试论当前基层人事档案的管理工作

人事档案在人事管理中具有重要的地位和作用,管好用好人事档案,对组织人事工作的科学管理及人力资源开发起着重要作用。当前基层人事档案管理存在一些不容忽视的问题。笔者结合多年的基层人事档案管理工作的经验,对当前基层人事档案的管理工作进行分析,并提出建议。     

医院人事档案管理新模式

人事档案是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作,人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分,因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料。     

经济体制条件下的医院人事档案模式创新研究

医院的人事档案工作是医院人事工作前提,做好人事档案工作对医院选好人才、用好人才有重要的作用。在社会主义市场经济体制下,医院之间的竞争压力越来越大,而人才的的竞争也成为了医院之间竞争的重点,医院经济的发展离不开医疗人才的推动,本文介绍了如何在经济体制条件下创新医院的人事档案管理模式。     

烟草行业人事档案管理研究

中国烟草行业是国有企业的中坚力量,为实现国家税利提供了保障。在实践中,人事档案管理作为人事工作的基础,不仅关系到每位烟草员工的利益,更是关系到国有企业的健康发展。从理论结合实践的角度出发,探析烟草行业目前的人事档案管理现状,指出存在的问题,提出有针对性的解决方案,有利于健全人事档案管理制度,提高人事档案管理水平。     

人力资源管理委员会在医院人力资源管理中的实践作用探索

当今,医院人力资源管理工作发展很快,已经不是传统的考勤、发工资、人事档案、职称晋升等简单的人事工作操作。建立健全用人制度、合理开发和利用人力资源是现代医院管理对人力资源管理的要求。该院在2014年成立人力资源管理委员会,加强医院人力资源管理工作,起到了较好的作用。文章就人力资源管理委员会的建立、运作模式、取得成果进行全面阐述,望能为医院人力资源管理工作做出贡献。     

浅谈新形势下企业人事档案管理工作的创新

近年来,人员流动现象已经越来越严重,由人员的大量流动引发的人事档案管理难也成为企业档案管理部门关注的焦点.本文对新形势下我国企业人事档案管理工作的创新进行了研究.     

国有企业人事档案管理的发展与完善

人事档案管理作为国有企业人力资源管理的主要方法,受到了越来越多的重视然而,我国国有企业人事档案管理方面还存在很多不足,需要进一步发展与完善.本文对此进行了探讨.     

市场经济背景下高校人事档案管理问题探究

高校人事档案作为高校人事工作的重要组成部门,在高校教职工聘任、提拔等环节起到重要作用。但随着市场经济的发展,高校人事产生了新的变化,也导致档案管理工作出现了一些不匹配的问题。应该通过高效人事档案管理规整制度建设、信息化建设、人员建设等方面,促进高校人事档案工作的更好发展。     

浅谈人力资源管理中人事档案

人事档案是组织中人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分.科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响.本文利用辩证法一分为二地阐述了人事档案管理在人力资源管理中的作用,并试着提出了一些完善目前人事档案管理的对策,以期能更好地发挥其应有的职能,进而提高人力资源管理的有效性.     

浅谈人事档案在人力资源管理中的重要性

随着经济全球化和我国改革开放的不断深入,人力资源已成为企事业单位的核心资源,是提升其竞争力的关键因素,而人事档案是企事业选人、用人、开发人力资源的基础。人事档案在人力资源管理中有着很重要的作用,了解和打破人事档案在事业人力资源管理中的现状和困境,采取相应的策略在企事业的人力资源档案中发挥更大的作用,提高人事档案在人力资源管理中的地位。完善人事档案管理以实现对人力资源的最优开发和利用,对新时期的企业管理具有重要的研究价值。     

人事档案发展的问题分析

人事档案是单位历史地、全面地考察、了解、管理、使用员工的一个重要依据。随着我国现代人事档案管理的改革,由于各种原由,单位之间的管理模式不同,人事档案管理中的矛盾和问题也越来越突出。研究新情况,解决新问题,加强和完善人事档案管理已成为各级组织人事部门面临的一项新课题、新任务。     

浅析人事档案在机关事业单位人力资源管理中的作用

机关事业单位人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用机关事业单位职工的重要依据。在我国经济体制不断变革的今天,人们对机关事业单位的职能改变的需求越来越强烈,而人力资源又是机关事业单位的核心,人力资源管理的好坏将直接影响机关事业单位职能的发挥效果,所以人事档案在人力资源管理中起着不可忽视的作用,但在实际工作中,人事档案却在逐渐被淡化。本文就人事档案在机关事业单位人力资源管理中如何发挥更好地作用进行浅要分析。     

