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农电工,是供电企业为解决农村用电抄核收服务和简单的线路维护工作而使用的农村电工(简称农电工)。农电工与入城务工的农民工性质基本相似,主要以工资收入作为基本生活来源。随着供电企业用工制度的不断发展和聘 相似文献
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徐祝和 《中国电力企业管理》2008,(4)
农电工是一个特殊的群体,既受聘于当地供电企业,又不能完全脱离农业和农村;虽然是为供电企业效力的专职电工,服务对象却是乡里乡亲的"自家人"。大多来自农村,素质参差不齐,部分农电工对专业化管理模式认识不足,存有情绪。因此,必须抓好农电工的思想政治工作,以达到事半功倍的效果。 相似文献
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农村低压电网维护费在农村电网生产、运行、维护、管理中发挥着重要作用,如何管好、用好,又如何管理得更加规范合理,一直是农电企业亟待研究的课题。农网维护费的现状农村电网低压维护费的支出包括:农电工工资、农电工社会保险、福利及低压线路运行维护、电工组的办公费用、保 相似文献
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山东省诸城市电力局从１９９８年６月份开始,对农村电工管理体制进行了重大改革。经过认真的考试和考评,他们从原有的１６００多名农村电工中选拔录用了６５０名农电工,月平均工资由１００多元提高到了３６５元。同时把全市１３４１个用电村根据就近、方便的原则划分成９９个电工组,作为乡镇供电所的派出机构。每个电工组选配了５～８名农电工,设有一部报修服务电话,配备一辆电力便民服务车,并与公安１１０配套联动。农电工实行统一办公、定点上班、异村管电,全天２４小时有人值班服务。诸城局实施这一重大改革后的效果又是怎样呢？在城关镇… 相似文献
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董淑华 《中国电力企业管理》2005,(6):55-56
农村电工实行归口管理后,江苏赣榆县供电公司制定了《农电工岗位考核办法》,借鉴交通部门对驾驶员违章实行累计扣分的做法,实行基本工资、考核工资与工作业绩和日常管理相结合的双重考核标准。基本工资:根据省公司下达的农电工工资标准,赣榆县供电公司将农电工的工资标准定为62 相似文献
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农电工报酬实行分项核算制安徽省电力局张大和，张勇安徽省灵壁县供电局强化对农电工的行业管理，采取农电工工资报酬按劳动量多少、效益大小分项核算计酬的方式，真正体现了多劳多得、干好多得的分配原则，受到农电工的好评和上级主管部门的肯定。这个县对农村电工统管后... 相似文献
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农电管理体制改革后，农村职业电工的身份得到了转变。掌握和了解当前农电工们的思想、工作状况及需求，分析归纳出具有代表性和倾向性的问题，将有利于企业改进和完善管理方式，加速提升农村电工队伍整体素质。 相似文献
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随着华北地区的农电体制改革陆续完成，农村用电从此步入了专业化管理、区域化服务的轨道。但是，目前担负农电管理的农电工队伍，聘用的大多是原农村电工，刚刚由“土八路”改编为“正规军”，综合素质与目前农电管理的要求还有一段距离。因此，进一步提高农电工素质，增大农电体制改革的效应，已到了势在必行的地步。纵观河北海兴县电力局的农电体制改革实践，笔者认为有一些经验做法值得借鉴。海兴局为增强农村电工的综chinaPower合素质，从提高农村电工的四种意识着手，重点实施三条措施，取得良好的经济效益和社会效益。一要提高服务… 相似文献
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杨勇 《中国电力企业管理》2006,(6):51-52
农电工走村串户收电费,成了乡村生活中一道靓丽的风景线,农电工已是农电企业不可或缺的力量。但如何界定农电工与电力企业的微妙关系,却成了“剪不断,理还乱”的头疼事。农电工法律身份变更的背景自电力供应延伸到农村开始,就有了农电工。随着农电工队伍的日渐庞大,成立了由政府领导下的服务性、非营利性、群众性的农电工管理组织,即各级政府领导下的农电管理委员会。可以这样认为,农电体制改革前的农电管理组织,对农电工的管理是一种松散的、较为自由的管理方式,也注定了这样的农电工队伍必将被历史所淘汰!当时农电工存在的意义,就是积极配… 相似文献
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一直以来,农电工队伍建设是农村供电所规范化管理的重头戏,各地企业立足实际,有着多种模式的探索。山东省高青县供电公司在实践中总结出了一套"五心"法则,即落实待遇、使农电工"安心",改善环境、使农电工"舒心",强化措施、使农电工"放心",体现价值、使农电工"开心",走访慰问、使农电工"动心",颇有典型意义,值得业内借鉴参考 相似文献
