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电企人力资源培训工作的问题及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
本文为探讨研究电力企业人力资源培训工作中所存在的常见问题以及相应的改进措施.对电力企业人力资源培训的方式与特点进行了深入的探讨总结.针对我国电力企业中主要存在的企业领导重视及关注程度有限、培训体系不够完善健全、培训效果评估体系不全面、对培训人员的约束性不够等直接制约着电力企业培训效果方面的问题,并有针对性的提出了相应改进方案.即通过提高企业高层领导的重视程度、建立完善的培训体系、健全培训效果评估体系、进行培训人员的约束与激励工作等方面进行建立与完善,进一步努力探索适合电力企业的培训方法,并通过不断接受新培训理念并加以应用,既能够保证培训工作的实际效果,又能够为电力企业可持续性高速发展提供充足的人力资源保证. 相似文献
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本文为探讨研究电力企业人力资源培训工作中所存在的常见问题以及相应的改进措施,对电力企业人力资源培训的方式与特点进行了深入的探讨总结,主要提出了在领导关注、培训体系、培训效果评估以及培训人员的参与程度等方面的问题,并有针对性的提出了相应改进方案. 相似文献
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为解决电力企业在新的经济形态下人力资源管理存在的问题,本文首先分析了经济新常态对电力企业人力资源管理重要性,其次,详细基于电力企业人力资源管理现状分析了其中存在的问题,如管理机制不适应、培训体系落后、激励机制单一等。最后针对具体问题,提出了一系列有效对策,包括建立灵活的人力资源管理制度、完善多维度的培训体系和构建激励与绩效相结合的机制等,通过上述措施,提升了电力企业人力资源的整体素质和管理效率,推动了企业的持续发展与创新。 相似文献
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随着我国经济体制改革的不断发展,电力企业正经历着大的变革,各级电力企业的教育培训工作也正朝着多元化的方向发展,并为此投人了大量的人力、财力和物力,使行业内的教育培训工作在培训管理体制、运行与激励机制、教学方式、方法等方面进行了不断的深化.在这种形势下,构建有效的培训评估体系,加强规范的培训工作,是尤为重要的. 相似文献
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近年来我国电力企业已发生多起买卖合同纠纷,给企业带来一定程度的损失。这与电力企业在合同管理制度与内部控制制度不完善、合同风险控制体系不健全以及企业重视程度不够不无关系,基于此,本文提出电力企业应建立完善的风险管理流程体系,完善合同风险管理与内部控制制度,建立健全合同教育与培训体系。从而使电力企业规避、减少合同风险,保证生产经营的有序、健康的发展。 相似文献
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以电力企业如何做好培训为题,主要围绕电力企业培训的概念和作用,培训的原则,培训的流程,常用培训方法和培训中存在的问题进行了详细阐释,得到了诸多有价值的结论,以此促进电力企业的良性发展. 相似文献
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本文介绍了加强电力企业人力资源开发与员工培训工作的基本原则,分析了电力企业人力资源开发与员工培训中存在的问题,提出了加强电力企业人力资源开发与员工培训的对策. 相似文献
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本文通过对国内外电力企业培训管理系统的深入研究,制定了现代电力企业培训管理系统开发与应用的研究方案,突出了工作特色,预测了可实现的成果和功能. 相似文献
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本文分析了电力企业人力资源培训中存在的问题,介绍了电力企业培训特点,阐述了人力资源培训对电力企业的意义,提出了电力企业人力资源培训问题的对策。 相似文献
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在当今世界激烈的市场竞争中,人才成为经济社会发展、企业发展的主要推动力,所以,企业要想不断提升自己的竞争力、使企业在激烈的市场竞争中处于优势,就必须加强企业人力资源管理工作,激发企业员工工作潜力,使员工全身心的投入到工作中去。在人力资源管理中,员工培训工作是重点内容之一,同时也是提高员工素质、综合能力水平的重大举措之一。就目前电力企业人力资源培训工作开展现状来看,并不容乐观,在培训过程中还存在诸多问题,还没有形成一个科学、合理的人力资源培训体系,本文基于此背景对现阶段电力企业人力资源培训体系建设相关问题进行研究。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(11)
随着我国经济的不断发展,电力已经是人们生活不可缺少的一种能源,随着电气设备的增多,对电力企业的发展造成了巨大冲击,促使电力企业的员工面临新的挑战。现阶段,作为技术密集型的电力产业对电力企业员工技能的要求变得更高,因此电力企业领导人员应该重视对企业员工的培训工作,并采取有效的措施。但电力企业在实际的发展过程中,员工的培训管理模式稍显落后,并不能满足现阶段的市场需求,因此需要对其管理模式的改进是电力企业发展中极为重要的一环。本文先现阶段分析了电力企业员工培训的现状,然后提出了电力企业员工培训的管理模式改进的对策,希望能为电力企业培训管理人员提供有用帮助。 相似文献
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电力企业是我国国民经济的重要组成部分,本文分析了我国电力企业财务管理的必要性,从其现状出发,提出了加强电力企业财务管理的路径:转变财务管理观念、加强财务控制、规范会计核算、建立健全风险管理机制、重视对财务人员的培训. 相似文献
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电力企业要想完善规范化管理的建设,逐步提升企业的经济效率和社会效益,不断实现企业乃至电网系统的跨越式发展,开展安全培训工作显得尤为重要.本文对电力企业安全培训的意义和现状进行分析,并探讨有效的对策和方法. 相似文献
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何彬 《环球市场信息导报》2013,(10):167-167
电力企业进行了“三集五大”的改革后,对企业资产结构、成本结构、效益结构等产生了重大影响。电力企业要在剧烈的变革中保持和发展业已形成的相对优势,赢得未来的主动权,只有不断加强员工培训力度,不断提高员工技能水平,提高适应外界变化的能力,才能把握机遇并化挑战为发展机遇。如何才能提高电力企业员工技能水平?如何才能使得员工培训工作真正落到实处?笔者根据从事电力企业培训管理工作的实际经验,结合电力企业的实际情况,试探讨如何深化电力企业员工培训工作,以提高培训的质量。 相似文献
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从电力企业基层职工培训的重要性、电力企业基层技术培训的现状、电力企业对基层员工技术培训工作的方法展开阐述。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(11)
21世纪以来,随着我国市场经济的飞速发展,电力企业之间的竞争也越来越激烈。为了应对企业竞争,提高电力企业的综合实力,解决电力企业人力资源短缺的现状,我国电力企业开始重视起人力资源的培训和管理工作。但在这项工作的具体开展中,仍然存在一些问题,影响了电力企业人力资源培训管理工作的进行。分析电力企业人力资源培训管理模式的建立和存在问题,对提高电力企业综合竞争力,促进现代企业管理进步有着重要的实际意义。 相似文献