下岗职工实现再就业需要重视的两个问题

下岗职工实现再就业需要重视的两个问题王雪梅近年来，随着国有企业改革的深化，出现了大量的下岗失业职工，其中多数生活处于困难状态。不仅如此，这一问题的出现，在很大程度上影响着社会的稳定和企业改革的进程。因此，再就业成为我国经济生活中关系千家万户的一道难题...     

当前我国的就业形势和对策

随着我国经济体制和政府机构改革不断向纵深推进,一度被视为计划经济优越性的无“失业”人员的状态被不可避免地打破,“失业”二字堂而皇之地登上了各种表格和大小报刊,一批又一批的企业(尤其是国有企业)职工和机关事业单位人员下岗、分流甚至失业,成为人们不能不关注的社会热点问题。     

一些国企职工隐性失业和隐性就业并存现象分析

如何解决国有企业富余下岗职工再就业问题？新增就业机会在哪里？人们已形成共识：要大力发展非公有制经济,新增就业机会主要集中在非公有制经济领域。然而,各地在实施再就业工程的过程中,人们却发现,大多数国有企业富余下岗职工宁愿拿很低工资收入,而不愿离开国有企业。或已公开失业或下岗并可能事实上已受雇他人或自我雇佣,但不愿公开身份,以“下岗”身份与国有企业保持劳动关系,因而形成隐性失业和隐性就业并存现象。对此许多人认为,这是国有企业职工就业观念陈旧,再就业的关键是职工要转变就业观念。我认为,“双隐”现象并存…     

再就业与"就业优先"原则

江泽民同志在十六大报告中指出：“要使困难群众的基本生活得到保障，并积极帮助他们解决就业问题和改善生活条件，使他们感受到社会主义社会的温暖。”近些年来，随着经济体制改革和产业结构调整力度的加大，下岗失业人员大量增加。优先解决他们的再就业问题，帮助他们摆脱困境是当前乃至今后一段时期内，各级政府工作的重点。一、目前下岗失业问题的基本状况解决下岗失业人员的再就业问题，首先要盘清到底有多少人下岗失业，以便为优先解决再就业问题提供正确的决策依据。以河北省为例，据最近统计资料显示，国有企业继续大量排放富余人员…     

维持社会稳定 再创新优势 ——深圳市宝安区劳动局全面推进各项劳动工作

1998年是不平凡的一年。深圳市宝安区劳动局以《劳动法》为指针,把依法行政工作贯穿到劳动工作的各个领域,取得了显著成绩。 一、切实做好国有企业下岗、失业员工的基本生活保障和再就业工作。宝安区委、区政府成立了再就业工作领导小组和办公室。区劳动局和全区有下岗员工的36家国有企业均成立了再就业服务中心,全区下岗员工100％进中心,全部落实基本生活保障。区劳动局还研究制定了《深圳市宝安区促进国有企业下岗及失业员工再就业若干规定》,组织下岗、失业员工免费培训职业技能,提高择业能力。1998年初,他们自筹资金300多万元租用了一座面积达5000多平方米的8层大楼,开办一间大型联合培训中心,从6月开始试业到年底,共培训1750人,其中免费培训下岗、失业员工120人。此外,他们又投资140     

再就业税收优惠政策的缺陷

1.政策对下岗人员的定义外延偏窄,大量下岗失业人员被排除在再就业税收优惠范畴之外。目前,各地再就业优惠证的发放范围仅限于国有、大集体企业下岗、失业人员,国有企业关闭破产需要安置的人员和享受低保且失业一年以卜的其他城镇失业人员,其他类型企业的为数甚众的下岗失业人员、待业青年、残疾人、失地农民     

失业:一个问题的多面观察

失业：一个问题的多面观察姚远随着部分国有企业经营不善而宣布破产，失业和下岗已成为经济生活中的一个热点话题。国家统计局最新公布的１９９７年末全国城镇登记失业率为３．１％，由于目前社会保障制度很不完善，存在大量未登记失业人员，所以有专家认为当前我国真实失...     

资源枯竭型独立工矿区产业转型与再就业问题

新中国成立以来,我国利用各地蕴藏丰富的矿产资源,建设了许多大中型独立工矿区,对经济发展和工业化做出了巨大的贡献。然而随着资源渐趋枯竭,许多矿山进入中晚期,乃至已经或濒临关闭,下岗失业职工日益增多,基本生活难以维持,蕴含大量的社会不稳定因素。本文分析资源枯竭型独立工矿区失业产生的原因和面临的困难,探讨资源枯竭型下岗失业人员再就业的基本思路与政策建议。     

