关于人力资本收益界定的研究综述

国内外学者已从不同角度对人力资本收益进行了计量研究,本文在对中外研究成果进行总结和述评的基础上,就如何进一步解决人力资本收益计量问题提出了建议,以期对人力资本收益计量的未采研究提供参考.     

基于人力资本产权的财务管理创新研究

现代财务管理应该是一种突显人力资本产权地位的权利管理和价值管理的有机结合.本文就是从研究人力资本及其产权特性出发,阐述人力资本在企业财务治理中的主体地位,并通过建立人力资本当期价值计量模型科学地解决了人力资本的价值计量难题,实现了人力资本的收益与其贡献相当的分配机制.     

企业家人力资本贡献价值计量模型的实践验证

本文在国内外学者对企业家人力资本定价模型研究的基础上,按照"倒轧差分法"分离资本收益计算出企业人力资本的贡献,然后基于剩余法和层次分析法计量企业家人力资本管理贡献的实际价值,并以浙江杭州某公司为研究对象进行实践验证,以期丰富企业家人力资本价值计量理论.     

国有企业人力资本投资与人力资本的收益比较分析

近年来,随着社会经济不断发展,国有企业中的人力资本投资问题备受关注。国有企业中的人力资本管理决定着企业的发展,在人力资源部门如何去度量人力资本投资效益、评估人力资本投资收益,将企业投资的风险降低,是国有企业中一直没有解决好的问题。目前,针对国有企业人力资本投资管理方面的研究比较少,因此对于现行的国有企业人力资本投资与收益研究具有重大意义。基于此,在本文中,对国有企业人力资本投资和人力资本收益进行比较,提出促进人力资本投资,提出提升人力资本收益的对策。     

知识经济视角的人力资本价值评估研究

在世界经济发展的过程中,知识和技术创新已经成为经济增长的一个关键因素。人力资本作为一项新型无形资产,广泛进入企业生产经营和社会经济生活的各个领域。为了准确评估企业价值,必须正确揭示企业所拥有的人力资本价值。结合理论与实践中的最新发展,探讨人力资本类无形资产价值评估在收益法下的运用,分析我国人力资本价值评估过程中存在的问题,并给予解决对策。     

基于组织考核的企业人力资本产权评价模型构建

本文梳理了人力资本产权计量的不同阶段,剖析人力资本产权计量的困境,并从组织考核角度分析人力资本产权评价的可行性,构建了人力资本产权评价模型。模型分别从岗位价值、个人能力、个人行为、绩效产出4个角度评价人力资本价值和贡献,期望为人力资本产权评价提供新思路。     

论高新技术企业人力资源会计的构建

高新技术企业是典型的知识密集型企业,人力资源在企业中具有比其他资产更重要的地位。确立人力资本产权,让人力资本载体成为人力资本的产权主体,运用人力资源会计对人力资源的价值进行计量,并通过各种措施实现人力资源会计在高新技术企业中的应用,有利于高新技术企业人力资源的激励和保全。     

浅析国有中小企业管理层收购实施动因及意义

关于管理层收购问题一直是一个热议的话题。目前国家层面对中小企业管理层持股是持一种肯定态度,但其中有些问题需要规范。对管理层收购而言会通过提高企业经营效率增加收益,企业价值低估和税收收益等益处;对于卖方而言,管理层持股可以减少代理成本、改善产业结构、资产结构等。本文从一般特征分析入手后,进而分析我国企业目前所实施的MBO深层次动因,从基于国有经济战略调整与国有企业产权体制改革和对人力资本重新认识的三个深层次动因进行论述。     

知识经济视角下的人力资本产权探析

知识经济的兴起和蓬勃发展,使人力资本资源在经济发展中的作用日益凸现出来。合理地界定和分割人力资本的权能,以激励人力资本承载主体充分发挥潜能,创造更多的价值,成为一个现实问题。为此,本文重点分析了人力资本产权的内涵、结构和特征,并指出,在市场行为上和企业合约中,应充分尊重和重视人力资本所有者的产权主体地位,保障其应得权益,以促进企业发展,增进社会公共利益。     

资产减值会计计量属性对企业收益的影响研究

选择何种会计计量属性对资产减值进行计量关系到企业收益问题。通过举例分析公允价值计量、可变现净值计量、未来现金流量现值计量对企业收益产生的不同影响,得出结论:对规范资产减值会计的会计现值、现行成本(重置成本)、未来现金流量现值、可变现净值和公允价值计量属性的选择,可以有效减少企业管理当局操控利益的空间和计划,使企业的收益少受或不受资产减值计量属性的影响。从我国实际出发,应从可操作性、测量结果的可靠性来考虑选择何种计量属性来计量减值资产。     