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靳友成 《中国电力企业管理》2009,(7Z):48-49
<正>尽管农村用电收费方式原则上使农电工不再直接接触到农村客户交纳的电费,但在实际过程中农电工代替农村客户交纳的情况还存在着。这就使农电工侵吞电费依然成为企业回收电费的风险点。农电工侵吞电费,如仅能追究农电工的民事赔偿责任,显然无法有效预防农电工侵吞电费、虚报材料费等侵害供电 相似文献
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正为提高农电工业务技能知识,进一步规范农电管理工作,6月23-26日,广西永福供电公司举办了第二阶段农村电工评价培训班。此次培训,该公司结合当前形势,从农电工的实际情况和自身特点出发,制订培训计划和培训内容,专门聘请理论及实践丰富的供电所所长担任实操培训老师。培训的主要内容有:电 相似文献
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１９９９年,江苏省溧阳市在进行农电体制改革、公开招聘村电工时,有数十名大、中专毕业生应聘,大大出乎人们的意料。农村电工队伍究竟招不招大、中专生加盟？农电工队伍能不能留得住大、中专生？这些疑问曾困扰着溧阳市供电局。最后,溧阳市供电局共招聘了２０４名村电工,... 相似文献
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卢复忠 《中国电力企业管理》2001,(9):29-29
“三公开”、“四到户”、“五统一”的规范化管理方式主流是好的，效果明显，广大群众拍手称快，出现的问题是执行中的枝节问题，只要采取相应措施，就可以使其健康发展，才能克服前进中的不足。 在电价的测算上，应结合实际，统筹掌握。提高农电工工资、待遇需要资金，管理维护好农村电网需加大资金投入。我们认为，在测算电价时，低压维护管理费应算足，坚持“取之于民，用之于民”的原则，用于农电工工资部分比例要适度合理。在测算同网同价后的电价时，应考虑农村用电成本，要将农村电工与供电企业职工的同工同酬问题考虑在内。在测… 相似文献
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河南光山县斛山乡农电工管理一直走在全市甚至全省的前头。在“两改一同价”工程实施以前．他们就对农村电工体制进行了大胆改革，实行统一调配、交叉使用、集中管理．按考核发放报酬。 相似文献
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凌帅 《中国电力企业管理》2007,(11):72-72
供电所专业化管理坚持强化专业管理、提升服务质量、提高效率、降低成本、稳步推进的原则，通过深化供电所内部机构改革，对农村供电服务实行专业化分工管理，整合电工组，组建专业组。改革过去由农电工对服务区内的抄、核、收、维护、抢修、业扩全面负责的做法，将农电工根据其专业特长和工作需要组合到不同的专业组，实行专业化管理。 相似文献
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耿庆善 《中国电力企业管理》2011,(5X):97-97
以《农网配电》、《农网营销》系列培训教材为基础配套开发的《题库》是国网公司农电工技能知识竞赛的出题依据,该题库主要考察农电工应该具备的电工基础、专业基础、专业素质和职业素养等相关知识…… 相似文献
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山东省电力公司在1999年顺利完成对趸售县供电企业代管后,2000年5月22日,又顺利完成了乡镇电管站的改革。全省2 094个乡镇电管站改革为1 839个供电所,供电所下设电工组9 289个,重新招聘农电工59 792人,精减农村电工71 902人,减员幅度54.9％。通过改革,供电所在机构、营配职能、岗位设置、电工组设置、城乡用电管理、农电工管理方面实现了全省统一模式,做到了电力销售、抄表、收费、服务"四到户",电价、发票、抄表、核算、考核"五统一"和电量、电价、电费"三公开",全省有60％的县实现了农村居民生活到户电价全县同价,并有3个地（… 相似文献
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胡利宁 《中国电力企业管理》2005,(10):65-65
1999年7月,根据上级的部署,山东省利津县供电公司对农电管理体制进行了全面改革,取消了一村一电工的管理模式,在原有500多名村电工的基础上,择优录用了217名农电工,成立了36个电工组,由公司统一管理,实施了“三公开、四到户、五统一”的管理模式,农电工在电网改造、农电管理和优质服务等方面起到了不可替代的作用。但是,通过几年的实践,发现这种用工形式和管理模式存在着许多弊端:一是用工形式不规范、不合理、不合法;二是管理模式单一、粗放,起不到积极作用。长此下去,必然会阻碍农电事业的发展。2004年8月,我们进行了农电工人事代理制改革… 相似文献