上市公司职工股票期权的会计处理及税务筹划

现代企业特别是上市公司,普遍存在所有权与经营权相分离的现象。企业经营者为了满足个人或公司短期利益,可能做出损害公司或股东长期利益的行为。为了防止经营者这种行为,股东对经营者进行长期激励和监督约束,使企业经营者注重公司长远发展,实现股东价值最大化和公司可持续发展。股票期权等长期激励政策越来越被广泛采用。股票期权的会计处理涉及职工薪酬、股东权益和金融工具等具体会计准则,具有一定的综合性和特殊性。我国目前关于股权激励的相关税收法律尚不健全,公司、个人整体税赋较重,税务筹划很有必要。     

试论我国上市公司实行经理股票期权的动因及策略

作为薪酬制度的经理股票期权是一种长期激励机制，它将期权长期激励与工资、福利、津贴等短期激励相结合，以使经理人员利益与股东、企业利益相一致。当前我国上市公司推行经理股票期权是必要而可行的，但同时也面临不少障碍。应进一步完善上市公司内部治理结构，建立科学的绩效评价体系，完善法律、政策环境，推进我国上市公司经理股票期权制度的实施。     

刍议创业板经理股票期权的规则设计

创业板市场主体、股权结构和市场框架等特性为股票期权制度设计和应用提供了良好的市场基础.创业板市场上市公司激励性股票期权设计过程中最为关键的问题是在国内现有法律政策环境允许的前提下,寻求解决实施股票期权计划的股份来源,行权价的确定,授予对象,授予时机等问题的有效途径.     

刍议创业板经理股票期权的规则设计

创业板市场主体，股权结构和市场框架等特性为股票期权制度设计和应用提供了良好的市场基础，创业板市场上市公司激励性期权设计过程中最为关键的问题是在国内现有法律政策环境允许的前提下，寻求解决实施股票期权计划的股份来源，行权价的确定，授予对象，授予时机等问题的有效途径。     

上市公司股票期权及其会计处理初探

上市公司股票期权是一种较好的激励制度,它能使企业经理人员的收益与企业的长远发展紧密联系在一起.我国上市公司实施股票期权制度有利于完善公司激励机制,促进企业长期持续发展.上市公司股票期权的会计处理应从股票期权授予日、股票期权授予期每年年末以及股票期权行权日等时点上进行相关业务的综合反映,并将有关会计信息予以充分披露.     

上市公司股票期权及其会计处理初探

上市公司股票期权是一种较好的激励制度，它能使企业经理人员的收益与企业的长远发展紧密联系在一起。我国上市公司实施股票期权制度有利于完善公司激励机制，促进企业长期持续发展。上市公司股票期权的会计处理应从股票期权授予日、股票期权授予期每年年末以及股票期权行权日等时点七进行相关业务的综合反映，并将有关会计信息予以充分披露。     

对定向发行方式下股票期权激励会计处理的思考

2008年,上市公司伊利股份和海南海药先后发布公告称：由于实行股票期权激励计划,确认相关成本费用而导致2007年发生巨额亏损。而目前沪深两市还有不少上市公司出台了股票期权激励计划。可以预见,在现行会计政策下,将会有更多的上市公司因实施股票期权激励计划而亏损。     

完善经理股票期权试点的思考

经理股票期权被认为是在现代企业制度条件下,解决经营者目标偏离股东利益问题的一种有效的激励形式。经理股票期权于20世纪50年代在美国产生,在90年代得到长足的发展。但由于受到市场条件、制度环境和国有企业改革发展程度等因素的影响,我国股票期权试点也存在着股权结构不合理、资本市场不规范、经理人市场不完善等方面问题的制约。本文认为,完善我国股票期权试点,发挥股票期权制度的积极效应,重要的是解决其外部环境问题,完善公司法人治理结构,并设计适合我国国情的经理股票期权制度。     

谈创业板上市公司会计监督

我国正酝酿在证券市场上推出创业板。在创业板市场上，将产生一个新的企业群体——创业板上市公司。由于创业板的规则不同于主板，其上市公司在会计信息的披露方面将显露出新的问题。本文针对这些问题，作以下初步探讨并提出会计监督的相应对策。一、创业板上市公司的特点创业板与我国目前证券市场的主板相比，主要有以下新的特点：1．所有股份全流通。 在创业板上市的公司，股份可以全流通。即是指，在主板市场不允许流通的公司发起人所持有的股份，也可以进入市场交易。这对风险投资者极具诱惑力。2．实行“摘牌”制。 在创业板上市的公司，如果业绩不佳，无好的发展前景，就有可能被暂停股票上市，直至终止股票上市。3．高科技、高成长和高风险性。 创业板市场支持的中、小型企业属于高科技、高成长性企业，这些企业往往伴随着高风险。二、会计信息披露面临的新问题创业板上市公司的特点，决定了其在会计信息披露方面将面临的新问题。1．从客观上讲，有两个问题难以确定：第一，无形资产价值。创业板上市公司具有高科技、高成长性质，在公司组建时，技术性无形资产在资产中一般占较大的比例。但是，技术性无形资产的评估价值，往往因其未来所带来的收益难以预测而很难确定。如果技术已经成形，...     

