基层政府党员干部的职业成长与素质提升：增强党的执政能力的一种实现路径

加强党的执政能力建设是党面临的重要任务。政府党员干部素质提升是党的执政能力提升的一个入手点。基层政府党员干部是数量最为庞大的政府党员干部群体,在当今社会经济背景下,提升基层政府党员干部的素质有重要意义。西方职业心理学理论认为,人的职业生涯发展具有阶段性和规律性。基于此,应构建基层政府党员干部的职业成长和素质提升的整合模式,在基层政府党员干部职业发展不同阶段,采取不同的素质提升策略。     

在公共部门人力资源管理中实施EAP的思考

改革开放,中国政府面临完善官僚制与政府创新的双重构建,公务员需要很强的自我调适能力适应社会、工作环境的不断变化中,现实中许多公务员不能很好的自我调适,产生不同程度的心理问题.从公务员心理健康现状、传统激励理论对心理健康的忽视以及EAP的人本思想和科学发展观以人为本理念的契合几个方面分析,中国公共部门引入EAP的必要性,对构建中国政府公共部门人力资源管理的EAP计划进行思考.     

经济社会转型期的政府管理创新

从我国转型期的发展现状来看,特别是面对现代的新经济时代,我们时政府的管理又提出了新的要求.大力推进政府管理创新是提高党的执政能力的重要途径.文章从经济社会转型时期政府管理创新的内容,我国政府管理创新能力的提升途径两方面对此进行阐述.     

城市突发公共事件应急管理研究

面对日益频发的各类公共事件,增强应急管理能力成为中国各级地方政府急需解决的重要工作之一。同时,增强政府应急管理能力也得到了学术界的广泛关注。通过对现有研究文献的分析以及针对中国政府应急管理的实际需求,提出了应急管理今后应该发展的方向和提升地方政府应急管理能力的对策,主要包括健全法律机制和提高法治化水平、转变轻防御重救治的理念、加大对应急工作的物质资源投入、做好工作宣传和鼓励公众参与等。     

市场经济下政府管理创新研究

市场机制不能自发产生社会主义经济基础，也不能自发地坚持为大多数人谋福利。因此，管理创新必须坚持社会主义方向，以提高政府效能为核心，保持社会稳定，建立符合服务型政府的管理体制和行为方式，不断提升政府管理能力和执政能力。     

分析需求层次理论在人力资源管理实践中的应用

各个领域的发展都离不开人才作为支撑,综合素质优秀的人才可以为用工单位的发展提供巨大发展动力。需求层次理论对完善人力资源管理制度,提升人力资源管理质量具有重要意义。文章在对需求层次理论进行理论概述的基础上,分析其在人力资源管理实践中的价值,并结合管理实践存在的问题,提出了提升人力资源管理水平的具体举措。     

建设服务型政府,提升政府服务能力

服务型政府的构建已成为当前中国政府改革的重要举措。建设服务型政府成为提升政府服务能力的必然途径。从建设服务型政府的理念出发,分析政府职能转变与提升政府服务能力的关系,探索建设服务型政府的新模式。     

公务员素质能力提升路径研究

在知识经济时代,提升公务员素质能力,对提升政府效率、增强体制的创新能力,提高综合国力将发挥重要作用。提升公务员素质能力是加强党的执政能力建设的必然要求,是科学执政、民主执政、依法执政的可靠保证,又是贯彻落实科学发展观的必然要求。全面提升公务员能力,必须健全组织人事工作机制,提升公务员适应现代化的素质能力水平;强化公务员能力培训机制,切实提升公务员能力素质;健全公务员考绩评价机制,全面提升公务员行政水平。     

基层政府人力资源管理与开发的对策思考

通过对人力资源相关理论的梳理,我们知道基层服务政府人力资源的管理与开发是必须的,而且有理论可循的。并且以实践中基层服务政府的人力资源管理开发的困境为着眼点,提出了一系列强化基层政府的人力资源的管理与开发对策措施。     

民族地区基层政府电子政务的研究现状及对策分析——以禄劝县为例

经过多年的发展,我国电子政务已经从单纯的业务办公的支撑工具,逐步成为提升执政能力和建设服务型政府不可或缺的手段,是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求.基层政府电子政务网络平台是一个横向连接县党委、县人大、县政协以及其它县级局机关,纵向连接各乡、镇、街道办,并向下延伸至行政村、社区的三级网络系统.如何更好地加快基层政府电子政务的推广与管理对我国电子政务的发展起着重要的作用.     

