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唐山发电总厂职工培训工作在总厂走向市场的过程中,肩负着为企业提供合格人力资源的重任。如何为企业培训人才,用什么方法培训人才,是每个培训工作者都应该思考的问题。本文就唐山发电总厂职工现状和电力市场对人才的需求,以及人力资源开发、培训手段和方法进行了初步探讨,希望能为兄弟电厂开拓电力市场提供参考。 一、总厂职工现状的简要分析 社会主义市场经济使企业作为独立法人组织生产和进行经营,并参与市场竞争。作为有着几十年历史的老发电企业,若想在新的历史条件下站稳脚跟,找到自己的位置,在具备基本生存硬件的情况… 相似文献
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关虹 《中国电力企业管理》2003,(7):45-46
人才的培养渠道有很多,作为企业则主要靠职工培训,即通过培训使职工的行为方式在知识、技术、创新品行、道德等方面有所改进和提高保证职工能够按企业预期的标准和水平完成所承担或将要承担的工作与任务,可以不断地培养出优质的劳动力把丰富的人力资源转化为智力资源把智力资源转化为先进的生产力。电力企业是技术知识密集型企业,是高投入、高产出企业,对职工有着特殊的要求。现就职工培训的原则、特点保障体系,谈几点看法。一、职工培训的原则⒈战略原则职工培训是软投入,是一种无形资产的增值。职业培训有的能立竿见影,很快反映到职工的工… 相似文献
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朱益飞 《石油工业技术监督》2006,22(2):32-33
近几年来开展职工技能培训,鉴于职工实际培训时间较短、职工文化基础、年龄参差不齐.大多数采取半脱产形式以及教学条件的限制.技术质量监督职工技能培训在许多单位已形成事实上的课堂教学式培训,即传授式与研讨式相结合的培训方法。如何提高这种技能培训方式的效果巳成为决定职工技能培训质量高低的重要因素。 相似文献
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强化职工培训工作促进企业全面发展李学源前郭炼油厂劳服公司1983年建立之初,由于职工素质较低,只能在主办厂从事一些简单的后勤服务工作,企业发展曾一度陷入困境。为了扭转这一被动局面,公司在统一思想,取得共识的基础上,把提高职工素质作为一项系统工程来抓,... 相似文献
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秦皇岛电力公司认真贯彻执行上级有关职工在职培训的指示精神 ,坚持以生产经营和安全管理为中心 ,强化培训工作力度 ,在实践中逐步摸索出一条比较系统、可行的职工在职教育的路子 ,为企业不断注入新的知识力量。一、帮助职工解决学什么、怎么学的问题1997年公司领导班子调整以后 ,就一直酝酿如何根据供电企业建设的需要 ,提高职工业务技术素质的方案。经讨论 ,公司决定在主业车间推行竞争上岗考核 ,以“自我加压”的方式 ,唤起职工学习的内在动力。职工学习的积极性调动起来后 ,引导职工去学习什么 ,如何学习 ,成为培训工作新的课题。供电企… 相似文献
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煤矿安全培训的教学方式和方法是培训工作的根本。目前煤矿企业职工文化素质普遍偏低的现象比较严重,有些矿区远离城市,环境较闭塞,文化积淀薄,职工文化生活单一,加之用工制度的原因造成部分青年职工不愿学知识,学技术,临时思想雇佣观念严重,流动性较大,难以管理。这些因素给培训工作带来很大的影响。如何培训,用什么方式方法去解决存在的问题,怎样才能提高培训质量值得我们思考和研究。 相似文献
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能源化工集团作为横跨煤和煤化工两个主体专业的企业.人才队伍普遍存在着结构性的缺陷.主要表现为职工平均文化水平低、专业技术人员比例低、高技能操作人员比例低的“三低”现象。为此,能源化工集团必须加大科教兴企的实施力度.把职工教育培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务.落实培训责任,规范培训管理.提高培训质量.切实抓出实效,为促进企业安全生产状况的稳定好转提供人才保障和有力支撑。 相似文献
