国家公务员不适合高薪

日前,记者就百姓广泛关注的反腐败问题采访了天津市全国人大代表、中国监察学会副会长,国家行政管理学院行政法教授应松年。 当记者问到,从去年起,我国公务员的工资开始有较大幅度增长,而且有消息说将会连续增长3年,这种正在实施中的高薪政策能否真正养廉时,应松年回答,国家公务员不适合高薪。因     

信息地递

全国公务员将连续三年加薪国务院总理朱鎔基在对数千名干部作经济形势分析时表示,国家准备从今年起给全国公务员连续加薪三年,让公务员的薪水三年后增加一倍。据了解,加薪的目的除了持续改善公务员的待遇外,主要还是着眼于刺激内需。朱总理表示,虽然中国暂时无法"高薪养廉",但应该做到"以薪养廉"。不过,朱总理表示,公务员要加薪需有一个先决条件:国有企业能实现在今年内"脱困"的目标,也就是能使大企业"扭亏"。中国公务员去年国庆前夕已经平均加薪30%,如果再加薪三年,意味着公务员将持续四年加薪。     

公务员薪酬体系改革研究

公务员薪酬体系是公务员制度中不可或缺的重要组成部分,是非常重要的一个环节,是公务员福利保障机制的核心内容。公务员薪酬制度设计得是否合理,不但直接影响公务员队伍的稳定性和公务员工作的积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性,甚至会影响社会公众与政府之间的关系。     

我国公务员薪酬制度公平化探讨

一直以来,我国公务员的薪酬安排混乱、复杂。不仅在于薪酬水平偏低,也在于结构的不合理。这种不透明状态对于中国的公众而言很容易产生疑惑,政府工作人员作为政府关注的焦点,其示范作用具有不可忽视的影响力。因此,建立一种清晰、简单的薪酬标准,制定一种政府工作人员在获取薪酬方面的游戏规则具有特殊意义。同时，还可以促使公务员在制度进一步完善的基础上更加廉洁奉公。     

国有企业高管薪酬失控问题研究

国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。当前我国国企高管薪酬失控,主要原因是国企高管自定薪酬、缺乏科学评价机制、薪酬信息不透明以及监管缺失。要找到一个既能满足国企高管的合理要求,又与他们的实际贡献相匹配的薪酬管理办法,必须深化国企的市场化改革、完善国企法人治理结构、建立薪酬激励约束机制和高管薪酬披露机制。市场经济不反对高薪,但高薪要合乎法理和公平原则。     

新加坡住房政策对我国的启示

自20世纪六十年代以来，新加坡就开始着手解决住房问题，提出了“居者有其屋”的思想，至今已形成了一套以组屋政策为核心的较为完善的住房保障体系，树立了住房政策的典范，对我国具有重要的参考借鉴价值。本文对新加坡住房政策的主要特点——整体思想、住房保障措施、中央公积金制度和组屋设计等内容进行重点分析，并结合我国当前住房问题，提出完善我国住房政策的建议，以期为我国住房政策研究、住房保障和宏观调控提供参考。     

从会计视角探析我国职工薪酬准则

随着职工薪酬准则的颁布，我国第一次在一个准则中系统地规范了企业和职工在建立雇用关系上的各种支付关系。职工薪酬表面上看起来像是一个新的会计项目，其实它在我们企业会计中已经具有久远的历史了。但是，原来的会计制度对职工薪酬没有详尽的规定，只是零星地分散在其他准则和相关制度中。到底是什么促使了职工薪酬准则的出台？     

上市公司高管薪酬问题及其治理

高管薪酬设计是重要的公司治理内容。高管薪酬中存在的不正常现象使高管薪酬管理遇到前所未有的难题。本文着重研究我国上市公司高管薪酬中存在的问题,并对完善高管薪酬治理提供一些政策建议。     

建立现代企业薪酬制度

建立现代企业薪酬制度,形成完善的收入分配体系,对于国有企业改革具有巨大促进作用。由于我国长期以来执行的收入分配政策,建立现代企业薪酬制度存在诸多的制约因素及问题,其中最主要的是企业分配主体地位尚未得到确立,企业内部分配平均主义严重及收入规范化的问题。     

中外商业银行薪酬激励制度对比研究

有效的薪酬激励制度可以实现委托人与代理人目标的一致性。本文通过阐述国际商业银行的薪酬结构和特点，将其与我国情况进行对比，得出我国商业银行现行薪酬激励制度存在的问题，并提出一系列解决措施。     

我国农村土地政策沿革:历史脉络、理论逻辑与价值旨归

改革开放以来,我国农村土地政策经历了从确立、稳定到发展的变迁过程,从以“两权分离”为核心的农地制度,演变为新时代以“三权分置”为核心的中国特色土地权利分置思想,其政策沿革的历史脉络遵循了马克思土地产权思想中国化的理论逻辑和“以人民为中心”的价值旨归。我国农地政策改革在坚持土地公有制的基础上,结合中国实际,沿着土地产权保护与明晰的方向不断赋予农民土地权能,以此提高农民的财产性收入,形成了具有中国特色社会主义的土地制度。虽然我国不同阶段土地政策的价值导向有所差别,但是均围绕着解放土地生产力、保障农民土地财产权益的主线,表明农地政策改革遵从了“以人民为中心”的发展思想和共同富裕的长远目标。中国共产党“以人民为中心”的执政理念反映了党为人民谋幸福的初心和使命,体现了党和国家依靠人民、实事求是、坚持政策效果由人民检验的政治立场。     

