带薪休假:近10年来未充分享受者越来越多

<正>年假你都休了吗?据有关媒体报道,2015年以来,国务院已经至少五次在不同场合公开强调要推动各地尽快落实带薪休假制度。然而带薪休假依然只是"看起来很美",落实起来很难。零点指标数据从1993年即已开始的年度追踪调查项目"中国城市居民生活质量指数"于2015年10月在全国29个     

推行带薪休假的经济思考

文章就带薪休假推出的背景、经济意义、应注意的问题进行了深入分析,以图对带薪休假有一个较全面的认识,并在此基础上对带薪休假的推行,假日经济的发展提出了一些建议。     

论带薪休假制度的影响因素和解决对策

从分析劳动者带薪休假的现状入手，讨论了劳动者、用人单位和第三方等方面影响带薪休假制度实行的影响因素，提出解决带薪休假制度实行难的措施。     

论带薪休假制度的实行与我国旅游业发展的思考

随着我国企业的国际化运作和旅游经济的兴起,带薪休假制度已日益受到人们的关注。然而现实中,带薪休假制度的实施却是困难重重,本文重点阐述了我国实施带薪休假制度的障碍、应对措施及对旅游业发展的影响。     

企业带薪休假制度落实的现状及对策分析——以西安为例

带薪休假是劳动者的一项基本权利,这不仅有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于促进劳动关系的稳定、和谐,并促进整个社会经济的发展。然而,笔者通过对西安的企业进行调查发现,带薪休假制度的实施效果并不太理想。在深入剖析原因的基础上,提出带薪休假不仅需要国家支持,而且需要企业和个人共同努力,在全社会营造良好的休闲文化,推进带薪休假制度的顺利实施。     

关于落实职工带薪休假促进旅游出行的调查分析——以四川省南充市为例

当前影响带薪休假制度落实的原因包括经济发展水平的制约,利益驱动,缺乏惩罚机制等。因此,可以从加强立法与监管,建立完善劳动者权益维护机制,增强劳动者维权意识,充分发挥单位工会和职工代表大会的作用等方面入手,来完善带薪休假制度的措施,进而落实职工带薪休假促进旅游出行。     

我国带薪休假制度实施现状及障碍分析

带薪休假是对公民休息权的尊重,是社会文明的一种标志。我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》发布实施两年多之际,文章对普通公众进行了调查。文章总结我国带薪休假制度实施的现状,分析了存在的障碍,并提出我国带薪休假制度落实的解决措施。     

充实与完善旅游黄金周决策之浅见

目前 ,经济发达的国家大都实行了带薪休假制度 ,只是带薪假日的时间长短不一。我国虽对在职人员的带薪休假也作出了规定 ,但目前仅在部分机关、事业单位中实行 ,且假期时间偏短 ,因而不具有普遍的社会意义。随着我国经济的日益发展 ,实施旅游黄金周决策 ,促进旅游业及其相关行业的发展 ,在全社会普遍实施带薪休假制度已是必要。     

人大代表为何盯住“农机补贴”?

<正>与杨元庆的"不务正业"关注个税起征点、员工社保异地转移以及员工带薪休假等相比,全国人大代表赵剡水提交的议案可谓"很务正业"。作为来自农业装备行业的代表,他每年都提出两个以上促进农机行业健康发展的议案,其中就包括调整和     

带薪年休假制度:一组调查数据引发的思考

<正>一、带薪年休假制度与一项实践调查带薪年休假,也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度,它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重,并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》(1970年修改)规定:"服务期6个月者有权享受年休假;服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。"我国的带薪休假制度     

企业带薪休假制度执行不力的原因及对策

企业带薪休假制度是国家对劳动者休息权的尊重,是一项重要的员工福利。我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》发布已近十年,但此项制度的落实并不尽如人意。本文对我国带薪休假制度实施不力的原因进行了分析,并提出了相应建议。     

创新休假制度促进假日旅游可持续发展

休假制度的创新可立足于两个方面 ,一方面是将带薪休假制度法律化 ,促进带薪休假的社会化 ,从而增加旅游需求时间的自主性 ;另一方面是在不改变现行休假天数的前提下 ,改变休假时间的空间分布。总之 ,假日旅游的火爆 ,说明了旅游消费需求的快速增长 ,为满足假日旅游需求 ,创新休假制度刻不容缓     

企业衰朽的五大征兆

做企业不怕年头长,怕的是未老先衰。其实人不怕老,怕朽,听说过"朽木不可雕",没听说过"老木不可雕"。企业和人一样,也是不怕老,要不中国的很多大企业怎么都想做百年老店,没听说谁想做百年"朽"店的。企业是由人组成的,所以说企业老也好、朽也好,其实就是看那里的领     

关于我国带薪休假制度过程中的问题分析

带薪年休假制度是休息休假制度中的重要内容,也是劳动者劳动条件以及社会地位改善的重要途径之一。虽然我国带薪休假制度立法已经确立了二十多年,然而其实施过程仍然并不是十分顺利,在具体实施中还存在诸多问题。工作与休息是人们生活中的必要部分,在繁忙的工作之后需要得到一定程度的休息,如才能够促进人们身心的恢复,更好地提升工作效率,因此有效对我国带薪休假制度立法进行完善,提升该制度的科学性与全面性尤为重要。本文对我国带薪休假制度中存在的问题进行详细化探究,并寻找问题产生的原因,最终根据实际情况提出一系列有效的对策。     

新假日制度实施对体育产业发展的拉动作用

新的节假日和职工带薪休假的实施．为假日经济提供了机会,也为体育产业的发展提供了机遇。本文通过对节假日现状的分析,指出要发展体育产业,必须抓住机会,而新实施的节假日和职工带薪休假制度,就是一次机遇。本文对这一新机遇进行分析,以期使体育产业的发展上一个新台阶,使体育产业真正发展成为一个新的经济增长点。     

论金融危机背景下带薪休假的重要性

由美国次贷危机引发的金融风暴席卷全球。中国的出口型企业受到其影响,出现裁员倒闭的情况。在这样的大环境下,企业人力资源部门的工作多集中于裁员减薪,为企业瘦身以降低成本,但是作为提升员工工作满意度的员工福利工作仍然重要。将从企业角度说明员工福利之一的带薪休假的重要性,并对如何落实带薪休假提出相关意见。     

从经济一体化看我国的公众假期

2007年11月9日国家公布关于黄金周改革和带薪休假的建议:1、国家法定节假日总天数增加1天,即由目前的10天增加到11天。2、对国家法定节假日时间安排进行调整:元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;"五一"国际劳动节由3     

美国职工怎样休假

近日国务院办公厅出台的《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》提出,"到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实",引起众议. 在美国,很多大公司也施行带薪休假制度,但这只是公司与雇员之间的协定,跟政府没有关系.政府没有权力介入私营企业管理,更没有权力规定带薪休假时间.政府有保护工人身体健康的责任,但不能管到职工休闲这一块.     

声音

三位著名传媒人士认为媒体人应该有社会责任感2007年7月17日,范敬宜、刘长乐、喻国明三位媒体人士,在上海"文化讲坛"共论媒体责任与文化传播。范敬宜(原人民日报总编辑、清华大学新闻与传播学院院长):"新闻本身就是一种文化,而且是各种文化的交汇点。新闻人本身就是文化人,不论是称为‘瞭望者’也好,还是"守望者"也好,新闻工作者都是应该有社会责任感、有学问、有道德、有能力的大家。"     

中国应尽快推出带薪休假制度

面对假日经济存在的问题,酝酿中的带薪休假制度应该是明智的选择,也是解决中国假日经济发展过程中存在问题的主要手段.