医院奖金核算模式探究分析

随着医院激励机制的实施,合理的奖金核算模式至关重要,也是关系着落实激励机制的关键步奏。目前医院奖金核算模式是会计专用的统计方式,是将收支结余从新划分的关键过程。一个科学的奖金核算模式能够体现出工作的技术含量、数量、劳动强度以及工作难度等各个方面,能够激发员工积极主动工作,确保医院健康持续发展。本文就对几种医院奖金核算模式进行比较,分析各个优缺点,并有针对性的提出一些建议。     

医院奖金核算模式探究分析

随着医院激励机制的实施,合理的奖金核算模式至关重要,也是关系着落实激励机制的关键步奏。目前医院奖金核算模式是会计专用的统计方式,是将收支结余从新划分的关键过程。一个科学的奖金核算模式能够体现出工作的技术含量、数量、劳动强度以及工作难度等各个方面,能够激发员工积极主动工作,确保医院健康持续发展。本文就对几种医院奖金核算模式进行比较,分析各个优缺点,并有针对性的提出一些建议。     

医院科室奖金核算的公平与效益

医院科室奖金核算是医院管理的重要手段,2004年12月卫生部制定的<关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定>中指出"医疗机构的奖金分配要体现按劳分配,效率优先,兼顾公平以及奖金分配不得与药品收入挂钩的原则".笔者根据自身工作经验,对医院科室奖金核算提出相关建议.     

对银行奖金分配若干问题的思考

<正>目前,相当数量的基层行处实行奖金与业务量挂钩核算,即“按量计奖”.其基本原理是:按工作量多少,确定奖金基本分,按量定分,并实行浮动分值,以分计奖.从实践中看,“按量计奖”使职工每人每月的奖金额随着各人月工作量的增减而上下浮动,对奖金分配上的平均主义弊端有所触动,但由于职工之间月工作量的相差数占每个职工月工作量的比重很小(据抽样调查为0—12%),月工作量的大小对得奖额的多少影响不大,在一定程度上削弱了奖金与工作量挂钩核算的意义.工资制度改革后奖金基数减少(由原来每人每月20元降至10元),奖金差距相对缩小一倍,奖金的杠杆作用更加削弱.从理论上说,奖金与工作量挂钩核算是自觉或不自觉地把奖金谬误为劳动的额外报酬,同奖金本义——超额劳动的报酬大相径庭.因此,“按量计奖”是不很科学的,需要进一步完善.     

医院科室奖金核算的公平与效益

医院科室奖金核算是医院管理的重要手段,2004年12月卫生部制定的《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》中指出"医疗机构的奖金分配要体现按劳分配,效率优先,兼顾公平以及奖金分配不得与药品收入挂钩的原则"。笔者根据自身工作经验,对医院科室奖金核算提出相关建议。     

浅谈公立医院成本核算与全成本核算

公立医院传统的成本核算是独立于会计核算之外的一种奖金核算方法。它自成体系，有独特的收支配比规则，主要服务于职工奖金分配。笔者认为，全成本核算不应服务于绩效和奖金，它是医疗改革战略的重要一环，为预算管理、成本控制、医疗价格、财政补助方法制订提供重要的数据支持。     

如何做好医院工资核算管理

工资是医院职工主要收入来源之一,工资核算管理是一项复杂而又细致的工作,是医院财务管理的核心业务之一.工资不仅关系到每个职工的切身利益,更关系到单位医疗队伍的稳定和发展.文章通过阐述医院工资核算管理的重要性、分析工资核算管理中存在的问题,从软件管理、制度控制、沟通交流等方面提出了几点措施.     

浅析如何加强个人所得税的代扣代缴

应付职工薪酬的核算内容主要包含职工工资、奖金、津贴、补贴,职工福利,社会保险,住房公积金,工会经费、职工教育经费,辞退福利,非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出八部分。个人所得税法中对这些核算内容提供了相应的税务征收规定。     

按新准则核算职工薪酬对工会经费有何影响

新颁布的企业会计准则,把企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,统一界定为职工薪酬进行核算。明确职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和     

综合医院中医科奖金二次分配模式的实践与探讨

全国综合医院中医科通常效益差,发展缓,合理的科室奖金二次分配方式能够有效调动科室员工积极性,我院中医科根据自身特点,顺应上级各项检查工作,参考RBRVS方法,从医疗、质控、药学、院感、后勤、市级综合医院医疗质量和医疗服务评价和全国综合医院中医药工作示范单位检查评估、中医门诊工作量等确定了一套以质量控制、工作量核算为基础的综合评价奖金二次分配方法.简要介绍该方法的应用步骤,并对综合医院中医科奖金二次分配模式的优势进行探讨和总结.     

