提升我国高技术产业核心竞争力的思路与政策建议

改革开放以来,我国高技术产业快速发展,2005年产业规模已跃居世界第三位,成为高技术产业大国和世界性的高技术产品生产组装加工基地,但大而不强,缺乏核心竞争力。当前及今后一个时期,是我国高技术产业由靠低成本劳动力、资源、土地等一般要素竞争力向依靠技术创新和劳动者素质提高等核心要素竞争力转变的跃升期,要转变发展战略与模式,调整相关的政策措施。     

放手发展非公有制经济

一、提高劳动者素质,以效率促发展知识经济时代,经济和社会发展的推动力量已经不是土地、劳动力数量和资本存量的增加,更多地表现在人的知识、能力和技术水平的提高,生产力的决定因素不在于劳动者的数量,而在于劳动者所具有的知识、科学技术水平和竞争力的工作质量上。即人力资源在数量基础上的质量水平是推动经济和社会发展的主要资源和根本动力。同样,一个企业的劳动者的整体素质决定一个企业的生产效率,进而决定一个企业的竞争力。非公有制经济普遍存在企业员工文化素质不高的现状,致使企业在发展过程中表现出结构调整步伐缓慢,效益增长…     

竞争优势与核心竞争力

核心竞争力是在传统战略理论和竞争战略理论基础上企业战略理论的新发展。核心竞争力是一种持续竞争优势。培养核心竞争力是一个长期的国际化的过程，对于大多数企业来说要培养核心竞争力，首先需要提高比较竞争优势，在获得比较竞争优势的基础上进行扩展、深化，才能逐步培养起本企业的核心竞争力。     

发挥你的核心竞争力

企业的核心竞争力,是指企业开发独特产品、发展独特技术和创造独特营销手段的能力。它以企业的技术能力为核心,通过企业战略决策、生产制造、市场营销、内部组织协调管理的交互作用而使获得使企业保持持续竞争优势的能力,是企业在其发展过程中建立与发展起来的一种资产与知识的互补体系。纵观世界上的优秀企业,无一不是具有独特的核心竞争力的企业,如优良的制造手段、卓越的质量控制方法,不断开发新产品的创造力,独特的市场开拓能力等。核心竞争力是企业的战略性资产,是企业持续发展的优势所在。但构成企业核心竞争力的核心产品、核心技术和核心营销手段等能力,并不是在朝夕之间就能形成的,因此企业在发展中应注意打造内功,着力培育自己的核心竞争力。     

让“第一资源”引领转型升级

人才是企业发展的核心竞争力。浙江人多地少,资源匮乏,经济增长的制约因素很多,尤其是2008年以来,随着全球金融危机的不断蔓延和深化,浙江经济面临了前所未有的发展困难。随着浙江经济发展的内外环境不断变化．浙江己进入一个发展的转型期,发展方式将从主要依靠资金投入和资源消耗转变为依靠技术进步、效率提高和劳动者素质提升。     

提高企业核心竞争力的途径选择

企业核心竞争力是企业综合竞争力中最核心，最根本的部分。企业要在市场竞争中求生存，求发展，就必须对本企业的核心竞争力有一个清晰的认识。随着经济的快速发展，如何在新的环境下正确认识企业核心竞争力的内涵及特性，如何识别核心竞争力，进而寻求提高企业核心竞争力的途径，已成为我国企业目前亟待解决的问题。     

企业核心竞争力识别与提升研究

企业核心竞争力是企业赖以生存和发展的基础,是保持企业处于不败之地的关键所在,一个发展成功的企业必定有其独特的核心竞争力发展模式。本文主要论述企业核心竞争力特点、构成要素,并浅谈如何提升企业核心竞争力。     

人力资源管理与企业核心竞争力

当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展。必须不断提高竞争力和核心竞争力。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能,必须有一套自己的人的管理方法,企业第一资源要素是人力资源。是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心;加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题。本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用,怎样能提高企业核心竞争力。     

浅谈企业核心竞争力

企业的核心竞争力是企业获得长期稳定的竞争优势的来源和基础,是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的、能带来超额利润的独特能力.企业要想提高核心竞争力,就要具有自己独特优势的技术、机制或文化所决定的巨大的资本能量和经营实力.     

我国农业的制度安排与技术创新

创新是一个国家经济发展的发动机 ,而相对于某一个产业来说 ,提高技术创新能力是培育该产业内企业核心竞争力和提高该产业国际竞争力的必然要求。每一产业由于其独特的市场要素分配状况、独特的生产经营和管理特点以及由此而决定的独特的制度安排形式 ,决定了该产业独特的技术创新特点。     

核心竞争力:企业获取竞争优势的关键因素

企业核心竞争力是指企业开发独特产品 ,发展独特技术和发明独特营销手段的能力。文章阐述了企业获取核心竞争力必须具备的五大特征 ,分析了我国企业竞争力的现状 ,指出我国企业在管理水平、内在竞争力、竞争环境方面存在的问题 ,进而有针对性地提出培育我国企业核心竞争力的几点措施。     

浅析网络经济下的企业核心竞争力该何去何从

随着社会经济的不断进步,网络经济这一极富时代感的名词开始走入我们的生活。网络经济是以计算机网络为基础,它的核心是现代信息技术。作为一种新的经济形态,在社会历史的发展进程中,它与传统经济相比衍生出更多的优势与特点。本文着重分析了网络经济及其竞争力的趋势和特点、网络经济下如何使企业获得竞争优势、网络经济下企业提高竞争力的模式三个方面对网络经济下的企业核心竞争力进行了分析研究,提出了企业的相应对策是加快培养核心竞争力。希望本文能对我国中小企业在网络经济发展核心竞争力产业有所帮助与借鉴。     

