浅谈西方管理思想与理论脉络

经历了上百年的发展，西方管理思想从早期以物为中心的传统部落管理发展到今天以人为中心的近现代管理。深入了解管理思想的发展脉络，有利于消化和理清西方管理思想的变革过程，把握管理思想的发展方向。     

中东方管理理论与文化管理比较研究——以“人”为中心的角度

随着管理环境的变化和人性化管理的趋势,企业管理实践也获得了空前的发展,这为管理理论的发展创新提供了沃土,东方管理学派也顺势而出。东方管理理论是根植于东方管理文化、中国传统文化的新兴科学,以中国传统文化思想为渊源。本文从人本思想出发对东方管理理论和文化管理以"人"为中心的特征进行了浅显的异同比较,从人性化管理、"主体人"假设、"观念人"假设三方面进行探究,以期对管理理论的丰富和发展有一定作用。     

西方人性假设理论及其启示

管理思想的发展始终伴随着对人性假设的探索,从最初的经济人,到现在的文化人,每一种人性假设的出现均预示着将会产生一种新的管理思想.人性假设理论的不断发展推动了管理思想的创新.西方管理实践活动始终没有离开人性假设理论和管理思想的影响,这对构建中国式管理方法具有深刻的启迪作用.     

西方管理理论的发展与流派

纵观西方管理思想与管理理论的发展史,大致可以分为四个阶段:早期管理思想,古典管理理论,行为科学管理理论,现代管理理论丛林。本文将对管理思想和管理理论的发展过程进行整体评析,梳理出它的发展脉络,以期对现代管理理论的发展和现代管理实践具有一定的指导意义。     

管理理论演变中的伦理思想发展脉线及意义

在现代管理思想的发展中,始终存在两个逻辑脉线:以"物"为中心;以"人"为中心.本文从管理发展史的角度审视了管理理论中"人"与"物"的双重演变逻辑.根据该演变逻辑,提出管理理论的伦理化趋势及其重要意义.     

论东方思维对西方管理思想的借鉴意义

本文从西方历史、文化、社会和哲学背景的角度分析了西方管理思想的演化规律,指出了西方管理思想演化的哲学逻辑,论述了西方管理思想发展的历史和现代西方管理思想发展中存在的问题,文章最后阐释了东方思维方法对现代西方管理思想发展的重要借鉴意义.以期为解决现代管理学思想与理论和管理实践界不能对接的困境提供了一种解决思路.     

西方人本管理思想的起源、发展及启示

本文分析了西方人力资源管理的思想的三个渊源,即现代人本主义、人本主义经济学和马克思人本主义思想,由此明确了人本管理的目的是人的自由全面发展,表现为劳动者占有劳动成果并自主决策。西方管理实践从纯粹物本管理到人力资源管理再到人力资本管理的发展历程,明示了管理不断人本化的趋向。     

中西方管理思想发展的对比

观察世界经济历史发展轨迹,管理思想从产生到之后独立成为一门学科,其发展越来越受到人们的重视。本文按照管理思想的时间发展脉络,从源头开始对比中西方管理思想发展的差异以及英美国家后期管理思想产生差异的原因,通过对管理思想产生极其发展的思考为当今社会经济现象的解释及预期扩宽思路。     

法约尔的一般管理理论及启示

亨利·法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表,管理学的一代宗师。他几乎用了毕生精力,来探索企业管理的真理,把握组织管理的本质,诠释管理存在的价值。他的一般管理思想有力地支撑着管理理论的发展。     

中国传统文化背景下的中西结合式管理之探讨

随着经济全球化的发展以及经济与文化的密切渗透,文化的民族性与世界性的关系越来越紧密。中国传统文化的抽象性与西方文化的具体性决定了二者互补的可能性,然而从宏观角度来看,以中国为代表的东方智慧有着西方智慧不可比拟的高度与深度,那么在这样的背景下,如何将西方文化中的管理思想与我们的文化进行有机结合,这将是新形势下管理者应当思考的问题。     

西方管理学理论与思想史发展探讨

本文通过对西方管理理论与思想史演变的初步研究,提出西方的管理学理论的百年发展史可划分为四个阶段:早期管理思想、科学管理时代、社会人时代和现代管理时代;认为管理思想的发展是文化发展的一部分,同时也是文化的产物,是伴随着时代的变迁而不断得到提升,符合当时大环境的经济、社会和政治的发展需求。运用掌握的管理学理论和管理思想家的观点,阐述了管理学理论的真理性认知、理论贡献与创新和在回顾中思考其演变的借鉴价值。     

西方管理人性观透视

管理是以人为中心的,以人为本的管理思想是现代管理理论和实践的精髓。对于一个企业来说,如何看待人的本质,如何根据对这种本质的认识去采取相应的管理方式,是当前企业管理中所要解决的最根本的问题。 纵观西方管理学一百多年的发展史,各种管理理论、管理模式的产生和演变,都是以一个社会文化传统中的人性假设理论作为基础的。不同派别的管理理论之所以存在各自的观点和看法,其中一个重要的原因就是对人的本质的看法不同。这种人的本质的看法即为     

