控制权收益与股权再融资偏好

我国上市公司具有明显的股权再融资偏好,已有研究把这种股权再融资偏好归因于融资成本、企业"圈钱"等因素.笔者认为,这些因素并不是造成上市公司偏好股权再融资的根本原因.本文从大股东获取控制权收益这一视角,通过构建模型阐述了大股东的控制权收益与股权再融资之间的关系,认为上市公司偏好股权再融资的根本原因是大股东获取控制权收益的动机.     

中国上市公司再融资现状与国际比较

本文分析了中国上市公司再融资的总体规模，研究了上市公司再融资选择方式的特征，将中国上市公司股权再融资的方式进行了国际比较，得出了中国上市公司股权再融资方式从单一配股转变为增发和配股并存以及具有股权融资偏好和增发偏好的初步研究结论。     

上市公司再融资偏好的若干理性思考

鉴于我国上市公司存在强烈的股权再融资偏好,在对我国上市公司股权再融资偏好的成因进行分析的基础上,根据西方较为成熟的资本结构理论,对我国上市公司再融资行为的理性化回归提出了若干政策建议。     

上市公司股权再融资失效问题分析

我国上市公司对股权再融资有强烈的偏好,但股权再融资的扩张没有带来上市公司经营业绩同步增长,即股权再融资失效。本文从公司治理、中介机构、证券市场本身等方面,阐述了我国上市公司股权再融资失效的现状及原因,并提出了相关建议。     

经理人私利、股权再融资偏好与中小投资者利益保护——基于“中国平安巨额再融资”的分析

2008年中国平安巨额再融资计划暴露了我国上市公司再融资中强烈的股权融资偏好。本文认为,对于股权较为分散的上市公司,经理人私利是其股权再融资偏好的根本原因。由于缺乏有效的监管制度,经理人具有通过股权再融资侵蚀中小投资者利益,增加其私人利益的强烈动机。为此,政府应完善融资制度,规范上市公司的再融资行为,完善公司治理结构,加强对中小投资者利益的保护。     

经理人私利、股权再融资偏好与中小投资者利益保护——基于“中国平安巨额再融资”的分析

2008年中国平安巨额再融资计划暴露了我国上市公司再融资中强烈的股权融资偏好。本文认为，对于股权较为分散的上市公司．经理人私剩是其股权再融资偏好的根本原因。由于缺乏有效的监管制度，经理人具有通过股权再融资侵蚀中小投资者利益，增加其私人利益的强烈动机。为此，政府应完善融资制度，规范上市公司的再融资行为，完善公司治理结构，加强对中小投资者利益的保护。     

上市公司股权再融资财务绩效分析

以增发和配股两种主要的股权再融资方式为基础,根据2002-一2004年期间进行增配的上市公司在融资后连续4年间的绩效与同期全体A股上市公司表现的对比分析.并结合股改后的有增配行为的上市公司的财务绩效,研究增配行为与财务绩效之问的联系.得出结论:上市公司股权再融资偏好与绩效低下之间有内在的联系,即股权再融资偏好的结果是绩效低下.导致股权再融资绩效低下的原因主要为:再融资资金使用的低效、特殊的股权结构和较低的资产负债率.     

简论我国上市公司融资行为的理性化——兼谈西方现代财务理论的融资顺序

上市公司在证券市场上的再融资方式主要有股权融资和债权融资。融资方式的选择受融资成本的制约。西方现代财务理论认为债权融资成本小于股权融资成本。西方企业在融资时 ,将债权融资排在股权融资之前。而我国上市公司却有明显的股权再融资偏好 ,与西方国家上市公司的融资顺序有很大差异。究其原因是多方面的。本文通过对我国上市公司股权再融资偏好行为的分析 ,提出上市公司股权再融资行为理性化的思考。一、西方现代财务理论的融资顺序融资方式是企业资本结构理论研究的一个重要问题。2 0世纪 70年代美国经济学家罗斯 (Ross)首次系统地将…     