法治经济环境下的劳资关系评析——兼论《劳动合同法》给企业带来的挑战和机遇

劳动合同法是顺遂法治潮流应运而生的。劳动合同法当然是要保护劳动者,但这并不是唯一目的,其最终目的是要促进劳动者和企业共同发展,实现双赢,并促使企业提高有效竞争力。尤其是在强调"以人为本、全面协调可持续的科学发展"和全面构建和谐社会的历史背景下,劳动合同法希冀唤醒的是企业的社会责任感。劳动合同法的颁布实施不是一个孤立的事件,从整体和长远来看,它从一个侧面标志着一个伟大时代的到来——走共同富裕、科学发展与和谐社会之路。     

论企业品牌经营与核心竞争力的提升

在经济全球化背景下,发达国家的成熟品牌纷纷进驻中国,在激烈的竞争中,我们己明显地感到我国企业与经济发达国家企业的差距。现阶段,品牌经营在企业间激烈的竞争中越发展现出其内在的优势。同时,对核心竞争力的发掘、培育和管理也成为企业谋取独特的、持久的竞争优势的重要途径。因此,致力于企业核心竞争力与品牌经营的研究,帮助我国企业提高综合素质,增强核心竞争力,培育强势品牌,走向国际市场具有极为重要的现实意义。文章通过对品牌和核心竞争力两方面的基本理论进行分析和总结,指出推行科学化品牌经营,是企业巩固、维护核心竞争力不可或缺的基本修炼与手段。     

如何培养和提升我国股份制商业银行核心竞争力

核心竞争力是一定制度框架下,企业所拥有的、基于独特知识技术积累的一种竞争能力。一个成功的企业,总有一种能够使它赢得和维持竞争优势的核心竞争能力。这种竞争能力的表现是多层次的、多样化的,包括独特的技术、难以模仿的技术诀窍、合理的组织方式、良好的营销网络、与众不同的企业文化或管理模式、较强的已有资源重组能力或者融合能力、稳定的客户资源等。要在经济和金融全球化的过程中,保持我国股份制商业银行的可持续竞争优势,关键在于如何培养和提升核心竞争力。为此股份制商业银行要有的放矢,有所为,有所不为,找准市场定位,明确发展目标,培植优质客户群,引进战略投资者,完善管理机制,建设先进的企业文化,健全内控体系等,通过增强内、外合力,加快培育核心竞争力。     

提升企业核心竞争力 努力扩大市场份额

随着全球经济一体化进程的加快，企业面对的将是整个国际市场，任何企业要想在这种竞争十分激烈的市场环境中生存和发展，关键的问题是企业要形成自己的核心竞争力，抢占市场，扩大份额，形成经济规模，提高经济效益。所谓的核心竞争力，是指企业独有的可以支撑企业竞争优势的能力，它主要是指企业在生产、管理、技术、服务以及营销等关键环节所具有的明显优势，这种优势使竞争对手难以模仿，它是能满足市场需求的独特能力。因此，必须大力培育和提升企业的核心竞争力。     

企业信息技术与可持续发展的研究

在全球化大市场形成的背景下，企业面临着越来越沉重的国内外同行业施予的竞争压力，然而竞争压力的存在使得企业不得不寻求以承受压力的最好途径，企业的存在与发展不得不借助于当代先进的信息技术来提高自身的核心竞争力。企业的核心竞争力协调了多种生产技能和管理方式，以保障企业达到基业长青的状态。本文在论述信息技术和核心竞争力的可持续发展理论的基础上，分析这两者之间存在着的联系，给出联系的数学表达，并给出通过提高企业信息技术来增加核心竞争力的措施，使得企业能够可持续发展。     

营销创新与提升企业核心竞争力

企业核心竞争力是构成国家竞争力不可或缺的一部分,它是一个国家总体竞争力和产业竞争力的主要载体,是总体竞争力的前提和基础。企业核心竞争力并非单指科学技术,它既包括科学技术,又包括管理和营销方面的竞争能力,是集研发、营销和运用独特管理方式等诸技能的特定组合群体,它处于企业核心地位、影响企业全面的竞争力。核心竞争力具有独占性、差异性。其它企业不易模仿,且在竞争领域具有明显的独占性,具有相对于竞争对手无法模拟的竞争能力,是相对于竞争对手的竞争优势,它有利于企业效率的提高,能够使企业在创造价值和降低成本方面比竞争对…     

法治经济环境下的劳资关系评析——兼论《劳动合同法》给企业带来的挑战和机遇

劳动合同法是顺遂法治潮流应运而生的。劳动合同法当然是要保护劳动者，但这并不是唯一目的，其最终目的是要促进劳动者和企业共同发展，实现双赢，并促使企业提高有效竞争力。尤其是在强调“以人为本、全面协调可持续的科学发展”和全面构建和谐社会的历史背景下，劳动合同法希冀唤醒的是企业的社会责任感。劳动合同法的颁布实施不是一个孤立的事件，从整体和长远来看，它从一个侧面标志着一个伟大时代的到来——走共同富裕、科学发展与和谐社会之路。     

我国企业如何打造核心竞争力

缺乏核心竞争力是我国企业发展面临的一个突出问题 ,必须发现、积累企业自身独特的资源优势 ,实施企业核心竞争力战略 ,从而使我国企业从容面对加入WTO的挑战