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《武钢政工》2002,(11)
混凝土是铸造坚实的基础。曾几何时,混凝土公司——这个青山区最大的商品混凝土基地,囿于计划经济的禁锢,又由于忽视了支部战斗堡垒作用,各项工作起色不大,长期徘徊在微利和亏损的怪圈之中,企业亏了,人心散了。1998年,新一届党支部重整旗鼓,齐心合力,铸造出"团结、廉政、创新"的企业精神,有效地发挥了党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,一举抛掉了连续亏损的帽子,实现了扭亏为盈的经营目标。特别是2001年两个文明建设取得了丰硕成果,全面完成了销售收入2500万元,为年计划值的161%,实现利润214万元,创历史最高水平。同时党支部连续两年被评为武钢先进党支部,还分别荣获武钢红旗车间和武钢车间级标杆模范职工之家 相似文献
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《武钢政工》2006,(3):F0002-F0002,F0003
陈年生矿业公司大冶铁矿井下车间党总支书记。43岁,大学文化程度。他所在的党总支先后被评为2003、2004年度武钢矿业公司先进党支部,2005年度武钢公司先进党支部；车间连续3年被评为武钢公司红旗车间。他本人也获得2005年度武钢公司优秀党务工作者、大冶铁矿标兵称号。他的感言是：基层党支部的工作只有紧紧围绕生产经营中心,化“虚”为“实”,运用党务工作的常识,活用行政的办法,以硬指标落实软任务,将党建活动的内容涵盖渗透到行政工作的方方面面,紧扣时代性、体现针对性、构建长效性,形成党政互动,整体连动,才能使党建工作与行政工作思路上融合,措施上同步,保证各项经营目标的顺利完成。 相似文献
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《武钢政工》2002,(4)
在发展基础教育事业、全面推进素质改革的大潮中,武钢五中充分发挥党支部的战斗堡垒作用,使学校出现人心齐、干劲足、事业兴的可喜变化,教育教学质量稳步提高。2000年,中考毕业合格率100%,上普高率68%,超过处下达指标12个百分点;高三毕业会考一次性合格率99.6%,高考上省线102人,上省线率达45%,创五中高考历史记录。近年来党支部被公司评为红旗党支部、学校被公司评为红旗(车间)教育单位、市学籍管理先进单位。武钢五中成为十里钢城基础教育战线上的一面旗帜。求实创新,与时俱进五中的领导班子是一个富有朝气、求实创新、与时俱进的领导班子。党支部书记兼校长的李明渊同志坚持德、智、体全面发展的办学方向,转变观念,锐意改革,提出了适应新时期向素质 相似文献
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运输部结合实际,突出“保运输、求效益、重创新、求发展“主题,全面开展“创新创效“大讨论活动。活动分部级领导班子,各车间、科室,党员,团员,班组五个层次进行。开展大讨论活动以来,运输部主要作了以下工作:一、抓宣传发动。运输部以形势任务教育为切入点,广泛开展宣传发动工作。该部利用《武钢铁路运输》及其快讯,编发宣传提纲宣传公司及部工作会精神;制作了形势任务教育电视专题片宣传武钢及运输部1999年的成就和2000年生产经营和改革任务;召开职工大会、座谈会、班组学习会等学习贯彻 相似文献
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在武钢这块热土上,涌现出一批又一批为共和国建设默默奉献、甘洒汗水的英雄模范群体,轧板厂热轧车间党支部就是这些先进群体中的一个。热轧车间是轧板厂的主体生产车间。其优质产品桥梁钢板作为武钢钢铁名牌推向市场,“要桥板到武钢“已成为建桥业的共识。今年上半年该车间又为国家新建重点工程湖北军山大桥、沈阳至秦皇岛快速铁路、北京燕山石化2座10万立方米储油罐及大型军舰的建造生产优质钢2万余吨,为公司获得社会、经济效益双丰收作出了突出贡献。1999年热轧车间被评为公司红旗车间、先进党支部,今年又被评为公司红旗党支部,成绩的取得,得益于车间有一个团结协作、求真务实的领导班子。正是他们带领全车间104名职工、23名党员在创新创效的实际工作中迈出一个又一个坚实的脚步。 相似文献
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《武钢政工》2002,(3)
二炼钢厂连铸车间现有职工392人,其中党员66人,党总支下设6个支部、10个党小组,担负着为一米七系统提供优质铸坯和公司80%以上的品种钢生产的任务,被誉为武钢品种效益的"粮仓",多次被评为公司红旗党支部、红旗车间。近年来,党总支在厂党委提出把二炼钢厂建成具有国际竞争力的现代化钢厂的宏伟目标指引下,结合车间实际开展了卓有成效的"双创"工作,形成了支部工作的新特色,取得了一个又一个好成绩:丁班1#机党员责任区已历时5年浇铸无漏钢,诞生了钢厂首位全国劳动模范吴克林;同时,全体铸机实现连续九个月无漏钢,实现历史性的突破,创全国最好水平;4#连铸机组实现多品种多炉连浇146炉,创历史最好水平,被评为武钢标杆党员责任区。标志着全连铸生产稳定顺行的特性指标——恒温恒速达标率已达85%以上,使二炼钢厂在向全连铸样板厂迈进的道路上又前进了一步;综合质量合格率:99.87%,硅钢质量合格率;99.73%,均创历史最好水平,继续保持全国第一;再次被评为武钢红旗党支部、红旗车间、模范职工之家标杆车间。 相似文献
