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完善公立医院医务人员绩效评价体系探析 总被引:1,自引:0,他引:1
《经济师》2019,(9)
文章分析公立医院医务人员绩效评价体系建立应该遵循的原则,剖析当前公立医院医务人员绩效评价体系构建中存在的问题,提出公立医院医务人员绩效评价体系的构建策略。 相似文献
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当前我国公立医院一直未能建立起有效的绩效评价体系,一定程度上导致公立医院的低效率运行。文章从分析我国公立医院绩效评价的现状及问题出发,设计出基于战略的即关注医疗结果也关注医疗过程适度性的绩效评价体系,为政府对公立医院的准确、客观考核评价,及如何公正、公平、科学使用财政资金提供有益参考。 相似文献
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公立医院绩效评价体系的建立成为我国医疗改革中备受瞩目的热点问题,平衡计分卡原理在公立医院的适用性也越来越多的被提及,而现有的绩效评价体系大多已经不适应现代社会对医院的发展要求. 相似文献
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公立医院绩效管理发展及现状问题分析——以某公立医院为例 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,我国大多数公立医院一直没能建立起有效的绩效评价体系,一定程度上导致公立医院的低效率运行。本文全面系统论述了绩效管理理论的内涵与方法,并从某公立医院实施绩效管理的现实情况出发,分析了该公立医院绩效管理的发展历程,肯定了取得的成绩,也提出了存在的问题,以期能对公立医院绩效管理的理论研究及实际操作有所裨益。 相似文献
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在新的医药卫生体制改革和市场经济条件下,如何推进边疆地区公立医院运行机制的改革,如何建立以岗位责任、工作量等为核心的绩效评价机制。分析了边疆地区公立医院绩效管理的重要意义,剖析了边疆地区公立医院绩效管理存在的问题,并提出了建立边疆地区公立医院绩效管理的对策和建议。 相似文献
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目前公立医院财务绩效评价大多停留在单方面信息上做分析.这种方法不可能得出科学正确的评价结论。要想全面、准确的进行财务绩效评价,就必须选用科学有效的评价方法对财务状况进行综合评价。首先在对财务绩效单方面分析的基础上,通过指标的选择,建立公立医院财务绩效综合评价指标体系,再选择相应的综合评价方法对其进行评价。 相似文献
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转型时期企业化公共组织的绩效评价研究——基于我国电视媒体产业的个案分析 总被引:1,自引:0,他引:1
有关绩效评价的文献表明,现实世界中并没有为转型时期具有经济和社会双重目标的中国企业化公共组织量身定制的绩效评价体系。常规的绩效评价方法和思路在这类组织中遭遇到巨大的挑战。本文通过两个具体案例分析了当前这类组织为什么以及怎样进行绩效评价体系设计的问题,并提出3个绩效评价相关的命题,旨在说明这类组织需要结合当前产业特征和实际决策需求设计科学合理的绩效评价体系。 相似文献
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本文从企业集团绩效评价现状及现存问题出发,提供了企业集团绩效评价体系构建的思路,并侧重阐述了组织结构对企业集团绩效评价体系的影响,从一般意义上提出了企业集团绩效评价体系设计可供选择的基本指标。 相似文献
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李敏 《广东财经职业学院学报》2006,5(5):17-20
建立科学规范有效的绩效评价体系是财政支出绩效评价的关键点。本文先提出评价体系框架,再以绩效评价的核心理论论证该体系的科学性,最后以具体项目作为财政支出绩效评价研究的案例证明其可操作性。 相似文献
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本文通过对国有企业现行绩效评价体系的分析,指出了现行绩效评价体系中存在的问题,又通过探讨存在的问题从而指出了国有企业绩效评价体系未来的发展趋势. 相似文献
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本文在国资委颁布的国有企业绩效评价体系的基础上,根据石油行业的特点,提出石油企业绩效评价体系,同时,结合低碳经济对石油企业经营活动的影响,对原有的石油企业的绩效评价体系做出必要调整,初步建立了低碳经济下石油企业绩效评价指标体系. 相似文献
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本文在相对绩效评价理论的基础上,构建了企业经营者的相对绩效评价体系,并运用层次分析法构建相对绩效评价模型,提高了相对绩效评价的合理性和准确性。 相似文献
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全球金融危机给商业银行采用科学的绩效评价为其构建合理的风险管理体系带来了新的挑战和研究课题.本文在对商业银行风险管理绩效评价的理论方法与实践现状分析的基础上,探讨了引入经济资本的商业银行风险管理绩效评价方法,并针对商业银行绩效评价存在的问题,提出了完善商业银行基于经济资本的风险管理绩效评价体系的策略. 相似文献
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目前,我国对产业投资基金绩效评价的研究基本上还是一个空白,文章通过对我国产业投资基金开展绩效评价的意义以及绩效评价体系建设的现实选择进行了深入分析,提出了我国产业投资基金进行绩效评价体系建设的总体思路以及绩效评价体系建设的基本原则,探讨了我国产业投资基金进行绩效评价的具体方法,并选择基金的绝对投资收益率、基于风险调整的平均收益率以及基金经理人的管理能力三项指标构建了"532线性回归绩效评价模型",以此作为产业投资基金绩效评价的一个工具。 相似文献
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企业附加值绩效评价作为任何一个经济体系的核心问题,在经济全球化快速发展的今天,企业外部环境从静态、简单逐渐变得动态而复杂。随着大量有关企业综合绩效评价的思想出现,绩效指标逐渐由单一化向多元化方向发展。为了让现代企业绩效评价体系更加完善,满足市场经济和现代企业制度发展要求,对经营者业绩进行公正的评价,经营行为规范力度,逐渐成为影响企业发展的重要因素。本文结合企业活动与附加值绩效评价体系,对企业绩效评价发展、现代企业评价体系以及体系重构进行了简要的探究和阐述。 相似文献