农民工劳动权益保障机制完善之建议

农民工是我国现代化建设的一支生力军,他们分布在不同行业,不同领域,为我国的城市建设作出了巨大的贡献,已经成为我国现代化进程中不可忽视的力量.在我国社会又好又快发展的同时,农民工的地位也愈发的重要起来.农民工劳动权益的保护,直接关系着我国整个社会的和谐程度.但现如今,农民工的合法劳动权益仍旧遭受着不同程度的侵害,其保护依然面临严峻的态势.因此,要改善农民工的现状,保障农民工的劳动权益应当从健全法制体系、贯彻平等法治理念、完善保障机制、强化工会作用等方面入手,坚持理论与实际紧密结合的原则,全面地深刻地考察农民工劳动权益保护中的重要理论问题,制定农民工劳动权益保护的宏观思路与长远筹划.     

用人单位合法劳动权益探讨

在社会公众观注劳动者合法权益受到侵害的同时,作为用人单位的合法劳动权益却长期被忽视,但目前的状况是许多用人单位自身劳动权益屡受侵害,对其合法权益保护的需求,正呈现日益强化的趋势.本文分析了用人单位合法劳动权益受到侵害的现状,探讨形成这种状况的原因,并提出若干应对之策.     

论农民工劳动权益保障问题

农民工作为一个特殊的边缘群体,劳动权益经常地、频繁地受到侵害,原因在于二元经济结构体制、地方政府在发展上的短视、资本的贪婪及农民工自身素质较低、组织能力差等诸方面。完善农民工劳动权益的法律保障,必须改革现行的户籍制度,规范用工制度,完善相关法规,赋予农民工维权的法律手段与途径,使农民工能真正享有平等就业权、劳动报酬权、职业教育权、民主管理权等劳动权益。     

浅谈农民工权益保障的问题

目前，农民工问题是我国社会面临的严峻挑战之一，它不仅关系到农民工正当权益的保护，也关系到社会的和谐与公平正义。劳动关系问题是农民工问题中最突出的问题之一，如何解决农民工劳动关系问题，是值得思考并研究的问题。本文在分析近年来我国农民工产生原因的基础上，探讨了农民工劳动关系中所存在的主要问题，并试图从法律角度研究农民工劳动权益保护存在的问题，进而提出一些解决方法。     

农民工劳动权益受侵害的原因及对策

我国农民工劳动权益受侵害现象具有普遍性、严重性和长期性的特点,这是由政府行为偏差、法律制度欠缺、工会组织软弱、劳动者自我维权能力弱、企业劳动法律意识淡漠等因素造成的.应在提高全社会农民工劳动权益保障必要性和重要性认识的基础上,通过政府、法律、工会和劳动者自身等力量的共同作用,使企业"不敢侵权"、"不能侵权"、"不想侵权".     

我国新生代农民工市民化的对策

由于空间距离与社会距离不一致,新生代农民工与城市居民的心理距离逐渐拉大,其对策:1.为新生代农民工市民化构建法律保障。当前,拖欠农民工工资现象还时有发生,劳动保护措施不力,生产条件较差,超时工作得不到应有报酬,无社会保障或社会保障程度极低,权益受到侵害问题较突出。应通过制定农民工权益保障方面的法律法规,确立农民工的社会地位,明确规定合法劳动报酬不受侵犯,人身、财产不受侵犯;真正享有与普通城市居民一样的城市生     

略论农民工权利所受侵害及其维护

国家对农民工劳动权益问题十分重视并在制度层面做出改革,但农民工的诸多权利问题还没有得到很好解决.通过分析农民工权利受到侵害的主要表现及其原因,对于如何维护农民工权利,提出了具有实际意义的对策.     

农民工劳动权利保护现状与法律对策——以萍乡市建筑业民工为例

建筑业农民工为我市经济社会发展作出了重大的贡献,但是其基本的劳动法律权利却没有得到很好的保护,反而常常遭受侵害,这既有管理体制和法律制度上的原因,也有农民工自身的原因。解决农民工权益保护问题,应当选择一条制度与观念、立法与执法并进的路径,既要强调相关制度和立法的完善,又要注重执法力度和提高农民工维权的意识。     

基于性别差异的女性农民工劳动权益保障研究

我国劳动力市场中,女性农民工经常遭受性别歧视,其劳动权益屡屡遭受到侵害。国外对妇女劳动权益的保障主要有立法措施和暂行特别措施,这些措施为我国在保护女性农民工劳动权益方面提供了成功的经验,值得决策者决策时借鉴。     

利益相关者视角下的农民工权益保护

该文从国家与地方政府、资方(工厂)和农民工三类利益相关者互动的视角,讨论了《劳动合同法》立法与实施的具体过程中农民工权益保护状况及其原因。研究发现,权益保护现状并不乐观,《劳动合同法》的实施过程中政府与资方加强联合,通过制造"去合法化"条件、选择性利用政策等方式,农民工权益被阻隔在法律保护之外;进而,农民工自身产生了畏惧心理,缺乏维权的内在动力与意愿,形成地方政府、资方和农民工三方"共谋"的局面。     

