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建设沿海经济社会发展强省,需要强大的人才支撑,国有企业人才作为河北省人才队伍的重要组成部分,是工业技术创新的主力军,是推进产业结构优化升级的骨干力量,是参与国际经济和技术竞争的主体。国有企业人才队伍的整体素质、能力状况,是决定一个区域经济发展水平、层次和活力的重要因素。培养造就高素质的国有企业人才,是关系企业做大做强,实施建设沿海经济社会发展强省战略的重大问题。 相似文献
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张兆许 《中国乡镇企业会计》2011,(6):180-181
2010年国家财政部出台的《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》强调以培养高端会计人才为突破口,统筹协调推进会计人才队伍的建设,提高会计人才队伍建设水平,努力为经济社会科学发展提供坚实的人才保障和智力支撑。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》更是将高端会计人才列入经济社会发展重点领域急需紧缺人才。可见国家高度重视会计队伍的建设。高等学校如何打造一支高效、廉洁、专业化、能力强的会计队伍已经成为研究的课题。 相似文献
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兰陵县作为农业大县,按照发展现代农业、推进社会主义新农村建设的总体要求,大力实施人才强农战略,充分发挥政府主导和市场配置资源的作用,以培养农村经济社会发展急需紧缺人才为重点,以人才队伍能力建设为核心,以完善政策体系为保障,紧紧抓住引进、培养和使用的关键环节,大力建设农村实用人才和农业科技人才队伍,为发展现代农业、推进社会主义新农村建设提供了强有力的人才智力支撑。现状兰陵县位于我省南部,南临江苏, 相似文献
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文章对目前野外施工单位的人才现状进行了分析,提出了适合野外作业单位的人才引进及培养制度。采取“导师+师傅”的模式培养刚入职的大学生,通过优秀人才储备库激励和筛选人才。为野外施工单位的人才队伍建设,提供有效的、切实可行的方案。 相似文献
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阐述基层水利人才队伍建设对水利事业高质量发展的重要性,分析“十三五”以来基层水利人才队伍建设的进展及成效,阐明“十四五”时期基层水利人才的发展目标、形势及面临的问题,从提高政治素养、完善监督机制,提升意识理念、树立科学人才观,培养高技能人才、激发创新活力,健全人才发展机制、完善考核激励机制四个方面,提出“十四五”时期基层水利人才队伍建设的思路及对策。 相似文献
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与大企业相比,中小企业在吸引外部人才、留住内部人才方面处于劣势。因此,通过内部培养选拔和积累人才、通过加强管理用好和留住人才,是中小企业人才队伍建设的必然之选。 相似文献
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近年来,河南省积极实施人才强省战略,创新人才工作机制,持续推进人才队伍建设,为加快中原崛起提供了有力的人才智力支撑。 相似文献
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随着经济社会的发展,人才的重要性逐渐凸显出来,人才已经成为社会的第一资源,且医院的发展也离不开人才。因此,必须做好医院的人才队伍建设工作,为医院的良好持续发展打好坚实的基础。本文主要分析了医院人才建设的现状,然后提出了一些促进医院人才队伍建设的对策和建议。 相似文献
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企业需要技能人才,技能人才的培养和技能人才的成长更需要企业这个大环境。企业要做强做大,一个关键的因素就是要有一支强有力的高技能人才队伍。山东莱钢特殊钢厂在高技能人才的培养和成长过程中,努力探索和实践认识与行动的统一,积极—— 相似文献
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人才是企业最重要的资产之一,对企业的进步和发展有着重要的影响,努力创造优越的企业环境吸引人才,大力培养高素质的专业化人才是许多企业重要的战略举措。一直以来,地市供电公司都将人才的培养放在关键的位置,地市供电人才队伍建设取得了很大的成就。但是,值得注意的是,地市供电公司的人才队伍建设依然存在一些问题。本文以人才队伍建设为着力点,通过研究人才队伍建设的规律并结合地市供电公司的特点,就地市供电公司人才队伍建设与培养问题进行探讨。 相似文献
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我国正积极推进“双碳”工作,新能源电力系统建设是实现这一目标的关键抓手,因此,专业人才成为制约该行业发展的关键因素。企业为适应该变革应高度重视高端人才的引聚和激励,将人才队伍建设作为推动新能源电建企业发展的重要战略。以往,新能源电建企业对高端人才引聚管理重视程度不够,对人才的激励待遇和开发手段也相对单一。为此,本文建议新能源电建企业要认真优化自身人力资源成长环境,建立科学的人才队伍建设管理体系,优化人才队伍培养方式,加强人才引进、人才开发管理与人才选拔聘用激励的规范性、科学性,推动企业向能力本位化、知识本位化转型。 相似文献
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正全球化进程中,人才的发展成为国家长期竞争力的重要组成部分,如何发展、吸引和留住人才是各国提升国家竞争力的关键。后危机时代,培养适应国际竞争的人才队伍、吸引出国留学人员回国工作和为国服务、防止我国人才的大量流失是加强人才国际化工作,推动人才强国战略的紧迫任务。培养国际化人才队伍推进经济国际化、巩固和发展开放型经济特色和优势,必须把培养国际化人才队伍放到更加突出的战略地位,加 相似文献