基于价值链理论的中小企业社会责任的战略培育

一、价值链理论、中小企业地位、企业社会责任概述 哈佛商学院迈克尔·波特教授1985年在其所著的《竞争优势》一书中首次提出了价值链的概念，指出它是对增加一个企业的产品或服务的实用性或价值的一系列作业活动的描述，主要包括企业内部价值链、竞争对手价值链和行业价值链三部分。波特的“价值链”理论揭示，企业与企业的竞争，不只是某个...     

诠释企业文化的新时代内涵

[前言]1988年,哈佛商学院把"当代影响企业发展业绩的重要因素"作为重点研究课题.     

创业者伦理之我见——以社会企业创业者伦理为例

近年来对于创业者伦理的研究增加,主要集中于创业者对于创业机会识别和创业机会利用的伦理性分析。社会企业作为一种新兴社会组织,在我国正处于初步探索阶段。本文将结合创业者伦理与社会企业两者,分析社会企业创业者在创立社会企业时所面临的伦理问题,并结合实例阐述现有社会企业创业者对于伦理问题的解决方法。     

西方生态伦理演变及对工业企业伦理管理的价值导向

生态伦理是关于人与自然关系的伦理规范研究。西方的生态伦理经历了"人类中心伦理"、"生命中心伦理"两个阶段,正向"生态中心伦理"阶段发展,其发展历程呈现"阶梯型"发展趋势,生态伦理研究的每个重大突破,都是人类不断走向文明的基石。随着工业化进程加快,工业发展所导致的资源与环境危机愈发严峻,工业企业要谋求生存与持续发展,必须以生态伦理为价值取向,尊重生命,遵循生态规律,坚持"市场位与生态位"并重,按照复合生态系统原理与原则规划、设计并实施生态工程,推进工业文明向生态文明迈进。     

价值链会计在企业并购中应用的初探

<正>一、价值链与企业并购价值链的概念由美国哈佛商学院教授迈克尔·波特在1985年所著的《竞争优势》一书中首次提出,他描述了传统意义上的价值链,认为价值链是企业用以"设计、生产、销售、交货以及维护其产品"的内部过程或作业。     

企业伦理是企业品位的尺度

伦理进入企业、管理与伦理结合成为企业管理发展的新趋势之一。尤其自60年代以来，许多知名企业的丑闻频频曝光，在各方面的压力下，企业开始意识到伦理是关乎企业生存的大事，因此企业对伦理投入了更多的关注。到90年代中期．《幸福》杂志排名前500家企业中，80％以上     

企业高管伦理道德对企业社会责任影响实证研究

本文探讨企业高管伦理道德与企业社会责任之间关系。通过对210家服务企业中的351位高管进行问卷调查位高管进行问卷调查,研究发现现,伦理道德分为伦理角色感知和道德哲学两个维度,并进一步细化为伦理重要性感知和伦理补充性感知、理想主义和现实主义等维度。高管伦理重要性感知对企业社会责任有正向影响高管伦理重要性感知对企业社会责任有正向影响,伦理补充性感知则对其没有影响。高管理想主义式和现实主义式道德哲学都对企业社会责任有正向影响义式和现实主义式道德哲学都对企业社会责任有正向影响,这与西方研究相比体现出了中国情境下的特殊性。最后从我国制度环境、文化差异以及企业高管伦理道德修为等角度提出了对策建议。     

试谈社会转型期企业的价值取向多元化与主流价值的确立

一、价值取向多元化的现实表现 （一）取向传统伦理或市场伦理的多元表现。 1、对管理模式的多元取向。转型期的企业，由于其成长和发育的内因和外因条件的差别，企业家的素养也存在着差别。不同的企业家会对企业管理模式产生不同的选择。有的企业管理者认为，企业管理模式就是要形成以血缘为纽带，以家族为核心的“家族制”管理结构。这种管理模式的价值取向是以传统伦理为依据的。     

日本企业丑闻的伦理思考

近年,日本企业出现的安全质量问题的事故、丑闻接连不断。本文从经济、社会、文化等方面对其背景原因进行了分析。在此基础上,通过对伦理这一概念的再认识,论述了伦理与社会规范以及伦理与职业的关系,提出了现代社会的伦理原则,并对日本企业发生的丑闻进行了伦理性思考和分析,提示了人类社会避免或减少违背伦理现象的努力方向。     

不可击穿的商业伦理底线

商业的基本伦理守护着一个企业底线的价值准则,而企业社会责任则是在基本伦理之上,传递着更多、更深的价值期许。商业伦理的存在意义,本质上就是对理想商业秩序的追求,回答的是企业之所以能够安身立命的根本所在。在一种和谐的、符合公平正义原则的商业秩序之下,商业的发展,有助于促进经济良性循环和持续增长。企业通过提供优质的产业与服务,能够促进社会的繁荣与进步。可以说,商业道德资源的丰厚,将提升商业在整个社会系统当中的功能与作用。     