对农民工合法权益保护的法律思考

农民工是我国改革开放后出现的一个庞大社会群体。由于我国目前的法制不完善、社会经济发展水平较低和农民工自身的素质不高,使农民工的合法权益常常受到非法的侵害,影响了改革发展和社会稳定的大局。本文从法律层面从农民工权益受到侵害的法律原因及如何维护农民工合法权益进行探讨。     

对农民工合法权益保护的法律思考

农民工是我国改革开放后出现的一个庞大社会群体.由于我国目前的法制不完善、社会经济发展水平较低和农民工自身的素质不高,使农民工的合法权益常常受到非法的侵害,影响了改革发展和社会稳定的大局.本文从法律层面从农民工权益受到侵害的法律原因及如何维护农民工合法权益进行探讨.     

农民工权益侵害与保障问题的博弈分析

农民工的合法权益屡被侵害已成社会顽疾,政府出台的一系列举措并未能从根本上解决这一问题。由于农民工缺乏有效率的工会组织,因而其在与资方的博弈中处于弱势地位,这是导致农民工的合法权益屡被侵害的根本原因。因此,组建能够真正代表农民工的利益并拥有一定政策影响力和法律独立性的工会组织是必要的,同时,政府应主要以公平作为其施政目标,杜绝自身的机会主义行为,以促进农民工权益保障逐步走向规范化。     

新疆农民工劳动权益保障问题探讨

随着经济的不断发展,各地之间人口流动加快,大量新疆本地和外地的农民工涌进城镇,但是当前新疆农民工劳动权益保障问题依然比较突出,劳资纠纷依然大量存在。这其中既有农民工自身素质较低、维权意识不足的原因,也有用工单位劳动管理不合理及劳动法制不健全等原因。今后应通过改革户籍管理制度、完善相关制度法规、强化劳动监察部门职能、加强法律宣传教育、规范劳动合同管理等途径,加强对农民工劳动权益的保障。     

刍议新《劳动合同法》对农民工劳动关系的影响

由于我国以往劳动法律制度存在规定过于简单、适用范围偏窄等缺陷,已经很难适应当今社会的发展要求,从而使得农民工的劳动权益得不到有力保障。新《劳动合同法》对农民工的劳动关系产生了重要的影响,加大了对农民工的保护,并完善了劳动合同制度。本文主要是对我国新《劳动合同法》对农民工劳动关系的影响进行相关阐述,并提出了自己的相应观点。     

农民工劳动权益保护初探

切实加强对农民工劳动权益的保护,既是广大农民工的迫切要求,也是社会发展的客观趋势。正视农民工就业过程中在劳动权益方面存在的主要问题,分析其原因,进而探索相应措施,是促进社会和谐发展,体现国家在国民收入分配与再分配基础上保证农民工基本生活权益及社会公平的重要工作。     

农民工权益保护与劳动法的修改

农民工作为我国改革开放后新型的劳动者群体,其权利受到限制和遭受侵害的现象比较普遍和突出,给我国的经济发展和社会稳定带来了不可忽视的负面影响,因此,对劳动法的适用范围、劳动合同制度的完善、劳动争议处理机制的改革等方面的探讨,力求借助劳动法的修改来寻求农民工权益保护的根本途径,已经成为农民工权益保护亟待研究和解决的重要课题.     

构建和谐劳动关系,保护农民工权益——基于经济学视角的思考

当前农民工劳动关系不和谐主要体现在人格仍受社会歧视、劳资双方经济利益分配严重失衡、劳动权益屡遭侵害。文章分析了它主要与制度性原因(经济体制转型、基本经济制度转变)和工作性原因(政府工作失误导致政府失灵)有关,并针对性地提出构建和谐劳动关系的一些措施。     

劳动者权益被侵害的原因及应对措施

当前劳动者权益被侵害的现象比较严重。引发劳动者权益被侵害的原因可归纳为：劳动者与企业进行工资、劳动条件等“讨价还价”时，处于极不平衡的地位；我国政府运用法律制度来规范劳动关系，尤其是约束企业、保障劳动者权益的力度还很不够；一些地方政府不能保证和维护劳动法律制度的有效贯彻执行；劳动保障监察部门人力、资金不够、工作方式单一；代表劳动者集体利益的工会组织尚未全面普及，而现有的工会又缺乏独立性。为解决这些问题，应健全和完善法律制度，加强劳动监察保护力量，改进劳动监察保护工作方式，改进劳动争议解决机制。同时，还要引导工会发挥依法维权的机能，加大对劳动者的职业培训，创造舆论监督环境。     

探析我国农民工劳动权益保障问题

农民工在城市建设和经济发展中发挥了重大作用,其基本的劳动权益应得到保障,因此应积极探寻维护农民工劳动权益的有效途径,推动农民工问题的早日解决。