劳动关系集体化转型中的经济困境与对策--以制造业为例

从中国劳动关系发展现状来看,我国劳动关系集体化转型的趋势日益显著。现阶段,制造业企业成为集体性劳资冲突的多发地,在制造业企业建立并推行集体谈判制度,尤其是工资集体谈判制度,以解决集体性劳资冲突,实现劳动关系和谐发展,将会是必然趋势。以往的实证研究表明,集体谈判制度的推行势必会提高员工工资水平,增加企业劳动力成本。在中国制造业劳动力成本上升、企业利润增速放缓甚至减少的背景下,集体谈判制度全面推行势必会给制造业企业带来困难。     

以比例原则为指导的集体谈判制度构建

集体谈判被认为是以制度方式化解劳动者与资方两大对立阶级矛盾、有序化解劳资冲突的一项伟大的社会发明。这项制度在中国转化为集体协商,但实际效果差强人意。深究之,有集体协商截取了集体谈判的部分功能、制度不完整的创制因素,也有对集体谈判的内涵、价值和机理阐述探讨不足的原因,为此,笔者运用比例原则作为分析工具对集体谈判进行了阐释,揭示了劳资双方围绕经济利益进行博弈的原则、规程,在此基础上提出了构建集体谈判制度的系统思考。     

集体谈判制度的移植与再造——以我国出租车行业工会的建立为例

起源于西方工业革命时期的集体谈判制度,经过数百年的发展,已成为西方国家劳动法律制度中不可或缺的组成部分。我国正处于社会转型的关键时期,劳资矛盾问题日益凸显,①建立和完善适合中国国情的集体谈判制度将有利于缓和劳资冲突,构建和谐的劳资关系。     

国外集体谈判研究现状述评及展望

集体谈判是西方国家在劳资关系管理过程中解决劳资冲突的首要手段,也是人力资源管理的重要内容之一。本文结合近年来的西方集体谈判研究文献,归纳出集体谈判分权化和工会会员减少的趋势、平衡工作的灵活性和安全性,以及集体谈判的国际比较研究三个集体谈判研究主要内容,并针对这三点内容进行了述评。在此基础上,本文提出了跨文化、跨国界的集体谈判制度,西方劳资关系管理实践的中国化应用,以及集体谈判保障性法律体系建设三个未来研究方向。     

转型社会中的集体谈判制度

本文将以经济社会学的视角,探讨集体谈判作为一种制度化的沟通协商机制,在转型期间的中国社会中的所发挥的作用以及受到的种种局限,并对集体谈判制度在中国的发展提出展望。     

员工参与与工资决定——基于企业工资集体协商的实证分析

本文利用在湖北企业职工收入分配调查中所得到的数据,运用对应分析方法研究企业开展工资集体协商对职工工资决定的影响。实证结果显示,尽管在政府推动下我国一些企业工资集体协商工作已开展起来了,并产生了一定的积极效应,但由于多数企业员工参与不够,真正平等意义上的工资集体协商制度还没有形成,因此,目前企业工资并非是由企业与员工双方平等协商共同决定的。本文最后对这一结果产生的原因做了进一步的分析,并提出应大力加强企业民主制度的建设,加大工资集体协商等相关制度的建设,并通过发挥各级劳动关系的协调作用,营造良好的氛围和社会环境,以促进企业职工工资决定机制的形成。     

从减免农业税看农村社会保障制度的建立与完善

一、我国农村社会保障的现状及问题 1．我国农村社会保障的现状 当前学术界普遍认为，从目前社会保障制度建设的进展来看，这项制度还基本上是在城镇，而广大农村还没有真正开始建立社会保障制度。     

公共政策的集体选择机制分析

公共政策的集体选择机制是构成民主决策的基石,但要真正实现民主决策还需要设计合理的决策者协商制度,包括民主参与、协商制度、专家意见三种主要的形成机制。而且在集体选择中,公众参与比决策结果重要,协商沟通比表决过程重要。     

国库现金管理模式探讨

20世纪70年代,发展组织与经济合作国家出现了非常严重的财政压力,也是在这样的背景下,国库现金管理开始受到重视.加强国库现金管理是财政赤字下必须要实行的一个策略,它是政府财务管理的关键因素,也是实施财政政策,推进财政改革的一项重要措施.在加强国库现金管理的时候,还需要进行制度与技术的创新.我国对国库现金管理意义的引入是在两千年,经历了理论探讨,设计制度以及实际操作三个历程,跟西方发达国家相比,我国国库现金管理还没有成熟,仍需要不断完善.     

