小企业应付职工薪酬的会计处理

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。小企业的职工薪酬主要有职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等内容。本文围绕职工薪酬的主要内容的会计处理逐一介绍,旨在帮助小企业会计人员做好职工薪酬的会计核算。     

浅谈企业工会经费的核算与列支

<正>企业工会经费的主要来源有以下几个渠道：工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费及政府补助等。按时足额拨缴工会经费是企业的法定义务，企业工会组织依法加强经费核算和管理，是确保工会资金安全的重要举措。《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称《职工薪酬》）将职工福利费、职工教育经费、非货币性福利等纳入职工薪酬进行核算，新《工会会计制度》自2022年1月1日实行，这些都带来了会计处理方式的改变，企业会计人员和工会会计人员应及时顺应变化，做好工会经费的核算与列支。     

企业非货币性福利核算的理解与政策把握

一、非货币性福利与职工福利费的关系理解与政策把握 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南（以下简称。应用指南”）解释的非货币性福利,包括企业以自产产品发给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。但从目前企业实际工作来看,向职工低价售房、将外购商品作为福利发给职工通常也是作为非货币性福利处理的。需要说明的是,应用指南中是将非货币性福利和职工福利费同归属于职工薪酬。但对二者又采取了分开核算的方法,即在“应付职工薪酬”科目下属明细科目设置中建议设置“职工福利费”和“非货币性福利”两个明细科目分开核算。而非货币性福利是否应该归属于职工福利费统筹考虑,应用指南并未给出说明。     

企业工资薪金及职工福利费的企业所得税筹划

目前,一些企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放补贴或提供非货币性福利,并在职工福利费中核算。     

职工薪酬会计处理方法及其完善

一、职工薪酬准则的内容和特点职工薪酬准则对企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露进行了规范。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费用;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。但准则不涉及以股份为基础     

加强财务管理与经费收缴

应重视中小基层工会财务工作　　许多中小基层工会由于职工人数少，所提取的工会经费和会员缴纳的工会会费较少，工会本身基本没有事业收入。因此，尽管工会财务核算独立，但财务管理不规范，缺乏必要的监督。 　　作为工会的上级主管部门，往往只注重检查下级工会的经费拨交是否足额及时，而对其财务管理、资金使用及核算情况很少过问。作为中小单位自身来说，也习惯性地认为，工会的工作就是收缴经费，给职工搞搞福利，再多就是在节假日组织几次群众性活动，平时探望职工家庭表示慰问。由于工会的资金和业务量都不大，一般只配备兼职人员…     

试论合营企业“应付工资”帐户的性质和有关问题

根据财政部颁发的《中外合资经营工业企业会计科目和会计报表》的规定,“应付工资”帐户除了核算企业应付给中外职工的各种工资外,还包括应付中方职工的劳保、福利费用和国家规定的各项补贴。但实际上,目前合营企业“应付工资”帐户的核算内容并不一致。本文就其内容、性质和部分问题提出一些初步看法。     

加强工会经费管理 保障职工合理福利

自中央八项规定出台以来,关于职工应不应该享有福利、应该享有多少福利、如何发放福利等问题的讨论不绝于耳,在此大背景下,中华全国总工会出台了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》,云南省总工会也出台了相应的实施办法,为机关企事业单位工会合理发放职工福利提供了依据,明确了标准。规定和办法落地一年多来,云南省昭通市昭阳区总工会对加强工会经费管理、合理合法发放职工福利、维护职工合法权益作了一些有效的探索和尝试。     

新准则下职工薪酬变化及其影响

一、新准则下职工薪酬的定义及范围 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给给予各种形式的报酬以及其它相关支出。包括职工丁资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;     

释疑解惑

依据企业会计准则,职工的范围应如何理解？职工薪酬具体包括哪些内容？ 职工薪酬,包括为在职职工和离退休人员所提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。同时,还包括给职工的配偶、子女或其他被赡养人所提供的福利等。     

工会财务工作的本质就是服务

工会经费主要用于为职工服务和工会活动的开展。小到具体的核算,大到出台各种政策,工会财务工作就是围绕着工会经费的收、管、用开展的,是为工会组织履行各项社会职能提供物质保证。     

