人力资源与可持续发展研究

人力资源可持续发展是现在所有行业都需要面临的难题,由于经济全球化进程加快和我国经济快速发展,不同领域的海外企业先后抢滩国内市场,通过优异的资源与收益,已经形成了稳固的人力资源监管体系,所以,人力资源的可持续性发展已变成国内经济向前的关键所在,面对新的问题,中国企业能否走人力资源管理的可持续发展道路,需要我们对现有企业的人力资源管理状况进行研究。     

新经济形势下企业人力资源管理创新对策研究

随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,企业之间的相互竞争日趋激烈,怎样在竞争中掌握主动权并赢得长久的局面,是每一家企业想要解决的问题。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而,传统的人力资源管理也面临着跟不上时代步伐、作用和重要性日趋减弱的命运。此时,人力资源管理创新的概念应运而生。文章从企业人力资源管理的定义出发,分析了企业人力资源创新管理存在的问题,并探讨了企业人力资源创新管理的实现途径,使人力资源的开发与管理真正实现科学化。     

大数据下企业人力资源管理创新研究

在信息技术发展迅速的今天,大数据时代已经迈入我们的生活,一些企业也逐步将大数据应用到人力资源管理上,人力资源的管理工作作为企业发展的关键所在,其创新问题就成为企业首要解决的问题。文章结合大数据时代的特点进行分析,探讨了企业人力资源管理创新的重要意义,并针对现阶段企业人力资源管理存在的不足提出企业人力资源管理的创新策略,以期为企业快速适应新经济时代,促进自身健康发展提供借鉴和指导。     

小企业人力资源管理现存的问题及对策分析——以东莞皮具出口企业为例

随着知识经济时代的来临,经济全球化以及知识资本地位提高正在逐步影响企业的发展道路与方向.而随着人才资源成为企业争夺战必争的“高地”,国内中小企业以前所未有的速度得到迅猛发展.人力资源管理成效与一个企业的未来发展密切相关.尤其是中小企业,对人力资源管理体系进行完善,势必会提高人力资源的利用率,从而保证企业在市场竞争中处于优势地位.因而,通过深入分析,提炼出中小企业人力资源管理方面现存的问题并进行解决与调整,是关系到企业生存与发展的重要工作.     

新经济条件下企业人力资源价值计量分析

在新经济条件下,人力资源是实现科技创新能力转化为企业资本的主要推动力.在新经济时代,科技与智力因素在企业的资本中所占的比例将持续增长.由于企业发展驱动力的变更,新经济时代的背景下如何对企业人力资源的价值进行合理的分析与计量,是企业面临的重要管理和决策问题之一.本文根据人力资源价值计量的一般性理论,从新经济时代人力资源及人力资源的特点出发,对企业人力资源价值计量做了初步的分析.     

企业人力资源管理中的常见问题探析

随着社会的不断发展,时代的不断进步,我国的经济建设也发展到了一个新的阶段,因此,在当前的企业之中人们也越来越重视对人力资源的管理了,但是目前在我们国家的人力资源管理中还是存在着很多问题的.比如说现在我们的管理模式还是比较传统,对人力资源的管理整体上仍旧处于静态化的状态.尤其是在某些行业里,管理人员仍然存在思维上的局限性,他们的管理能力也可以说是停滞不前.本文主要介绍了当前我国在人力资源管理中存在的一些问题,同时还介绍了一些解决措施,希望可以对大家有所帮助.     

我国推行人力资源会计的相关探讨

科技的发展使人们日益感受到人是一切社会财富的源泉,二十一世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素,作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产的主干因素。知识经济呼唤人力资源会计。当前,知识经济时代的到来为人力资源会计的推广创造了历史性契机,本文拟就人力资源会计概念的界定和其在我国建立的必要性等内容进行探讨。     

能源公司的人力资源管理问题与对策

随着世界经济全球化时代的到来,知识经济时代的全球化竞争也随之而来,而知识经济时代的全球化竞争的基础就是人力资源管理.随着新能源的快速发展,能源公司的数量和规模也得到了快速发展,与此同时,能源公司的人力资源管理也受到了越来越多的人关注.若想实现合理配置企业资源的目标,充分挖掘员工的潜在才能并加以合理利用,必须重视企业的人力资源管理.人力资源的合理化管理是各大公司的市场竞争力的关键.但是不可否认的是,就目前而言,能源公司的人力资源管理存在着许多的问题,本文就能源公司的人力资源管理存在的问题和相应问题的解决措施进行讨论,主要从能源公司的人力资源管理存在的问题和相应问题的解决措施等两方面进行简要分析.     

