航空战储物资轮换方式研究

轮换更新是战储仓库的基础性工作,文章针对航空战储物资的特点,提出了一种行之有效的轮换模型和方法,对现阶段的航空战储物资更新轮换具有一定的指导意义和参考价值.     

临到保质期战储物资处理问题的研究

为保证战储物资质量,节约资金,对于临到保质期的战储物资,按照其品类和市场或周转供应库物资品类是否对应,将其分为可周转物资和不可周转物资,并对可周转物资进行周转轮换,不可周转物资进行质量检测,重新定寿和延寿。     

临到保质期战储物资处理问题的研究

为保证战储物资质量,节约资金,对于临到保质期的战储物资,按照其品类和市场或周转供应库物资品类是否对应,将其分为可周转物资和不可周转物资,并对可周转物资进行周转轮换,不可周转物资进行质量检测,重新定寿和延寿.     

对建立家庭应急物资储备的思考

本文分析了我国家庭应急物资储备的现状,提出了建立家庭应急物资储备的总体思路、合理可行的方式以及应急物资轮换更新的具体措施。     

军队战备物资储备预测模型研究

利用离散系统状态空间模型,根据战备物资储备的基本特点和规律,构建了军队各类战备物资储备总量的预测模型和每类战备物资各储龄储备数量的预测模型,为战勤部门制订战备物资储备计划和轮换计划提供决策依据.     

战备物资储备轮换更新机制初探

以新时期军事斗争准备为依据,结合我军战备物资储备现状,围绕储备物资轮换更新机制这一重大问题进行探索性研究。对我军目前尚未建立轮换机制的原因进行系统分析,列举了储备物资轮换中存在的瓶颈问题,通过对美军储备物资轮换更新运行机制现状的实证分析,阐述了我军建立轮换机制应遵循的原则,并提出相应的措施。     

浅析煤炭企业物资储备管理

煤炭企业的最大特点是储备资金占用较多,因此,加强企业物资储备管理就有着十分重要的意义。现分析了物资储备资金管理中存在的问题,并对如何加强煤炭企业物资储备资金的管理对策进行阐述。     

提升电力企业物资储备管理效果探讨

电力企业的物资储备管理是保障电力企业科学发展的重要前提,在电力企业发展当中占据了重要的位置,也发挥了重要的作用。当前电力企业物资储备管理存在着一定的问题,这对电力企业的日常运行维护工作产生了巨大的影响。文章对电力企业物资储备管理的主要问题进行了探究,总结了管理问题的解决对策。     

刍议石油企业物资储备定额编制分析

物资储备管理是企业管理的重要组成部分,加强对石油企业储备物资管理已成为企业提高管理水平的重要内容。为了解决当前石油企业中由于库存观念落后、物资供应模式和流程过于复杂而导致的物资储备不合理等问题,石油企业需要对物资储备进行定额编制分析,加强库存管理效率、提高物资计划管理。     

探析煤炭企业的物资储备管理工作创新

在煤炭企业的日常管理工作中,具有一项重要的内容,即物资储备的管理。因而科学的物资储备管理对煤炭企业的可持续发展具有重大的影响作用。本文从煤炭企业的物资储备管理工作的内容以及现阶段管理工作中存在的问题入手,分析了如何在今后的物资储备管理工作中进行合理改革,以促进企业的稳步发展。     

基于价值工程理论评估后勤物资储备效益研究

为了正确认识我军后勤物资储备现状,发现其运行过程中存在的不足,进而改善与提高后勤物资储备效益。通过运用价值工程理论构建后勤物资储备效益评估模型．分析后勤储备部门为满足部队所需的功能与所付出的成本的比值．明确后勤物资储备效益的优劣,寻求改进与提高后勤物资储备效益的方案。价值工程理论在后勤物资储备效益评估中的应用,使效益评估更加准确、方便、快捷,为进一步提高后勤保障能力打下坚实的基础。     

军用物资储备量优化分析及建议

从我军物资储备量优化的现状入手，分析了影响军用物资储备量的因素．提出了军用物资储备量优化的对策和建议。     

中国石油战略储备探析

综合国际和国内目前的石油现状,说明石油是维护国家稳定和国计民生的保障,由此提出了中国石油储备的战略意义。以中国目前石油消耗现状及国家长远发展为根据,分析了中国石油储备的紧迫性及必要性,客观地阐述石油储备对国民生活和国家长治久安的重要作用。同时,客观总结了中国目前石油储备中的实际问题和具体困难,提出相应的可行性解决方法,并与其他一些发达国家的石油储备进行比较,说明了我国在石油储备方面的差距和今后应该努力的方向。     

