如何使人力资本投资的回报最大化?

管理者的能力对企业前途和命运的影响会超过企业全部员工对企业的影响,他们的思维和意识的正确性、连续性、预见性,他们的行为和方法的号召性、指导性、示范性都在潜移默化中发挥着巨大的或积极或消极的作用。     

我国风险投资的制度创新

制度是一套行为规则，用于支配特定的行为模式和相互关系，对付不确定性和增加个人效用的手段。风险投资是一种对市场前景不明确、但有发展潜力、值得冒险的企业或是对技术密集型和开发新思想、新技术的小企业进行的一种权益性或半权益性投资：社会上有一批很聪明能干的人(以下称风险企业家)，他们手中有好的项目计划，而他们的企业仅处于起步阶段，他们急需资本发展手中的产业。他们首先想到向银行贷款。然而，即便他们说得头头是道并将自己的房产全部抵押给银行，也只能得到微不足道的一点抵押贷款。显然，目前风险企业家直接融资十分困难。由于匮乏资本，他们的企业陷入困境。     

会计人员如何适应知识经济的冲击和挑战

一、知识经济对传统会计的冲击和影响 （一）对会计目标、会计假设的冲击 1对会计目标的冲击。 投资者的主要目标是对企业的绝对价值和相对价值及其权益性证券作出判断；债权人的主要目标是评价一个企业承担与当期或未来债务或其他金融工具有关的义务的能力。从他们的目标出发，信息使用者要逐个分析有不同机会和风险的企业分部，掌握企业经营业务的性质，着眼于企业未来，掌握管理部门意图，要求企业报告信息相对可靠，了解相对于竞争对手和其他企业的业绩，及时了解影响企业的重大变动。在知识经济时代，信息使用者对这些方面的要求会有过之而无不及，并且对企业知识资本拥有量和知识创新能力的信息也会提出相应的要求。因而企业财务报告的目标，不仅要满足使用者对企业资本、物质等财务资源的增长和创造的兴趣，也要满足他们对人力资源、知识资源的信息需求。因此，必须加速财务职能的转变，使之能够为企业决策者及投资者及时提供详尽而且质量高的相应信息。     

如何提高客户满意度

客户满意是客户对企业和员工提供的产品或服务的直接性综合评价，是客户对企业、产品、服务和员工的认可，客户根据他们的价值判断来评价产品或服务。而客户满意度是对客户满意做出的程度描述，可以用来测评客户满意的这种结果、衡量客户的感受的水平。对于企业来说，如果客户满意度不高，就没有客户忠诚，就不会有企业长久的竞争力。因此，如何提高客户满意度越来越成为企业重视的工作。     

华为狼性文化的反思

企业文化作为一种新的管理理论，在中国的影响和认同度日渐提高，已经成为人们探索企业成功秘密、构筑企业发展动力的一种不可或缺的管理理论。狼性文化是华为成功的关键因素之一，但其弊端也影响到企业形象，或成为华为国际化扩张的阻碍。反思华为的狼性文化，对其他企业文化的建设和完善，具有重要的影响和启示。     

客户满意始于HR

面部表情、用词选择或礼节上的细微差别，都会影响客户服务人员留给客户的印象，任何针对客户满意的人力资源战略都需要关心细节。因此，HR通过关注招聘什么样的人才、提供哪些培训、怎样教练他们和提升他们对工作敬业度，都将推动客户满意度和企业销售收入。[编者按]     

政府政策镶嵌度与企业行为对企业绩效的影响

通过拓展镶嵌自主性理论，构建了政策镶嵌度、企业行为与绩效理论模型，实证检验了政策的获益性、复杂性、适合性、信赖度对企业行为和企业绩效的影响。研究结果证实，政策的获益性、信赖度对企业行为和企业绩效有正向影响，而政策的复杂性对企业行为和企业绩效有负向影响。该结果说明，政府在制定和执行政策过程中应该着眼于提升政策的获益性和信赖度，降低政策的复杂性，从而促进企业绩效的改进。本研究最后还发现，企业绩效的改善受企业资本额大小的影响。     

