提高地方党校工作效率的有效途径探索

在长久的实践中，地方党校的工作模式以及方式已经相对稳定，然而，结合现阶段党员和党员干部思想政治教育重点，以及长期实践中显现的问题，地方党校有必要在党的思想理论指导下，尝试利用先进的信息化工具，对现有的工作内容、管理结构等进行一定的调整。这种适应新形势、切合国情民情的改良，将会在日后显著提升各地方党校的工作效率，并逐步显示出其长期优势。本文也将对如何有效提高地方党校工作的效率进行分析，希望对于地方党校工作有所帮助。     

经济师肩负着构建企业“文化力”的重任

在新的形势下，国有大中型企业怎样摆脱困境和进一步发展，浙江横店集团这个特大型乡镇企业集团提出了“文化力”的新概念，使我们广大经济师深受启发并为国企发展树立了榜样。一、令人羡慕和钦佩的发展目标，源泉是“文化力”横店集团的工业发展目标是，到２０００年，产...     

从“国进民退”定位政府职能

“国进民退”不利于效率的提高和社会福利的改进，还会在民营企业的发展、收入分配、产业结构优化、金融风险和增长方式转型等方面对我国经济产生不利影响。为防止进一步“国进民退”，应对国有企业和民营企业进行合理定位，并对政府职能重新进行认识。     

山西省中小企业人才流失的原因及对策

山西省中小企业为促进山西省经济结构实现战略性调整作出了应有的贡献，是山西经济发展中的重要力量之一，而人才优势是企业发展最为关键的因素。山西中小企业频繁人才流失的原因是多方面的，人才流失对企业造成很大代价，也给社会和个人造成严重的负面影响。如何降低人才流失率，留住优秀的人才已成为山西中小企业目前亟需解决的一个的问题。文章对此进行了探讨。     

中小餐饮业员工流失原因及对策

改革开放三十年以来,中国的餐饮业发展快、变化大,营业额已经连续十八年保持两位数的增长,同时餐饮业还是拉动国内消费需求速度最快、增长幅度最高的行业之一。可是,目前中小餐饮业员工流失却十分严重。为什么在这么好的发展形势下餐饮业的员工流失率如此高呢？怎样才能更好地留住人才呢？     

我国公务员薪酬制度公平化探讨

一直以来,我国公务员的薪酬安排混乱、复杂。不仅在于薪酬水平偏低,也在于结构的不合理。这种不透明状态对于中国的公众而言很容易产生疑惑,政府工作人员作为政府关注的焦点,其示范作用具有不可忽视的影响力。因此,建立一种清晰、简单的薪酬标准,制定一种政府工作人员在获取薪酬方面的游戏规则具有特殊意义。同时，还可以促使公务员在制度进一步完善的基础上更加廉洁奉公。