对消费合作社历史作用的再认识

对消费合作社历史作用的再认识祖利然消费合作社是合作社的一种组织形式，是马克思合作经济理论的重要组成部分。近些年来，由于对合作社重视不够，合作经济理论研究相对薄弱，影响了合作制的适度发展。在建立现代企业制度的进程中，笔者认为有必要在回顾消费合作社历史作...     

马克思“两权”分离的理论与实践

马克思“两权”分离的理论与实践牛德生马克思认为，在商品经济条件下，随着生产社会化和商品化的发展，不仅所有权与经营权可能分开，就是所有权自身也会出现分离。关于所有权与经营权的分离，马克思在分析股份制度时指出，股份公司的出现，一些资本所有者把他们的资本投...     

企业制度演进分析：马克思与科斯的比较

西方学者一般认为在科斯之前没有企业理论，事实上，早在100多年前，马克思在其经典著作《资本论》中就对企业的起源、企业的本质、企业的规模、企业的形成、企业内的资本结构、企业的监督、股份公司的管理和经理薪金以及所有权和管理权的分高等作过深刻的阐述。本文不准备全面阐释和比较马克思和科斯的企业理论，而只就研究的方法及企业的演进等方面进行初步的分析，以期为我国的企业制度创新提供有益的启示。一、经济分析方法与企业理论马克思与科斯的经济分析方法受制于它们各自不同的研宪目的或课题。对于科斯而言，他所面临的一个具体…     

从《手稿》看马克思对费尔巴哈的人本主义的继承与超越

费尔巴哈的人本主叉对青年马克思的思想形成起了巨大的作用。以至于有人认为青年马克思的人本思想就是费尔巴哈的人本主义翻版。通过解读马克思“受费尔巴哈影响最多的”的著作（1844年经济学哲学手稿》，我们发现，马克思的人本思想与费尔巴哈人本主义存在着质的区别，马克思在继承费尔巴哈人本主义的同时，更多的是对他的扬弃和超越。     

企业理论的两种进路:在批判中超越

新制度学派企业理论和马克思企业理论各有不同的理论进路。前者的预设前提、论证过程和理论目的存在严重缺陷；后者虽提供了客观认识现实的方法论指导，但其论证有待深化，结论有待扬弃。资本与劳动间非对称的产权关系和产权结构的不同特点以及由此所决定的二者不同的市场权力地位，是当前资本逻辑形成的原因。构建和谐企业理论的关键是要在企业的双重属性前提下超越“雇佣”的认识局限，走出“剥削”的历史阴影。     

股份公司的内部监督机制探析

股份公司的内部监督机制探析胡定核党的十四届三中全会提出，“国有企业的改革以建立现代企业制度为目标。”现代企业制度的基本特征是产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学，其实质则是独立法人的有限责任公司制度。而股份公司则是其典型形式。因此，加强股份公司运作...     

马克思的雇佣劳动理论与现代企业合约理论比较

新制度经济学的“企业不完备合约”理论与马克思雇佣劳动理论都聚焦于企业要素交换的研究。本论文通过对马克思雇佣劳动理论与新制度经济学的企业合约理论的比较分析 ,发现马克思的研究成果已包含了现代企业契约不完备性思想 ,但其研究的视角与层次性不同 ,从而揭示出两大理论在现代企业制度安排中具有的不同的奠基作用。     

邯钢经验的独到之处

邯钢自１９９０年提出并实施“模拟市场，成本否决”机制至今，不仅摆脱了濒临破产的困境，还发生了翻天覆地的变化，引起了社会各界的广泛关注。对邯钢机制的研究是多角度的：有人从实现“两个转变”、建立现代企业制度角度研究，认为它是一种改变了经营观念、适应了市场经济体制变化的新型企业微观运行机制；有人从搞好国有企业、实现国有经济健康发展的角度研究，认为它是强化管理、降低成本、挖潜增效的企业微观管理机制；还有人从管理、会计角度研究，认为它是中国管理会计实践经验的总结，或是西方管理会计理论与中国企业实践的有机结…     

完善股份合作制改革实践的思考

股份合作制作为现代股份公司制与职工集体合作制在社会主义市场经济条件下相融合的产物,它以资本联合为前提,以劳动联合为基础,兼容现代股份公司制和集体合作制的双重优点。基于此,股份合作制被广泛认为是一种具有现代企业制度特征的公有制实现形式,是现阶段我国国有中小企业和集体企业改革阻力最小,成本最低的制度选择,是现阶段我国国有中小企业和集体企业改制的首要选择形式。部分地区和企业的试点结果也充分证明股份合作制是有效的。然而,由于参与这场改革的各方（地方政府、主管部门。企业领导者、普通职工等）均不同程度地存在…     

股金合作制和股份合作制的比较与选择--集体企业典型形式探索

与我国股份合作制企业相比,西方股金合作制企业的产权安排更为规范、稳定、可行,其弊端可以在保持劳动合作基本特征的前提下加以校正。股份合作制“瞬时效应”明显,根源在于资本权利与劳动权利在企业内部的冲突以及产权安排的不确定性。这一制度缺陷难以在坚持劳动合作为核心的前提下进行校正。在我国发展股金合作制企业具有理论和现实依据,但必须结合实际对其制度缺陷进行校正。股金合作制独特的产权制度和经济社会功能,更适合作为集体所有制企业的典型形式。     

