论带薪休假制度的实行与我国旅游业发展的思考

随着我国企业的国际化运作和旅游经济的兴起,带薪休假制度已日益受到人们的关注。然而现实中,带薪休假制度的实施却是困难重重,本文重点阐述了我国实施带薪休假制度的障碍、应对措施及对旅游业发展的影响。     

论带薪休假制度的影响因素和解决对策

从分析劳动者带薪休假的现状入手，讨论了劳动者、用人单位和第三方等方面影响带薪休假制度实行的影响因素，提出解决带薪休假制度实行难的措施。     

我国带薪休假制度实施现状及障碍分析

带薪休假是对公民休息权的尊重,是社会文明的一种标志。我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》发布实施两年多之际,文章对普通公众进行了调查。文章总结我国带薪休假制度实施的现状,分析了存在的障碍,并提出我国带薪休假制度落实的解决措施。     

企业带薪休假制度落实的现状及对策分析——以西安为例

带薪休假是劳动者的一项基本权利,这不仅有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于促进劳动关系的稳定、和谐,并促进整个社会经济的发展。然而,笔者通过对西安的企业进行调查发现,带薪休假制度的实施效果并不太理想。在深入剖析原因的基础上,提出带薪休假不仅需要国家支持,而且需要企业和个人共同努力,在全社会营造良好的休闲文化,推进带薪休假制度的顺利实施。     

新假日制度实施对体育产业发展的拉动作用

新的节假日和职工带薪休假的实施．为假日经济提供了机会,也为体育产业的发展提供了机遇。本文通过对节假日现状的分析,指出要发展体育产业,必须抓住机会,而新实施的节假日和职工带薪休假制度,就是一次机遇。本文对这一新机遇进行分析,以期使体育产业的发展上一个新台阶,使体育产业真正发展成为一个新的经济增长点。     

企业带薪休假制度执行不力的原因及对策

企业带薪休假制度是国家对劳动者休息权的尊重,是一项重要的员工福利。我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》发布已近十年,但此项制度的落实并不尽如人意。本文对我国带薪休假制度实施不力的原因进行了分析,并提出了相应建议。     

关于我国带薪休假制度过程中的问题分析

带薪年休假制度是休息休假制度中的重要内容,也是劳动者劳动条件以及社会地位改善的重要途径之一。虽然我国带薪休假制度立法已经确立了二十多年,然而其实施过程仍然并不是十分顺利,在具体实施中还存在诸多问题。工作与休息是人们生活中的必要部分,在繁忙的工作之后需要得到一定程度的休息,如才能够促进人们身心的恢复,更好地提升工作效率,因此有效对我国带薪休假制度立法进行完善,提升该制度的科学性与全面性尤为重要。本文对我国带薪休假制度中存在的问题进行详细化探究,并寻找问题产生的原因,最终根据实际情况提出一系列有效的对策。     

我国休闲体育市场未来发展策略研究

随着我国经济社会的发展和生活水平的提高,人们开始注重生活品质;双休日和法定节假日、带薪休假等制度的实施,使人们有了更多的闲暇时间;人们需要释放就业、工作、学习带来的压力,这些客观因素为休闲体育的发展提供了广阔的空间,休闲体育逐步成为人们生活中密不可分的一部分。     

家电质量问题频现 凸显召回制度缺失

近年来家电"质量门"事件频传,但在召回问题的处理上却做法不一,因为我国目前并未实行"家电召回"制度。有关专家接受本报记者采访时表示:"我国的家电召回制度实施起码还要一两年时间。""家电召回"正式实施还要一两年记者了解到,"召回"制度在很多国家已经实施多年,然而目前我国的召回制度仅限于汽车、儿童玩具、药     

黑龙江省专利和商标开发中存在的问题及应采取的对策

专利商标专利和商标制度是经济和科技长期发展的产物。一个省市、一个企业的专利和商标开发状况,是决定其市场竞争能力的大小和经济、科技发展后劲强弱的重要因素。随着我国加入WTO,经济全球化和法律的一些规则逐步世界化,在目前知识产权得到普遍重视的形势下,研究黑龙江省专利、商标开发问题具有十分重要的现实意义。一、黑龙江省专利、商标开发现状（一）政府加强了对专利、商标开发的宏观管理黑龙江省在全国较早地制定并实施了“科教兴省”战略。1994年9月,继省专利局、商标局先后成立之后,省政府实行了“知识产权办公会议”制度…     

