会展企业人力资源管理新理念——浅谈管理实习生制度的引进

随着会展产业的快速发展,会展企业当前都会面临着一个共同的问题,即企业如何去选择、培养一批优秀的会展人才,而且随着会展行业竞争的日趋激烈,越来越多的企业已意识到人才将是企业未来持续发展的动力和核心竞争力。当前会展企业人才的来源,主要是通过外部招聘的渠道。外部招聘     

论有效发挥院校在会展专业人才培养上的作用

我国会展人才培养的两种方式为学历教育和职业培训。对于人才需求,院校是最大的供给方,有效发挥院校的作用,针对会展市场的特性,精准定位人才培养方案,加强和巩固校企合作关系,提高教师教学质量,发挥政府和协会的作用,对于解决会展人才紧缺,供需对接等问题起着关键性作用。     

基于技能提升的会展专业本科生导师制模式研究

当前我国会展人才培养中普遍没能根据市场的需求变化进行适时调整,造成人才供需失衡.文章提出基于技能提升的会展本科生导师制模式,即导师通过理论拓展、竞赛、课题参与、活动指导等多种手段,提升学生会展企业需求的调研统计与分析能力、商务文案写作能力、沟通协调能力、会展设计能力,并通过双向选择、搭建平台、阶段培养和机制建设等手段落实导师制,达到将学生培养成为"宽知识、厚技能"的会展专业人才目标,满足会展企业的人才需求,推动我国的会展人才培养手段和方法.     

浅析我国会展人才供需错位的成因

改革开放以来,会展经济在我国迅速崛起,为适应其发展、满足其人才需求,会展专业教育也随之发展起来,但高校会展专业人才的输出并未真正解决人才缺口问题,出现严重的供需错位现象。会展教育存在的误区主要体现在对我国人才需求层次把脉不准,课程设置不合理,师资力量薄弱,理论教学与社会实践严重脱节等方面。应科学分析需求结构,实现供给的有效对接;建立并完善会展专业教育的课程体系,加强师资队伍建设,面向全行业探索合作会展教育模式。     

中国会展设计师生存现状调查

年终岁末,回顾业内一年来的风风雨雨,人们一直谈论不断的话题之一就是会展人才。一方面,会展企业希望招聘满意的会展人才而不得;另一方面,会展人才为有一个良好的工作空间而苦恼不断。会展人才应该如何定位自己,会展企业又该怎样给人才一个舞台?双方如何实现和谐共赢?     

基于市场需求导向的我国高校会展专业人才培养探析

会展业发展的关键是人才,会展人才的培养在我国刚刚起步,还有待成熟与完善。文章从市场的角度,分析了目前存在我国会展人才培养和市场需求脱节的问题,探讨了为实现高校会展专业人才的培养为社会服务、为企业认可的以市场为导向的教育之路。     

高校毕业生实习就业能力与企业人才供需对接研究

随着高校大学生的扩招,就业问题成为了当前国家的大问题。毕业大学生自身能力与当前社会人才需求的高度不吻合,也是经济发展的弊端和滞后点。实现高校毕业生实习就业能力与企业人才供需的对接得到越来越广泛的重视。分析高校毕业生实习就业能力与企业人才供需对接中存在问题,提出提高高校毕业生实习就业能力必要性,对就业能力与企业人才供需对接的基本思路和路径提出相应对策。     

简析高等院校创新创业型会展人才的培养模式

时代是在不断发展和进步的,企业所需要的人才也在不断地发生变化,改进高等院校创新创业型会展人才的培养模式,在现代社会高等院校创新创业型会展人才培养过程中具有现实性的意义,可以有效地带动其教育水平的提升。本文首先简要地分析了现代社会高等院校创新创业型会展人才培养中存在的问题,然后从三个方面阐述了高等院校创新创业型会展人才的培养模式,以此来供相关人士的交流参考。     

会展需要什么样的人才

一、会展项目策划人才这是会展业高端的人才,是从会展项目管理人才提升出来的。企业发展到一定程度时,应该设法培养这方面的专业人才。这类人才目前在会展企业中的比重很小,要是按严格要求去衡量,这样的人才在市场上很难觅到。根据我国会展业现状     

浅析会展从业人员的素质对会展业发展的影响

近年来,我国大型展会日益增多,会展业发展迅猛。伴随着我国会展业的飞速发展,社会对会展人才的需要也越来越高,同时也需要更多会展专业的高素质人才,这给我国会展专业既带来了挑战又带来了机遇。随着各个高校相继开设会展专业,对会展人才的培养提供了契机。但由于我国目前会展教育行业水平还比较低,那么如何培养会展人才是值得我们深入思考的问题。文章也对我国会展人才的培养模式提出了一些改进意见。     

