当前基层银行员工思想政治工作存在的问题及对策

<正>新形势下基层银行员工思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,在内容、形式、方法、手段、机制等方面要进行创新和改进,特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。本文针对当前基层单位员工思想政治工作存在问题谈几点思考。一、当前基层银行员工思想政治工作存在的主要问题(一)新形势、新观念、新问题,对思想政治工作提出了新要求随着社会转型、经济转轨、改革的深化和市场经济体制的建立,传统的和固有的价值观念以及对于社会的基本认同正在受到现实的挑战,必然在广大职工中带来思想认识、价值观念和思维方式的     

如何加强基层行员工思想政治工作

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。随着金融改革的深入,强化员工的思想意识,提高员工的政治辨别能力,树立正确的价值取向,仍然是当前银行政治思想工作的主题。本文就当前基层行员工的思想动态及思想政治工作存在的问题,提出一些加强思想政治工作的对策建议。一、当前基层行政治思想工作的现状及员工的思想动态当前,基层行在上级行的正确领导下,能够及时贯彻落实上级行的批示方针政策,坚持以科学的发展观统领各项工作,“争当第一…     

加强基层银行思想政治工作的探讨

当前基层银行员工思想活跃,面对经济社会呈现的多样性,少数员工受到了一定的冲击,出现思想上和心理上的不适应。基层银行思想政治工作需要积极应对这一新时期出现的新问题,充分发挥政治思想工作的积极引导作用。本文分析了现阶段基层银行思想政治工作需要应对的主要问题,并从高效发挥员工工作积极性的角度提出了具体建议,以供参考。     

做好新形势下商业银行思想政治工作的几点思考

一、从形势的发展和银行改革实际出发,思想政治工作必须体现鲜明的时代性当前许多银行思想政治工作的内容与形势发展、银行改革现实不吻合,影响了银行思想政治工作的效果。要解决这个问题,应抓住以下三点:一是要跟上以“和平与发展”为主题的时代。教育和帮助员工放眼看世界,自     

新时代银行基层员工思想动态分析与对策研究——基于农行常州分行的调研

本课题以农业银行常州分行组织开展的员工思想在线问卷调查为基础,分析当前基层员工的思想动态现状,分析研判思想政治工作存在的问题,并提出新时代做好基层员工思想工作的对策建议。     

对加强基层行思想政治工作的思考

随着农业银行股份制改革的深入,对员工队伍思想建设提出了更高的要求。在公司治理管理方面,思想政治工作是重要的一环,农业银行新时期对广大员工的思想政治工作只能加强,不能削弱,唯有如此,才能更好地发挥思想政治工作这一传统优势对农业银行经营发展的促进和推动作用。一、当前基层农行思想政治工作存在的突出问题     

基层银行思想政治工作方法探微

银行工业的根基在基层，基层稳、全局稳；基层兴、全局兴。国家的各项金融方针政策要靠基层行来贯彻，各项工作任务和目标要靠基层行来实现，各项规章制度和管理措施由基层行来落实，因而，认真贯彻落实中央思想政治工作会议精神和江泽民总书记关于“思想政治工作要落实到基层，基层党组织必须有凝聚力、战斗力”的重要指示精神，切实改进和加强基层银行思想政治工作显得尤为重要而紧迫，那么，怎样才能做好基层银行思想政治工作呢？关建在于掌握和运用适合基层银行实际的思想政治工作方法。     

关键时期增强基层农行思想政治工作实效性的对策

当前,农业银行的改革与发展已进入历史性的关键时期,基层员工的思想情绪也进入了前所未有的敏感与波动期。在此关键时期,做好基层员工思想政治工作,稳定情绪,凝聚人心、振奋精神,鼓舞士气,更显得犹为重要。然而,令人忧虑的是,近年来,基层员工思想政治工作实效性差,被边缘化、装饰化的趋势日益明显。那么,如何提高农行基层员工思想政治工作实效性?本文拟就增强基层农行思想政治工作实效性的对策作简要的探讨。目前基层农行思想政治工作缺乏实效性的主要表现,一是有的基层行做思想工作严重缺乏感情,丝毫没有让人感到温暖。导致思想政治工作在很多时候被有意无意地置于可有可无的从属和支配地位。二是目前农行基层政治思     

把握员工思想脉搏促进农行改革发展--对当前基层行员工思想状况的调查与思考

在市场竞争日益激烈、金融改革日趋深入的关键时期,准确把握基层行员工的思想脉搏,有针对性地做好员工的思想政治工作,最大限度地发挥员工在改革中的积极性和创造性,是当前和今后一个时期内丞待研究的重大课题。情况分析为准确地了解当前基层农行员工在工作、学习、生活等方面的真实情况,近期,我们采取问卷、走访、座谈等形式,对部分基层行员工的思想状况进行了调查。结果表明,当前基层农行员工思想主流是好的,但员工内心活动比较活跃,有待于及时加以教育和引导。     

