提高人事档案管理水平的途径

人事档案管理是一个动态过程,即按照客观规律,运用科学理论、原则和方法,对个人档案材料进行建档、收集、鉴别、补充、利用和保管的活动.随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事工作对人事档案管理的要求越来越高,人事档案管理在人事工作中的作用 也越来越突出,因此,要努力实现人事档案管理的科学化和规范化,使之在人事工作中发挥最佳效能.但是目前,我国的人事档案管理存在 不少的问题,亟待改善管理,只有这样才能提高人事档案的利用水平.     

论高校人事档案的完整性

高校人事档案是高校在人事管理活动中形成的记述和反映高校教职工历史和德、能、勤、绩表现,并以个人为单位集中保存起来的真实记录。然而目前的高校人事档案管理还不完善,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。结合高校人事档案管理的具体实践阐述高校人事档案完整性存在的问题及应该采取的对策。     

论高校人事档案的完整性

高校人事档案是高校在人事管理活动中形成的记述和反映高校教职工历史和德、能、勤、绩表现,并以个人为单位集中保存起来的真实记录。然而目前的高校人事档案管理还不完善,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。结合高校人事档案管理的具体实践阐述高校人事档案完整性存在的问题及应该采取的对策。     

人事档案管理存在的问题及解决对策

本文论述了人事档案管理的含义及特点,分析了人事档案管理中存在的问题,即人事档案管理人员素质较低、管理薄弱,人事档案管理的信息化程度不高和人事档案管理不规范等问题。在分析这些问题的基础上,提出了解决的对策,一是加强人事档案管理人员队伍的自身建设,提高人事档案管理人员素质;二是加强人事档案管理的信息化建设;三是严格制度,推行责任追究制。     

我国人事档案管理创新刍议

目前我国人事档案管理正处于急需变革的关键时期，在管理理念和方式上与现代社会发展和公共需求不相适应，人事档案管理创新成为重要解决途径之一。本文借鉴新公共服务理论中的价值理念来分析我国人事档案管理体制改革创新，以缓解社会转型时期我国人事档案管理中出现的矛盾为目标，站在优化公共信息资源管理的角度，深入剖析我国人事档案管理存在的问题及原因，并提出了相应的档案管理创新建议。     

改革人事档案管理，适应社会发展需要

人事档案作为档案中的一个重要门类，在档案管理的改革中相对滞后。为改变这种状况，首先应从人事档案的归档内容、材料分类及整理方式等方面进行改革，以便于人事档案的利用、查阅和进行计算机管理。在人事档案管理改革中，最重要的改革是人事档案管理体制的改革，文章提出了建立一个社会性的、较完善的人事档案网络信息体系，来解决人档分离等问题，以适应社会发展的需要。     

现代人事档案管理存在的问题及解决问题的对策

人事档案是企业或单位内部人才信息的载体，是人才的主要信息来源，为企业或单位知人善任、选贤拳能的重要依据。但随着社会的不断发展，现代人事档案管理制度中存在的问题也逐渐显露出来，影响着我国硬俄．人事档案管理的有序进行，大大降低．我国人事档案管理工作的效率，进而影响企业与单位的进一步发展。本文将从现代人事档案管理中存在的问题出发，提高解决问题的对策。     

人事档案管理由传统档案实体管理向信息化管理的改革

人事档案对个人信息的获取是尤为重要的渠道,其中个人信息记录了个人的政治面貌、品质品格、社会阅历、为人处事方式和价值观等信息。人事档案是个人在社会团体中的活动记录,具备重要的参考性。在市场经济高速发展的今天,户籍与人事规章也有了新的改变,涉及人事规章的人事档案资料管理方面也都有了新的改变,以前惯用的人事档案管理不断出现各种问题,渐渐无法与新时代接轨,笔者会先剖析传统人事档案管理中的弊端,再分别解析和讨论这些弊端的问题所在。     

提升事业单位人事档案管理水平的对策

人事档案对于单位来说具有重要意义,但是事业单位的人事档案管理中存在诸多的问题。本文将在分析事业单位人事档案存在问题的基础上看,提出完善事业单位人事档案管理的对策。     

发挥人事档案信息在人力资源管理中的作用

人事档案管理是人力资源管理中的核心部分,两者具有密切关系,也是公司选拔人才、识别人才的主要依据,可以保证人力资源管理工作的顺利发展。但是从当前认识档案信息的发展的状况来看,很多人已经忽视了人事档案信息的作用,导致人事档案资料管理中存在很多问题,影响了人事档案管理职能的发挥。为此,主要对人事档案信息在人力资源管理中的作用进行分析,并提出促进人事档案信息在人力资源管理发挥作用的措施,希望可以给相关人员提供借鉴。     

浅谈数字化人事档案建设的几点认识

人事档案数字化管理已经成为人事档案管理的必然趋势.数字化的人事档案在查阅检索及传输等方面较传统管理方式而言优势明显,但同时也存在着信息安全不足等缺陷.因此,正确分析人事档案管理数字化过程中存在的主要问题,对加快人事档案管理数字化进程具有重要意义.     

