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大型企业员工绩效评价体系的设计 总被引:1,自引:0,他引:1
本文针对大型企业当前绩效评价过程中存在的问题.对绩效评价体系进行了科学的设计,并引用现代绩效管理方法中先进的工具对绩效评价体系中的指标进行合理的选取,从而使公司绩效评价工作更科学、合理、公正,为企业最大限度地提高效率、实现利益最大化提供支持。 相似文献
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本文从企业集团绩效评价现状及现存问题出发,提供了企业集团绩效评价体系构建的思路,并侧重阐述了组织结构对企业集团绩效评价体系的影响,从一般意义上提出了企业集团绩效评价体系设计可供选择的基本指标。 相似文献
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在比较和分析现有的组织绩效评价模型的基础上,依据平衡计分卡,结合文献资料、预试和访谈资料,初步遴选出非营利组织绩效评价指标;进一步通过主成分分析,构建了包括4个主成分因子的非营利组织绩效评价指标体系。利用该评价体系对4家非营利组织的绩效进行模糊评价。结果表明,当前我国多数非营利组织的绩效水平偏低,以顾客为导向、提升内部运营效率应成为改善非营利组织绩效的工作重点。 相似文献
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文章通过对中央水利基本建设项目特性进行分析,指出了我国中央水利基本建设项目绩效评价中存在的问题,设计了基于AHP的中央水利基本建设项目绩效评价体系,并就绩效评价体系的构建展开详细论述。 相似文献
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完善公立医院医务人员绩效评价体系探析 总被引:1,自引:0,他引:1
《经济师》2019,(9)
文章分析公立医院医务人员绩效评价体系建立应该遵循的原则,剖析当前公立医院医务人员绩效评价体系构建中存在的问题,提出公立医院医务人员绩效评价体系的构建策略。 相似文献
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根据当前我国绝大多数企业的绩效评价情况,基于BSC的企业绩效评价系统在我国的实施,探讨分析企业管理中绩效评价体系应进行相应的创新。 相似文献
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当前我国公立医院一直未能建立起有效的绩效评价体系,一定程度上导致公立医院的低效率运行。文章从分析我国公立医院绩效评价的现状及问题出发,设计出基于战略的即关注医疗结果也关注医疗过程适度性的绩效评价体系,为政府对公立医院的准确、客观考核评价,及如何公正、公平、科学使用财政资金提供有益参考。 相似文献
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社会创业组织的存在与社会经济进步和民主治理密切相关,但目前对社会创业组织绩效评价的系统研究还比较缺乏。本文首先从基于社会或财务分析角度以及研究方法与过程角度分别介绍了国外经典的基于平衡计分卡的绩效评价模式、基于投资社会回报的绩效评价方法、基于影响机制的绩效评价模式和基于研究方法论的绩效评价思想,然后构建了一个社会创业组织整合指标体系,旨在为后续研究提供相应的理论分埽与指导框架。 相似文献
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The appeals process is employed in many organizations including administrative agencies, regulatory authorities, sports organizations, and private companies. This paper examines the dual role of the appeals process in enhancing fairness and inducing performance in principal–agent relationships in the presence of imperfect performance evaluation. Some surprising results emerge. For example, the merit of the appeals process depends on the agent’s aversion to unfairness, and appeals may be optimally denied even if the appeals process is more accurate than the initial evaluation and is costless. An increase in the accuracy of the initial evaluation may reduce the principal’s welfare. Furthermore, the principal’s welfare can increase as the cost of the appeals process increases. 相似文献
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第三方绩效评估是由独立于政府部门之外的社会组织对政府绩效水平所进行的评估。当前中国以体制内评估为主体,其评估活动的封闭性严重制约着绩效水平的发挥,这与建设服务型政府的目标相违背。评估主体的确定影响着评估结论的真实性与有效性,对平衡各方利益,提高政府执政水平有重要作用。为此,从评估主体入手,对构建第三方绩效评估体系进行思考,并以"广东模式"为研究对象,提出整合评估主体的利益取向、实施二次评估等政策建议,以期建立与中国国情相适应的地方政府绩效评估模式。 相似文献
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试析平衡计分卡在高校部门绩效管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
平衡计分卡作为实施绩效管理的一项工具,在现代组织管理中得到越来越广泛的运用。高校绩效管理完全套用企业绩效管理方法存在明显的“硬伤”,即实施了对个体的考核而没有接照组织的一般层次分级实施考核。平衡计分卡在高校绩效管理中的应用,可以提高高校绩效评价效果。 相似文献
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如何有效干预知识隐藏、突破知识型组织发展的约束性因素,是组织管理中亟需解决的难题,尤其是在竞合交织的工作情境下鲜有研究同时考虑合作性、竞争性工作情境对知识隐藏行为的影响机制,导致对知识隐藏的认知存在片面性。鉴于此,结合心理所有权理论,探讨协同工作设计与团队竞争氛围影响知识隐藏的联动机制。通过对77个知识团队的457名成员进行两阶段问卷调查,研究发现,知识心理所有权、组织心理所有权在协同工作设计(任务互依性、社会支持和他人反馈)与知识隐藏之间起中介作用,团队竞争氛围在协同工作设计要素通过知识心理所有权、组织心理所有权影响知识隐藏的中介路径中发挥调节作用。上述结论不仅为深入研究知识隐藏行为提供了全新的理论视角,也为构建竞争与合作平衡的知识型组织提供了有益启示。 相似文献
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企业社会责任评价模型及标准研究 总被引:1,自引:0,他引:1
蔡月祥 《生态经济(学术版)》2011,(12)
分析了当前国外公司制定的生产守则、政府组织制定的社会责任评价体系、非政府组织或研究机构制定的社会责任评价体系等三类企业社会责任评价标准的优势和不足,以卡罗尔金字塔模型为基础,建立了比较科学的企业社会责任评价模型,并就如何实施企业社会责任的评价提出了若干建议。 相似文献