人力资本产权会计确认的初探

在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权,人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化,因此会计必须确认人力资本产权。     

论高新技术企业人力资源会计的构建

高新技术企业是典型的知识密集型企业,人力资源在企业中具有比其他资产更重要的地位。确立人力资本产权,让人力资本载体成为人力资本的产权主体,运用人力资源会计对人力资源的价值进行计量,并通过各种措施实现人力资源会计在高新技术企业中的应用,有利于高新技术企业人力资源的激励和保全。     

基于人力资本产权影响的财务管理

当今的经济环境中企业制度和企业管理在相当程度上体现了对于人力资本的重视，出现了技术入股、管理入股、股票期股期权、员工持股计划等创新，也给企业财务和会计带来了重要的影响和发展。在出现的知识型、创业型的企业组织中，企业人力资本作用日益增强以至于出现人力资本产权所有者与传统财务资本即物力资本产权所有者共同参与企业的剩余收益分配权和控制权的发展趋势，财务与会计面临结构性的调整与变革，构建这一进程中新的财务与会计的管理与制度基础，将成为必然。     

企业产权主体变迁与会计权益理论发展

企业产权主体的变迁是会计权益理论产生和发展的前提和基础。在新经济时代,应该突出人力资本产权主体在企业产权关系中的地位以及人力资本产权主体应该享有的所有者权益。     

人力资本产权与剩余价值分享

随着科学技术、生产方式的发展,人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要,人力资本 产权逐渐被提出并得到一定程度的确认,人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比 较角度分析人力资本产权的合理性,得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。     

知识经济时代企业产权关系与会计权益理论的新发展

知识经济带来了企业产权关系的重大变化,使产权关系的重心逐步从物质资本向人力资本转移。企业产权关系理论的发展为会计权益理论的发展奠定了坚实的基础。知识经济时代,应该突出人力资本所有者在企业产权关系中的地位以及人力资本所有者应该享有的所有者权益。     

人力资本产权与剩余价值分享

随着科学技术、生产方式的发展，人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要，人力资本产权逐渐被提出并得到一定程度的确认，人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比较角度分析人力资本产权的合理性，得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。     

基于现行财务会计制度下的人力资本会计的探讨

随着知识经济时代的发展,人力资本会计已经成为会计的新发展,是现行会计的有力补充。本文以现行会计为前提,在人力资本概念、产权研究后,从会计要素、会计计量、会计目标、财务报告的角度分析了人力资本对于现行会计制度的完善。     

人力资源会计确认与计量研究——基于财务资本与人力资本博弈分析

随着知识经济的到来,人力资源成为决定企业经济发展的最为主要的资源,是现代企业的核心竞争力。因此,人力资源会计的确认与计量成为研究领域中的热点。认为人力资源会计的确认与计量应该从财务资本与人力资本博弈分析入手,以相关理论为支撑,构建一个完整的分析框架。     

人力资源会计——有效反映企业价值源泉的系统

21世纪,人力资源已经逐渐成为企业价值的主要源泉,所以无论是对于企业内部管理者还是外部投资者来说,都要求其更全面地掌握企业的人力资源信息,这也迫切要求作为反映系统的会计将人力资源信息纳入其内。本文试图从产权基础、会计确认、会计计量等方面来对人力资源会计进行探讨。     

知识经济与会计的产权基础

经济环境和经济理论对会计研究产生重大影响,随着知识经济的兴起,人力资本成为提高生产力,获取利润和推动社会发展的重要源泉,以物质资本为中心的产权关系逐渐向物质资本和人力资本相融合的态势转化。会计在传统工业经济时期形成的以“财、物”为主的产权基础也拓展为“人、财、物”,体现了知识经济的深刻内涵,推进了会计理论的发展。     

会计信息产权界定及其路径选择

会计信息具有产权属性,其产权是决定其质量和企业价值分配的关键权利,通过企业所有权、会计管制和伦理道德等方式界定和保护会计信息产权,让非人力资本所用者与人力资本所用者分享会计信息产权,才能有效激励和监督利益相关者行为,从而提高会计信息质量.     

高新技术企业的人力资本产权问题

高新技术企业是知识、技术密集型企业 ,其特点决定了如何使人力资本效益最大化成为企业发展的关键。明确人力资本产权问题是实现人力资本效益最大化的有效途径。对人力资本产权问题进行初步探索 ,主要阐述高新技术企业人力资本的产权主体、收益权及其与企业所有权的关系等问题。     

基于人力资本产权影响的财务管理

人力资本产权对 财务管理的影响力 当今的经济环境中企业制度和企业管理在相当程度上体现了对于人力资本的重视,出现了技术入股、管理入股、股票期股期权、员工持股计划等创新,也给企业财务和会计带来了重要的影响和发展。在出现的知识型、创业型的企业组织中,企业人力资本作用日益增强     

产权交易视角下的人力资本会计确认研究

在知识经济时代,人力资本已成为企业发展和社会进步的关键因素.因而研究人力资本在会计核算中的确认问题显得愈发重要.本文从产权交易的角度出发,通过阐述人力资本产权交易的特点,探讨了人力资本初始确认、后续确认和终止确认的方法.     

基于隐性资产的企业价值管理研究

人力资本、关系网络、自有品牌等资源对企业生存发展有着莫大的帮助,但由于不符合会计确认和计量的标准,因此,会计上不予确认和报告,成为表外资产。现代日趋激烈的竞争环境下,企业需要创造条件、把握机会打造企业的软实力,形成有价值的表外资产,从而提升企业的核心竞争力,抵御风险。     

对人力资本会计计量问题的探讨

通过从人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手,分析了人力资本会计的对象,进而分别阐述了报酬契约中的固定收入、与业绩相关的报酬以及股份支付报酬的计量原则及方法。人力资本会计应改变原有的人力资源会计从成本、价值的研究角度,应将人力资本与企业之间的特别契约即双方签订的报酬契约作为人力资本会计的对象,进行确认、计量和报告。由于人力资本报酬获取方式不同,应该允许采用多种计量方法来描述经济活动的各个方面,会计计量属性的选择应该是同时采用多种计量属性,扬长避短,从而使提供的会计信息符合质量要求,从而满足不同会计信息使用者的需求。     

人力资本产权化问题探讨

随着知识经济的不断发展,与人力资源相对应的人力资本,特别是智力资本在生产中发挥的作用越来越大,越来越不可替代。在这种情况下,人力资源会计成为近些年会计学研究和发展的重要领域,而推动人力资源会计发展的原动力正是人力资本的产权变迁。     

人力资本产权制度建设探讨

长期以来,人们忽视了人力资本所有者的产权。在改革开放中,人力资本作为长期经济增长的决定因素并在经济增长中发挥着重要的作用,人力资本已经成为当今世界争夺的主要资本,人们逐渐认识到人力资本的重要性,只有充分尊重人力资本的产权,才可能更好地发挥人力资本的作用,企业才有发展潜力和后劲,才能够赢得竞争的主动权。于是,人力资本产权及其制度创新问题就成为热点问题之一。     

关于人力资本产权分配公司治理权力的探讨

20世纪中期开始,企业逐步向知识型企业转变,员工也逐步向知识型员工转变。知识型员工在服务于特定企业的过程,通过学习将自己本身与企业专用的知识相结合,即人力资本专用性投资。企业内部获得了人力资本产权收益权,才能获得企业所有权,获得的人力资本收益权越大,其在企业所有权安排中的剩余索取权和控制权配置份额相应的也越大。本文探讨了公司治理中的权力结构,并从理论层面着力分析了人力资本产权在公司治理的重要性以及人力资本产权将如何分享企业剩余索取权。