失业保险金应自失业登记时起计算

主持人：劳动者失业后依法申请领取失业保险金,失业保险经办机构应自何时开始发放失业保险金？例如,某劳动者于2013年9月15日与用人单位协商解除了劳动合同,用人单位支付了一定的经济补偿,出具了解除劳动合同证明;2013年9月26日,用人单位以解除劳动关系为由,办理了社会保险减员手续;该劳动者于2013年10月12日到相关机构办理了失业保险登记。失业保险经办机构从2015年11月起支付失业保险金是否正确？该劳动者应从何时开始享受失业保险金？     

劳动者获得失业保险金赔偿后能否申领失业保险金

主持人：因用人单位未依法缴纳失业保险费，劳动者向用人单位主张失业保险金损失赔偿，用人单位支付了相应赔偿。后用人单位又依法补缴了包括失业保险费在内的社会保险费，这时劳动者能否向社保机构主张失业保险金？如果可以主张失业保险金，那岂不意味着劳动者获得了双份失业保险待遇，这公平吗？     

异地就业可否继续领取原失业保险金

非北京户籍劳动者在享受失业保险金期间,在外统筹区重新就业,并缴纳了包括失业保险在内的社会保险费。其原先享受的失业保险金能否继续享受？     

用人单位办理退工手续要及时

在劳动关系建立前,如果有证据证明新单位就因劳动者未办理网上退工手续而心存顾虑,不愿与之建立劳动关系的,则可以要求原单位承担侵犯劳动者就业权的不利后果。劳动者追索未及时办理退工手续所造成的经济损失的劳动争议占全部劳动争议案件数量的比重并不大,但却是较有特点且经常会存有争议的一个种类,由于发生争议时双方劳动关系已经不再存在,因此属于"后劳动关系时代"的劳动争议。除要求赔偿失业保险金外,现实中,还时有劳动者拿着某用人单位的证明,称因原单位未及时办理退工手续导致其被新单位辞退,并动     

因用人单位违法而辞职可以享受失业保险金

主持人：我在某单位工作七年半，单位一直未给我办理任何社保。今年2月我想离开单位，按单位要求提出书面辞职申请，领取最后一个月工资后离开。我想要求单位补办社会保险并支付失业保险金和经济补偿金。但有关人士告知，因为我是主动申请辞职的，不能要求单位支付失业保险金。我查了《失业保险金申领发放办法》（劳动保障部令第8号），其中第四条规定“非因本人意愿中断就业”的，可以享受失业保险金。该办法同时规定，职工根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。     

服刑人员能否继续领取失业保险待遇

案例回放《失业保险条例》第十五条规定,失业人员在领取失业保险金期间＂被判刑收监执行或者被劳动教养的＂,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。那么失业人员在领取失业保险金期间缓刑、假释,以及服刑期满后仍旧失业的,能否继续领取失业保险金,并享受其他失业保险待遇？     

咨询热线

享受失业保险金是否须在本地履行劳动合同主持人:我们是一家集团公司,员工分散于国内多个省份,但均在集团公司总部所在地江西省参加社会保险。有在外省工作的员工在江西省参加了失业保险,现在公司与该类员工解除或终止劳动合同,在申办失业保险金时,有工作人员表示,只有在参保地履行劳动合同才能享受失业保险金。这些员工在外地履行劳动合同,故不能享受失业保险金。请问这种说法是否合法?江西某公司江西某公司:     

重新就业后再次失业如何计算失业保险金

案例回放 吴某1986年5月参加工作,单位依法为其缴纳了失业保险费。2003年9月,因企业改制吴某失业,失业保险经办机构核定其应领取24个月失业保险金。2003年10月他开始失业登记领取失业保险金。2004年9月,吴某被某单位招聘,失业保险经办机构停发了其剩余12个月的失业保险金。新的用工单位继续为其缴纳失业保险费2年多后,本人因故辞职,再次失业并要求享受失业保险金。吴某应如何继续享受失业保险待遇？     

失业保险金申领时限

案例回放《社会保险法》第四十五条规定,失业人员同时符合“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的”“非因本人意愿中断就业的…已经进行失业登记,并有求职要求的”三个条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。并未规定失业保险金申领期限。《失业保险金申领发放办法》（劳动保障部令第8号）第六条规定：“失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。”终止或者解除劳动合同之日起60日以后,失业人员可否申领失业保险金？     