关于马克思股份制理论两个论点的再思考

如何理解马克思关于“股份资本是对私人资本的扬弃”和“股份资本经营权与所有权相分离”的两个论点,是理解马克思股份制理论的关键,对我们进一步探讨股份制问题具有重要的现实意义。 一、关于股份资本是对私人资本的扬弃 《资本论》第三卷中说:“那种本身建立在社会生产方式的基础上并以生产资料和劳动力的社会集中为前提的资本,在这里直接取得了社会资本(即那些直接联合起来的个人的资本)     

马克思企业理论的现代范式

现代视角和意义的马克思企业理论应当以既有研究基础上的理论发展及其现代转向为主体内容，这可以一般称为“马克思企业理论的现代范式”。就研究前提而言，现代政治经济学研究的总体范式及结构，规定马克思企业理论在本质上是一个总体性研究过程；就范式涵义而言，马克思企业理论则是一个基于劳动价值论的完整企业理论体系，既是历史范式又是逻辑范式，是二者的有机统一体。马克思企业理论范式研究的生命力和意义，在于不断使自己获得更加开阔的视野、更全面的科学性以及更好的开放性。     

本期奉献

本期奉献●有学者认为；股份合作制是中国结合股份经济和合作经济的因素而进行的体制创新，是结合了股份制与合作制的因素或基本特点而形成的一种新的企业制度或经济组织形式。并且认为股份合作制与西方的职工股份制这种企业制度形式有类似之处。研究西方职工股份制有助于...     

马克思"资本家--工人"模型中企业家理论

马克思是伟大的经济学家，他用名的“资本家——工人”模型深刻分析了资本主义市场制度内在规律性。抛开马克思经济学中“阶级成分”，可以看出资本家追求利润时的企业家特征，马克思对这种特征的描述反映了现代企业家理论的许多方面。     

论企业内阁制

股份制是私有企业制度的自我扬弃，那么，股份制的扬弃形式是什么企业制度呢？国营企业制度又将改革成什么样的企业制度呢？如果回答了上述问题，那么，资本主义和社会主义在经济制度上就连接起来了；微观基础再造问题就解决了。本文认为，这种企业制度是企业内阁制。企业内阁制必须具备三个前提条件。一是企业权力转移到“技术结构阶层”手中，这是企业内阁制的物质前提。它解决内阁是谁的问题。二是国家对企业的国产资产采取优先股形式，这是生产资料国有制的具体形式。如果不是国有制，而是私有制，企业则成了股份制。三是保障劳动者对其劳动力的所有权。这是已经被政治经济学忘记了的生产关系的另一方面。没有劳动力的个人所有权（自由择业权、自由消费权及企业管理权），内阁只对国家负责，不对本企业劳动者负责，企业则成了国营企业制度。只有三个前提都具备，企业才能成为内阁制企业。对于资本主义来说，实行国家优先股，增加劳动者的企业管理权，股份制就成了内阁制。对于社会主义来说，改国营制度为国家优先股，恢复劳动者的基本权利和企业管理权，国营制度就成了内阁制。     

所有制的现代形式与科学的公有观

传统公有制是走不出的死胡同；股份公司是对私有制的扬弃，是所有制的现代形式。确立科学的公有观是国有企业进一步改革的理论基础。     

再议农村股份合作制的特征

股份合作制是合作制的亚种，具有合作制的基本特征，又包含了一些股份制的因素。它与股份制、集体经济制度有本质区别。目前我国现实的农村股份合作企业名不符实，很不规范，是多种企业法律制度的混合物，真正的股份合作企业很少。     

基于马克思主义观点的企业理论评析

新古典企业理论把企业视为投入和产出之间转换的“黑箱”，分析了在给定制度条件下技术因素对企业最优生产的影响。西方非主流企业理论和主流企业理论都对其进行了发展和完善，本文利用辩证唯物主义和历史唯物主义观点对西方企业理论进行了分析和评判，并指出马克思早在科新等人之前就历史和逻辑统一地分析了企业的性质。     

评两种关于转形问题是“伪问题”学说

冯金华教授的价值转形“伪问题”学说把价值转形问题的研究限定在两大部类,同时把简单再生产条件引入转形问题研究,全面否定了马克思的转形理论,从而错误地认为价值转形问题是一个“伪问题”.余斌教授“伪问题”学说从总体上看坚持了马克思的基本立场,强调劳动价值论在转形分析中的地位和作用.但是,他同样把简单再生产条件引入转形问题的研究,对要素投入生产价格和价值差额进行了简单化处理,认为马克思价值转形理论的百年难题是一个“伪问题”.这两种关于转形问题是“伪问题”的学说虽有不同,但从本质上讲都没有准确理解马克思的转形理论,也没有从根本上解决转形问题.转形问题是一个真实存在的理论难题.     

关于完善股份制公司法人治理结构的思考

斯坦福大学教授钱颖一认为：“公司治理结构是一套制度安排，用以支配若干在企业中有重大利害关系的团体一投资者（股东和贷款人），经理人员一职工之间的关系，并从这种联盟中实现经济利益。公司治理结构包括：如何配置和行使控制权；如何监督和评价董事会、经理人员和职工；如何设计和实施激励机制。一般而言，良好的公司治理结构能够利用这些制度安排的互补性质，并选择一种结构来减低代理人成本。”这段论述对于研究我国股份公司治理结构问题具有很重要的参考价值。 我国股份公司治理结构的基本特征 当前我国股份公司治理结构的特征，主…