做好基层央行员工思想工作的思考

<正>新形势下的基层央行员工思想政治工作,在继承和发扬优良传统的基础上,在内容、形式、方法、手段、机制等方面需要进行创新和改进,特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。本文就如何做好新形势下基层央行员工思想政治工作谈几点思考。     

“五力模型”与银行思想政治工作

一、当前银行员工思想状况的基本表现在商业银行全面推进精细化管理的过程中,在创建和谐银行实现新跨越的新形势下,随着各种利益关系的重新调整,新旧观念的不断碰撞银行员工思想领域的各种问题和矛盾逐渐显露出来,由此思想政治工作的环境和对象出现了新的变化,主要     

做好基层央行员工思想工作的思考

<正>新形势下的基层央行员工思想政治工作,在继承和发扬优良传统的基础上,在内容、形式、方法、手段、机制等方面需要进行创新和改进,特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。本文就如何做好新形势下基层央行员工思想政治工作谈几点思考。     

股改时期基层行管理人员思想状况调查与分析

为了有针对性地开展基层行员工的思想政治工作，积极探索在股改的新形势下搞好基层支行思想政治工作和企业文化建设的新规律、新途径，我们通过座谈会、思想交流会、员工思想状况调查问卷等形式，对当前基层行管理人员中反映比较突出的一些热点、难点问题进行了解和汇总，并力求通过不同层面较真实地反映股改时期基层支行管理人员的总的思想动态。     

当前基层央行员工思想政治工作状况及思考

<正>新时期的央行职能更具宏观性和社会性,员工思想出现多元化,思想政治工作难度加大,加强基层央行干部队伍建设、提高干部队伍素质,是新时期加强基层央行建设的重要工作内容,也是人民银行分支机构的基础性、常规性工作。面对新时期、新思想和新情况,我们必须按照科学发展观的新要求,进一步加强县支行干部职工队伍建设,提高履职能力,积极探索基层央行员工思想政治工作的新形式和新内容。一、当前基层央行员工思想状况当前基层央行干部队伍状况普遍存在"三老、三缺乏"的现象,即"三老":一是年龄"老"。近十年以来基层央行增补新人少,当年的青年职工早已步入中年,县级支行人均年龄40多岁,工作精力、工     

加强基层人民银行思想政治工作的几点认识

<正>社会在不断变化,人的思想也随之受到影响。新形势下基层人民银行员工思想政治工作要根据具体情况和时代变化,及时调整工作方法和思路,紧跟我国金融改革开放和金融事业蓬勃发展的新形势、新任务、新目标的步伐,切实加强基层人民银行思想政治工作,使政治思想工作更好地服务于基层行的业务发展,有效地服从和服务于执行货币政策,强化金融监管,防范和化解金融风险和改善金融服     

基层思想政治工作方法谈

目前,在着力提升核心竞争力,全面推进更高水平、更优结构、更好质量的发展进程中,运用多种方法做好基层员工的思想政治工作,激发斗志,增强合力,既是经营管理的内在要求,也是一项长期性战略任务。我认为,从贯彻“以人为本”和建设“和谐银行”的要求出发,从基层员工的现状与特点出发,坚持以下方法对加强基层思想政治工作是非常必要、十分有益的。     

银行基层青年职工思想政治工作方法初探

目前,银行青年职工思想政治工作是银行业改革与创新的重要环节。金融危机过后认真地探讨银行基层青年思想政治工作方法显得尤为重要。要做好银行基层青年职工思想政治工作,必须从科学性、群众性、艺术性三性入手,做耐心、细致的思想政治工作,从而调动广大青年职工的积极性。     

银行基层青年职工思想政治工作方法初探

目前,银行青年职工思想政治工作是银行业改革与创新的重要环节。金融危机过后认真地探讨银行基层青年思想政治工作方法显得尤为重要。要做好银行基层青年职工思想政治工作,必须从科学性、群众性、艺术性三性入手,做耐心、细致的思想政治工作,从而调动广大青年职工的积极性。     

思想政治工作之三问三答

<正>思想政治工作是人民银行一项重要的工作。正如《关于进一步加强和改进思想政治工作的意见》一文中说到:思想政治工作是一切工作的生命线,是坚持中国特色社会主义方向,应对国际国内复杂形势,建设高素质干部职工队伍,履行中央银行职能,提高金融工作水平,完成各项工作任务的重要保证。长期以来,作为基层央行,一直按照上级要求开展思想政治教育工作,取得了一些成效,但也存在一些问题。由于缺乏必要的思路和手段,思想政治工作基本是"头痛医头、脚痛医脚",没有连续性和系统性,导致基层央行的思想政治工作开展起来,颇有几分举步维艰、如履薄     

围绕经营做好思想政治工作

思想政治工作要适应经营体制改革的需要．增强员工的紧迫感。一是加强经营改革教育，增强员工的认同意识。我们在思想政治工作中要让员工清醒地认识到，市场经济的法则就是存优汰劣，撤并低效、无效的分支行和营业网点是为了更好地适应市场发展的需求，是银行发展的必然趋势，使每个员工知道银行不再是“铁饭碗”，增强对银行经营体制改革的心理承受力和认同感。