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所谓党支部书记的行为激励作用,就是党支部书记有效地影响或改变职工的心理和行为,即党支部书记的精神面貌与行为在职工身上产生的心理效应和行为表现.据国外现代管理的研究成果表明:即使工资、奖金、福利和生活压力等激励因素发挥充分,也只能调动职工积极性的60%,另外40%有待于领导超群卓越的行为来调动、引发和激励.党支部书记的行为激励包括以下几个方面:形象激励长期以来,人们一直用伟大、光荣、正确来评价我们的党,这个评价并不是我们党凭空得来的,它是和党的整体形象,同无数共产党人无私奉献的形象直接联系在一起的.我们的革命老前辈世世代代为人民鞠躬尽瘁,死而后已,在人 相似文献
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《武钢政工》1998,(1)
1996年初,铁厂征集反腐倡廉箴言,铸铁车间新任书记邱增雄的一幅对联掷地有声:"公生明坚持原则执行制度不特殊为官一身正气,廉生威严于律己手中有权不谋私掌权两袖清风。"两年过去了,让我们沿着铸铁车间党支部留下的足迹,去寻找他们诺言的印证。一、一身正气,"民安我无愧"由于历史原因,铸铁车间138名职工中有18户老单身。家属户口,子女上学、就业等困难不时摆在车间面前,象块石头压在邱增雄心上。怎么办?一是向上级多反映,二是靠自己多跑路。有的职工担心领导不重视自己的事情,有的职工认为"求人无钱难进门"。于是,终于有一天,一位老单身找到书记,小心翼翼地递上一个信封:"这点意思请收下,我的事让您费心了。"望着那张被铁水烤成黝黑色的脸,听着那近乎颤抖的求情声,邱增雄的心被深深地刺痛了,难道党的干部为群众办事就只认钱吗?他不由得皱着眉说:"你的心情我理解,我不能收愧心钱,你要安 相似文献
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说他不平凡,是因为他技术精湛,学识过人,多次解决制氧生产中的疑难问题和高纯稀有气体生产研发领域的世界性难题。在武钢的荣誉史册中可以看到,他曾先后荣获武汉市劳模、武钢优秀党员、武钢劳模、武钢老劳模新贡献等荣誉称号,2006年还先后被湖北省国资委和国务院国资委授予优秀共产党员的荣誉称号。说他平凡,他既是一名指挥者,又是一名实践者,是一名在氧气公司口碑极好、被职工誉为“使领导放心、与职工贴心、让自己尽心”的好党员。他,就是氧气公司五车间党支部书记兼主任张才礼。 相似文献
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《武钢政工》2001,(3)
80年代初曾被树为武钢一面旗帜的运输部赵维华读书小组,坚持业余读书10余年不辍,在职工中起到了较好的示范效应。运输部充分利用这一典型,结合本单位职工素质普遍不高的实际,积极推进职工读书活动。90年代以来,为了适应武钢科技发展的要求,武钢运输部提出了"鼓励自学,系统培训,厂校挂钩,岗位成才"的发展战略,大力推动职工读书自学活动的开展。全部共有4500余名职工积极投身到种种自学、读书活动中。为了推进职工读书自学活动的有序开展,武钢运输部成立了由部党政工团主要领导及有关科室负责人组成的读书自学指导委员会,不定期就自学活动中存在的问题进行分析和指导。并相继成立了"政治理论"、"普法咨询"、"读书演讲"、"摄影美术"等8个兴趣小组,计130余名成员。各基层单位也结合自身实际,采取与岗位、工种挂钩形式,成立各类兴趣学习小组213个,并经常开展各种交流研讨,竞赛等活动。为了鼓励职工自学成才,激发职工读书热情,武钢运输部每年都对读书自学取得成效的职工进行表彰。制定了职工自学成才、岗位成才奖励办法 相似文献
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《武钢政工》2002,(3)
物资供应公司冶炼站党支部一班人注重发挥党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用,带领全站职工紧紧围绕炼铁厂、一炼钢厂的生产与检修工作所需开展物资供应工作,在保铁夺钢的战斗中取得了一个又一个的胜利。2001年,该站的物资吞吐量达2.1亿元,流动资金占用282.4万元,比指标降低167.6万元,各项指标全部达到一流水平。2000年被集团公司授予红旗车间,党支部2000年、2001年也先后被集团公司评为先进党支部、红旗党支部的光荣称号。一、"三通"思想工作法,增强支部凝聚力2000年年初,物资供应公司根据改革的需要,将原一炼钢供应科和炼铁供应科合并为现在的冶炼站,主要担负一炼钢厂和炼铁厂生产、检修和工程用料的供应管理工作。俗话说"万事开头难"。如何将两站职工拧成一股绳,是党支部考 相似文献