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大约在一年以前,一只耳朵细细长长、身体软绵绵、转动着两根面条般的手臂做着搞笑动作的兔子出现在MSN、QQ等聊天工具里——它就是“兔斯基”。霎时间.这只单线条兔子受到了无数网友的喜爱和追捧——正是这只兔子.成为了MOTOQ8系列产品视频广告的主角。 相似文献
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柳传志说,“中国企业的发展基本上是两个阶段,第一个阶段外国企业是兔子,中国企业是乌龟,为什么乌龟能战胜兔子?是因为这个阶段是在沼泽地里跑,比较熟悉环境的缘故”。第二阶段市场发展比较规范,中国企业就没法胜出了。那么现在的广告企业正处在这样一个公平竞争环境。在前一阶段,本土广告公司凭借着自己熟悉环境与文化的优势, 相似文献
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吴伯凡 《21世纪商业评论》2007,(7):132-132
一头狮子在追一只兔子。狮子追得气喘吁吁,但最后兔子还是逃走了。狐狸见此情景不免幸灾乐祸,对狮子说:“都说你是百兽之王,可你连一只兔子也追不上。”狮子苦笑着说:“没办法,我是在为一顿午餐而跑,它是为一条命而跑,我怎么能跑得过它?” 相似文献
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“兔子生活得很快乐。一天,狐狸来了要吃掉它。兔子说。你别急,其实我并不比你差,不信你先到洞里看一看,我的导师正在读我的论文。结果狐狸进去后再没有出来;又一天,狼来了要吃掉它。兔子说,你别急,我也并不比你差,不信你再到洞里看一看,我的导师还在读我的论文,结果狼进去后也没有出来。与狐狸和狼相比,兔子的优越性到底在哪里?是在山洞里,原来它的导师竟然是头大狮子。” 相似文献
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心理学家曾为此做过一个试验。把五只成年猴子关在一个笼子里,笼子上放一串香蕉,然后连接了一个自动装置——猴子一拿香蕉,就会有水淋到身上。先有一只猴子去拿,愤出的水淋到了所有的猴子。每个猴子部试过以后,有了一个共识:不能拿那串香蕉。后来.管理员领走一只成年猴子.换了一只小猴子进来,小猴子去拿那串香蕉,其他的四只猴子怕被水淋到,就冲上去打它,所以它不敢再去拿那串香蕉。后来又换进来一只小猴子,要去车那串香蕉,四只猴子去打它,这也包括那只“无辜被打”的小猴子,它冲上去的时候显得更凶狠。最后,当笼子里是五只小猴子的时候,它们谁也不再去碰那串香蕉。组织里很多“潜规则”(在组织学习理论中被称为“心智模式”)就是这样形成的。所以称之为“潜规则”,是因它是在不被察觉中生成的,而且越来越稳固。它成为一个组织的“场”,强有力地支配着人们的思维和行动,但又看不见摸不着。处在这种魔咒下的组织,往往既没有愿望也没有能力打破这个魔咒,从领导者到普通员工在这种魔咒驱使下舞蹈,他们本来具有的潜在的创造力无法发挥。有幸的是,借特定的技术——通过组织“集体心智上”的学习、对“系统整体性”的学习以及面对未来的“预应式学习”,而非五花八门的培训式的“学习“,我们是可以解开这个魔咒,让组织克服“集团化弱智”和“制度性癫狂”的。 相似文献
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一只兔子的测试能力唐施喜欢将头发扎成马尾,她说这样精神,感觉特有活力。这个性格开朗的24岁女孩,说起话来天马行空。还没等笔者坐稳,她就神秘地眨了眨眼睛:"你属兔,那就小兔子吧。拿着它,你就能挖掘出潜藏体内的神奇魔力!"真的假的?笔者满脸疑惑地接过唐施递过来的大兔子,足足半人高。还没等笔者回过神来,唐施在一旁指点开了:"兔子肚子上有两个米黄色的大纽扣,解开它。"解开纽扣,兔子雪白的肚子变成了马甲,脱下马甲,兔子的大肚子上出现了一道道测试题。笔者大悟,这就是大家津津乐道的"测试玩偶"。毛茸茸的玩偶兔是一只用来测试潜藏魔力的"魔力测试兔"。笔者立刻来了兴致,从"魔力兔"随身配送的"兔口袋"中拿出水彩笔,开始测试。 相似文献