浅析会展从业人员的素质对会展业发展的影响

近年来，我国大型展会日益增多，会展业发展迅猛。伴随着我国会展业的飞速发展，社会对会展人才的需要也越来越高，同时也需要更多会展专业的高素质人才，这给我国会展专业既带来了挑战又带来了机遇。随着各个高校相继开设会展专业，对会展人才的培养提供了契机。但由于我国目前会展教育行业水平还比较低，那么如何培养会展人才是值得我们深入思考的问题。文章也对我国会展人才的培养模式提出了一些改进意见。     

会展企业并购模式选择

近年来中国会展业界掀起了并购热潮,并购成为会展企业做大做强的重要途径,会展企业并购模式选择问题也日益受到会展业界的高度重视。论文从并购的目标、类型、财务三个层面对会展企业并购模式选择问题开展讨论,分析了会展企业各种并购模式的优缺点,总结了会展企业并购的重点注意事项,为会展企业并购决策提供了有价值的参考思路。     

试析新型教学模式下的河南会展外语复合型人才培养

河南高校应构建"会展语言理论+企业实习+会展实践"的新型教学模式,培养现代会展所急需的既熟悉会展业务又能熟练运用外语交际,同时具有良好心理素质的"专业理论+语言技能+心理素质"的会展外语复合型人才,为河南会展提供人才软实力支撑,助推河南会展快速发展,为中原经济区建设服务。     

湖北会展文化发展的困境与对策

湖北的地理位置、交通优势、产业布局状况都为区域内会展文化的培育提供了得天独厚的基础.然而,湖北会展文化发展仍面临“会场泡沫”、效率低下等问题的困扰.造成这些问题的原因包括湖北省会展企业实力不强、会展人才缺乏、会展业发展定位不明晰等.有鉴于此,应提升办展效率,提升办展专业化程度,健全办展机制,走出一条可持续发展的办展道路.     

会展企业信息化管理的探索与实践

重庆市会展企业信息化管理存在诸多滞后问题:管理者认识不到位、资金缺乏、人才缺乏等等。会展企业信息化管理可从三个方面入手:(1)建设企业网站和展会网站。(2)建立智能营销管理平台。(3)利用办公自动化系统。     

浅谈会展专业人才教育

近年我国会展业发展势头强劲,会展教育也呈蓬勃之势。虽然培养人数众多,但依旧不能很好地解决会展人才缺乏问题。本文就国内高等院校本、专科会展专业的教育现状加以分析,对我国会展业人才培养中的人才培养、教育模式、师资团队、就业状况等方面进行了重点关注,并提出通过提高会展本科人才的综合素养,解决会展业高端实用人才匮乏的问题。     

对话会展企业接轨会展人才

会展组织与管理是一门实践性极强、操作性极强的专业,院校教育与展会实务脱节,一直是困扰会展业发展的最主要问题之一。为了有效地促进企业与会展人才的对话和接轨,由上海市会展学员自发组织筹办的上海市会展专业学员论坛暨学员俱乐部于1月29日在上海成立,51会展网(www.51huizhan.com)同     

三亚会展旅游存在的问题分析

以三亚会展旅游作为研究对象,对三亚会展旅游现状进行了分析,发现当前会展旅游存在的问题,如会展旅游产品同质化现象较严重、会展旅游市场化程度低、会展外部环境有待改善、重硬件轻软件、开发管理人才缺乏、技术配套服务欠缺的问题。     

中国会展人才培训认证市场之我见

随着中国市场经济体制的逐步建立、对外开放步伐的加快,会展产业日益成为各地区经济发展的一个新的增长点,有效带动了区域经济及相关行业的发展。会展业的快速发展对会展从业人员的数量和质量的需求不断提高,导致会展人才需求和供给的矛盾进一步加大,以至于在一些地区会展人才竟"一将难求"。培养会展人才成为会展界最为棘手的问题之一,于是,我国会展人     

劳动力供需匹配探讨——基于镇江市人力资源市场微观数据

劳动力供需结构性矛盾阻碍产业结构的转型升级。基于镇江市人力资源市场微观数据,运用公开劳动力市场统计指标,从供需匹配视角研究微观劳动力的匹配状况,发现劳动力市场存在供需结构失衡问题。劳动力无法适应企业转型升级的要求,高技能人才短缺;不同性质机构的劳动力存在错配问题,民营企业招聘合适的人才比较困难。在众多的影响因素中,求职者学历、职位工资供需匹配影响较大,但是求职者经验的影响并不十分显著。