住房公积金及增值收益物权属性保障对策研究

本文在论证住房公积金及增值收益物权属性的基础上,提出具体保障对策。首先,拓宽住房公积金保值增值渠道;其次,公积金业务与中心经费并账核算,增加业务支出核算内容;再次,建立住房公积金增值收益分配新模式,缴存职工参与公积金分红。     

基于新准则的特殊职工薪酬核算探讨

2014年修订版的职工薪酬准则对一些特殊职工薪酬核算进行较大幅度的修订和完善,并实现了与国际准则的实质性趋同。本文在对职工薪酬的全面内涵予以解读的基础上,重点探讨了带薪缺勤、离职后福利等特殊性的职工薪酬的核算要求与处理思路,以进一步纠正长期以来这方面的相关核算的空白和认识误区。     

职工薪酬、职工福利费核算中常见的纳税风险

职工薪酬、职工福利费的核算看似简单,但在会计实务工作中仍有些问题的错误处理,会给企业带来纳税风险。本文就通讯费补贴、交通费补贴、误餐补贴是作为职工薪酬核算还是作为职工福利费核算,福利部门人员工资是否应计入企业工资薪金总额中,在节假日对离退休人员进行慰问的支出能否作为福利费列支,返聘离退休人员支付的报酬是否作为工资薪金核算四个问题展开讨论,并指出企业的错误处理会造成哪些纳税风险,应如何防范。     

经费集中核算模式下商业银行经费管理问题的探讨

现代财务管理对推进银行业高质量发展具有举足轻重的作用。为规范银行经费核算和资金支付管理,优化人力资源配置,有效降低财务操作风险,商业银行通常会立足于核算与管理相分离,设立经费集中核算中心,负责全辖所有机构经费核算和资金支付,经费集中核算作为一项重要的财务管理方式得到各商业银行的广泛应用。基于此,本文从经费集中核算的角度入手,针对商业银行经费集中核算的背景,经费集中核算的意义,经费管理工作中存在的问题,如经费管理各环节责任主体不明确、运行效率存在优化空间、财务会计人员综合能力有待提升、缺乏有效的监督管理等展开简要讨论,结合经费管理全生命周期,为商业银行经费集中核算提出了几点建议,以期对商业银行进一步推进经费集中核算、强化经费管理提供参考。     

职工福利费的会计处理分析

2007年新企业会计准则实施后,将职工福利费纳入了职工薪酬的范围,但其核算方法以及核算内容同职工薪酬的其他核算内容存在较大的差异。职工福利费一般用来核算职工就医的医疗费、生活困难补助,如果企业自设医疗机构、学校、浴室等集体福利设施,那么与这些机构相关的人员工资以及计提的资产折旧也应当计入企业的职工福利费之中。     

对住房补贴款核算的建议

为了扩大内需、促进经济发展，1997年以来我国逐渐取消了福利分房，开始实施住房货币化政策。所谓住房货币化就是企业给予职工一定的购房补贴。众所周知，在福利分房时期，企业主要是利用专门用于职工集体福利设施支出的“公益金”来购买住房。住房补贴也是职工集体福利的支出，从理论上讲应该归属于“公益金”的核算范围。那么，住房补贴款在“公益金”中核算是否符合会计核算原则呢？我们先看会计上是怎样使用“公益金”科目的。     

企业工资薪金及职工福利费的企业所得税筹划

<正>目前,一些企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放补贴或提供非货币性福利,并在职工福利费中核算。按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企【2009】242号),企业为职工提供的交通、住房、通信待遇,已经实行货币化改革的,并按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴,以及企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴等,不再纳入职工福利费管理,而应当纳入职工工资总额     

税务代收工会经费管理软件的设计和操作 第三讲 税务代收工会经费（工会）软件操作篇（续）

在上一节中,我们介绍了税务代收工会经费(工会版)软件的初始化操作要点。本节中,我们重点讲解软件的日常操作,包括申报管理、工会核销、分成结算、经费核算、筹备金核算、代管经费核算、缴款跟踪和台账报表查询等内容。     

浅析职工工资总额构成

《工会法》规定企事业单位和机关等要按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费。工资总额根据国家统计局规定包含两方面内容：职工范围和工资构成。当前随着用工形式和分配制度的多样化,工资报酬的形式越来越多,在会计核算上一些属于工资性质的支出，有的企业并没有完全通过“应付职工薪酬”科目核算。同时随着税务代缴工会经费工作的全研进行和工会财务干部的频繁变动，