余永定：不要轻忽2010年的风险

2009年中国经济增长速度达到8．7％,超过了几乎所有人的预期,为全球经济复苏做出了巨大贡献。中国政府的危机管理取得成功,显示了强大执政能力,在雷曼兄弟倒闭后短短两个月就出台了4万亿财政刺激计划并且迅速落实。在世界上,恐怕没有第二个政府能够做到这点。     

以制度创新提升政府人力资源管理水平

通过制度创新,建立现代化、科学化、民主化、法制化的现代政府人力资源管理体制,创新管理理念,确立“以人为本”的科学管理思想;创新角色定位,协调社会利益关系的可持续发展;创新管理职能,提供规则指导和公共信息服务;创新管理机制,完善公务员管理法规;提升管理者素质,造就权威型的专业管理人才;尊重管理对象,促进人的全面发展。实现政府人力资源管理水平的提升。     

国企人力资源管理存在的问题及对策

当人力资源管理理论从初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段到现在的战略人力资源管理阶段时,许多国有企业由于体制限制而没有及时的转变人力资源管理制度,大部分还停留在人事管理阶段,没有及时的将人力资源管理理论转化到人力资源管理阶段或提升到企业战略的高度即战略性人力资源管理,这在很大程度上导致了国有企业人才流失和后备力量不足的情况。国企要想在今后的商场中生存发展,必须对企业的人力资源管理进行改革。     

浅议基层行政机关的人力资源管理

行政机关人力资源管理直接体现着党的执政能力和依法行政水平.本文着重探讨在基层行政机关中如何以人才为本,最大限度地激发人才的发展潜力和创造力,使干部才能得到最完美的发展.     

理性政府与公民社会--从抗非典过程中的政府与公民行为谈起

一场突如其来的灾难将中国政府和人民推到了抗“非典”的第一线，这一场战役的艰巨性、复杂性关系到中国的经济发展和社会稳定，考验着中国政府的执政能力、执政水平，同时也考验着中国社会中公民的责任意识、组织意识和良知意识。我国政府在抗“非典”过程中所采取的一系列措施，及政府行为前后发生的一系列变化，被国际社会给予了高度评价。中央免去张文康和孟学农的职务，被海外媒体视为“史无前例的果断措施”和对各级官员的“一次灵魂深处的震撼教育”，认为此举表明“新一代领导人决心与时俱进、塑造执政新风气和新形象的努力，不会因…     

我国企业人力资源管理存在的问题与对策

随着我国经济发展进入新常态,企业发展的环境发生巨大变化,企业需要不断提升自身竞争力,才能在市场竞争中立于不败之地。人力资源管理作为现代企业管理的核心内容,在提升企业生产效率和增强市场竞争能力中发挥不可或缺的作用。我国企业人力资源管理普遍存在观念落后、缺乏完善的管理体系及健全的激励制度和专业管理人员等问题。企业应通过加强人力资源管理理念和模式创新、建立科学的企业用人机制、完善人力资源信息化管理系统等方式,调整人力资源管理策略。     

公共管理视角下的政府信任问题研究

信任是社会秩序的基础之一。随着公共管理理论的发展,政府信任逐渐成为重要议题。政府信任是整个社会最大的信任,整个社会信任基于政府信任来推动和发展政府的权力,必须受到立法和司法的监督与制约,以确保行政责任的忠实履行。如何认识和化解中国政府信任问题,是当前研究的重点。     

关于人力资源管理课程案例教学的探讨

人力资源管理专业不仅培养管理的理念,更要培养较强的实践能力。如何培养和增强人力资源管理专业学生的实践能力,如何将人力资源管理基本理论与人力资源管理实践有机结合,培养出适应市场需求的新型人力资源管理人才,一直是高校人力资源管理教学者积极探讨的问题。针对这样的课程特点,我们必须改变传统的、封闭的、注重理论灌输式的教学方法,案例教学法成为培育具有创新精神和实践能力管理人才的重要手段。     

浅析人力资源管理在建立广东省中小企业综合服务机构联合体中的作用

为促进中小企业的发展,广东省各级政府扶持建立了许多中小企业综合服务机构。但由于这些服务机构的人力资源分布较散、素质参差不齐,目前已有的服务机构联合体在人力资源管理的机制建设方面不够健全,影响了服务的效果。从人力资源管理的角度出发,在整体上加强对服务机构人力资源的管理,能够有效提升人力资源水平和服务机构的服务效果。     

浅析我国公共部门人力资源管理内涵

当前,公共部门的人力资源管理正面临着深刻的变革,公共部门的人力资源管理将直接影响我国行政体制改革的进程,还将影响到执政能力建设、全面建设小康社会等相关政策、目标的实现进程。本文对公共部门人力资源管理中出现的问题进行了分析并提出了解决的对策。