大股东控制下的上市公司股权再融资偏好研究

大量的研究表明，我国上市公司存在着强烈的股权再融资偏好，与西方财务理论融资顺序相悖。一方面上市公司利用与投资者之间的信息不对称，从股票市场募集大量的资金；另一方面募集资金被大股东占用现象严重，使得不少上市公司成为“空壳”公司，严重影响了公司的经营状况。本文从我国特殊的股权成本、股权结构以及利益相关者的角度出发，对上市公司股权再融资偏好的成因进行了分析研究。     

我国上市公司融资偏好多角度分析

我国上市公司强股权融资偏好动因一直是学术界研究的重点。本文拟另辟蹊径,从上市公司股权结构、资本市场不完善等制度性缺陷方面探讨我国上市公司的股权融资偏好动因,最后提出纠正这种不正常融资偏好行为的对策及建议。     

上市公司管理层股权激励研究的近期进展

基于坚实的理论基础和丰富的数据支持,有关管理者股权激励问题的研究获得迅速发展。对股权激励问题开展研究不仅有助于更有效合理地设计管理层股权激励契约、缓和委托代理问题,还有利于充分揭示股权激励实施过程中可能产生的负面影响。本文对近年来海外研究上市公司管理层股权激励的进展进行综述,主要包括管理层股权激励的理论基础、股权激励的业绩效应、股权激励对公司盈余管理,以及股东价值和债权人价值的影响等方面的内容,以期为我国加强这方面的研究与实践探索提供参考。     

高管股权激励能推动企业承担社会责任吗？

如何激励高管主动承担企业社会责任一直是学术研究的热点话题。利用中国A股上市公司数据对高管股权激励与企业社会责任间的关系进行实证检验,研究结果表明,高管股权激励能够推动企业承担社会责任,表现为实施股权激励的样本有更高的企业社会责任得分。在年度政策不确定程度更高的样本中,高管股权激励对企业社会责任有更明显的推动作用;在地区市场化程度更高的样本中,高管股权激励对企业社会责任有更明显的抑制作用。作用机制检验表明,高管股权激励主要通过激励风险承担和缓和融资约束两条路径对企业承担社会责任产生积极的影响,表现为在风险回避倾向更高的样本以及融资约束更严重的样本中,股权激励与企业社会责任得分的正相关关系更显著。经济后果检验表明,实施股权激励企业的社会责任得分越高,企业的财务业绩和市场业绩也越好。     

上市公司管理层股权激励研究的近期进展

基于坚实的理论基础和丰富的数据支持,有关管理者股权激励问题的研究获得迅速发展。对股权激励问题开展研究不仅有助于更有效合理地设计管理层股权激励契约、缓和委托代理问题,还有利于充分揭示股权激励实施过程中可能产生的负面影响。本文对近年来海外研究上市公司管理层股权激励的进展进行综述,主要包括管理层股权激励的理论基础、股权激励的业绩效应、股权激励对公司盈余管理,以及股东价值和债权人价值的影响等方面的内容,以期为我国加强这方面的研究与实践探索提供参考。     

高管股权激励、盈余管理与审计定价——基于盈余管理异质性的视角

使用2009—2013年我国创业板、中小板上市公司数据，基于盈余管理异质性的视角实证检验了高管股权激励与审计定价的关系。通过对盈余管理类型及方向的细分，研究发现，在高管股权激励与审计定价两者关系的传导路径上，真实盈余管理存在部分中介效应，操纵性应计盈余管理间接效应不显著。通过调增方向与调减方向的真实盈余管理，高管股权激励与审计定价分别呈显著负相关、显著正相关关系，说明高管股权激励起到双向作用，并通过真实盈余管理行为对审计定价产生了影响。另外，调减方向的两类盈余管理都与审计定价呈显著正相关关系，说明审计机构更加注重调减方向的盈余管理所带来的风险，从而投入更多的审计资源，审计定价也随之提高。     