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手机已经成为人们生活中必不可少的工具。2009年,因甲型H1N1流感的肆虐,国家有关部门规定.为预防甲流的蔓延,严禁50人以上的各种集体活动。为保证煤矿的安全生产不断线,职工的安全培训不断线,张矿集团怀来矿业公司尝试了用手机短信进行职工安全培训。这是煤矿职工安全培训方式的有益尝试和补充.为培训部门与煤矿职工搭建起一座沟通的新桥梁。 相似文献
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此法是指定期请外面的专业培训师讲课。这种方法比较系统,会给班组管理带来一股清新的风,而且避免了总是由本单位的领导讲课带来“近亲繁殖”的弊端,也避免了员工一听到领导讲话就烦的逆反心理。近几年的班组长培训起到了非常重要的作用,而且其作用是以后也不可替代的。但是必须承认,现在的培训市场还是初级阶段,存在着鱼龙混杂的状况,所以作为培训的组织者,一定要慎选培训师和培训有式。有几个培训误区应该指出:一是现在培训界存在着比较严重的概念炒作的现象,题目和包装不断地花样翻新,以吸引读者的眼球,每隔一段时间就搬出一个什么“力”来炒作,其实是新瓶装旧酒,万变不离其宗;二是有的不惜把话说绝,做语不惊人死不休之状,动不动就是什么决定一切,凡是说这种题目的都有把问题绝对化之嫌,容易把读者和听众引入误区;三是在培训方式上,有的培训师过分强调互动,甚至借用了传销中的一些方式,把整个气氛“忽悠”起来,这种方法看似热闹,其实热闹过后,大家回过头来觉得根本没有学到什么东西。因此,要让班组长明白一个最简单的道理:学习是一件非常“苦”的差事,别指望把自己当做幼儿园的小朋友,在玩中学,在热闹中学。 相似文献
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“职工培训令人担忧!”不只一位有识之上发出这样的感慨。全国特大型企业陡河发电厂采用“政策促学”、“奖金又奖学”和“为用而学”的方法,有效地调动了职工学技术、搞好本职工作的积极性。政策促学。在培训机构健全,经费、物质都有保证的前提下,该厂培训工作采取了“三个倾斜”政策,即:工作重点从学历教育向岗位培训倾斜;学历教育中,把工作重点向职业属性、技能属性较强的中专教育倾斜;各种学历教育向劳动模范、生产标兵、技术骨干倾斜。并根据这一思路,出台了《教育单项奖实施办法》、《教育基金实施细则》和《职工参加各类教… 相似文献
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《武钢政工》2002,(11)
企业在市场上的竞争是产品技术、质量的竞争,但说到底最终还是职工综合素质的竞争,因为企业的技术水平和产品质量是由职工的综合素质决定的。在世界经济加速融合、市场竞争日益激烈的今天,企业的职工劳动培训工作对企业提高综合竞争力起着越来越重要的作用。机制公司改革发展中,把人作为企业的"第一产品",不断加强企业的劳动培训,从1996年至今,公司累计培训职工18781人次,其中系统培训2000多人次,岗位培训11000多人次,继续工程教育1500余人次,并在国家、湖北省、武汉市和武钢各级技术竞赛中获得38个技术状元、45个技术能手,始终保持了职工的职业素质与企业生产经营的同步发展。一、紧扣提高职工劳动技能主线,深入开展全员性的管理技能培训和生产技能培训 相似文献
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一支高素质的职工队伍,是煤矿安全生产的根本保证。重点围绕保证安全生产,大力强化对生产一线干部职工的培训;着眼于增强培训的实效性,落实培训内容、人员和机构,努力培养既有理论知识又有实践操作经验的实用型职工队伍;着眼于增强培训的严肃性,严格培训考核,切实增加职工学习的压力和自觉性,提高职工的安全素质。 相似文献
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最近,镇海炼化检修安装公司工会依据职工医院2005年度职工犍康检查结果和平时掌握的情况,组织对公司1294名职工进行了健康调查,调查结果显示,职工健康状况有所下降。是什么原因造成职工健康状况下降,该采取什么对策呢? 相似文献
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京津唐地区农电系统“九五”期间职工培训设想冯瑞明百年大计,教育为本。为加强京津唐农电系统的职工培训工作,全面提高农电生产技术和经营管理水平,使农电培训与农电发展相协调,主动、直接、有效地服务于电网的改革与发展,开创农电工作的新局面,农电局特制定本培训... 相似文献