加强基层央行思想政治工作的思考

党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”，实现社会和谐既需要雄厚的物质基础和坚实的政治保障，又需要思想政治工作提供强有力的精神动力和思想保证，因此，思想政治工作在和谐社会建设中具有十分重要的地位。在构建和谐人民银行工作中亦如此，需要加强有效的思想政治工作建设，为央行改革发展推波助澜。     

对发挥基层党组织在构建和谐央行中作用的思考

一、当前影响与制约和谐央行建设的一些不利因素1.基层央行员工队伍素质难以更好地适应构建和谐央行的要求。一是人员老化严重。基层央行尤其是县级支行多年来人员只出不进,人员平均年龄多在40岁以上。二是知识和能力欠缺。员工的知识结构和素质与履行央行职能的要求还有一定的差距,基层央行能够写出质量较高的调研报告的人手普遍偏少。三是部分员工的工作积极性不高。由于人民银行工作稳定,员工缺少危机感,少数员工在工作中缺乏主动性和积极性,不同程度地存在被动应付的情况。四是对基层央行的职能仍感到困惑。央行职能调整后,工作重点由金融监管、检查逐渐向金融服务、协调转移,部分新职能在基层央行并未完全落实到位,少数员工还未能很好地适应职能转换的要求。2.基层央行内部管理体制难以更好地适应构建和谐央行的要求。一是岗位设置欠合理。为防范金融风险,在业务工作中对人员、岗位和职位等方面设置有诸多硬性规定,使得某些岗位和人员之间不能交叉、无法兼容,并由于工作量的差异,部门之间和员工之间忙闲不均。二是缺乏有效的激励约束机制。近年来,基层央行在绩效考核等方面进行了有益的尝试,但收入分配中的激励效应仍不明显,致使部分员工滋生“干好干坏一个样”的消极心理。三...     

科学把握基层央行文化建设与思想政治工作关系的思考

基层央行文化是基层央行员工在履行职责的长期实践中形成,并被员工普遍认同和共同遵守的思想观念、价值标准、行为规范和工作作风的总和,是完成基层央行各项工作任务的基本保证,是央行改革发展的促进力量,是构建和谐央行的迫切需要.因此,在新形势下,如何处理好基层央行文化建设与思想政治工作二者关系,找准各自特点,发挥其优势,用以指导和帮助基层央行更好地履好职服好务,是一项亟待解决的课题.     

央行文化建设:认识与思考

中国人民银行作为中央银行,作为国家维护货币稳定和金融稳定的重要调控部门,在市场化改革进程中越来越受到国际国内和社会各方面的关注.而要高效履行法律赋予人民银行的各项神圣职责,必须从战略高度对央行文化建设问题给予足够的重视.本文首先对普遍存在的央行文化建设认识上的误区进行矫正,然后提出央行文化建设应紧贴人民银行实际,从建设″形象央行、法制央行、专业央行、科技央行、和谐央行、活力央行″等六个方面构建央行文化建设体系框架.     

对基层央行建设和谐央行文化实施温馨工程的几点思考

和谐的文化环境是各项工作有效开展的前提,为进一步加强人文关怀和心理疏导,促进和谐社会建设,创造一种宽松、和谐的文化气氛.使人在和谐、融洽的环境中接受教育,推动各项工作的快速发展,建设和谐央行、实施温馨工程迫在眉睫.本文就此谈几点看法.     

坚持以科学发展观为指导着力构建和谐基层央行

基层人民银行要通过树立和全面落实科学发展观,形成全新的工作理念,坚持以人为本,注重营造"四个环境",不断提高基层央行履行职责的专业化水平,为有效履行央行职责挖掘活力之源,将自身和谐发展融入到社会和谐的发展之中,最终实现央行内部各要素的协调发展和金融业的健康稳定可持续发展.     

试论后勤保障工作与和谐央行建设的关系——基于苏州市和杭州市的考察

随着人民银行职能的调整,央行机关工作高速运转和干部职工日益增长的物质文化需求对央行后勤保障工作提出了新的更高的要求。如何最大限度地满足机关运转和职工生活的需求,促进和谐央行建设,是摆在央行后勤部门面前必须解决的问题,本文对此进行了全面系统分析。     

以央行文化建设为载体加强基层央行思想政治工作

央行文化建设作为一种先进文化,体现了思想政治工作的成果,拓宽了思想政治工作的渠道,提供和创新了思想政治工作的载体。基层央行要通过把握正确导向、服务央行业务、坚持以人为本等措施,充分发挥央行文化建设作为思想政治工作的载体作用。     

央行文化建设刍议

经过六十年的发展,人民银行职能不断调整、工作重心不断转移,央行事业伴随中国经济社会一起步入了一个崭新的发展时期.做好新时期央行各项工作.要求我们从内在的组织文化上去重塑和提升人民银行的形象,在管理理念、管理方式、工作方法、价值观念等方方面面进行适时转变.本文阐述了央行文化建设的内涵、分析了当前央行文化建设存在的重大问题,探索了央行文化建设的重要途径.     

