人力资源与可持续发展研究

人力资源可持续发展是现在所有行业都需要面临的难题,由于经济全球化进程加快和我国经济快速发展,不同领域的海外企业先后抢滩国内市场,通过优异的资源与收益,已经形成了稳固的人力资源监管体系,所以,人力资源的可持续性发展已变成国内经济向前的关键所在,面对新的问题,中国企业能否走人力资源管理的可持续发展道路,需要我们对现有企业的人力资源管理状况进行研究。     

人力资源管理与经济可持续发展研究

人力资源管理是指运用科学的方法,对人力资源进行有效的配置与合理的运用和开发,它涵盖了所有能够提供智力劳动和体力劳动的个体。人力资源是国民经济发展的核心动力,随着经济全球化日趋深入,人力资源管理的科学性与合理性,愈发深刻的影响到经济的可持续发展。文章将从我国人力资源管理的现状出发,结合人力资源管理的内涵,分析经济可持续发展对人力资源管理的需求,展望我国未来人力资源管理与经济可持续发展的美好前景。     

人力资源管理与区域经济发展的对策研究

文章首先论述了人力资源与区域经济可持续发展的关系,在深入分析了当前我国人力资源区域协调的障碍与约束的基础上,提出了战略人力资源管理与区域可持续发展的对策。     

经济可持续发展中人力资源配置问题探讨

本文通过对人力资源与经济的可持续发展的关系研究,指出人力资源的合理配置是实现经济可持续发展的内在要求,并通过对我国现阶段人力资源配置中存在的问题剖析,提出了具体的对策和建议。     

浅谈地勘单位的人力资源现状及对策

随着社会经济的快速发展,人力资源业已成为各行业实现可持续发展战略的关键所在,尤其地勘单位若想实现生产经济的快速发展,更应当加强人力资源管理,并在此基础上打造一支可以有效满足当前市场经济发展需求的员工队伍。本文将对当前地勘单位人力资源现状进行分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以供参考。     

基于FAVAR方法的房价波动与宏观经济关联性分析研究

自20世纪90年代末开始,房地产行业蓬勃发展,促进了中国经济的快速发展。房价波动性与我国宏观经济有着密切联系,分析房价与宏观经济之间的动态关联性,可以更好地理解房价和宏观经济之间的作用机制,促进我国经济健康可持续发展。利用FAVAR方法将众多宏观因素纳入模型当中,深度剖析我国房价与宏观经济因素之间的关联性,得出房价波动与宏观经济之间有双向互动关系。同时,宏观经济对房价波动的影响要远大于房价波动对宏观经济的影响。最后,针对实证分析结果,提出具有可操作性的对策建议。     

浅论人力资源管理

人力资源是经济可持续发展的重要资源。本文从我国可持续发展战略,分析了人力资源开发在经济持续发展中的作用,提出了建立一个可持续发展的人力资源开发战略的建议与决策。要加速发展国民经济,就必须大力开发利用我国的人力资源,确立“教育立国”、“科技兴国”,提高教育投资的强度和效益;拓宽劳动就业途径,充分发挥我国人力资源优势,构建人才管理新机制,充分调动人的积极性、主动性和创造性     

人力资本理论与山西教育发展的对策分析

在当今经济知识化、知识经济化的趋势中 ,劳动力质量的提高 ,新技术和新知识的发现、开发和应用已经成为经济增长的主要依托 ,而二者都需要依赖于高层次人才的培养和人力资本的投资 ,都需要加大人力资源开发的力度。教育是人力资源开发的最主要的渠道和手段 ,我们很有必要对山西教育在人力资源开发中的对策进行分析 ,从而加快山西人力资源开发的步伐 ,促进山西经济的快速可持续发展。     

经济可持续发展在人力资源下的促进作用研究

随着经济的发展和社会的进步,人类的物质文明得到了很大发展,同时无序的开发自然资源,使得我国自然环境逐渐恶化,生态文明遭到了破坏.因此为了顺应可持续发展的战略思想,需要协调自然、社会和人类之间的平衡发展,需要充分发挥人力资源的作用,促进经济目标实现的同时,也能够实现社会的平稳与可持续发展.本文主要研究经济可持续发展的基本内涵,提出经济可持续发展在人力资源下的促进作用.     

代际可持续发展:基于艾奇沃斯方框图的分析

文章从可持续发展的内涵与条件入手,借助于微观经济学的艾奇沃思方框图,分析了人类社会代际可持续发展资源配置的两种情形:无效的帕累托最优和有效的帕累托最优。得出了可持续发展是经济增长可持续、社会发展可持续、生态环境可持续和人力资源可持续的统一,代际可持续发展是人力资源可持续性与科学技术可持续性统一的基本结论。     

新经济背景下企业人力资源管理的创新思考

当今时代,人才已成为企业的主要核心竞争力,对企业的创新与发展具有一定的促进作用.综合素质较高的人力资源队伍可以推动我国经济快速稳定的发展,在新经济背景下,企业人力资源管理工作开始逐渐受到重视,对人才的要求也开始逐渐提高,企业要想实现自身的可持续发展就一定要对人力资源管理进行创新,从而实现未来的经营发展目标.本文将根据新经济的内涵和特征,从几个方面来分析企业人力资源管理的创新.     