应重视对教育人才的管理

２１世纪是知识经济时代，智力活动和经济的结合更加紧密，任何组织体系无一不是依靠科技的贡献而实现其发展，亦即人力资源是组织发展的源泉。高等院校是传递、运用和创造新知识的摇篮，也是知识型人才集中、人力资源丰富的地方，如何发挥其优势就成为高校管理者的一个重大课题。一、人力资源管理在高校改革中的作用随着“国家统筹规划，宏观管理，学校面向社会，自主办学”的学校新体制的建立，高等院校单纯依靠上级指令管理的时代已经过去，高校面对的是市场，改进过去传统计划经济时代的人事管理制度，激励和调动广大教职工的积极性和创…     

信息技术对人力资源管理模式的影响

随着经济的发展和时代的进步,人力资源信息化已经成为时代发展的潮流,是势在必行的。二十一世纪是知识经济时代,知识经济时代中,人才是发展的关键,因此,如何处理好人力资源管理与信息化的关系,让人力资源管理符合信息化的的要求成为解决问题的关键。本文将针对当前形势下,人力资源管理在企业中的重要性及人力资源管理信息化的本质和作用进行探讨,并提出相应的解决措施,旨在促进人力资源管理的发展和较好的应对当前形势下信息化的要求。     

论人力资源经济管理工具在企业中的应用

人力资源从总体上讲,是研究企业人员相匹配程度的概念。从人力资源发展的角度上研究人力资源是指员工社会教育中获得相关的知识与技能,在企业中利用这些知识技能促进企业成长,在市场竞争中实现更好的发展,提高企业核心竞争力。本文从经济管理角度出发,对经济管理工具在人力资源市场中应用的方式现状进行分析,针对一些问题,提出人力资源经济管理工具的应用策略,对企业发展起到良好的促进作用。     

知识经济条件下人力资源会计几个问题的探讨

随着知识经济、信息时代的到来,人力资源在企业中将发挥举足轻重的作用,无论是投资者还是企业管理者都将更加关注一个企业的人力资源管理状况,经济环境和人力资源发展的变化,需要企业管理突破原有的思维模式和运作方式,也就必然要求处于企业管理核心地位的人力资源管理不断创新。为适应现代化人力资源管理的要求,作为计量和反映人力资本与价值的人力资源会计必将受到广泛的关注。     

关于机关事业单位人力资源管理实践的思考

历史进入21世纪，也是迎接新知识新经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代。如何进行人力资源管理与绩效考核机制成为机关机关事业单位高效运行的当务之急。本文就当前机关事业单位人力资源管理存在的问题进行了思考和研究，并提出了相关解决对策，以适应新时期人力资源管理发展水平。     

关于供电企业的线损管理探析

供电企业在发展过程中不仅仅是能源供应的企业,同时也是能源消耗的企业,因此,要保证经济和社会的发展不会受到影响,一定要对供电企业出现的电能消耗过大问题进行治理。供电企业在能源消耗方面主要是很多的发电企业在生产过程中都是要依靠燃煤来进行发电,同时在电能输送过程中中电网也存在着线损问题。对出现的线损进行分类能够更好的对其进行管理,同时也能找到解决的措施。     

现代企业人力资源管理探析

新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点。这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此,在新经济时代,我国企业人力资源管理应该根据新时期人才的特点进行创新。     

关于人力资源会计的相关思考

在知识经济时代，知识与经济的结合促进着经济的迅速发展，知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素，从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者，人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算，加强人力资源管理，是适应知识经济发展的需要。     

谈人力资源在现代企业中的作用

21世纪,是知识创新、科技突飞猛进的时代,经营成功的企业往往是那些管理水平比较高的企业。在激烈变化的环境中,如何获得和保持竞争优势,就成为一个企业获得生存与发展的关键问题。越来越多的现代企业将组织与管理作为获得竞争优势的来源而实现,尤其是人力资源管理。通过人力资源管理来创造竞争优势,已成为企业竞争战略中的一个重要部分。市场环境瞬息万变,企业要抓住并使用好人力资源这一重要因素,使企业的经济获得最有效的增长。     

对我国推行人力资源会计的几点思考

人力资源会计主要研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题 ,为人们提供人力资源会计信息。它是会计学科中一个正在发展的新分支、在我国仍处于理论研究阶段 ,实务中尚未得到应用。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性1、推行人力资源会计是知识经济发展的需要。2 1世纪是知识经济的时代 ,在这一时代中 ,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗 ,而是主要依靠知识 ,作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一…     

浅谈电力企业人力资源管理的有效途径

伴随着经济的日益发展,电力体制也在不断加深,现在的电力公司面临着严重挑战,不仅在人力资源开发及管理上存在问题,员工工作积极性方面也存在着很大的问题。为此,本文针对怎样发挥人力资源管理在组织中的功能进行论述,研究电力公司在人力资源管理方面存在的隐患,同时找到解决问题的办法。     

浅议医药企业人力资源管理

知识经济时代,企业的可持续发展,重点在于人的全面发展。人力资源管理是企业发展动力的源泉,而人力资源也成为企业的第一竞争要素。当前我国医药企业人力资源管理的现状不容乐观,还存在着诸多亟待解决的问题。文章从界定医药行业、人力资源管理、人力资源管理对于医药企业的重要作用等概念出发,分析了当前我国医药企业人力资源管理方面存在的问题,进而提出了具体解决对策。