浅析谨慎性原则在会计核算中的应用

谨慎性原则又称稳健性原则，是指在受不确定性因素影响时，企业对交易或者事项进行确认、计量和报告时应当保持必要的谨慎，不应高估资产或收益、低估负债或费用。谨慎性原则的本质就是资本保持或资本维持，其经济含义是只有在资本得到维护或成本得到弥补以后，才能确认收益。由于谨慎性原则充分考虑了可能发生的损失和费用，而不考虑可能取得的收入或收益，就使得会计信息比较稳健。在企业的经营活动中存在着大量的不确定性因素的情况下，谨慎性原则有其存在的合理性和必要性。但谨慎性原则若使用不当也可能降低企业会计信息的可靠性、可比性，同时还可能给企业设置秘密准备提供机会，使会计信息失真。因此，有必要正确理解谨慎性原则，并针对其在会计核算中的运用进行具体的阐述和严格的规定，以扬长避短，发挥其最大作用。     

灰色--马尔可夫模型在高科技企业销售预测中的应用

对高科技企业产品销售的预测是制定企业经营决策的重要依据．也是开展好其他各项经营预测的基础。通常所用的线性回归预测或灰色模型预测．都只是就时间序列的数据进行纯数学的处理，而没有考虑到经济、自然和社会因素对高科技企业销售收入影响的后效性，而且．由于这些因素的影响．使得高科技企业在创     

企业负债期限结构研究综述

合理确定企业的资本结构一直是经济学界关注的焦点。自Modigliani和Miller(1958)提出著名的MM定理以来，学术界对负债融资与股权融资之间的不同组合对企业价值的影响进行了大量研究，并已形成了多种资本结构理论。比如，Harris和Raviv，(1991)在他们经典的综述性论文《资本结构理论》一     

组织网络中核心企业竞争优势获得途径研究

1 网络环境下组织资源和竞争优势来源 1.1关系性资产 研究表明,关系性专属性投资可以降低整体的价值链成本,更大程度的产品多样性,更少的失误和更快捷的产品创新周期,从而可以获得关系性的利润。Klein、Carford和AIchian（1978）指出一个企业可能通过选择与联盟的其他企业进行专有性的资产投资．获得竞争优势。Willianmson（1985）认为当企业问愿意进行关系性的或交易性的专有资产投资，他们就有可能获得价值链中高效的生产率。     

多维邻近性对关键研发者与企业二元创新的调节作用——基于“两带”企业专利数据

合作创新资源配置是决定企业合作创新能否达到探索式创新或利用式创新预期目标的关键。作为企业最重要的人力和智力资本，关键研发者(明星发明家)是影响企业合作创新资源配置的重要因素。然而，鲜有研究基于调节效应视角分析多维接近性对关键研发者与企业合作创新产出关系的作用机制。由此，基于2004—2019年我国“丝绸之路经济带”“长江流域经济带”高新技术企业发明和实用新型申请专利数据，利用负二项回归模型分析多维邻近性对关键研发者与企业探索式和利用式创新产出关系的调节效应。结果发现：合作企业地理邻近性、社会邻近性和技术邻近性程度越高，越能强化关键研发者参与比例对合作企业利用式创新的促进作用。同时，技术邻近性程度越高，越能强化关键研发者参与比例对合作企业探索式创新的抑制作用。结论对于创新管理者根据合作创新主体的多维邻近性特征与调节机制优化企业外部合作关系结构、合理配置人力和知识资源，从而提高合作创新效率具有重要实践价值。     

企业人才的薪酬个人谈判制

一般而言，企业的人才是指企业里那些具有特别的技能或特有工作经验的人，当然具体 到每个企业，则可从本企业的实际情况出发，对自己的人才予以界定。就企业人才而言，因 为他们具有特别的技能或特有的工作经验，所以这些人对企业具有举足轻重的作用。一旦这 些人离开企业，将给企业造成不可估量的损失。他们与一般职工不同的是：如果他们获得的 报酬低于市场水平的话，他们会离企业而去，择能提供高于现有薪金的企业而栖身。原因就 在于其他企业也迫切需要这些人才。市场经济条件下较完善的人才市场，为企业人才谋求较 高报酬而流动提供…     