铁路工程项目物资管理现状及优化策略研究

物资管理作为铁路工程项目管理中的重点内容,直接关系到铁路工程施工质量及成本控制,需要对其给予高度重视,实践中也要对当前物资管理存在的机制不健全、管理模式落后、人员素质偏低等问题进行细致分析,并坚持与时俱进采取有效措施,促进铁路工程物资管理工作创新。基于此,论文对铁路工程项目物资管理现状及优化策略展开研究和分析。     

Applying repertory grids technique for knowledge elicitation in quality function deployment

The repertory grids technique is applied in quality function deployment to elicit the voice of the customers and to derive the importance for each customer requirement from a group of customers. In addition, the repertory grids technique can be used in the relationship matrix to quantify the numerical relationships between customer requirements and technical measures from a group of team members. An integration of the repertory grids technique and quality function deployment would make quality function deployment systematically to gather customer needs for better product or service planning and to determine the relationships between customer requirements and technical measures since the final analyses rely heavily on the results of this relationship matrix. A case illustration is provided to show the usefulness of applying the repertory grids technique in quality function deployment.     

基于NET环境的便携式仓库管理信息系统设计与实现

本文提出了一种基于条码技术、无线网络技术、数据库技术和无线手持数据采集终端的便携式仓库物资管理信息系统解决方案，解决了仓库物资收发人员流动性、物资快速识别、数据自动采集、可靠存储和实时传输等问题，减少现有仓储模式中查找货位和器材的时间，提高了查询和盘点精度，加快了器材出、入库单据的流转速度，增强了仓储系统的业务处理能力，减少了人力资源浪费，显著提高了仓储运作与管理的工作效率及自动化水平。     

突发事件中的军队物资应急采购浅探

针对各种形式的突发事件对军队物资供应链的影响,在供应链管理的基础上,提出了军队物资供应链中要重视突发事件的军队物资应急采购,分析了突发事件中的军队物资应急采购特点,并给出了突发事件中军队物资应急采购策略。     

An exploration of the HRM values of Chinese managers working in Western multinational enterprises in China: implications for HR practice

This paper qualitatively explores the nature of human resource management (HRM) values of local Chinese managers working in Western-based multinational enterprises in China and also considers how these values are associated with preferences for HR practices. The study involves the use of repertory grid interviews with 36 local Chinese managers. The study shows that interviewees reflected a high level of assimilation and internalization of many Western HRM values. Interviewees also retained many traditional Chinese values, thus highlighting the role of institutional and cultural forces on HRM. However, among these local managers, there was clear decline in some traditional Chinese values, such as ‘harmony’ and ‘virtue’. A further interesting finding was the co-existence of paradoxical values of collectivism and individualism among the managers. Analyses of repertory grid data and interview comments also highlight that preferences for HR practices is associated with these underlying HRM values.     

基于供应链管理的建筑物料采购管理模式研究

文中从建筑施工企业传统建筑物料采购管理模式的弊端出发,利用矩阵分析法将建筑物料分为战略型、重要型、一般型和瓶颈型物料,相对应的将供应商分为战略型、重要型、普通型和技术型供应商,并结合供应链管理的先进理论,针对不同类型的物料进行了不同的采购管理模式研究.     

Promoting the informal sector as a source of gainful employment in developing countries: insights from Ghana

Although the informal sector continues to be the main source of employment in developing countries, little empirical research has been conducted into the human resource management (HRM) issues surrounding this sector in sub-Saharan Africa. Against this background, this study seeks to highlight the HRM issues, such as training and employment strategy, which are assuming increasing importance in the informal sector in developing countries. After reviewing the marginalist and structuralist debates on the informal sector, the paper looks at the Ghanaian government's attempt to transform the sector into a source of national economic development, entrepreneurship and self-employment. As part of this examination, the paper explores the question of whether the government's strategies can provide jobs for all who need them.

Based on the evidence of the empirical research, the paper argues that although the current Ghanaian government's informal employment strategy is a product of political expediency and, therefore, prone to pitfalls, it nevertheless constitutes a worthwhile attempt to combat unemployment in the long term. The paper also contends that in environments of perpetual economic crisis, which undermine the ability of sub-Saharan African (SSA) governments to generate adequate growth, it makes good socio-economic sense to promote the informal sector as a significant source of employment. The government's strategy should, therefore, be seen as an attempt to help the informal sector generate a level of employment above the marginal and survival. In this respect, the Ghanaian experience provides useful lessons for other SSA countries grappling with similar unemployment problems.