政府公务员与企业职工工资比较方法研究——基于美国联邦政府的案例分析

随着社会经济水平的提高,公务员的工资水平也需要及时进行调整。由于公务员工作性质的特殊性,其工资调整机制必须综合考虑多方面情况进行慎重论证。美国政府通过采用公务员与企业职工工资水平进行比较的方法对公务员工资进行调整,经过实践证明是具有可操作性的方法。文章在充分研究美国政府公务员工资调整机制的基础上,结合目前我国公务员工资调整中存在的问题及难点,提出我国政府管理者在制定公务员工资政策时需要参考的方面。     

云南省省属国有企业中高管薪酬契约存在的问题研究——基于业绩敏感性和薪酬黏性视角

国有企业的薪酬制度是学术研究的重要话题,也受到社会各界的广泛关注。制定有效的薪酬激励契约是改善国有企业经营绩效的关键一环。立足新时代全面深化国企薪酬制度改革的大背景,本文结合云南省省属国有企业薪酬制度存在的现实问题,从高管薪酬业绩敏感性和薪酬黏性角度,分析应该如何提升云南省省属国有企业高管薪酬契约的有效性。首先,探讨云南省国有上市企业高管薪酬业绩敏感性程度的高低,以及国有企业高管薪酬黏性的程度,分析云南省国有企业薪酬制度存在的现实问题;其次,基于代理理论、公平理论和激励理论,分析应该如何提高国有企业高管薪酬业绩敏感性的程度和降低国有企业高管薪酬黏性程度,改善云南省国有企业高管薪酬契约有效性;最后,从发挥激励性薪酬的作用,促进短、中、长期激励手段相结合和强化业绩考核与薪酬分配紧密联动等不同视角,探讨改善国有企业薪酬制度的策略。     

公务员考核等次制度研究

我国公务员考核等次及相关的程序、标准、结果运用制度已经建立起来,但还处在初始阶段,存在许多问题,需要不断改进和完善。本文在对我国公务员考核等次制度进行实践观察的基础上,认真借鉴英国的成熟经验,提出对策和建议。     

论公务员财产申报和公开制度的法律价值

公务员财产申报和公开制度作为廉政建设的一项重要内容。近年来,它的出台引起了社会各界的普遍关注。尽管实行公务员财产申报和公开势在必行,但也存在诸多阻力致使公务员财产公开在我国迟迟不能推行。对公务员财产申报和公开制度的法律价值分析尤为重要,特别是结合公务员团体的自由的财产性和公共利益优先性以及人的理性惧怕不确定性等因素。因为这些因素是公务员财产申报和公开制度中的自由与安全价值的冲突时,价值抉择背后深层次的原因。     

浅议我国农村集体土地制度创新

本文分析了我国现实中土地关系存在着的制度上的缺陷和不足,提出了我国农村土地制度创新的基本思路和政策建议.     

我国官僚制度的双重性与官僚理性的诉求

我国官僚制度源远流长,追溯其历史发展的源头及过程,可见其类型的发展演变,并其双重性的特点,亦即制度的理性框架与制度的德性内容之双重性,而在实践中,又表现为抑制皇权服务民众与追逐官僚利益的双重性,这与儒家德政思想及其在实践中的双重性相互呼应。这一双重性,在很大程度上解释了我国历史以来官僚制中潜规则存在的必然性,并预示着我国官僚制度发展的前景。     

现阶段国企高管薪酬体系合理性探索

国企高管薪酬是近年来社会关注的热点，完善高管薪酬管理制度是规范我国收入分配体制、深化国有企业改革的重要途径。本文通过对现阶段高管薪酬状况进行分析，指出其中存在的问题，并结合相关薪酬理论，对高管薪酬制度的规范化和合理化进行探索。     

激励性薪酬制度设计思考

目前,我国企业人力资源管理最为重要的任务之一就是薪酬制度的设计。本文针对我国企业现行薪酬制度设计问题,提出激励性薪酬制度选择组合设计的思路,阐述其选择的理论基础、实施条件和激励范围,并探讨激励性薪酬制度的柔性设计,以期为企业根据自身的战略目标、业务特点、人员素质等进行激励性薪酬制度方案设计提供思路。     

中国土地制度变迁概说

中国五千年的历史,实质就是农村土地制度变迁的历史 冯友兰在<中国哲学简史>中提到:"在一个农业国家里,财富的首要基础是土地.因此,在中国历史上,一切社会、经济思想以致政府的政策措施都以土地的分配和利用为中心."纵观中国五千年经济发展的历史,主要是农村农业经济的发展史,从某种意义上讲就是农村土地制度变迁的历史.