企业所有权的激励功能

企业所有权规定了其主体可以从企业的剩余中获取与其努力程度相适应的收益，因而对主体追求和实现自身利益具有激励功能。企业所有权的激励功能是通过两个方面实现的：一是引导企业所有权主体的行动方向，二是为企业所有权主体提供持续的动力。企业所有权主体可以分出资者（或股东）、经营者和生产者三类，由于他们各自的责权利不同。所以，企业所有权对他们所起的激励作用也不同。     

企业对社会之影响

在美国，有一种新型的企业正在悄然出现。这种企业以帮助社会中的弱势群体为终极目的，但却采用所有盈利型企业的运作方式，而取得自给自足、取之于民用之于民的效果。这种企业或通过雇用弱势群体之中的成员，给他们机会让他们通过自己的劳动养活自己，发展自己，而摆脱贫困，成为对社会有贡献的人；或通过运作一个常规的企业，但将该企业的盈利部分统统用之于其所关注的弱势群体，从而提高这部分人的生活品质，使他们发展成长，最终成为对社会有贡献的人。     

我可以做什么——管理咨询业的价值体现

企业在发展的过程中，难免会碰到许多自身无法明晰和解决的问题。《荀子·劝学》中写到：故木受绳则直，金就砺则利。咨询公司正是为企业扮演着墨线和砺石的角色。他们或授命于企业的危难之际，或授命于企业的彷徨之时，他们开药方、指明道，为企业拓开了崭新的发展思路。     

必须重视公司治理问题

正值本期发稿之际，中科创业股价操纵案正式开庭审理了。相信随着案情的进展，人们对公司治理问题的严竣性会有更加清醒的认识。WTO对我国产业和企业的挑战，从根本上说，是产业和企业竞争力的问题，而提高国际竞争力的一个最重要的基础就是有效的公司治理。随着市场化程度的提高，以赢利为目的的投资，由政府分配逐渐转向由市场配置。因此，资本市场的投资者十分看重公司治理的有效性。一般而言，他们不得不承受由于经营失误而造成的损失，但他们绝不接受由于公司治理结构扭曲或暗箱操作而带来的风险。目前的情况是，有发展前景的企业需…     

论沿海企业对少数民族农民工的拒斥及其对策

随着西部大开发，越来越多的少数民族农民工在沿海城市务工，为城市的经济建设做出了贡献。他们所具有的组织性、群体性、难融性与企业的经营管理有较大的冲突，从而影响少数民族务工群体的融入，甚至导致一些企业的拒斥。因此，政府应该做好如下三个方面的工作：一是发挥政府主导作用，对少数民族农民工提供全面的就业支持；二是发挥社团中介力量，对少数民族农民工提供尽可能多的帮助；三是依托社区基础服务，对少数民族农民工做好接纳工作。     

嵌入性与初创企业创新倾向：一个实证研究

初创企业的创新活动非常重要，过去的研究忽视了创业活动所嵌入的社会网络对于初创企业创新活动的影响。基于此，区分3类嵌入性——结构、关系和认知嵌入性对于初创企业创新倾向的不同影响，以及环境不确定性对于这种影响的调节作用。基于中国246家初创企业的数据，实证研究发现结构嵌入性有利于促进创新倾向，环境不确定性增强则会强化关系嵌入性对创新倾向的促进作用和认知嵌入性的抑制作用。     

论企业兼并过程中的企业家行为与兼并绩效

企业家作为企业兼并的操作主体，其行为对企业兼并的规范与否和绩效高低产生重要影响。从过程性的角度切入，提练、概括企业兼并过程中的企业家行为，并结合企业兼并绩效分析，整合性地研究了两者的关联机理。根据对五种关联机理的分析，证明不同的企业家行为会导致增值效应或减值效应。