新会计制度改革对公共卫生事业单位的影响分析

在社会经济的带动下我国公共卫生事业单位目前已经开始实施相关的新会计制度,以往的有关会计核算内容以及相关制度必须进行一定的完善。主要通过对新会计制度对于我国公共卫生事业单位先行发展提出的要求以及影响,进而分析了公共卫生事业在新会计制度改革中的具体实行措施。     

创新休假制度促进假日旅游可持续发展

休假制度的创新可立足于两个方面 ,一方面是将带薪休假制度法律化 ,促进带薪休假的社会化 ,从而增加旅游需求时间的自主性 ;另一方面是在不改变现行休假天数的前提下 ,改变休假时间的空间分布。总之 ,假日旅游的火爆 ,说明了旅游消费需求的快速增长 ,为满足假日旅游需求 ,创新休假制度刻不容缓     

推行带薪休假的经济思考

文章就带薪休假推出的背景、经济意义、应注意的问题进行了深入分析,以图对带薪休假有一个较全面的认识,并在此基础上对带薪休假的推行,假日经济的发展提出了一些建议。     

带薪年体假制度：一组调查数据引发的思考

一、带薪年休假制度与一项实践调查 带薪年休假．也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度.它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重．并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》（1970年修改）规定“服务期6个月者有权享受年休假：服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。“我国的带薪休假制度始于20世纪80年代中期．1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第45条规定“国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假．具体办法由国务院制定。”     

浅谈现代企业内部控制制度

目前，我国正把建立现代企业制度列为经济体制改革的重要任务，而现代企业的主要涵义是对企业科学化管理，企业实行有效的内部控制制度，有助于扩大生产和提高效益，所以，建立和实施内部控制制度，应成为企业发展的必须。     

带薪休假制度的影响评估与对策探讨

随着《职工带薪年休假条例》的颁布实施,我国对原有劳动法中带薪休假制度进一步细化,一方面表明政府对劳动者权益愈加重视,另一方面也希望通过分析这一制度在实施过程中的影响和可能存在的问题,从而提出相应的对策,以使这一制度进一步完善。     

区域发展战略对区域经济差距的影响分析——以西部大开发为案例分析

区域经济发展不平衡一直是我国存在的一个普遍的问题,而在近年来区域经济发展中,各区域所实行的发展战略无疑是造成影响经济发展差距现状的重要因素,本文通过分析我国目前的经济差距发展现状,对我国实行的区域发展战略的绩效作出了评价,对政府和地区发展提出了整改建议。     

论新政府会计准则对行政事业单位管理的影响

我国在之前主要实施收付实现制度,这一会计核算的体系制度与当时国家的财政经济体系与财政预算情况基本相适应,从而通过这一体系的实施推动了国家经济体系的改革与发展,实现了经济快速增长。现如今,随着我国经济技术的发展,原体系已经难以满足现如今经济发展的需求,从而在2015年实行了新的会计核算体系方案。基于此,本文主要对于新政府会计准则对行政事业单位管理的相关方面进行简单分析。     

机关事业单位养老保险制度的改革探讨

在我国的社保体系中,养老保险扮演非常重要的角色,它在很多方面都发挥着重要的作用,如为退休职工提供基本的生活保障等。近年来,我国的社会经济发展非常迅速,然而,机关事业单位的养老保险制度已经难以适应发展的脚步,原有的制度不能够解决现实发展存在的问题,在这样的背景下,要积极完善养老保险制度,大力推动机关事业单位养老保险制度改革,从而维持社会经济稳定发展。目前,我国政府及相关社保部门已经颁布并实行相关制度,实施与企业一样的养老保险制度,破除"双轨制",有效维护社会稳定,积极推进社会经济发展。本文通过分析机关事业单位养老保险制度的政策沿革,探讨了机关事业单位养老保险制度改革实施过程存在的诸多问题,并针对这些问题提出了解决对策,以促进机关事业单位养老保险制度改革的顺利实施。     

低碳经济下我国企业环境成本控制的策略研究

随着当前社会经济的不断进步和发展,环境问题也成为人们普遍关注的焦点,因此实行环境成本控制策略变得刻不容缓。低碳经济的出现为我国企业实施环境成本控制提供了新的思路。本文即以低碳经济为研究背景,分析了低碳经济下企业环境成本控制的重要意义,最后提出我国企业在低碳经济下实施环境成本控制的策略建议。