资产减值会计计量属性对企业收益的影响研究

选择何种会计计量属性来对资产减值进行计量关系到企业的收益问题。资产减值会计主要涉及现值、现行成本(重置成本)、未来现金流量现值、可变现净值和公允价值5种计量属性。资产减值会计计量属性对企业收益造成直接影响,包括公允价值的影响、可变现净值通过存货跌价的影响、未来现金流量现值对企业收益的影响等。应从我国实际出发,以目的及目标的可操作性、测量结果的可靠性来考虑选择何种计量属性来计量减值资产,可以有效减少企业管理当局操控利益的空间和计划,使企业的收益少受或不受资产减值计量属性的影响。     

会计收益到综合收益的平滑性障碍分析

随着2006年中国会计准则及会计准则解释公告的公布,会计准则得到了企业的广泛应用,特别是会计准则要求采用公允价值计量属性,这给我国财务报告注入了新鲜血液。但信息超载、会计估计的主观性加强、计量的非确定性、报告的可理解性及信息的可核性等问题,尤其是在会计准则解释公告第3号公告中会计收益过渡到综合收益的要求,给信息使用者也带来了一定的困惑,为此针对问题进行分析,得出从会计收益向综合收益的过渡是具有平滑性的。     

公务员人力资本产权残缺的类型、表现形式与纠正

公务员人力资本产权残缺主要分为公务员个体人力资本产权残缺与政府人力资本产权残缺两大类。公务员人力资本产权残缺不仅会使公务员人力资本价值难以充分实现,也会导致公务员人力资本产权价值大打折扣。公务员人力资本产权激励的本质是要克服产权残缺的现象,并尽可能实现产权主体的产权收益,从而形成强大的激励力。     

公允价值计量对企业价值的影响探讨

对公允价值和企业价值的含义进行了讨论,找出两者之间的联系,研究公允价值计量对企业价值的反映程度和影响因素。作为一种复合性的计量方法,公允价值计量比传统的历史成本更能有效的反映企业价值;公允价值能全面有效的衡量企业的财务状况,在一定程度上影响投资者的判断,进而影响企业发展,最终会对企业价值产生一定的作用;同时,公允价值计量能有效实现企业的产权功能,通过优化资源配置和激励作用会对企业价值产生积极的影响。     

基于人力资本的企业薪酬设计研究

从人力资本的产权出发,阐述了企业人力资本有权对参加对企业剩余的分配,而实现这一功能的要素就是薪酬。通过对企业人力资本价值增值过程的分析,调整再造薪酬结构,以实现企业基于人力资本的薪酬管理,更好的激励企业人力资本实现企业价值增值。     

企业人力资本产权制度构建思考

随着人力资本在企业生产要素中的比重提高,人力资本的产权化已经到了不能被忽略的地步。人力资本产权制度主要包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本非物质激励制度等。人力资本产权制度的实施必须建立在对人力资本贡献价值的计量和相关法律法规完善的基础上。     

论人力资本产权交易

人力资本产权的价值在于交易。人力资本产权交易的基础在于排他性产权 ,必要条件在于人力资本获取的现有收益与交易成本之和小于未来的预期收益。人力资本产权交易具有高专用性、高频率和不确定性 ,必须为人力资本产权交易构建有效的市场机制、契约机制和保障机制 ,并创造良好的社会环境。     

人力资本价值计量方法评析

人力资本价值是作为人力资本载体的人所具有的潜在创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造的价值。知识经济时代,人力资本成为企业的重要资本,对人力资本的价值进行计量和披露成为众多信息使用者关心的问题。然而,人力资本不同于物质资本,其价值计量的复杂程度和难度远远高于物质资本,国内外对此研究了几十年,至今仍没有形成一种公认的计量方法。本文试图提出人力资本价值计量体系的新思路,与同仁们商榷。     

收益计量与资产计价的矛盾分析及解决措施

收益计量与资产计价是密切联系的,但它们之间又常常发生矛盾。当收益计量与资产计价之间发生矛盾时,现代会计优先考虑收益计量;其次考虑资产计价。由此可能产生的后果是企业资产负债表中的有些数据是被歪曲的,再加上企业操纵会计信息的行为,使企业会计信息失真,不利于报表使用者做出正确的决策。本文最后提出了一些解决这一问题的措施。     

人力资本产权会计核算探讨

在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化,于是会计必须确认人力资本产权。也正是这个原因,企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。