企业生态伦理建设困境及途径探讨

<正>一、企业生态伦理的科学内涵及要求生态伦理又称环境伦理,是关于人与环境之间关系的道德原则、道德标准和行为规范的总合,是人与自然协同发展的道德诉求。作为生态伦理重要部分,企业生态伦理是处理企业与生态环境关系的伦理原则、道德规范和道德实践的总和。其基本观点包括企业与生态环境和谐共生观、企业有维护生态平衡、保护环境的义务观、企业与其以外的主体利益分配公平观。企业生态伦理拓宽了以往只侧重于人与人之间的关系,注重企业的社会道德和企业的人际道德的企业伦理,把对道德的关注延伸至人与自然之间,即从企业社会伦理和人际伦理扩展到企业生态伦理,把利益平等原则从人和     

我国企业人力资源管理伦理问题研究述评

人力资源管理伦理是人力资源实践过程中所应遵守的普遍价值原则与伦理导向,是人力资源管理实践的价值基础。本文通过梳理有关我国企业人力资源管理伦理问题的文献,对人力资源管理伦理问题的产生原因、表现形式、判断原则、以及建设策略进行了述评,最后指出现有研究的不足和未来展望。     

基于三层次金字塔模型的企业社会责任实现路径研究

企业社会责任是社会寄希望于企业履行之义务,社会不仅要求企业实现其经济上的使命,还期望企业能遵守法律、承担伦理责任、善行公益。目前我国企业社会责任缺失,急功近利的短期经营行为使企业的可持续发展能力受到削弱。企业价值最大化与企业社会责任的实现这两者之间是存在均衡的,是相辅相成的、相容的。应在制度设计、文化道德、内部管理、外部监督等方面加强建设,使履行社会责任成为企业的能动行为。     

平台企业数字伦理困境与重塑

基于平台经济中市场垄断、资本无序扩张形成的数字伦理问题,运用ESG框架,将平台企业数字伦理困境分为环境困境、社会困境和治理困境三类,并从个人、组织和环境层面进行具体的分析,发现算法工程师社会责任意识较弱、平台企业股权结构存在弊端、行业自律失效以及法律约束不足导致了平台企业社会责任的缺失,使其陷入数字伦理困境,进而提出通过企业自治、行业自律和法律约束的方式实现平台企业数字伦理的重塑。     

企业品德与企业经营的博弈

<正>企业的竞争是激烈的,在"利润"面前有时候"道德"会变得不堪一击。企业的道德标准最基本的就是要恪守底线,要在道德与利益之间寻求平衡点前几年出现的安然、世界通讯、泰科、施乐及默克等一系列知名企业的会计弊案,掀起了全球对公司治理和企业道德高度重视的热潮。西方人有句话叫"好的伦理为经营之道",企业竞争,不只是策略、技术和创新     

管理伦理:尚未引起国人重视的重要管理工具

管理伦理在西方已经备受理论界和企业界的重视，本文着重探讨了管理伦理在企业管理中的积极作用，指出企业在管理活动中重视伦理问题并不仅仅是社会责任的要求，也是企业自身管理的需要，我国理论界和企业界应该加强对管理伦理的研究和实践。     

浅析基于关键性财务指标的营销伦理评价体系构建

营销伦理缺失是困扰我国企业发展的一个较具普遍性的问题。将财务指标与营销伦理相结合,在财务指标中体现出营销伦理的基本要求,依据财务指标对现阶段企业营销伦理缺失予以揭示并加以控制,是提升营销伦理水平的重要途径之一。(一)财务指标在揭示营销伦理水平方面的价值判定     

战略决策的伦理准则

每个人在对企业的外部环境、使命目标、自身实力等作出判断选择时,都会自觉或不自觉地受其主观价值观念的影响.对于企业战略中心命题所涉及的"做什么、如何做、由谁做"问题的回答,总会或多或少地涉及伦理价值判断.战略决策实际上也就是人们外显或内隐的伦理价值观选择的结果.     

管理伦理与企业文化建设

管理伦理作为一种全新的管理理念和管理模式，已经越来越受到理论界和企业界的重视。企业文化作为一种以价值为核心的文化管理模式和管理手段，是现代企业发展之魂。管理伦理与企业文化之间联系密切、相互作用，通过加强企业文化建设和发挥管理伦理的作用，可以促进现代企业的发展甚至整个社会文化的进步。     

平衡计分卡在我国的应用现状

<正>一、平衡计分卡的简介1990年,一项由美国复兴全球战略研究所的戴维·诺顿和美国哈佛商学院的教授罗伯特·卡普兰共同主持的"企业未来绩效平衡方法"的研究在悄然进行,这项为