存款单项考核的负效应

中国人民银行在１９９６年颁布的《制止存款业务竞争中不正当竞争行为的若干规定》中明确指出：“一律废止存款单项考核和奖励办法,不得对非存款部门下达存款考核指标,不得把存款考核指标分解下达到职工个人,并以此作为对个人奖励的依据”。但是,近年来,这一规定的落实在一些基层行、处没有达到预期目的,大多数金融机构仍然我行我素,继续实行存款单项考核并与职工工资、奖金津贴挂钩的办法。从挂钩的比例看,最低的占职工收入的一半,最高的除了发基本的生活费外,其余全部挂钩;从挂钩的范围看,无论一线职工,还是二线职工,人人都…     

浅谈现阶段商业银行如何拓展个人存款业务

个人存款业务是商业银行最基础、最传统的业务，但现阶段随着利率市场化进程的加快、金融脱媒、互联网的分流等因素的影响，个人存款业务整体增长乏力，各商业银行都在问“钱都去了哪儿？”。个人存款业务因此成为各商业银行考核指标中最核心、最重要的指标之一。如何在当前形势下拓展个人存款业务，实现个人存款业务快速增长是大家都在思考的问题。笔者认为，个人存款的增长是自身协调发展以及依托产品、服务、渠道等各方面因素汇聚的工作结果，必须树立“跳出存款抓存款”的发展思路。     

浅议储蓄存款单项指标考核办法的利与弊

浅议储蓄存款单项指标考核办法的利与弊朱升接，廖兵，刘少华自人民银行《制止存款业务中不正当竞争行为的若干规则》颁发以来，大部分金融机构都能遵照执行，取消了将存款任务与个人工资奖金挂钩的考核办法，但仍有一些金融机构采取个人预缴存款保证金的方式对存款任务进...     

树立正确的存款观念

存款对于商业银行来讲，无疑是“立行之本”，几乎所有商业银行都把组织存款作为首要任务来抓。在“存款兴行”思想指导下，各上级行也都把存款多少作为考核下级行的最重要的指标。那么，存款真的是越多越好吗？本文就此问题做一粗浅探讨。一、银行存款功能分析与现状评述...     

五大缺失导致金融职业犯罪增多

1.激励引导缺失。大多数银行推出的激励考核机制侧重于对业务发展的奖励,基本上不考虑内控建设情况。以山西太原7.28金融诈骗大案为例,那些涉案银行的下属分理处主任之所以会卷入诈骗漩涡不能自拔,最根本的原因在于上级对其实施的以存款指标为主的考核制度。这不仅关系到自身的收入,还关乎日后的升迁。     

注重长远发展的激励机制考核体系——在上市公司董事会由20名股东代表和7名职工代表组成的公司治理模式下

股权激励有不利于企业长远发展、加剧财务造假、奖励措施单一的缺陷。高层管理团队（TMT）的激励考核体系由两部分组成：长远发展指标和中短期收益指标。长远发展指标有产品质量指标、创新指标、品牌建设指标和调动职工积极性指标,共占权重的60%;中短期收益指标由经济增加值、净资产收益率、经营性现金流量等财务数据组成,共占权重的40%。在股东代表享受应当享受的一定合理的薪酬的前提下,TMT的考核打分由董事会执行;考核总分最高可达100分,最低可能小于零;考核总分为TMT的奖励依据;奖励办法由董事会在TMT上任时制定。     

数量型考核可以休矣

正银行的考核,在业界是出了名的严格和苛刻。提到考核,我们第一个想到的是银行存贷款数量指标,尤其是存款指标,长年以来银行业素有"存款立行"之说。近些年来,银行业资产飞速膨胀,数量考核无疑起到了巨大的助推作用。在我国经济发展的今天,拉存款、冲时点这类专业用词,竟也为社会大众所熟知,由此也造就了一批中介公司,其中包括余额宝这类互联网拉存款公司。随便说一句,余额宝说起来是互联网金     

“两级”管控实现企业经营责任制考核与全员绩效考核无缝衔接

由于企业经营责任制考核奖励与工资基金挂钩,直接影响经济效益,因此,检修分公司实施企业经营责任制的核心理念是确保"刚性",即100%完成市公司下达经营目标任务,而确保"刚性"的关键策略就是实施"两级"管控:第一级是检修分公司与各部室、车间签订年度业绩目标责任书,第二级是结合检修分公司全员绩效管理,各部室、车间为员工签订绩效合同,将分解到个人的企业经营责任制考核指标纳入该合同,与员工绩效奖挂钩,从而实现企业经营责任制考核指标的落地生根。     

储蓄增长奥秘何在

储蓄增长奥秘何在三瑞文兵在１９９７年全行业存款增幅呈下降趋势的大形势下，成立仅一年的工行晋城市泽州办事处，取得对公存款净增５６００万元，人均增存２１０万元，公存十项指标考核列全市系统第一的佳绩，成为全市唯一一家出席省分行公存先进集体的单位，这其中奥秘...     