论聘用制环境下高校人事档案管理的完善

高校职工实施聘用制是民主的一种体现,而人事档案对高校职工的聘用存在一定的影响,但是随着聘用制度实施的深入,高校人事档案管理中存在问题日渐突出,需要对其进行完善与创新.本文先是对聘用制环境下高校人事档案管理中存在的问题进行概述,又详细阐述了聘用制环境下高校人事档案管理的完善,最后分析介绍了聘用制环境下高校人事档案管理的发展趋势.     

人事档案管理中对信息资源的开发与利用研究

本文以单位人事档案管理为对象，从人事档案的概念出发，首先论述了人事档案作为一种重要的信息资源在单位管理中的必要性，接下来论述了如何进行人事档案信息资源的开发与利用，充分发挥人事档案的资源优势。     

企业人资管理对人事档案工作的要求及实现分析

在当前时代下最主要的竞争就是人力资源竞争,人力资源主要指的是在人们生活和生产作用下的劳动力,体现为脑力劳动和体力劳动两个方面,在企业的人力资源管理中人事档案起着至关重要的作用,但是,目前在企业人力资源的管理中人是档案工作还存在着一些问题,只有将这些问题不断的完善才能确保企业人力资源管理水平的提升。本文首先分析了企业人事档案管理对企业人力资源和管理的意义,同时阐述了企业人事档案管理工作中的问题,最后总结了在人力资源管理背景下对企业人事档案管理工作的新要求。     

浅议基层流动人才人事档案管理存在的问题及应对措施

我国人员流动越来越频繁,每年的流动人才都在不断增加,大量的人员流动虽然促进了社会发展与进步,但是流动人才人事档案管理与服务问题却愈加严峻,一些问题逐渐暴露出来。本文以现实流动人才情况入手,分析了基层人事档案管理工作中流动人才人事档案管理中存在的问题,并从实践中提出了几点可行性的应对措施,借以提高基层人事档案的管理和服务水平,促进人才运用与开发工作。     

企业基层单位人事档案管理信息化思考

各企业基层单位在人事档案管理中存在一些共性问题,如档案材料不真实不全面、收集整理不规范、利用率不高、使用程序不规范、公开透明度不高、信息化程度低等,这些问题导致人事档案管理远远滞后于人力资源管理的现代化进程。本文通过提出加快人事档案管理信息化建设,增加档案管理开放性、加强档案材料收集与审核工作、完善人事档案管理制度、提高人事档案管理人员的素质等措施,搭建符合企业自身发展需要和使用要求的人事档案信息平台,充分挖掘其应有的使用价值,是提高当前企业基层单位人事档案管理工作水平的一个尝试。     

事业单位人事档案管理存在的问题及其对策

加强事业单位人事档案管理,有利于提高人事档案利用率,为事业单位干部任免提供可靠依据。现阶段,随着事业单位改革不断推进,人事档案管理中存在的问题愈来愈凸显。为此,宣传引导事业单位加强人事档案管理,提高人事档案管理水平十分必要。     

关于新时期人事档案管理信息化建设探析

随着信息技术的飞速发展,新时期,企事业人事档案管理作为企事业内部管理的重要组成部分,逐渐受到人们的关注。尤其是近几年来,相关领域中对于人事档案管理的信息化建设重要性认识逐渐加大,建立信息化的人事档案管理已经成为企事业工作的重点。但就现阶段来看,仍旧有很多企事业在人事档案管理的信息化建设上存在着问题,本文就新时期企事业人事档案管理存在的问题展开分析,就如何加强新时期企事业人事档案管理的信息化建设提出几点建议。     

人事档案管理的革新研究

人事档案的管理是整个国家档案体系中的一种,是个人德、智、体、美等各方面的历史和现实的反映,人事档案管理对个人和社会都有着至关重要的作用。因此在明确人事档案管理的基本理论及其作用的基础上,研究人事档案管理存在的问题,解决人事档案管理问题并对人事档案管理体制的革新,从而提高档案管理效率,是推进档案管理进步的有效途径。     

企业人事档案管理中存在的问题及对策分析

人事档案是对一个人思想品德、工作作风、政治面貌、学历等个人信息的记载，是企业聘用员工的重要参考和依据，对企业的人力资源有着不可忽视的作用。本文分析了企业人事档案管理中存在的一些问题，并针对性地提出了对策建议。