保障体系等补充建议,以实现企业退休人员养老金调整的公平目标.     

集体企业退休职工是否享有原企业资产的所有权

城镇集体企业改制中,屡屡有退休职工反映,原企业的在职职工量化净资产时,不考虑他们的份额,侵犯了退休职工的利益。尤其是企业经营较好或房地资产量大的集体企业,扣除安置费等全部费用后尚有大量净资产,退休职工反映尤为强烈。有的在职职工认为,退休人员进社保领退休金,退休费发放社会化,人员管理社区化,不再是企业劳动者,改制中可以不必将净资产量化给退休职工。有的企业采取折衷办法,给退休人员发一次性生活补助费,买断“关系”,各奔东西。由于企业净资产量大小不同,退休职工在企业人数中所占比例多少、势力不同,目前不同集体企业对退休职工利益的处置方法也不同。无论是让或不让退休职工参与资产量     

退休年龄对养老保险平衡的影响分析

退休年龄是影响养老金平衡的重要因素。实际生活中退休年龄是要发生变化的。本文的目的是分析人口老龄化时如何变动退休年龄以保持养老保险收支平衡。     

企业养老金会计核算问题分析

企业年金制度是一种保障制度，是指企业按照国家政策规定，根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休后的一定时期内能按年度领取一定数额养老金的退休收入保障制度，它同基本养老保险和个人商业养老保险计划构成一个完整的养老金制度。     

浅析影响基本养老金待遇水平的主要因素

本文就主要针对影响铁路企业基本养老金待遇水平的因素进行了简要的分析,在此基础上提出了可以有效提升铁路企业基本养老金待遇水平的措施,以此来更好的保障铁路退休人员的基本生活。希望通过本文的探究,能够为相关的人员提供一定的参考和借鉴。     

养老金参数式改革刍议——国际经验及对中国的启示

近30年来,养老金的庞大开支已成为人口老龄化国家进行养老金制度改革的重要出发点和落脚点之一。养老金参数式改革是将养老金支出分解为覆盖率、替代率、老年赡养率和就业率四个影响因素,以此对影响养老金支出的关键变量进行调整,达到养老金收支平衡的目的。参数式改革已在发达国家得到了广泛应用,建议中国重新审视城镇职工基本养老保险的制度架构,建立养老金自动平衡机制和激励机制,改善中国的养老金收支状况。     

我国养老金基金保值增值管理策略探析

要化解我国地老龄危机，保证未来退休人员享受的养老金待遇水平与退休时物价水平基本保持平衡，这其中的关键就是要通过对养老金进行投资来确保养老金的保值增值。“文章论述了我国养老金基金保值增值的管理策略。     

养老保险制度变革与女性利益

养老保险制度是一种保障老年人基本生活的社会制度,其制度设计关系到不同社会群体的利益分配.在不同的制度模式下,男女职工之间退休后领取的养老金比例会发生不同的变化.本文所指的养老保险制度系城镇职工基本养老保险制度,主要探讨养老保险制度中有关性别利益的制度设计.     

基于多项式拟合预测模型的企业职工养老保险问题探究——以山东省为例

对于任何一个国家来说,养老保险都是一项十分重要的社会政策,运行良好的养老保险制度对于该国的社会稳定与经济发展将发挥积极的促进作用。文章在对中国经济形势的分析的基础上对比了带阻滞的Logistic增长模型、无偏灰预测模型,最后采用matlab高次多项式拟合的方法预测出了山东省2011年至2035年职工的年平均工资。并以山东省某企业职工从2000年30岁起缴纳养老保险到60岁退休并领取养老金至75岁死亡为例计算出了养老金缺口。最后,我们对"既要达到目标替代率,又要维持养老保险基金收支平衡"的要求提出了应国家、企业、个人三者相配合的5条途径。     

延迟退休对个人账户养老金替代率的研究

随着我国老龄化步伐的加快,现有的养老保险制度已经无法有效保障老年人的退休生活,同时也给国家财政带来极大压力.对比借鉴西方国家已实行的保险体制,延迟退休将成为我国减轻养老金支付压力、缓解人口老龄化的主要对策.由此可见,延迟退休是我国养老保险制度改革的大势所趋.本文以延迟退休为研究背景,从养老金替代率的视角出发,对相关理论做综合梳理并对本文涉及到的养老金替代率、个人账户养老金、延迟退休等基本概念做界定;全面分析对比其他影响因素,详细阐明延迟退休对个人账户养老金替代率的影响效果,对我国改革现有养老保险制度提出建设性建议和意见.     

广州集体所有制职工退休金社会统筹问题分析

劳动者老有所养,是社会主义制度优越性的生动体现。在社会主义建设中,劳动者所创造的物质财富,一部分以工资形式支取以供生活所需,另一部分奉献给企业和社会,成为企业和社会发展的物质基础。劳动者退休后有权分享企业和社会的发展成果,这是社会主义基本经济规律的客观要求。但是,目前不少集体企业由于经济效益差、职工队伍老化等原因,退休费负担已经超过其承受能力,个别亏损企业甚至长期发不出退休职工的基本生活