人行重申严禁非法提高利率

中国人民银行就利率管理问题日前发布公告,重申严肃金融纪律,严禁非法提高利率.公告内容如下:一、国务院批准和授权中国人民银行制定的各项利率为法定利率,具有法律效力.其他任何单位和个人无权变动.法定利率的公布、实施由中国人民银行负责.二、 各金融机构必须严格执行法定的存款利率,一律不准上浮;对单位发行的大额可转让定期存单,利率不准上浮;对个人发行的大额可转让定期存单,利率是否上浮由中国人民银行省级分行决定,但最高浮动幅度不得超过同期存款利率的5% .三、各金融机构必须严格执行国家法定固定资产贷款利率,一律不准上浮.     

经营者年薪制：考核,计算及相关问题

本文结合国有企业经营者年薪制试点中的一些作法，对年薪制考核指标的选择、经营者基本收入、风险收入、奖罚及风险抵押的计算问题，提出了改进建议，以期促进年薪制试点工作的不断完善。本文仅对改进年薪制考核、计算等有关问题，谈谈个人的一些见解     

关于对存款准备金平均考核法的调查与研究

为了完善存款准备金制度,进而优化货币政策传导机制,增强金融机构对资金流动性管理的灵活性,中国人民银行决定,自2015年9月15日起,金融机构存款准备金的缴存由现行的时点考核法改为平均考核法。而后,2016年7月15日中国人民银行决定对存款准备金的交存基数也采用平均法计算,将金融机构存款准备金缴存基数由每旬末一般存款余额的时点数调整为每旬末一般存款余额的算术平均值,由此实现了准备金计算和考核上的"双平均"。     

浅析绩效工资和效率工资

目前银行对临柜人员的考核主要体现在数量上而非质量上,各种考核指标例如存款余额、业务量等都是数量指标,至于每笔业务的速度如何、服务态度如何,则无法以一个量化的指标体现。而投诉热线、投诉信箱,更多地是作为一个宣泄的渠道存在,而非一种解决问题的方式,储户和银行之间的矛盾有可能更加激化。规范化服务是现在各大银行采取的解决矛盾的措施,     

小议存款实名制

个人存款实名制是我国金融业今年推出的一项重要举措。本论述了存款实名制的意义，并针对目前在存款实名制上存在的问题提出了一些对策、措施。     

公款私存,一个沉甸甸的话题

调查资料显示,１９９５年公款私存占储蓄存款总额的１４．４％,１９９６年上升到１５．３％,我国城乡居民储蓄存款１９９８年底达到５．３４万亿元,有关专家分析其中公款私存约占２０％,这说明公款私存有愈演愈烈之势。《商业银行法》第四十八条第二款规定：任何单位和个人不得将单位的资金以个人名义开立账户存储。《储蓄管理条例》第三条第二款规定：任何单位和个人不得将公款以个人名义转为储蓄存款。中国人民银行《关于执行〈储蓄管理条例〉的若干规定》（以下简称《若干规定》）把公款的范围界定为：凡列在国家机关、企业及事业单…     

银行存款备付金率应适时进行调整

存款备付金率按照中国人民银行总行制定的《商业银行资产负债比例监控指标》第五条规定,备付金率不得低于5-7%。之所以这样规定,其目的是监控商业银行库存现金和在中央银行存款,以保证客户的正常支取。但是,由于商业银行在经营中追求利润最大化,再加上人民银行在引导和管理上缺乏有效措施,因而往往把库存现金和在人民银行存款压缩到最低限,这样就会影响客户日常的正常支取。针对这一情况。我们对备付金率在实际执行中是否合理,人民银行监管是否有效的问题进行了调查。     

政策快讯

国务院发布个人存款账户实名制的规定 3月31日,国务院发布了《个人存款账户实名制规定》。根据规定,从4月1日起,个人在金融机构新开立存款账户办理储蓄存款时,必须出示本人身份证件,使用实名。在该账户再次存取款时,只需持存单或存折,不需持本人身份证件就可办理(提前支取、存单挂失等特殊情况除外)。 《规定》还对金融机构及其工作人员为个人存款账户保守秘密的责任进一步作出了明确规定。     

计件工资制在工程施工中的实践与应用

针对考核分配中存在的问题,考核核指标无法分解到施工队和班组,对个人的考核更是难以操作。薪酬分配不能与职工的劳动成果、贡献大小、劳动强度等紧密结合。按这些办法考核分配,依然存在平均主义现象,对提高劳动效率没有明显的促进作用,探索并推行新的绩效考核和分配办法势在必行。     

知识型员工绩效考核方法研究

知识型员工特点决定了一般的绩效考核方法并不能准确对其个人及工作成果作出建设性的评价,文章将360度绩效考核法与关键绩效指标法结合起来,在非量化分权重分配、量化分与非量化分配和考核周期作了设计,把定性与定量指标结合起来对其考核。     

朝阳区下发首批专利资助和奖励金

近日，按照《北京市朝阳区专利资助及奖励暂行办法》朝阳区知识产权局对44家单位，17名个人发放了2007年专利申请资助和授权奖励金。 据统计，获得本次专利资助与奖励的专利达2092项，累计专利资助与奖励金逾156万元。其中，资助专利申请947件，奖励授权专利463件，奖励增量专利682件，分别占总件数的45．27％、22．13％和32．60％。