金钱不是调节社会的唯一杠杆

我们必须承认:一个国家、一个家庭、一个社会成员,有多少好事就是因为没有钱而办不成。但是,如果片面地认为金钱就是一切,一切为了金钱,用金钱取代一切,让金钱来维系这个社会,作为调节社会的唯一杠杆,使拜金主义肆意流淌,不讲国家利益,不讲无私奉献,不讲思想道德,那后果将是不堪设想的。用金钱调节政治生     

金钱的效用

金钱并不是人类行为的终极价值所在,金钱最终要转化为人们的苦乐感受。而赚钱是要付出生命成本的,当赚钱带来的效用小于赚钱的成本时,赚钱就是痛苦净收益。     

金钱永不眠

这样的行为显然被道格拉斯认为是“贪得无厌”，看来并不是金钱永不眠，而是人们对于金钱的欲望永不止息。     

千万富翁的思维模式

金钱只是一种工具，而不是人生的目的干万富翁并不会迷失在金钱中成为金钱的奴隶，同样金额的金钱，对不同目标有不同价值。     

企业薪酬管理中人文关怀的缺失

试图通过对企业薪酬管理现状的考察,探讨为什么员工的价值趋向与企业的价值取向呈现如此之大的偏离。发现价值趋向的偏离致使企业的效益低下,也致使员工的幸福指数偏低,这一切的根源在于企业薪酬管理的过分金钱化,缺失人文化。     

万能的Sport

上帝没有说金钱是万恶之源，他说迷恋金钱才是。人民没有说体育可以暗喻一切，但我们知道万事万物都因兴趣而指向多边。有了在银行下象棋的奥特曼，就有在网球场洗苹果的史蒂夫。你知道太阳黑子会跟某一个人会有什么联系Ⅱ印这是中国中学哲学教科书中的经典唱段，它提倡了一种能载歌载舞的可能，让我们抓住一点再抓住一点，集合之后让它们集体倒立打闪而合情合理。     

车间主任的“信任生存”

欧洲管理大师莱恩·斯普伦格曾说:"信任之所以令人关注,因为它是一切管理的开始,它是除权利和金钱以外企业三大主导因素之一。信任比任何一种安全措施都保险,也比任何一种监控体制都有效,它创造的价值超过任何一种管理方法。"     

小企业的薪酬设计

薪酬是企业人力资源管理和开发中最重要的环节之一.薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬.金钱报酬又可以分为直接现金收入和间接金钱报酬.直接现金收入包括基本薪酬、奖金和以现金发放的补贴;间接金钱报酬包括工作餐、社会保险等.非金钱报酬指休假、培训等.科学合理的薪酬设计,对激励员工、吸引人才进而提升企业的竞争力至为关键.     

价值管理——更高和更远

金钱的价值是由什么构成的？通过对消费者和一系列跨国组织的调查，作者建议全面的价值管理体系是一种答案。     

车间主任的"信任生存"

欧洲管理大师莱恩·斯普伦格曾说:"信任之所以令人关注,因为它是一切管理的开始,它是除权利和金钱以外企业三大王导因素之一.信任比任何一种安全措施都保险,也比任何一种监控体制都有效,它创造的价值超过任何一种管理方法."     

美国财商教育及对我国的启示

一、财商与财商教育内涵 财商是指一个人认识和驾驭金钱运动规律的能力，是理财的智慧，包括观念、知识、行为三个层面。观念是指对金钱、对财富及对财富创造的认识和理解过程；知识是指投资创业必不可少的知识积累，包括会计知识、投资知识、法律知识；行为是观念的表现和载体，是观念和知识在自我与环境之间的协调和实施，突出表现为每个人的自我突破、自我激活、自我控制的素质和能力。     

EVA与传统企业价值评价方法比较

自20世纪90年代以来．基于价值管理的理念得到广泛的认同,企业经营决策的基准点就是为利益相关者创造价值．企业价值是基于价值管理的根本基础,而价值是我们已知衡量业绩的最佳标准．价值最大化管理符合为利益相关者最大限度创造价值的基本目标。一切经济和管理行为的依据和前提是价值,而企业价值增值更成为现代企业经营的日标。价值最大化已经成为一切财务管理工作的中心．因此企业价值的计量和评价就不可缺少．     

难以抵挡的感官营销

人的感官在一次又一次的刺激下，心智开始发生变化，购买行为从被动变为主动。这一切的不由自主行为是为什么呢？是谁制造了这一切的诱惑呢？，     

诚实守信是管理价值的有效提升

企业管理，总是随着环境的变化与实践的深化，不断地得到丰富和升华。过去很长一段时间，我们把成本降至最低，作为企业管理的追求。随着经济的发展，追求成本降至最低，逐步转化为追求价值增至最高。降低成本毕竟空间有限，而价值的提升，则是不可限量的。如何提升?我认为，首要的是以诚信树商德。一、信誉也是金钱富兰克林在《对一个年轻商人的忠告》信中，曾说过两句至理名言：“时间就是金钱”，“信誉也是金钱”。对于前一句，熟悉的人很多 ，对于后一句，有人则不以为然，并且，不断地有企业因此受到处罚。瑞士的罗奇公司因参加一个以…     

浅谈品牌的核心价值

在品牌决定企业生死存亡的今天，企业面临的已不是做不做品牌的问题，而是如何做好品牌的问题，也就是企业的一切营销行为都要围绕品牌的核心价值展开，促使消费者认同、喜欢乃至爱上一个品牌，笔者认为应从以下几个方面塑造品牌的核心价值。     

难以抵挡的感官营销

人的感官在一次又一次的刺激下，心智开始发生变化，购买行为从被动变为主动。这一切的不由自主行为是为什么呢？是谁制造了这一切的诱惑呢？，     

保单决定身价

我们常说，生命无价。但是一旦当生命的价值必须要用金钱来衡量的时候，我们只能感慨生命价值的无奈，甚至悲哀。     

解决领导层的“拼图”难题

如今这个时代，你不能浪费时间，人力和金钱。你的班子必须能在一开始就作出正确的决定。一切应该水到渠成，甚至在你无法亲自到场的情况下也应如此。那么，你该怎么做呢？     

小企业的薪酬设计

薪酬是企业人力资源管理和开发中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可以分为直接现金收入和间接金钱报酬。直接现金收入包括基本薪酬、奖金和以现金发放的补贴;间接金钱报酬包括工作餐、社会保险等。非金钱报酬指休假、培训等。科学合理的薪酬设计,对激励员工、吸引人才进而提升企业的竞争力至为关键。 小企业在资金、规模、企业知名度等方面同大企业相比,明显处于劣势。小企业在创业之初,最直接的制约就是     

以创新精神做好新时期思想政治工作

思想政治工作是群众工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作说到底是对广大人民群众思想行为的一种规范，一种管理，其作用主要是体现在社会价值上。以科学发展观为指导，就是使广大人民群众思想上健康向上，政治上与党中央保持一致，行为上维护社会稳定，作风上积极推动三个文明进步。因此，做好当前形势下的思想政治工作，要突出经济社会的发展和人的全面进步。