董事通用素质模型探讨

董事作为职业决策人,其个人特征或素质对公司绩效有重要的影响。世界各国有许多机构对董事的素质做了要求,也有许多公司治理专家、学者对董事的素质进行了研究和总结。本文采用演绎的逻辑建构了一个董事胜任特征模型,该模型构成因素包括信息分析、战略构想、目标实现、责任和经理人发展五大胜任特征组块,从而为董事会发展提供了一个完整的素质清单。     

当代大学生综合素质现状分析与提升途径研究

当今世界竞争日趋激烈,其中人才的竞争成为竞争的热点和焦点。要提高我国高等教育的竞争力,为社会经济的蓬勃发展和现代化建设顺利开展培养高素质全面发展的合格人才,就必须加强大学生的综合素质培养。所以,以大学生综合素质的内涵和特征为切入点,分析了大学生综合素质存在的问题,针对影响大学生综合素质的主要因素,深入研究了大学生综合素质提升途径。     

高绩效团队素质模型建构

本文通过对高绩效团队素质特征的分析,从团队任务、团队构成以及团队运作等三个方面构建了一个高绩效素质团队模型。本文最后以楚汉相争为例分别提供了一个失败团队和一个成功的团队的案例。     

对女橄运动员形态素质特征的研究

通过数据的收集和分析,对南京体育学院专业女橄运动员形态素质特征进行初步的研究,探讨其与国家橄榄球队运动员、南京体育学院的其他专项学生的身体特征和形态素质的差异。研究结果表明,南京体育学院的女橄榄球运动员的发展潜力巨大,学校应采取相应的措施,才能使其得到最大化的展现。     

基于社区图书馆为少儿阅读服务的构想

从社区图书馆的内涵与特征入手,分析了社区图书馆服务少年儿童的优势及存在的问题,从经费保障、馆藏要求、馆员素质等方面,提出了让社区图书馆为少儿阅读服务的对策建议。     

中层管理人才素质测评探析

中层管理人员是企业决策层的左右手,本文首先阐述了人才素质测评的理论基础,然后分析了中层管理人才的工作特征,进而从个人、智力、动力及能力四个方面建立了中层管理人才素质测评的指标体系结构,并通过层次分析法(AHP)确定其权重,最后应用到测评中,对中层管理人才素质作出科学的测评,对企业人力资源得到更好的开发和利用具有一定的指导意义和实践价值.     

关于我国中小企业演变特征的再认识

文章分析了我国国有中小企业、乡镇企业和个体私营企业发展过程中的体制演变特征 ,提出我国中小企业的再认识逐渐集中到体制变化、企业家才能及中小企业产业素质的提升等方面 ,并阐述了一些观点。     

创新性人才引进与高校人力资源管理

创新性人才是高校发展最为宝贵的人才资源。文章分析了高校引进创新性人才的重要意义 ,阐述了创新性人才的素质特征及其引进的原则要求 ,对创新性人才资源的引进和管理对策作了深入的探讨。     

试论基于胜任力的商场营销员的职业素养

随着商业经济的发展，商场营销工作目益重要，现有营销员素质不能适应这种要求。本文从胜任力的角度分析了商场营销员应具备的胜任力特征。     

浅析创业时期的企业家特征

企业家是公司能否顺利发展的关键,他们的决策常常决定着企业的成败.企业家有着自己成长的生命周期,不同时期就有着不同的特征.本文在讨论了企业家一般性特征的基础上,浅析了创业时期企业家所具有的独特特征,正是这些独特的素质,成为了新企业发展的巨大推动力.通过本文,希望能够给企业家的自我发展和素质提高带来一些启示.     

基于浙江省先进制造业基地的企业经营者素质实证分析

本文在浙江省建设先进制造业基地的背景下,在浙江省经贸委企业经营者素质现状调查课题的基础上,基于先进制造业的特征对企业的管理实践和企业经营者素质的状况做了实证分析。最后针对存在的不足提出相应的对策——以“政府引导规范,高校组织实施,市场竞争提高,个体需求驱动”的思路,构建立体的培训体系。     

创新型科技人才素质模型构建研究——基于对87名创新型科技人才的实证调查

建设创新型国家,关键在于人才,尤其是创新型科技人才。对创新型科技人才的素质体系进行结构化、系统化研究以揭示其共性特征,有利于在人才培养实践中按照特定的素质要求有的放矢。基于对87名创新型科技人才的实证调查,探索性地构建了创新型科技人才的素质模型,并据此提出了相关建议。     

浅析创业时期的企业家特征

企业家是公司能否顺利发展的关键,他们的决策常常决定着企业的成败。企业家有着自己成长的生命周期,不同时期就有着不同的特征。本文在讨论了企业家一般性特征的基础上,浅析了创业时期企业家所具有的独特特征,正是这些独特的素质,成为了新企业发展的巨大推动力。通过本文,希望能够给企业家的自我发展和素质提高带来一些启示。     

独立学院《国际金融》教学改革探索

二级独立学院人材培养目标的转换,必然引起教学体系各个环节的变化.本文在分析和把握独立学院办学定位和学生素质特征的前提下,对国际金融这门课的教学体系建设和教学形式的改革,提出了初步的探讨性意见     

企业中高层管理人员员工评价模型研究

新经济时代,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工素质与能力的管理。文章通过对胜任特征理论、工作分析理论等理论进行深入的研究,创建了中高层员工素质评价理论模型。有针对性地对这些员工进行基于胜任特征的素质测评,引导人力资本在特定岗位所需的知识和技能具有最高投资效益。     

科技兴农工作中农民素质的提高

对农民素质和科技兴农两者关系进行了分析,指出提高农民素质才是科技兴农成功的关建。分析了现阶段我国农民的素质状况,提出了若干提高农民素质的建议。     

试论创新人才的素质特征

从六个方面论述了创新人才的素质特征,提出加强素质教育、培养创新人才的思路。     

利用多科性大学档案馆藏资源促进大学生综合素质培养的策略研究

在阐述了多科性大学的特征及其档案馆藏资源优势的基础上,从精神修养的培养、知识素养的培养、能力素质的培养、生活态度的培养等方面论述了利用多科性大学档案馆资源促进大学生综合素质培养的策略。     

内部审计复合型人才的素质特征与培养策略

随着我国经济环境的变化,经济活动越来越复杂,内部审计人员的素质不能完全适应新形势要求,并已成为制约中国内部审计发展的一个重要因素.本文归纳了内部审计复合型人才的素质特征,并提出了内部审计复合型人才的培养策略.     

独立学院《国际金融》教学改革探索

二级独立学院人材培养目标的转换，必然引起教学体系各个环节的变化本文在分析和把握独立学院办学定位和学生素质特征的前提下，对国际金融这门课的教学体系建设和教学形式的改革，提出了初步的探讨性意见