培养员工 成就企业

随着我国保险市场的快速发展，人力资源问题正成为人们日益关注的问题，特别是政府高层的高度重视。黄菊副总理2005年底在保监会调研时指出，要高度重视人才工作，实施人才兴业战略，建设好以监管人才、经营管理人才、专业技术人才和保险营销人才为主体的人才队伍，切实提高保险系统人才队伍的整体素质。最近，吴定富主席在Ⅸ人民日报》上撰文指出，要使经营管理人才队伍成为保险业加快发展、创新发展的强大动力；使专业技术人才队伍成为支撑保险业产品服务和管理创新、推动保险业逐步向现代金融服务业转型的内在支撑；使保险营销人才队伍成为增强社会成员保险意识、传播“诚信、互助、友爱”保险文化的重要渠道。由此可见，各类保险人才的培养是保险业发展的核心动力已经成为行业的广泛认识。但是，在企业经营的层面如何真正认识和重视人才队伍建设问题，员工的教育培训工作应当如何推进才能够取得实效，始终是一个需要解决的问题。     

加强中央银行人才队伍建设的若干思考

人民银行人才队伍建设应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻全国人才工作会议精神，坚持央行事业、人才为本，抓住人才吸引、培养和使用三个环节推进干部人事制度改革，尽快建立起一     

浅谈如何推进财政人才队伍建设

人是生产力中最活跃、最革命的因素．人才队伍是人力资源中层次较高的部分，是实现组织目标的关键要素。财政改革举措的落实与改革成果的巩固、财政发展的不断推进，都有赖于对财政人才的培养、使用和干部队伍的科学管理。为更好发挥人才保证和智力支持作用，本文从人才培养、管理一般规律性认识出发．结合河北省财政干部队伍改革实践，对推进财政人才队伍建设进行了有益探索。     

基层央行人才队伍建设探讨——基于青海的视角

人才的培养、人才队伍的建设，是人民银行依法高效履职和各项事业发展的关键问题。创建人才培养的良性发展机制，更好地留住人才和使用人才，也是当前亟待解决的问题。笔者对青海省人行系统人才队伍现状进行了调查分析，提出了新时期基层央行加强人才队伍建设的政策建议。     

新形势下国有商业银行财会领域人才队伍建设探究

党的二十大报告中明确提出了人才强国战略。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,指出“坚持党对人才工作的全面领导”,强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。中央金融工作会议进一步指出要打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬,忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。本文从中国农业银行财会领域人才实践出发,聚焦商业银行财会管理和改革攻坚中的财会领域人才工作特点,紧密围绕服务全局、助力改革转型,以问题为导向、以培训为抓手、以课题为成果,扎实推进财会领域人才队伍建设,为商业银行财会人才建设提供参考借鉴。     

浅谈施工企业加强人才队伍建设的对策与思考

本文从坚持正确的用人导向、关注人才成长、着力培养高素质的员工队伍等方面，论述了施工企业加强人才队伍建设的对策和措施，对施工企业加强人才队伍建设具有积极的借鏊学习意义。     

改善我局多元企业人才队伍建设的措施与对策

多元企业能不能实现又好又快发展,关键在人,关键在于建立一支高素质的专业技术人才和高技能人才队伍。如何创新人才工作、加快经营人才队伍建设,是摆在我们面前的亟待解决的现实课题。文章在简要分析多元人才队伍现状后,对如何加强多元人才队伍建设从七个方面进行了详细论述:建立健全公开、平等、竞争、择优聘任,有利于优秀人才脱颖而出、展示才能的用人机制;将干部人才队伍建设作为多元中心党委的一项重要工作抓实抓好;加强高素质的技能人才队伍建设,不断提高技术工人整体素质;调整分配方式;建立人才激励机制;适时提出加强领导班子、人才队伍建设的建议;加强领导,确保中心人才队伍建设的规划和措施落到实处。     

新形势下高校人才队伍建设的对策分析

人才队伍建设是高校发展的根本,在全球知识经济时代的大背景下,本文通过分析当前高校人才队伍建设现状,指出当前高校人才队伍建设中存在人才总量不足、结构失衡、高层次人才匮乏、管理落后及人才的创新能力不足等问题,并针对诸多问题提出了一些合理的解决途径和措施。     

央行人才队伍建设对策探讨

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源已成为当今社会最重要的战略资源。央行事业，人才为本。适应人民银行职能调整和工作重点转变的新形势，分析基层央行人才队伍的现状，笔者认为，加强基层央行人才队伍建设要从三个方面研究新的思路，探索新的举措，实现新的突破。     

