对广州工资与物价挂钩的思考

工资与物价的宏观控制牵动着千家万户的切身利益,直接影响着改革的进程。实行工资与物价挂钩,是深化经济体制改革的一个重要步骤,它有利于加强物价管理,改善现有分配制度,正确处理好国家、集体、个人三者的关系。党的十一届三中全会以来,国家先后     

论价值与物价政策

长期以来,由于左倾错误的影响,物价稳定被绝对化了,每逢节日,都要宣扬“物价稳定、市场繁荣”,物价稳定被夸大为社会主义的优越性,“计划第一、价格第二”成为计划一切、价格不变。物价稳定是否符合社会主义经济规律的要求?能否促进我国经济的高速发展?本文想就这个问题谈点意见,以供讨论。社会主义社会建立了生产资料的社会主义公有制,国家掌握了属于全民所有的一切     

工效挂钩模式浅议

<正> 工效挂钩模式是企业工资和企业经济效益挂钩模式的简称。这种模式,在实践中存在种种问题,遭到理论界种种非议。如何看待工效挂钩模式,如何完善工效挂钩指标并使之科学化,是当前工资体制改革亟需解决的问题。     

物价在上涨时工资怎么办

物价在上涨,今后还会继续涨下去。在物价上涨过程中,为了使实际工资不受损失,名义工资与物价应该挂钩。但怎么挂钩,却有许多问题需要研究。本文试就以下几个方面的问题提出自己的看法。     

对当前价格研究中几个问题的看法

关于稳定物价方针的问题稳定物价的方针是我国物价工作的根本方针,是社会主义优越性的体现,是由社会主义基本经济规律和国民经济有计划按比例发展规律所决定的,因此具有客观必然性和现实可能性。这里所谈的物价稳定,是针对通货膨胀和物价暴涨而言,而不是谈物价冻结。“三十年不涨价”,也不排斥一定时期物价的某些调整和物价总水平平稳地略有上升。由于生产和生活的需要,由于劳动生产率的提高和生产条件、资源条件的变化,引起了产品成本的变动。为了合理地解决产品的比价和差价,包括工农业产品存在的剪刀差,在一定时期调整某些产品的价格,从而使物价总水平有所上升,这是合理的,是正常     

工资理论若干问题新探

一、调节工资的规律应是整个社会主义经济规律体系在计划商品经济条件下,调节社会主义工资的,只是单一的规律,即按劳分配规律,这似乎已成定论。然而笔者认为,这个观点失之偏颇。正如恩格斯所指出的:“马克思在《资本论》里已经详细地证明,调节工资的各种规律是非常复杂的”(《马克思恩格斯选集》第3卷第28页)。因而调节社会主义工资的不能只是单一的按劳分配规律,而应是以按劳分配规律为     

国有企业职工分配制度的改革方向

<正>目前,国家对国有企业的工资分配从两个层次进行调控:一个层次是中央对地方采用弹性工资计划控制工资总量(即地方企业工资总额与地方的非农国内生产总值、工资利税率、资金利税率、劳动生产率挂钩浮动).另一个层次是对企业和行业、部门实行“工效挂钩”等三种办法约束工资总量:一是工效挂钩办法.工资总额同经济效益挂钩目前是向社会主义市场经济体制转换过程中,确定和调控国有企业工资总量的主要形式.这个办法目前已在全国10万户企业、4100万职工中推行,占国有企业职工总数的60%.二是工资总额包干管理办法.适用于占全部企业30%以上的亏损企业.现在正在试验用减亏挂钩的办法来代替.三是“两个低于”的办法.即在工资总额增长低于经济效益增长、人均工资水平增长低于劳动生产率增长的前提下,由企业自主确定工资总量.这种办法还处于试点阶段.以上两部分结合在一起简称“弹挂一体”体制.     

试论我国职工的工资补偿问题

几年来,我们在改革中一再遇到价格改革与工资改革的矛盾:价格要动,但怕物价变动影响职工实际收入,价格动不了;工资要改,但改革中不考虑价格变动因素,工资也改不好。在这里,价格改革与工资改革打了死扣。解开这个死扣的关键在于先行解决工资随物价变动而提高这一工资补偿问题。这个问题解决了,价格改革就能摆脱工资的牵制,工资改革也能消除价格的影响。     

正确处理工资与物价关系的初步研究

本报告从总结我国建国以来处理工资与物价关系的历史经验着手,借鉴国外的经验和做法,提出在物价上涨不大的情况下,可以用正常增加工资的办法,使名义工资增长超过物价上涨;在物价较大幅度上涨情况下,可在正常增加工资的同时,再按物价上涨协况给职工以物价补偿。     

回顾建国以来我国经济学界对社会主义基本经济规律的探讨

在社会主义社会起作用的许多经济规律中,社会主义基本经济规律是一个居于主导地位的规律,它反映了社会主义生产关系最本质的特征。我们说按客观经济规律办事,首先就是按社会主义基本经济规律办事。要加快实现四个现代化的步伐,必须认真研究和自觉掌握这个经济规律。本文拟就新中国成立三十年来,我国经济学界关于社会主义基本经济规律的讨论情况,做一简要回顾,提出一些问题,以期引起有关同志的重视,进一步加强对这个规律的研究。     

试析工效挂钩的现状与前景

我国企业工资制度的改革是以工资与经济效益挂钩为突破口和核心内容的。我国自1984年开始进行国营企业工效挂钩的试点,到目前为止,绝大部分国营企业都已经实行了各种不同形式的工效挂钩。这一重大改革措施执行五年以来情况如何?前景怎样?这是当前治理整顿、深化改革中迫切需要回答的问题。本文拟对这两个问题作一初步探讨。     