新经济下国企人力资源开发与管理探究

新经济指的是以信息技术和网络技术为基础的知识经济,其以科学技术为生产力,对人力资源更加注重.对于我国国有企业来说,当前国有企业正处于深化改革的关键阶段,如果有效的利用人力资源对于国有企业的可持续发展至关重要.本文从新经济下人力资源开发和管理的特点入手,探讨了国有企业在新经济下的人力资源开发与管理问题,并针对性的提出了关于国有企业人力资源与开发的建议,旨在促进国有企业在新经济下的可持续发展.     

浅析经济发展与当前环境的关系

随着世界经济的发展,经济增长与生态环境的矛盾日益凸显,生态环境与经济增长之间关联性的问题,不仅是对经济可持续发展问题的深入分析,而且是对环境与经济政策之间关系的重大思考.本文从经济发展与环境关系的研究现状入手得出对我国的启示.     

教育培训及人力资源开发

合理有效的开发和利用人力资源,能使个人智力转化为资本,使无形资产转变为有形资产,增加经济发展过程中的有效性。我省近年来经济结构和产业结构的作了战略性的调整,劳动力素质得到普遍提高,职业教育培训快速发展,本文对如何有效利用人力资源的优势,可持续发展职业教育培训,促进社会和谐发展作一粗浅的探讨。     

浅谈人力资源经济规划与管理工具在企业发展中的应用

随着市场经济的快速发展,人力资源经济规划与管理在企业发展中显得极为重要,而一些企业并没有意识到其在发展中的作用,人力资源经济规划与管理没有得到广泛的应用,本文针对人力资源经济规划与管理的现状进行了分析,同时对如何进行科学的人力资源经济规划与管理进行了阐释,另外对人力资源经济规划与管理工具在企业发展中的具体应用进行了分析,为今后企业对人力资源经济规划与管理工具的应用提供借鉴.     

刍议人力资源经济的现状运用及其发展

当今时代,人力资源管理作为提升企业竞争力的一个重要手段,是企业做出重要管理决策、促进企业可持续发展的根本保证.对于电力企业,要消除其当前在人力资源管理方面的弊端,保持其强大的竞争力,促进其可持续发展,在企业管理过程中必须对人力资源经济引起高度重视,充分发挥人力资源经济的强大功能,从而促进企业健康高速发展.     

关于人力资源开发与经济可持续发展的思考

一、人力资源开发与经济可持续发展的内在联系的必然性 人力资源开发是通过挖掘和发挥人的思维能动性促进经济、社会发展的重大问题，其实质是尽可能多的培养和引进社会经济发展所需要的高素质人才，创造条件与环境通过有效开发发挥他们的聪明才智达到实现科技进步与创新提高社会劳动生产率的目的，因而它与可持续发展有着必然的关系。     

沈阳旅游人力资源存在问题及发展对策研究

随着沈阳经济的快速发展,带动了旅游产业的不断升级,旅游人力资源是旅游产业持续发展的核心要素,通过对沈阳旅游人力资源现状进行分析,发现旅游人力资源存在资源分布不够合理,创新型、复合型人才匮乏,人员流动频繁,培训机制不够完善等问题。文章结合沈阳旅游市场的实际情况,提出了相应的解决对策,希望能为沈阳旅游业的可持续发展提供借鉴和参考。     

浅析经济发展与当前环境的关系

随着世界经济的发展，经济增长与生态环境的矛盾日益凸显，生态环境与经济增长之间关联性的问题，不仅是对经济可持续发展问题的深入分析，而且是对环境与经济政策之间关系的重大思考。本文从经济发展与环境关系的研究现状入手得出对我国的启示。     

事业单位人力资源管理现状的分析

人力资源管理是事业单位日常管理工作中的一项重要内容,对事业单位的发展有着至关重要的作用.就某种程度上来说,人力资源已经成为当前社会发展和经济增长的决定性因素,在事业单位不断深化改革的过程中,人力资源也具有重大的战略意义.随着经济的快速发展,事业单位进行着一系列的调整,其人力资源管理也在随之进行改变,但在这个过程中,人力资源管理出现的一些问题,很大程度上制约了事业单位的发展.本片文章主要针对事业单位人力资源管理的现状进行分析,理清其中需要改进的地方,并制定相应的措施加以解决,从而促进事业单位的长期可持续发展.