要正确使用“应付工资”科目

要正确使用“应付工资”科目孙华铨新会计制度规定：＂应付工资＂科目核算企业应付给职工的工资总额，包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。这就明确告诉我们，凡是企业应付给职工的工资性开支，不管资金来源是什么，也不...     

银行奖金分配的一点看法

<正> 奖金是对职工提供的超额劳动所给予的报酬,或是对表现突出并有一定贡献的职工所给予的物质鼓励。根据社会主义按劳分配原则,结合银行特点.做好银行职工的奖金分配工作,关系到银行职工的物质利益,是发挥银行职工积极性和创造性的一项重要措施。笔者就此问题谈一点看法。     

浅析全年一次性奖金个人所得税的纳税筹划

全年一次性奖金作为职工工资的重要组成部分,其发放备受职工关注.随着人们纳税意识的增强,职工不仅关心全年一次性奖金发放金额,更关心应缴纳的个人所得税税额,但是对于非从事财务工作的职工来说,如何合理避税却是个难点.笔者通过对全年一次性奖金计税方法的理解和运用,对全年一次性奖金进行纳税筹划.     

探索公立医院转型股份制医院的财务核算

随着医疗市场的发展,公立医院向股份制医院的转型过程中,现行的医院会计制度已不能适应股份制医院管理和核算的要求.制定与市场经济相适应的股份制医院会计制度是当务之急.医院成本核算工作是一项复杂的系统工程,本文就公立医院转型股份制医院的财务核算问题提出了自己的见解.     

试谈奖金的效益观

奖金是按劳分配的补充形式,旨在鼓励职工的积极性,调动职工为企业效益努力工作。奖金也是一种投资,而不是福利。投资就应该讲究投资效益,而目前有些企业奖金投资的效益不高。一个重要的原因,就是奖金分配没有理顺,平均主义的色彩较浓,制约了企业职工内在能量的充分发挥。 据笔者对部分企业的调查,以及从一些企业帐面反映奖金的使用情况来看,有的企业把奖金当作变相的福利,没有与劳动成果、创造的效益挂钩,而是任意把困难补助、工会福利、物价补贴等列在奖金中支出;有的企业遇到矛盾,就用奖金来调节,以此缓解     

公立医院成本核算问题的探讨

医院的成本核算由于其自身的特点.造成了成本核算不准确,核算方法简单,不能将医院运行过程中产生的成本准确的分摊到各个成本项目中,造成收入与成本的不匹配,容易使医院会计报表失真,因此采用全成本核算的方法对医院成本进行核算是一条行之有效的途径.     

医院奖金分配的预算管理

医院奖金分配的预算管理杨学华，周守成医院内部结构复杂，不同科室和职能部门的劳动服务方式不同，劳动强度有别，业务收支大小及收支比例各异。为了有效发挥奖金分配在调动职工积极性方面的作用，必须按照国家政策、制度和规定并兼顾国家、集体和个人三者关系，加强奖金...     

三次拒礼

湖南省长沙市人民银行太平街办事处三汊矶分理处的职工,三次谢绝有关单位送来的奖金和礼物,受到广大群众的赞扬。今年元月初,水口山矿务局冶金一厂为了感谢银行对该厂生产的支持,经党委同意,决定送给三汊矶分理处每个职工奖金20元,共240元。分理处的职工一面接待送奖金来的同志,一面说明为生产服务是银行份内的事情,奖金无论如何不能收。以后,该厂又多次提出此事,分理处职工都婉言谢绝了。     

浅析新税法下全年一次性奖金个人所得税的纳税筹划

本文针对企事业单位职工全年一次性奖金计税办法存在的问题,提出了在新税法下减轻职工个人所得税税负的几种筹划方法,从而达到全年一次性奖金个人所得税税负的相对公平、减少税负、提高职工实际收入的目的。     

工会财会知识测试（四十六）

一、填空题1.根据财政部印发《基本建设贷款中央财政贴息资金管理办法》(财建〔2003〕421号)第十八条的规定,财政贴息资金是专项资金,必须保证贴息的()。任何单位不得以任何理由、任何形式()、挪用财政贴息资金。对违反规定的,除将贴息资金全额收缴国家财政外,还要追究有关人员的()。2.根据《工会会计制度》规定,()科目核算工会开展大型专题调研、法律服务、劳动保护、协调劳动争议、建家活动等专项业务和大宗印刷费用等。3.根据《工会会计制度》规定,()科目核算县级以上工会在编人员的工资、奖金、津贴、职工福利费、工会经费等费用。4.根…