工资集体协商:工会的路径与方法

工资集体协商作为借鉴西方工资集体谈判的成果,仍然沿用了讨价还价的谈判方式。这种方式的协商结果常常让协商双方处于对立状态。而采用标准工资率方法,则可能使协商双方处于同样的制度环境中讨论工资问题,不但容易达成协议,而且更多地释放公平和正义。     

乡村社区公共产品自主决策研究

文章考察了建国之后的乡村社区公共产品筹资制度的变迁和一事一议制度的历史渊源,以第一个村委会的产生为背景考察了村委会的产生和一事一议制度之间的内在联系,讨论了村集体的小集团规模属性。运用林达尔均衡框架从谈判意愿、达成合约的可能性、合约的福利性和合约的有效执行四个方面论证了村集体自主决策供给公共产品的可能性,指出作为小集团的村集体完全可以通过一事一议式谈判来自主决策社区内的公共产品供给问题。     

美、德、日劳资关系管理比较研究

不同国家的劳资关系管理因政治、文化、经济和法律环境的不同而有所差异,研究和比较发达国家的劳资关系管理实践对我国劳资关系的管理具有十分重要的启示意义。本文从美国、德国和日本劳资关系的特点、主要参与者、法律环境,以及集体谈判等方面进行分析和比较,并指出了对我国劳资关系管理有益的经验和启示。     

论工会在平衡劳资双方利益关系中的责任

企业工会是平衡劳资利益功能的最合适的组织,是<劳动法>和<工会法>赋于的责任.良好的劳动关系是推动企业发展的动力.促进经济发展需要充分发挥工会主导的集体合同制度,强化平衡劳资利益功能,应当尽快地改革完善基层工会制度,促使我们的集体谈判制度、集体合同制度能够充分有效地发挥平衡劳资双方利益的作用.     

从理论视角论污点证人制度在我国的构建

污点证人制度广泛存在与英美法系国家中,是法治发达国家解决一些特殊案件的一项重要证据制度。在我国现阶段的犯罪领域中,案件日趋复杂化、隐蔽化、技术化,追诉机关破案定案越来越困难,使得我国本就不充足的司法资源更显紧张。因此,在我国刑事诉讼制度改革过程中,一个重要的观点就是建立污点证人制度。我国目前虽然还没有确立该制度,但其在我国的司法实践中已有运用,面对立法的缺位,探讨如何构建我国的污点证人制度无疑具有积极意义。     

准入前国民待遇规则研究——以最惠国待遇为切入点

随着中美第五轮战略与经济对话的落幕,我国政府已经接受准入前国民待遇和负面清单的谈判模式,并且同意进入中美双边投资协定谈判的实质性阶段.准入前国民待遇和负面清单谈判模式的接受,不仅对我国现有的行政体制以及法律制度是一个挑战,还对我国已签署的双边投资协定或者相关投资条约造成巨大的冲击.一旦我国与美国达成共识,签订中美双边投资协定,其他缔约国是否会利用最惠国待遇要求同样适用准入前国民待遇,纷纷要求更改条约内容,是我们不得不深思的一个问题.     

我国的劳动制度正进行重大改革

到2000年,中国将在全国各类企业全部职工中实劳动合同制度,在非国有企业和部分国有企业逐步建立规范化折集体谈判签订集体合同制度。     

制定劳动规章制度谈判僵局问题研究

《劳动合同法》规定制定劳动规章制度必须由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定,即法律规定通过劳资双方谈判制定劳动规章制度是必经程序,而实践中出现谈判僵局不可避免。如何处理谈判僵局,我国现行立法没有规定,理论界目前尚无人讨论。本文对谈判僵局的定义、成因和后果进行了分析,并提出了建立谈判僵局司法救济制度的设想。     

商务谈判取得成功的要点

什么是谈判?在谈判的过程中谈什么?对于什么是谈判,有一种观点认为:谈判是说服对方的过程,是辩论的过程。但是,谈判真正的成效并非是通过辩论式的说服形式来达到的。也有一种观点认为:谈判是让别人支持我们,从对方那里获得我们想要的东西的一个过程。这种看法没有像上一种说法那样拘泥于谈判的形式,同时也很好地突出了谈判的目的,但却没有将谈判方法的实质概括出来。     

外国政府信息公开制度对我国的启示

近几年我国政府信息公开正在快速发展中逐步走向完善，但还没有形成统一的制度。要真正实现我国政府信息公开规范化、法制化、国际化，就必须立足于我国的国情，借鉴美国、日本、瑞士等外国政府信息公开制度对我国的启示。     

政府购买公共服务问题研究——基于公共经济学的视角

政府购买服务作为公共品的提供方式在欧美发达国家已非常成熟,而我国的公共品提供方式还主要是政府的大包大揽,政府购买服务这种制度还没有完全铺开,随着政府职能的转变,政府购买服务这种方式逐渐被人们所重视,并在很多领域已经开始运用。本文以公共经济学的视角,从理论基础、服务模式等方面对我国政府购买服务制度的建设进行探讨,分析存在的问题,并给出政策建议。