现代企业管理中的东方管理智慧

当今世界文明发展的大趋势已日益显现出这样一个态势：人类正在试图从东方文化与西方文化的比较与综合中,寻找人类全面协调、持续稳定的发展路径。以儒家思想为代表的中国传统文化博大精深,其管理思想内容非常丰富。本文旨在结合现代企业管理实践中遇到的一些问题或难题为取舍标准,从中国传统文化中汲取营养,发现古人给我们留下了“人性本善”的管理理念、“利他主义”的管理伦理、“见利思义”的管理抉择和“不为而成”的管理目标等东方管理智慧,从而给现代企业管理提供一些有中国特色的智慧启迪。     

论西方企业文化理论的人本特质及其当下意蕴

上世纪80年代以来,随着经济与文化一体化进程的加快,人的主体性日益凸现,人本主义思想在管理领域结出了丰硕之果。即企业文化理论的勃兴。这一理论的核心内容是强调管理要以人为中心,注重发挥人的积极性、主动性和创造性。其人本性特征奠基于新的人性假设基础之上,在企业价值观中得到充分体现,并通过文化管理模式得以有效实施。深入研究西方企业文化理论的根本特征,掌握其精神实质,对于提高我国企业管理水平,增强企业核心竞争力,推动经济与社会和谐发展,具有重要的理论意义和实践意义。     

论西方管理理论的发展历史

比较严谨的看来,西方的管理理论已经有几千年的历史。自从历史上第一步成文的法典——《汉莫拉比法典》在2000多年前颁布开始,西方管理理论的历史长河便由此开启。经过长时间的发展和研究,西方管理理论已经形成一个比较完整严密的体系,并且发展出了各种不同的理论。从对其发展历史的研究,可以得出许多值得我国管理理论上值得借鉴的地方。西方管理理论的历史大致可以分为以下几个阶段:古代管理思想阶段、古典管理理论阶段以及从20世纪50年代至今的现代管理理论阶段。每个阶段都形成了叫完整的思想或理论体系。而且各个阶段的理论思想既有一定的联系,也有所发展。特别是20世纪以来,管理理论经历了一个翻天覆地的变化、调整和发展。试图分开讨论各个阶段对我们的启示以及综合讨论西方管理理论的发展历史对我们的启示以及我们应该借鉴和学习之处。     

中和思想的现代释义——儒家的管理智慧

“尚中贵和”的中和思想是中华传统文化中的精髓,其精义就在于通过“执两”、“用中”、“行权”,以达“和谐”之目的。在某种意义上,“中”是手段,“和”是目的,也是衡量“中”的最终标准。中和思想是符合事物发生、发展与存在的规律。现代管理源于西方,根植于西方文化,然而,其中许多基本哲理都与中国传统文化有着至深的渊源和高度的暗合,尤其是在目标管理、人力资源管理、信息管理之中,中和思想更是贯穿始终。     

中西管理思想对比分析

中国和西方各国由于在政治，文化，经济等方面有较大的差异，不同的历史背景孕育了东西方不同的管理思想体系，本文通过对产生中西方管理思想的历史背景，中西方管理思想的发展路径以及中西方管理思想的优劣进行对比，按照产生，发展，最后成型的逻辑分析了中西方管理思想的主要区别。     

关于管理会计应用的几个理论问题

关于管理会计应用的几个理论问题周亚娜一、关于管理会计服务的主体──企业问题在西方管理会计发展的历史中，有两条必须把握的线索，这就是从二十世纪初至七十年代，管理会计从雏形、发展到确立，它伴随着在企业管理上从传统的经验管理到科学管理的革命，从科学管理到现...     

浅析中西方激励思想的异同

中国特有的文化背景和国情，决定了中国人与西方人的思维方式和要求存在较大差异，直接将西方的管理理论和方法移植到中国情境中会导致“水土不服”而出现管理问题。然而，西方传统激励理论由于受重视、系统化、人性化，所以保持较高的激励水平。因此，只有在深入挖掘基于中国本土文化的管理思想的基础上，借鉴西方经典的激励理论和方法，比较中西方激励思想的异同，才能有机地结合中西方的激励方法，更有效地指导中国企业的管理实践。     

论管理与实践的结合与创新——在管理中博采众长在实践中融合提炼自成体系

改革开放的深入发展,特别是加入世贸以来,管理与实践的结合问题已成为大家不断探讨的重心问题。从实践中来,到实践中去,当代企业如何走出一条"适合、适时、适势"的自我发展之路,必须从我国国情出发,学习借鉴外国经验,充分了解和借鉴西方近百年来企业发展的每一个阶段及其精华和成果。只有这样,才能打造出具有中国特色的新型企业,才能建立起具有中国特色的企业管理文化,展现中国企业的独特魅力和风格。