完善经理股票期权试点的思考

经理股票期权被认为是在现代企业制度条件下,解决经营者目标偏离股东利益问题的一种有效的激励形式.经理股票期权于20世纪50年代在美国产生,在90年代得到长足的发展.但由于受到市场条件、制度环境和国有企业改革发展程度等因素的影响,我国股票期权试点也存在着股权结构不合理、资本市场不规范、经理人市场不完善等方面问题的制约.本文认为,完善我国股票期权试点,发挥股票期权制度的积极效应,重要的是解决其外部环境问题,完善公司法人治理结构,并设计适合我国国情的经理股票期权制度.     

美国股票期权会计制度及启示

本文主要研究了股票期权计划应在何时进行会计反映、股票期权计划应如何进行会计反映两个问题。介绍了美国SEC和FFASB的观点和政策，并举例阐述了FASB123的具体的股票期权会计记录方法。笔者的结论是：1.对于国内企业的开展股票期权计划，不应在赠予期权时即入账，而应在期权行权时入账。但对于准备境外上市的公司，则应遵循境外会计制度规定。2.企业尤其是非上市企业应在对公司价值进行评估后，确定股票期权的行权价，以避免运用Black-Scholes模型计算的期权待摊费用需要摊销。3.避免低价赠予员工股票期权。4.从会计处理上考虑应优先选择固定股票期权计划。     

上市公司实施股票期权制度探讨

股票期权制度旨在将经营者利益和股东利益有机联系起来,形成共同的利益取向和行为导向,以减少代理成本、鼓励经营者承担必要的风险,是报酬和风险相对称的长期激励、约束制度。实施股票期权的关键在于受益人、行权期、行权价和行权数量等要素的设计。目前,在我国上市公司中实施股票期权存在环境和法律障碍,这有赖于从制度上进行改革,改善公司治理结构和公司运行质量。     

我国上市公司股票期权激励若干问题探讨

股票期权激励作为我国上市公司全新的分配机制,正日益受到政府、上市公司的高度关注。这种激励方式,对于提高我国上市公司的经营管理水平、充分尊重人才价值、吸引优秀人才具有十分重要的现实意义。文章对我国上市公司实施股票期权激励的必要性进行了分析,论述了我国上市公司实施股票期权激励的运作方式及其相关外部环境的完善问题。     

股票期权的会计确认与计量分析

股票期权作为最有效的激励制度之一,从20世纪90年代起逐渐引入我国。但由于当时我国经济法律制度上存在的一些限制,大部分国内企业无法实施标准的股票期权激励计划。近年来,随着市场经济的发展和股票期权的应用,我国关于股票期权的法律法规也在逐步健全和完善。此文主要通过研究股票期权制度的推行过程,介绍了股票期权的历史发展、会计确认与计量、各国对股票期权会计处理的相关规定,提出了解决股票期权会计问题的相关对策和建议。     

高管股票期权激励、社会责任与企业风险

以2010-2017年授予股票期权的沪深A股上市公司为研究样本，检验高管股票期权激励和企业风险之间的关系以及社会责任在其中的调节作用。研究发现，高管股票期权激励与企业风险之间呈显著正相关关系，但在社会责任评分较高的公司中高管股票期权激励与企业风险之间正向关系有所减弱。     

上市公司股权激励的会计研究

文章主要对上市公司股权激励的会计进行了研究,分析了国外和国内有关股权激励的研究状况,认为股权激励可以选用不同的激励模式,如股票期权、股份期权、限制性股票、业绩股票、股票增值权、虚拟股票、延期支付和员工持股等。     

股票期权确认浅探

一、问题的提出 股票期权作为一种长期激励手段，主要是为了解决所有权与经营权分离所导致的委托代理问题，以激励员工为企业的长期发展而努力工作，从而实现股东价值最大化。但是，近几年国内外资本市场发生的一系列财务舞弊案件表明，股票期权极易成为企业高层管理人员操纵盈余的工具。这在很大程度上归因于股票期权的会计确认还存在争议。     

选择适当的激励计划

适当的激励计划若能得以有效实施,将有助于提升企业业绩.处于婴儿期的高科技企业选择股票期权等长期激励方案可能更适合企业的发展,而处于成熟期的制造型企业选择短期激励更恰当.     

我国上市公司实施股票期权激励的制度安排

现代企业的一个显著特征是两权分离，企业由众多股东拥有，由代理人负责经营，从而会经常产生激励不相容问题。我国上市公司代理人长期激励较弱，利用股票期权对代理人进行长期激励可以克服企业激励机制的缺陷，有效防范道德风险。本文分析了股票期权的产生、发展及其激励作用机制，并结合股票期权在我国的试行情况，提出了相关建议与制度安排措施。     

股票期权的新视角——建立股票期权制度,保护中小投资者利益

股票期权作为对管理人员的一种有效激励机制在西方国家得到广泛应用,然而,在中小股东利益保护上股票期权制度也具有同样重要的意义。在我国,对管理人员的激励和对中小股东利益的保护两者应该是一体的,应进一步完善股票期权制度,保护中小股东的利益。