国有企业如何做好下岗职工管理工作

对富余人员实行下岗分流是国有企业摆脱困境、提高市场竞争力的重要举措。职工下岗后,经济收入减少,生活困难,思想波动大,情绪不稳定。要做好下岗职工的管理工作,就要着重做好以下几个方面的工作。第一,凡有下岗职工的国有企业,要按照各级劳动部门的布署,建立下岗职工再就业服务中心,统一管理下岗职工,为下岗职工发放基本生活费,缴纳养老、医疗（或按规定报销医疗费）、失业等社会保险费,组织下岗职工培训,提供就业指导和各种服务。国有企业一定要选派年富力强、政治素质高、业务水平强、热心为职工服务的人员负责下岗职工再就…     

国有企业破产裁员有3条新规定

从劳动和社会保障部获悉，全国再就业工作会议召开之后下发的《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》中，对国有企业裁员有新规定。为保障职工合法权益，防止国有企业大规模集中裁员，减轻失业压力，《通知》作出3个方面的规定。     

关于完善下岗失业人员社会支持体系的思考

在体制转换时期 ,下岗失业人员的生活状况颇令人担忧 ,构建和完善下岗失业人员的社会支持体制 ,是事关改革、发展、稳定大局的头等大事。应加强最低生活保障制度的建立和完善 ,转变下岗失业人员的观念 ,深化改革 ,全社会形成合力 ,以从根本上解决下岗失业问题。     

和谐社会呼唤收入公平

一、收入分配差距的现状及现实原因1．城镇居民间的收入差距不断扩大 (1)以经济效益不好的部分国有企业、集体企业职工为主的群体为例，随着经济体制的进一步深化，为与市场经济真正并轨，连年亏损或经营状况不佳的国企职工在九十年代末纷纷下岗分流，形成了对就业、稳定都产生巨大影响的“下岗流”。这几年，“下岗”这一转型期的代名词逐渐为“失业”所替代，其实质即为结构性失业。     

国企主辅分离、辅业改制的税收政策

为了解决国有企业下岗失业人员再就业问题,2002年,根据党中央、国务院的统一部署,国务院有关部门参与研究制定扶持国有企业下岗失业人员再就业的各项政策,这就是后来下发的中发12号文件。在中发12号文件制定过程中,原国家经贸委提出,从2000年起,一些国有大中型企业开始试行带资分流的改革,这一改革以精干壮大主业、     

关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业的几点思考

目前,我国已实行社会主义市场经济,随着对传统产业的改造和提高,国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作成为全社会普遍关注的问题,成为我国当前经济和社会生活中最突出的矛盾之一。由于下岗职工的增加容易引起社会动荡,所以,研究国有企业职工下岗后的基本生活保障和再就业问题,对加快国有企业改革、保持社会稳定、巩固社会主义制度有重要意义。一、我国因有企业职工下岗的原因近几年来,随着改革的深化,经济的发展,国内外市场竞争的增强,国有企业下岗职工的人数越来越多。我认为出现这种现象的原因有以下几点：首先,国有企业…     

东北地区老工业城市贫困问题研究

随着老工业基地国有企业改制产生的大量下岗失业人员,城市贫困问题显现出来。所以,城市贫困地区,城市贫困研究将成为值得关注的问题。     

东北地区老工业城市贫困问题研究

随着老工业基地国有企业改制产生的大量下岗失业人员，城市贫困问题显现出来。所以，城市贫困地区，城市贫困研究将成为值得关注的问题。     

我国就业问题的现状及对策

随着我国经济体制改革不断向纵深推进，一度被视为计划经济优越性的无“失业”人员的状态被打破，一批又一批的企业(尤其是国有企业)职工和机关事业单位人员下岗、分流甚至失业，成为人们关注的社会问题。2001年底再就业服务中心的下岗职工有515万人，还有680万登记失业人员；农村约有1．5亿剩余劳动力需要转移。     

国企民营化中出现的问题是谁之过

国有企业民营化,从动态的角度看,是指通过各种方式将国有企业逐渐改制成为民营的企业;从静态的角度看,是指国有企业改革和国有经济布局结构调整后,民营经济在各经济成分中所占的份额居于一个优势的地位。国有企业民营化是国有企业产权制度改革的重要方向,但在国有企业民营化改制中难免出现这样或那样的问题,诸如“国企民营化就是私有化”、“国有资产流失”、“下岗失业人员增多”、     

论中小企业的改革与发展

当前，我国经济正遭受东南亚金融危机的影响，经济发展速度明显减慢，加上国有企业改革不断深化，经济结构调整，下岗失业人员逐渐增多，这已成为当前经济生活中不容忽视的问题。如何加快经济发展，增加社会就业，以确保今年经济目标的实现，是当前整个社会普遍关注的问题...     

深化企业改革注重解困实效——邢台市企业职工解困工作实践

深化企业改革注重解困实效——邢台市企业职工解困工作实践王降汾在深化企业改革、调整经济结构的过程中,难免遇到保障困难企业职工的正常生活和下岗失业职工再就业等问题。对此如何解决？邢台市委、市政府认真贯彻落实国家的有关政策规定,以高度的政治责任感,在企业职...