共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
在通过我国现有中小企业存在的核心员工流失问题进行简要地分析与思考.提出现有中小企业对核心员工于理的不足之处.并通过资料收集和分析找出造成企业核心员工流失严重的原因.提出了几点防止核心员工流失的对策 相似文献
2.
核心员工是科技型中小企业获得持续竞争力的动力源,他们的流失对科技型中小企业的成败具有举足轻重的作用。本文从影响科技型中小企业核心员工流失的员工因素、企业因素二个方面进行流失原因分析,并提出了解决科技型中小企业核心人才流失的有关对策。 相似文献
3.
民营科技型中小企业中核心员工的流失往往会对企业的未来发展产生重大的负面影响。论文首先介绍了科技型中小企业中核心员工流失现状及原因。然后分析在科技型中小企业中占优势多数的类家族制企业如何借鉴现代企业制度,达到一种比较理想的企业治理结构。 相似文献
4.
中小企业员工流失的原因及对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,中小企业已经成为促进国民经济发展的重要力量。但是中小企业所面临的员工流失问题严重地阻碍了其快速稳定的发展。文章试图从我国中小企业员工流失的现状及负面影响入手,结合人力资源管理对中小企业员工流失的原因进行分析,并提出相应的对策。 相似文献
5.
知识型企业留住核心员工的对策 总被引:1,自引:0,他引:1
本文分析了知识型企业核心员工流失的原因,通过对其满意度调查问卷的统计分析,找出造成流失的主要影响因素,在此基础上提出了知识型企业留住核心员工的具体对策,重点是建立高层次需求激励机制。 相似文献
6.
中小企业是经济发展的重要力量,随着中小企业的持续发展以及市场经济的日趋激烈,中小企业的发展也面临了一些问题。例如,一些员工流失无形中增加了企业的成本、技术创新能力低减弱了中小企业在市场中的竞争力、融资难问题阻碍了企业的进一步发展,这些问题显然已经影响到了企业的可持续发展。通过分析员工流失的现状及原因,针对企业融资难及创新能力低的问题提出对策,以期更好地促进中小企业的发展。 相似文献
7.
高科技中小企业人才流失的原因和对策分析 总被引:7,自引:1,他引:6
文章针对知识型员工的特点,分析了当前我国高科技中小企业知识型员工流失的原因,并提出了加强高科技中小企业人力资源管理的对策措施。 相似文献
8.
9.
随着企业间竞争的加剧,企业核心员工的流失现象也越来越严重。如何对待核心员工流失已成为企业领导者尤其是人力资源管理者所面临的一个亟待解决的问题。文章通过分析核心员工流失的原因,从事业发展、薪酬福利制度、企业文化等方面提出一些相关的对策,以应对核心员工的离职,减少因此而带来的损失。 相似文献
10.
核心员工是是企业的宝贵财富,控制核心员工的流失是事关企业长远发展的重要任务。本文指出了核心员工的重要性,分析了流失原因,并提出民营企业控制核,心员工流失的几点针对性措施。 相似文献
11.
代表企业核心竞争力的核心员工在企业初创阶段为其迅速发展立下了汗马功劳。进入了成长期以后,单一的缺乏竞争性的薪酬制度已经不能满足其需要,核心员工的流失成为目前中小民营企业发展的一个瓶颈问题。文章主要分析了民营中小企业的薪酬现状,并提出了以人为本、内外兼顾、长短结合、求同存异等薪酬设计原则。 相似文献
12.
文章以企业的核心员工为研究对象,从核心员工的内涵及特征入手,对核心员工流失对企业的影响以及核心员工流失的组织影响进行了分析,通过建立有效的管理对策来留住企业的核心员工。这些措施对企业管理者预防和减少核心员工的流失有一定的帮助和借鉴。 相似文献
13.
阴惠苹 《经济技术协作信息》2008,(32):7-7
企业核心员工的流失影响着组织的生存与发展,而核心员工的流失与心理契约违背有很大关系。本文以核心员工心理契约的特征为出发.羔从心理契约的角度对核心员工流失的原因进行分析‘并以此为基础提出构建良好心理契约的对策。 相似文献
14.
在竞争越演越烈的今天,核心员工已经成为各企业竞相争夺的重要资源,核心员工的流失成为企业发展壮大的桎梏。我国民营企业正面临这个严峻的问题。文章通过对民营企业核心员工流失现状和原因进行了简要的分析,并提出了相应的解决对策。 相似文献
15.
本文结合徐州矿务集团的实际情况,对煤炭企业核心员工流失意图进行研究.得出影响煤炭企业核心员工流失的主要因素及作用方式.并据此提出煤炭企业核心员工保持的管理对策。 相似文献
16.
17.
本文主要从中小企业自身管理、知识型员工个人和社会宏观环境三个方面对知识型员工流失的原因进行了分析,针对这三个方面的问题提出了相应的解决对策,以利于我国中小企业寻找留住知识型员工的有效方法。 相似文献
18.
19.
选取四川绵阳县域中小企业为研究切入点,通过分析绵阳"六区六县一市"中小企业核心员工离职的原因,探讨如何减少绵阳县域中小企业核心员工离职,完善中小企业培育机制。 相似文献
20.
企业核心员工是企业生存和发展依赖的基础。核心员工的流失会影响企业的生产经营乃至企业发展战略的实现。本文提出了企业核心员工流失控制系统的构建方法,以寻求应对核心员工流失问题的系统解决方案。 相似文献