档案管理信息化建设的探索

随着信息技术的快速发展,信息化已成为社会发展的重要标志,信息与信息技术在社会发展中发挥着非常重要的作用,信息化建设势在必行.档案是重要的信息资源,在社会生活中占有重要地位,管理的重心也走向现代化、信息化,信息化建设成为档案管理工作发展的趋势. 为什么要实施档案管理信息化建设 加强对人事档案信息化建设的研究,对于提高干部人事档案管理水平和组织人事工作水平都有着重要的理论和现实意义.     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

人事档案工作能给人力资源管理提供可靠真实的数据和信息,有利于人力资源的合理配置和更准确地预测人力资源的需求。针对目前人事档案材料片面、缺乏真实性,管理机制不灵活、管理方法较为落后等问题,我国应对档案管理制度和方式进行改革创新,保证人事档案的真实性,杜绝虚假信息,提高人事档案管理工作人员的专业素养,深入开发和利用人事档案信息资源,以提高企业人力资源管理水平和效率。     

浅议人力资源管理中的人事档案管理

在新时期的人事档案管理发展中,人事档案管理成为目前社会企业和单位人力资源管理的重要组成部分。为了适应社会市场经济的发展,在企业和单位发展战略的影响下,传统的人事档案管理工作已经从简单的档案存放和记录发展成当前人力资源工作的辅助工具。科学合理的人事档案管理,在一定程度上有利于人力资源的利用和开发,有效的带动人力资源的现代化发展形势[1]。然而,就现阶段我国人力资源和人事档案管理的发展状况来看,人事档案的管理工作在人力资源的发展中不仅仅起到了相应的推动作用,一旦人事档案管理工作的怠慢,不科学化,也会造成阻碍其向前发展的现象,产生负面影响。由此,本文针对人力资源中的人事档案管理工作进行研究探讨,以供参考。     

浅议基层流动人才人事档案管理存在的问题及应对措施

我国人员流动越来越频繁,每年的流动人才都在不断增加,大量的人员流动虽然促进了社会发展与进步,但是流动人才人事档案管理与服务问题却愈加严峻,一些问题逐渐暴露出来。本文以现实流动人才情况入手,分析了基层人事档案管理工作中流动人才人事档案管理中存在的问题,并从实践中提出了几点可行性的应对措施,借以提高基层人事档案的管理和服务水平,促进人才运用与开发工作。     

浅谈人力资源管理中人事档案管理的作用

人事档案是组织中人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响。本文利用辩证法一分为二地阐述了人事档案管理在人力资源管理中的作用,并试着提出了一些完善目前人事档案管理的对策,以期能更好地发挥其应有的职能,进而提高人力资源管理的有效性。     

浅谈数字化人事档案建设的几点认识

人事档案数字化管理已经成为人事档案管理的必然趋势.数字化的人事档案在查阅检索及传输等方面较传统管理方式而言优势明显,但同时也存在着信息安全不足等缺陷.因此,正确分析人事档案管理数字化过程中存在的主要问题,对加快人事档案管理数字化进程具有重要意义.     

我国人事档案管理创新刍议

目前我国人事档案管理正处于急需变革的关键时期，在管理理念和方式上与现代社会发展和公共需求不相适应，人事档案管理创新成为重要解决途径之一。本文借鉴新公共服务理论中的价值理念来分析我国人事档案管理体制改革创新，以缓解社会转型时期我国人事档案管理中出现的矛盾为目标，站在优化公共信息资源管理的角度，深入剖析我国人事档案管理存在的问题及原因，并提出了相应的档案管理创新建议。     

企业人事档案电子信息化管理

随着我国社会经济和科技的发展,我国已经进入电子信息化时代,各行各业已经实现电子信息化管理,企业人事档案管理同样应用了电子信息化管理。电子信息化管理使企业的人事档案管理工作更加趋于规范化、科学化,使企业的人事档案管理条理清晰,更好地服务于企业发展。但是,从目前我国企业人事档案电子信息化管理工作的发展现状来看,其中仍然存在很多问题。本文主要对这些问题进行简要分析,并提出相应的解决建议。