新农村建设环境下农村金融人才培养途径探析

新农村建设需要现代的金融服务，更需要拥有一支高素质的农村金融人才队伍。随着农民对金融服务需求的增加以使农村金融网点和机构的建立，实用型高素质的金融人才的需求在快速增长。高职院校要更新观念，不断改革，从专业设置、课程设计、培养途径等方面入手，积极探索农村金融人才培养模式。     

国际旅游岛战略背景下海南省金融人才队伍建设的若干思考

建设一支高素质金融人才队伍,是保障海南省金融业持续、快速发展的需要,也是深入推进海南国际旅游岛建设的重要保障。随着海南省金融业的发展,海南省金融人才建设取得长足进展：人员规模不断扩大,结构不断优化,人才成长环境不断改善。但仍存在人才结构不合理、素质偏低、引进高层次人才困难、人才扶持政策缺失、人才培养与管理手段落后等问题,已成为制约海南省金融业持续快速健康发展、推动海南国际旅游岛建设的重要瓶颈。建议充分发挥政府主导作用,制定金融人才发展战略规划,加大金融人才引进的政策扶持力度;整合资源、加强现有金融人才队伍的培养;指导各金融机构进一步深化人力资源管理改革,进一步完善薪酬分配体制与人才成长机制,优化金融人才成长环境,为金融业发展提供人才保障。     

农村信用社人才队伍建设中存在的问题及对策

自2006年深化农村信用社改革以来,喀喇沁旗农村信用社坚持以人为本,确立人才兴社战略,全面实施人本管理工程,人才队伍建设取得了新的突破和发展：法人治理结构进一步完善,＂三会一层＂的组织架构全面建立,人才队伍的年龄、学历、知识结构得到优化,劳动用工和人力资源管理制度进一步规范健全,     

征文启事

正为了配合2014年注册会计师行业"人才队伍建设年"主题活动的深入开展,总结和展示行业人才队伍建设成果,分享人才培养经验,凝聚人才队伍建设共识,我刊拟举办"人才队伍建设年"征文活动。一、征文内容1.认识与感悟:加强行业人才队伍建设的思考和建议,国外同行或其他领域人才建设工作的借鉴,注册会计师职业发展和能力提升的有效路径与方式等。     

保险公司后备人才队伍建设浅析

人才是企业核心竞争力的重要来源。当前,我国保险业正处于快速发展期、矛盾凸显期和全面转型期,保险公司能否在面临日益激烈的国内外竞争中赢得主动,很大程度上取决于一支高素质的人才队伍。后备人才队伍建设作为人才队伍建设的重要组成部分,成为摆在保险公司面前的重要课题。保险公司后备人才的内涵浅析后备人才是指按照有关标准和程序选拔出的具有培养前途和发展潜力的、为关键岗位补充人才而储备的优秀人选。笔者认为,对保险公司而言,可以从以下两个层面来理解后备人才的内涵：一方面,从纵向看,保险公司后备人才包括不同层级的后备人才。保险公司内部管理架构一般分为多个层级,后备人才队伍建设应涵盖各个层级,     

如何加强高学历员工培养与使用

近年来,我国银行业为努力造就一批高层次经营管理人才、创新型专业人才和高技能人才．逐步建立起一支梯次配置合理、适应未来金融行业竞争需求的高素质人才队伍,不断加强了对高学历优秀员工的培养和使用．取得了较好成效,有力地促进了企业的改革和发展。但也存在一些不足和问题。如何树立“人才资源是第一资源”的观念,实施“人才强行”战略,悉心培养高学历青年员工,促其尽快成才,已成为当务之急。     

金融人才的职业化成长模式及路径构建

本文首先阐述了金融人才的概念、特征及分类，然后分析了金融人才职业化成长的基本模式，最后，针对当前我国金融人才队伍建设存在的主要问题，提出构建金融人才职业化成长的路径。     

中共中央办公厅国务院办公厅印发关于深化职称制度改革的意见

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实. 《关于深化职称制度改革的意见》全文如下. 职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志.职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有重要意义.按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署,现就深化职称制度改革提出以下意见.     

农业银行溧阳市支行：李康康 加强县域支行人才队伍建设的措施

强化县域支行人才队伍建设意识，把培养和吸纳人才作为县域行保持竞争力的关键。加大人才引进力度，改变县域行员工大龄化现象，避免人才断层。同时要营造良好的人才发展环境，确保人才进得来、留得住、用得好。加大培训力度，不断提高现有员工素质，     

加强人才监管 推动银行业“十二五”科学发展

2010年5月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议明确提出了“人才资源是第一资源”、“人才优先”等重大战略指导思想,为新形势下各行各业加强人才队伍建设指明了方向。目前,我国银行业正处于改革发展的关键时期,培育好、开发好、     

浅谈构建人才队伍建设的长效机制

通过阐述建筑企业的人才结构现状,论证了人才队伍的建设存在的问题,提出建立人才队伍建设的长效机制的对策。