甘肃：失业人员可接续享受医保

近日,甘肃省下发《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》。《通知》规定,领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。领取失业保险金人员按规定参加职工基本医疗保险,可享受基本医疗保险待遇,参加职工基本医疗保险的缴费年限与其失业前参加职工基本医疗保险的缴费年限累计计算,其参加职工基本医疗保险当月起按规定享受相应的住院和门诊医疗保险待遇,并且不再享受原由失业保险基金支付的门诊和住院医疗补助金待遇。     

用人单位未及时履行劳动合同解除后义务应如何承担责任

案例回放《社会保险法》第五十条规定:"用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。"如果用人单位未履行这些义务,将对劳动者产生什么影响,应承担什么责任?讨论意见View1只要属于工资福利范畴的就应当享受如果用人单位未及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系     

用人单位未及时出具解除劳动关系证明应承担什么责任

主持人：《社会保险法》第五十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构；失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。如果用人单位拒绝出具或拖延出具解除劳功关系证明，应该承担何种责任？     

失业保险与公司财务杠杆

我国劳动力市场化程度日益加深导致劳动者职业转换愈加频繁,失业保险的作用日益突出。本文探究了失业保险金水平对企业财务杠杆的影响。运用2009—2019年上市公司数据进行实证分析,结果发现失业保险金上升会导致公司财务杠杆下降。渠道检验显示,提高失业保险金可以降低员工失业风险溢酬,公司劳动力成本下降,公司有更多自由现金流和盈利进行内源融资和偿还债务,公司财务杠杆下降。进一步分析发现,失业保险金的作用在失业率高的地区更加显著。主要结果在分别运用《社会保险法》和《关于调整失业保险金标准的指导意见》构造双重差分模型和工具变量解决内生性问题、更改模型设置、排除投资水平影响、删除特殊省份、更换样本期间后,依然成立。本文结果说明加大失业保险保障力度有助于降低企业财务风险。     

用人单位可为劳动者投保身故保险——详解新《保险法》之四

用人单位能不能为劳动者投保以死亡为给付保险金条件的人身保险？这个问题，以前一直混淆不清。     

参保人员去世能否同时获得养老和失业丧葬补助

主持人：某工伤人员是六级伤残,在工作一段时间后因无法适应工作而“赋闲”在家,用人单位按照60％的标准向其发放伤残津贴。用人单位继续为其缴纳养老、失业、工伤等各项社会保险费。几年后,该人员因旧伤复发去世。请问其亲属应享受何种抚恤待遇？能否同时享受工伤、养老、失业死亡抚恤待遇？或者按照其中最高的一项享受？     

浅谈社保基金的管理

社保基金是指用于支付劳动者或公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下所享受的各项保险待遇的基金，一般由用人单位和劳动者的缴费以及国家财政给予的一定补贴组成。社会保险费由国家强制征收，组成社会保险基金后，其资金的储存、运作由社会保险专门机构集中统一管理．并受财政、审计部门的监督。     

调整失业保险缴纳标准之建议

失业保险费缴纳标准是享受失业保险制度的基础之一,本文将缴纳标准分为缴费率和缴纳时间。缴费率即个人和单位缴纳失业保险费的费率;缴纳时间即失业人员要领取失业保险金必须缴纳一定的时间。我国《社会保险法》（2011）规定：职工应当参加失业保险,     

探析增强失业保险基金承受能力的对策

1、加大宣传力度。要动员用人单位和职工积极主动依法参加失业保险，缴纳失业保险费，并使用人单位和职工了解他们应享受的权利。要采取多种形式，充分发挥新闻媒体的作用，宣传国家两个条例(《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》)，使广大劳动者和用人单位，充分了解两个条例的基本内容和参加社会保险的重大意义。     

领取失业保险人员的医保待遇如何解决

主持人： 我与用人单位解除劳动合同后,办理了领取失业保险金手续。我身体不太好,医疗保险对我很重要。失业之后没有收入来源,家庭经济条件又不太好,如果全部由自己缴纳养老保险费和医疗保险费,实在是力不能及。请问国家有没有相应的政策解决我的医疗保障难题？     

享受新农保待遇后用人单位能否终止劳动合同

主持人：《劳动合同法》第四十四条规定,＂劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的＂,劳动合同终止。农村户籍劳动者在达到60周岁开始享受新农保养老金时,用人单位能否依据该条款与该劳动者终止劳动关系？需要注意的是,这些劳动者可能仅仅享受每月55元的基础养老金。