人力资源开发之“四观”

<正>人力资源是第一资源。加强人力资源开发,是贯彻科学发展观,推进黑龙江垦区经济和社会又好又快发展的客观要求。笔者认为,开发人力资源需注重"四观"。一、人力资源开发之战略观战略,关乎大局,关乎长远,乃发展之根本。讲人力资源之"战略观",就是要将     

服务第一资源 服务垦区发展——黑龙江农垦人才中心深入实施“人才强垦”战略

<正>党的十七大提出"加快行政管理体制改革,建设服务型政府,强化社会管理和公共服务"。人才服务机构作为政府职能延伸的平台,如何加快改革和发展,满足社会和公众的服务需求,是新形势、新任务下面临的一个新课题。近年来,黑龙江农垦人才中心立足垦情,结合实际,充分发挥职能作用和服务优势,深入实施"人才强垦"战略,以总局党委中心工作为出发点,以服务经济     

浅议现代企业的人才战略观

<正>人才作为"特殊的人力资源",特指拥有特殊知识、才能、技术和经验等突出的个性化特征,可以产生群体感召力和社会影响力,并具备创造奇迹潜质的人。人才是社会的宝贵财富,也是现代企业实施战略型人力资源管理的核心对象和目标。传统人力资源管理阶段,企业也非常重视实施人才战略,但往往都在"留"上做文章,如流传一时的"政策留人、待遇留人、感情留人",     

人才强国战略下的人力资源开发

我国把人才培养和开发工作上升到国家战略高度,提出要加快推进人才强国战略,激发各类人才的创新能力和创业激情,开创人才辈出、人尽其才的新局面。本课题基于人才强国战略,提出人力资源开发的意义,并从树立以人为本的开发理念、加强学习型组织建设、加大人力资源开发投入、健全激励机制等方面提出相应的对策。     

以人为本的人力资源管理

党的十六大提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针。早在2003年胡锦涛总书记就主持召开了中央政治局会议，研究和部署进一步加强人才工作问题。认为人才问题是关系经济发展的关键问题，作出了人力资源是第一资源的科学判断。提出了人才强国的战略原则。人力资源是第一资源，是宝贵的经济资源。科学技术和知识已成为现实生产力的助推器一即从一个企业的产品创新与价值提升、到一个国家的经济增长、和一个社会的进步，无不取决于科技与知识的应用和创新。而科技与知识是靠人来掌握、创新的。因此智力资源是人力资源中最宝贵的资源，是现实和未来社会经济发展的最根本动力。     

西部地区科技人力资源流动现状

21世纪以来，科学的进步极大地推动了经济和社会的发展。对科学技术的日益依赖，也使国家把发展战略的资源从自然资源、资本资源逐渐转为人力资源，尤其是科技人力资源。我国作为一个人口大国，科技人力资源的总量也已位居世界前列，而西部地区在西部大开发之后作为国家发展的重心，其科技人力资源的发展及流动现状也成为了解和改善西部经济的关键要素。     

经济新常态背景下农村人力资源管理存在的瓶颈及对策

人力资源是区域发展的重要战略资源。经济新常态背景下，农村地区要想实现可持续发展，必须注重人力资源水平的提高。目前农村地区进入了高质量发展的关键时期，而要推动乡村振兴，人才是最为关键的因素。文章分析了农村人力资源管理的必要性，并根据当前农村人力资源管理存在的瓶颈，探讨相应的解决措施，为农村的高质量发展提供人才支持，助力实施乡村振兴战略。     

浅谈知识经济时代的人力资源开发

<正>人力资源的开发是一个世界性课题,日益受到各国政府、企业和学术界的普遍关注。人类社会发展的历史表明,社会经济活动中的一切竞争,归根到底是人力资源,特别是人才的竞争。人力资源,是"人力"和"资     

新经济时代企业人力资源管理信息化建设对策研究

人才是市场激烈竞争下企业成败的关键。实施人才战略,能够将传统的人力资源管理转变为信息化人力资源管理,有利于促进企业实现人才战略、加快建设人才队伍、提升核心竞争力。论述了新经济时代企业人力资源管理信息化建设的相关内容。     

绿色经济背景下乡村产业发展的机遇识别及利用

农村产业发展是乡村振兴的重点,产业兴则百业兴,产业兴旺将吸引更多的技术资源、资金资源、人力资源涌入农村,才能更高效率的促进农村地区经济增长,推动新农村建设,实现乡村振兴发展。但是乡村地区产业振兴一个转变传统的经济发展方式,充分利用乡村地区自然资源优势,抓住当前绿色经济背景下国家对农村产业的政策机遇、市场发展机遇、技术机遇等,推动乡村产业高质量发展。本文主要分析当前经济背景下农村产业发展的机遇与挑战,并就产业发展提出建议,以进一步推进乡村振兴战略。     