社会主义生产目的理论的实践意义

<正> 社会主义生产目的问题是尽人皆知的常识问题还是重大的理论问题?讨论生产目的问题有什么实践意义?依我看,可不可以这样说,随着社会分工和生产社会化程度的不断提高,随着我国社会主义现代化的进程,生产目的问题越来越成为一个具有非常重要的实践意义的马克思主义理论问题。社会主义基本经济规律是社会主义经济规律中具有主导作用的规律,可以表述为目的和手段两个方面的互相作用及其统一。但是,不能把目的和手段二者等同起来,因为任何手段总是要服从一定的目的。如同资本主义生产目的是资本主义基本经济规律的基点一样,社会主义生产目的是社会主义基本经济规律的最主要之点。正因为这样,我们有理由说,社会主     

工资适度增长：理论．现状．对策

在理论上,工资与国民收入、物价之间应保持一种什么关系,从而工资的适度增长率应该是多少?对此,理论界和经济界存在着多种多样的认识。在实践上,如何评价建国后特别是近十年我国职工工资增长,是增长过快、过慢还是适中?对此.理论界和经济界同样存在着不同看法。关于同一个经济问题,人们的评价为什么互不相同、甚至互相对立呢?我们认为,这主要因为对国民收入、物价、工资等经济现象的概念内涵、它们在统计上的指标内涵,以及三者之间的     

新时代中国特色社会主义经济规律及其体系研究

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央多次强调要重视总结和提炼经济规律,集中体现在习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平经济思想和2017年以来历年中央经济工作会议提出的党对经济工作的规律性认识之中,有力地推动了党对社会主义经济规律探索取得关键性突破。对新时代中国特色社会主义经济规律给予学理化阐释与逻辑一贯的解读,并进一步提炼新时代中国特色社会主义经济规律,就成为探索社会主义建设规律的重要课题。本文结合新中国成立七十多年来经济建设的长期实践,从学术史与政策史视角进行归结与评述,提炼出社会主义经济规律体系的两大阶段性演进范式。在此基础上,笔者提出新时代中国特色社会主义经济规律是由三大基本经济规律,即坚持党对经济工作集中统一领导规律、坚持以人民为中心的发展规律和坚持政府与市场有机结合规律和三大一般经济规律,即统筹与协调规律、价值规律和以按劳分配为主体的分配规律所组成的完整的社会主义经济规律体系。     

全面推行工资总额同经济效益挂钩

实行工资总额同经济效益挂钩,是对现行工资制定的重大改革,是国家与企业分配关系的一种新形式。实行这种挂钩办法,能促使企业加强经营管理,改造技术设备,更新产品品种,力争少投入,多产出,多盈利,增强自我约束、自我控制工资增长的能力。我省从1983年就开始试行工资总额同经济效益挂钩的办法,试点面逐年扩大,已取得全面推行的经验,应积极推广。     

国际工程承包合同价格的调整

在国际工程承包合同的价格条款中,很重要的一点是要明确规定合同的价格在合同整个有效期内是固定不变的,还是随物价及工资指数的浮动而加以调整的。按招标文件规定,投标报价一般是以投标限日前一个月最末一天的工资、物价和捐税作为基础进行计算的。但是,在执行合同期间,构成合同价格基本因素的工资、物价以及捐税都有可能发生变化。     

济铁房建集团公司工资分配制度存在的问题及对策分析

本文通过对济铁房建集团公司现行的工资分配制度分析,提出了实行岗效工资制分配模式的必要性及管理办法。为改变现行工资分配模式"活的部分过小,职工收入与个人绩效不挂钩,工资总额与用工总量、企业效益不挂钩"等缺陷;实现职工工资与企业效益、职工个人绩效联挂,强化易岗易薪、岗变薪变等问题进行了探讨。同时对铁路企业也有一定的借鉴意义。     

实行工资和物价挂钩势在必行

随着经济体制改革的逐步深入,价格体系的改革也在向纵深发展,但难免影响人民群众的生活水平,因此,在进行工资改革和价格改革过程中,必须采取切实的措施,确保广大群众的生活水平不因价格的深入改革而大幅度地下降。对此,我认为在当前实行工资和物价挂钩势在必行,它是解决由于价格改革而不影响广大群众实际生活水平下降的一个有效措施。     

论国民经济有计划发展规律在我国过渡时期的作用

在过渡时期的我国,国民经济有计划(按比例)发展的经济规律,如同社会主义基本经济规律一样,在社会主义生产关系的基础上产生了,并在逐渐地在扩展其作用。国民经济有计划(按比例)发展的规律,当它适合于社会主义基本经济规律的要求时,是社会主义经济中的生产调节者,因为国民经济有计划发展规律的调节作用是以社会主义基本经济规律作为前提的,因为国民经济中比例的性质,是由社会主义基本经济规律的要求所决定的。社会主义基本经济规律和国民经济有计划发展     

共同富裕目标下河北省工资增长与分配问题及对策研究

共同富裕是中国特色社会主义的本质要求,而进一步完善收入分配制度是促进共同富裕的必然措施。以工资分配制度为核心的初次分配制度直接影响分配秩序和分配结果,因而对实现共同富裕具有直接的重要影响。文章简要梳理了党的十八大以来河北省工资增长变动情况,并总结了初次分配中可能存在的问题。研究认为,党的十八大以来,河北省初次分配的市场机制持续优化,但劳动者工资水平也存在着行业差异过大和相对偏低的问题。此外,河北省最低工资因其较低的数额和调整频率导致保障性不足。为此,建议着力提高劳动报酬份额,倡导企业建立工资水平与劳动生产率挂钩的工资制度,遏制行政垄断行业收入畸高的态势,同时增加最低工资标准的调整频次与额度。另外,建议推进工资集体协商制度建设,加强企业工资调整的灵活性。