员工股权激励与内部控制质量

利用2008—2016年A股上市公司数据，考察员工股权激励对内部控制质量的影响。研究发现，员工股权激励与内部控制质量显著正相关；整体来看，股权激励计划的实施有助于提升企业内部控制质量。员工股权激励对内部控制质量的提升作用同时体现在对内部控制要素和内部控制目标的影响上。具体而言，一方面员工股权激励能够促进控制环境、控制活动以及信息与沟通要素发挥作用，另一方面员工股权激励还有助于促进内部控制战略目标和经营目标的实现。进一步分析发现，员工股权激励对内部控制的促进作用在市场化水平更低、行业竞争程度更高的公司中更加显著。这说明，当企业面临的外部环境条件不利于企业实现股权激励计划设定的业绩目标时，激励对象可能会致力于改善公司的内部环境，通过促进内部控制质量的提升来为业绩目标的实现提供内部环境保障和内源动力。     

The effect of CEO incentives on deviations from institutional norms in foreign market expansion decisions: Behavioral agency and cross-border acquisitions

CEO incentives have been the subject of great interest for human resource scholars. We explore the institutional context within which the CEO makes sense of their incentives. Our theory suggests that CEO equity incentives interact with institutional norms to influence foreign market entry choices. Specifically, we argue that CEOs will weigh the risk bearing created by equity incentives, along with the consequences of legitimacy loss, when deciding whether to deviate from institutional norms when internationalizing. In doing so, we advance human resource literature by demonstrating that CEO responses to incentives are influenced by institutional norms and that CEOs' decisions to deviate from institutional norms are shaped by their incentives. We find support for our framework in the analysis of the stake taken by acquirers in 4,184 cross-border acquisitions.     

A dynamic mobility model of individuals between jurisdictions in a system of local governments

This paper presents a dynamic mobility model in which individuals find incentives to move from one jurisdiction to another when they can enjoy a higher utility level by doing so, and inquires about welfare implications of the final outcome of such dynamic paths. The main conclusions are summarized as follows: (i) The mobility process of individuals is globally stable in the sense that the dynamic paths converge to the steady state equilibrium as time tends to infinity. (ii) There is a possible conflict between the principles of horizontal equity and Pareto optimality in the steady state of the dynamic system.     

Investment Incentives and Electricity Spot Market Competition

In this paper we analyze investment decisions of strategic firms that anticipate competition on many consecutive spot markets with fluctuating (and possibly uncertain) demand. We study how the degree of spot market competition affects investment incentives and welfare and provide an application of the model to electricity market data. We show that more competitive spot market prices strictly decrease investment incentives of strategic firms. The effect can be severe enough to even offset the beneficial impact of more competitive spot markets on social welfare. Our results obtain with and without free entry. The analysis demonstrates that investment incentives necessarily have to be taken into account for a serious assessment of electricity spot market design.     

Self‐managed work teams: An efficiency‐rationale for pay compression

This paper uncovers a novel mechanism through which pay dispersion can have a negative effect on firm performance, even in the absence of equity or fairness considerations. We use a stylized model of a self‐managed work team to show that, when team‐work involves heterogeneous tasks, the provision of incentives to exert effort conflicts with the provision of incentives to share information relevant for decision‐making. Pay dispersion deteriorates information sharing as it induces workers to conceal “bad news” to maintain their coworkers motivation. The practical implications of our theory are that team empowerment should go hand in hand with pay compression and that empowerment should be avoided when team production involves strongly heterogeneous tasks.     

CONTROL RIGHTS (AND WRONGS)

Disclaimer: The views expressed are not necessarily those of the Bank of England or the Financial Policy Committee. In the 2011 Wincott Lecture, the author sets out a number of structural factors that have led banks to take on too much risk. The combination of limited liability for equity holders, tax biases that favoured debt over equity, the likelihood that banks would not be allowed to fail, and performance targets linked to short‐term equity returns meant that neither debt nor equity holders had an incentive to constrain bank risk taking. A number of solutions are offered which would better align these incentives with the public good.