浅析乡村振兴视域下人力资源的困境与出路

乡村振兴战略实施离不开相关部门对人力资源的合理分配及开发。随着国家乡村振兴战略落实,乡村人力资源建设得到了前所未有的肯定。基于当前乡村振兴视域下面临的人力资源困境,提出了有效解决农村人力资源困境的途径,以供参考。     

浅谈“走出去”战略的对策——以黑龙江省绥滨农场为例

<正>党的十六大明确提出实施"走出去"战略是对外开放新阶段的重大举措,几年来黑龙江省绥滨农场认真贯彻落实党中央国务院这一重大决策,充分利用国际、国内两种资源、两个市场,加快实施"走出去"步伐,在积极开展境外投资方面取得了一定的成效。面对竞争日趋激烈的国际态势和经济全球化进程的不断加快,如何进一步加快绥滨农场新农村建设,提高农场对外开放的层次和水平,加快境外投资步伐,不断增强农场跨国经营能力,是当前迫切需要解决的一个战略性课题。     

东西部经济合作发展研究

东西部经济合作是解决我国区域发展不平衡不充分矛盾的重要途径之一。目前,东西部地区已经形成了产业领域、科技领域及人力资源领域的合作,并呈现出合作机制不断完善、合作领域不断拓展、协同推进国家战略的特征。在分析影响东西部经济合作的因素的基础上,提出了相关对策建议。     

农村反贫困战略下的人力资源可持续开发

一、贫困地区“资源开发型”战略的透析多数贫困地区在反贫困中往往提出“资源开发型”战略。在这种战略中 ,“资源”是特指自然资源。因此 ,笔者认为 ,这种战略开发思想不仅未充分研究开发方式 ,并且也没有考虑到资源的深刻内涵和外延 ,明显忽略了其它资源 ,特别是人力资源的地位和作用。如果说 ,贫困地区完全无视人力资源在脱贫中的作用那是不恰当的。贫困地区在制定战略时通常会提出人才引进措施 ,但是这些政策往往流于表面 ,而且根据人力资源理论 ,具有高素质的人才不会自动主动流向条件相对落后的贫困地区 ,以目前而言 ,事实确也如此。…     

加强河南省农村人才队伍建设的途径分析

河南省农村经济的发展,必须抓好人才建设.应转变思想,端正农村人才队伍建设态度;健全激励机制,增加农村人才队伍建设的各项投入;以人为本,夯实农村人才队伍建设的途径;健全制度机制,保障农村人才队伍建设;构建农村人力资源开发体系,发展多层次农村教育.     

高校服务乡村振兴战略的有效途径及对策探讨

乡村振兴是新时期新农村建设的契机,涵盖了农村政治、经济、文化等方面。高校作为国家科技和人才的“摇篮”,要充分发挥人才优势,积极参与实施乡村振兴战略。基于高校服务乡村振兴战略现状和存在的问题,分析了高校服务乡村振兴战略的新要求,提出了高校服务乡村振兴战略实施路径。     

坚定不移地实施农业“走出去”战略

<正>随着经济全球化的深入发展,农业"走出去"已经成为黑龙江垦区实现现代化大农业的一个战略部署。随着垦区60年的开发建设,农业综合生产能力不断提高,具备了"走出去"的能力和条件,在优良农     

乡村数字经济发展困境及路径探析

数字乡村建设是乡村振兴的战略方向,而乡村数字经济是数字乡村建设的核心内容。本文从农村网民规模、乡村数字经济潜力、宏观政策环境方面分析了乡村数字经济发展现状,指出乡村数字经济面临数字基础薄弱、数字人才稀缺、产业数字化渗透能力弱等现实困境;从农业产业数字化、乡村治理数字化和农民生活数字化等维度探讨乡村数字经济发展路径,提出了夯实数字经济基础、强化数字人才支撑、推进产业数字化转型等对策措施,激发数字经济普惠效应,激活乡村振兴"新动能"。     

基于乡村振兴战略的农村优质人力资源培育动力体系研究

目前乡村振兴没有乡村人力资源的有效供给,随着中青年农民由乡村向城市的单向转移,掏空了乡村人力资源,农民老龄化现象严重,实施振兴乡村战略需要在乡村培育高质量的人力资源激励体系。梳理发达国家对乡村人力资源的培育和开发具有一定的参考意义,对中国乡村的人力资源有一定的参考价值。实施振兴国家战略,要充分发挥乡村人力资本的作用,从创新新型农业经营主体、培养新时期农村优质人力资源,努力建设乡村教育振兴长效机制,实现农业现代化,提供强大的智力支持和人才保障。     

沾化县海洋与渔业局:瞄准蓝色经济四个着力点

<正>国家主席胡锦涛在山东省考察时提出"打造山东半岛蓝色经济区",由此掀起山东半岛"蓝色经济"建设热潮。在山东半岛上拥有170.5公里海岸线的重要县域沾化,成为半岛蓝色经济区的主战场。