央行文化理论与实践——来自人民银行西安分行的实践

"当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素",党的十七大报告中这一论述突出强调了加强文化建设、提高国家文化软实力的重要性.中央银行是国家重要的宏观经济管理部门,如何创建央行文化、通过文化这一载体激发员工的工作潜能、更好地履行法定职责是央行面临的一个重要课题.人民银行西安分行对央行文化建设进行了积极探索,在吸收、继承中华民族传统文化、借鉴国外管理文化经验的基础上,构建了以领导文化、团队文化、制度文化、责任文化、思想政治文化和廉政文化为主要内容的央行文化核心体系;提出了"稳健、责任、和谐"的西安分行核心价值观;凝练出"唯实创新、从严致和、依法履职、奉献西北"的西安分行央行精神,为更好地履行央行职责奠定了坚实的思想基础.     

我国央行培训绩效评估研究

培训绩效评估是现代培训制度的重要组成部分，培训效果四级评估理论在国内外得到广泛应用。借鉴国际相关培训绩效评估理论，结合我国央行培训工作实际，从基本原则、方案设计、方法选择、指标体系设计等方面探索构建央行培训绩效评估体系，有利于改进和完善央行培训绩效评估。     

Z型组织理论对央行人力资源管理的启示

Z型组织理论以“坦白、开放、沟通作为基本原则来实行民主管理”的理念，对我国央行人力资源管理有所启示，有利于增强员工“家”的意识和整体素质的提高，培养员工独立思考能力，弱化等级观念。央行应当借鉴Z型组织理论，建立岗位轮换、终身雇佣、考核提升、终身学习等制度，最大程度地发挥员工主观能动性，构建央行和谐组织关系，更好地履行职责。     

基层央行培训评估体系研究

知识经济时代,作为人力资源管理的一个重要手段——培训,已越来越受到各级组织的重视,员工培训不仅能持续提升员工的知识、技能与工作态度,而且能为组织提供强有力的人力资源保障。本文在对培训评估框架进行简要分析的基础上,试图通过从建立基层央行培训评估制度必要性的角度出发,探索研究建立适合基层央行培训运行模式的评估制度,构建培训评估模型,以增强基层央行培训效能。     

央行财务会计行为规范体系的构建

央行财务会计行为是央行财务会计行为主体在会计目标的驱动下,对会计环境的影响所做出的能动的、有效的会计核算与控制行为.探索和研究央行财务会计行为的内在规律,构建央行财务会计行为规范体系,是加强央行会计安全管理、促进财务会计行为优化、提高财务会计行为质量的重要步骤.     

基层央行金融生态环境建设工作中存在的问题及建议

金融生态是金融业与其生存和发展的外部环境之间,通过自身调节机制相互影响、相互作用的动态平衡系统.而改善金融生态环境是构建和谐金融、和谐社会的重要内容,是新形势下加强金融宏观调控、维护金融和社会稳定、促进地方经济发展的现实需要.从2004年人民银行周小川行长提出这一概念后,各省市人民银行分支机构先后把金融生态环境建设列入了工作内容,而在具体的操作中出现了一些问题.本文对基层央行金融生态环境建设工作中主要存在的问题予以分析,寻求解决途径,从而更有效的将工作开展下去,构建规范、均衡、有序的金融生态环境.     

应用管理会计推动基层央行会计转型——基于战略地图的视角

近年来,我国大力推进管理会计体系建设工作,人民银行也提出了要充分发挥会计财务工作的决策支持、引领促进、基础保障和研究支撑等作用,推动工作重心从传统型、事务型、操作型为主,向管理型、研究型、创新型为主转变,这与管理会计的目标是一致的。因此,基层央行应大力探索建立适合央行特点的管理会计体系。本文从战略地图的角度,构建了央行战略管理会计的体系框架,并以会计财务部门为例,阐述了战略地图在基层央行的实际应用。     

基层央行法律事务工作实践探析

本文首先对基层央行法律事务工作实践中存在的问题进行分析,提出了加强和改进基层央行法律事务工作的对策建议,以期进一步提高基层央行法制工作水平,为依法有效履行职责提供法律保障.     

构建科学央行文化建设评估体系的思考

近年来,央行文化建设在央行各分支机构取得了很大成绩,但同时在一定程度上还存在定位不清、机制不健全、创新性不足等问题,迫切需要构建科学的央行文化建设评估体系,以进一步椎动央行文化建设发展。     

基层央行开展效能监察工作的路径选择

央行效能监察是央行效能建设的重要环节和手段,对央行提高行政执行能力和运行效果有着重大意义.本文结合央行分支机构履职的实际,针对目前央行效能监察工作存在的问题,提出了基层央行拓展效能监察工作的路径选择.     

加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考

离退休干部是人民银行干部队伍的重要组成部分,为人民银行事业的发展做出了重要贡献.做好离退休干部管理服务工作,不断丰富充实广大离退休干部的日常生活是高效履行央行职能、实践和谐央行理念的必然要求.本文以人民银行宁夏辖区离退休干部管理工作为例,系统分析了当前基层人民银行离退休干部队伍的特点和离退体干部管理服务工作面临的主要困难与问题,并结合地区实际提出改进基层人民银行离退休干部管理工作的政策建议.